Курсовая работа: Оценка трудового потенциала на предприятии ОАО "Балаковский завод запасных деталей"

Расчет факторов влияния на рентабельность персонала выявил, что в 2005 году относительно 2004 рентабельность персонала изменилась с 3,418 до 4,845 (на 1,427 тыс. руб.) за счет:

− Рентабельности продаж:

(0,0541 - 0,065) ´0,93998 ´ 70,987 = − 0, 173 тыс. руб.

− доли выручки в стоимости товарной продукции:

(0,97137 - 0,93998) ´ 0,0541 ´ 70,987 = 0,6097 тыс. руб.

− производительности труда:

(84,074 - 70,987) ´ 0,0541 ´ 0,97137 = 0,9897 тыс. руб.

Итого 1,427 тыс. руб.

В 2006 году относительно 2005 года рентабельность персонала изменилась с 4,845 до 13, 493 (на 8,648 тыс. руб.) за счет:

− Рентабельности продаж:

(0,13 − 0,0541) ´0,97137 ´ 84,074 = 6, 19852 тыс. руб.

− доли выручки в стоимости товарной продукции:

(0,84809 − 0,97137) ´ 0,13 ´ 84,074 = − 1,3474 тыс. руб.

− производительности труда:

(105,044 − 84,074) ´ 0,13 ´ 0,84809 = 2,31193 тыс. руб.

Итого: 8,648 тыс. руб.

Можно выявить следующее влияние факторов на показатель рентабельности персонала (рисунок 37):

Рисунок 37 − Влияние факторов на рентабельность персонала

Можно видеть, что наиболее сильное влияние оказывает фактор производительности труда. Для взаимоувязки фактора роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала, изменение среднегодовой выработки продукции умножим на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции (рентабельность продукции). На ОАО "БЗЗД" можно выявить следующие факторы, влияющие на рентабельность трудовых ресурсов через производительность труда:

Таблица 4 − Факторы изменения прибыли на одного работника за счет производительности труда

	Значение			Влияние на прибыль, тыс. руб.
	2004	2005	2006	2005	2006
Удельный вес рабочих	59,1	55,12	63	-0,22805	+1,181212
Количество отработанных дней одним рабочим	226	242	235	+0,9168	-1,0493
Продолжительность рабочего дня	7,34	7,5	7,6	+0,00917	+0,01499
изменение среднечасовой выработки	111,2	123,0	130,8	+0,6718	+1,1821
изменение отпускных цен	1003	1004	1052,87	+0,0573	+7,3256
рентабельность продукции	0,0696	0,0573	0,1499

Тогда в 2005 году относительно 2004 года произошло следующее изменение показателей:

− Удельный вес рабочих в структуре персонала уменьшился на 3,98%:

DУД = 55,12 − 59,1 = − 3,98

− количество отработанных дней одним рабочим возросло на 16 дней:

D Д = 242 − 226 = 16

− продолжительность рабочего дня возросла на 0,16 часа:

D П = 7,5 − 7,34 = 0,16

− среднечасовая выработка возросла на 11,7244 тыс. руб.:

D ГВ = 123,0 − 111,2 = 11,72442

− отпускные цены возросли на 1,0 тыс. руб.

Данные изменения привели к росту рентабельности продукции и рентабельности персонала:

За счет удельного веса рабочих

− 3,98 ´ 0,0573 = - 0,22805

за счет количества отработанных одним работником дней:

+ 16 ´ 0,0573 = 0,9168

за счет продолжительности рабочего дня

+ 0,16 ´ 0,0573 = 0,009168

за счет среднечасовой выработки

+ 11,7244 ´ 0,0573 = 0,671809

за счет изменения отпускных цен

+ 1,0 ´ 0,0573 = 0,0573

Итого 1,427023

В 2006 году относительно 2005 года произошло следующее изменение показателей:

− Удельный вес рабочих в структуре персонала увеличился на 7,88%:

DУД = 63,0− 55,12 = 7,88

− количество отработанных дней одним рабочим уменьшилось на 7 дней:

D Д = 235 − 242 = − 7

− продолжительность рабочего дня возросла на 0,1 часа:

D П = 7,6 − 7,5 = 0,1

− среднечасовая выработка возросла на 7,886165 тыс. руб.:

D ГВ = 130,8 − 123,0 = 7,886165

− отпускные цены возросли на 82,175 тыс. руб.

Данные изменения привели к росту рентабельности продукции и рентабельности персонала:

За счет удельного веса рабочих

+ 7,88 ´ 0,1499= 1,181212

за счет количества отработанных одним работником дней:

− 7´ 0,1499= - 1,0493

за счет продолжительности рабочего дня

+ 0,1 ´ 0,1499= 0,01499

за счет среднечасовой выработки

+ 7,886165 ´ 0,1499= 1,182136

за счет изменения отпускных цен

+ 82,175 ´ 0,1499= 7,318032

Итого 8,467 тыс. руб.

Совокупное влияние факторов отражено на рисунке 38:

Рисунок 38 − Факторный анализ рентабельности трудовых ресурсов

Можно видеть, что наибольшее влияние на рост рентабельности трудовых ресурсов оказывает изменение отпускных цен.

Если отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов, то резервы повышения рентабельности персонала имеются по факторам:

Количество отработанных дней;

Продолжительность рабочего дня;

Изменение среднечасовой выработки

При этом изменение среднечасовой выработки обусловлено влиянием следующих факторов:

организации производства (интенсивности труда);

повышения технического уровня производства;

непроизводительных затрат рабочего времени

структуры производства.

Исходя из выявленных факторов, можно наметить следующие направления мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов:

1.  внедрение научной организации труда и пересмотр норм труда

2.  закупка нового оборудования (освоение новой технологии);

3.  изменение производственной структуры предприятия

4.  изменение технологических маршрутов и сокращение длительности производственного цикла для устранения непроизводительных затрат рабочего времени.

Таким образом, по результатам анализа общих показателей трудового потенциала ОАО "БЗД" можно сделать выводы:

За анализируемый период численность промышленно-производственного персонала увеличивается с 554 до 728 чел. (на 31,2 %), общая среднесписочная численность работников предприятия возрастает с 1 204 чел. до 1 400 чел. (всего на 16,28%). То есть основной прирост персонала происходит за счет производственного персонала. Данная тенденция может быть рассмотрена как положительная.

Анализ структуры работников по возрасту выявил, что на предприятии работают работники наиболее трудоспособного возраста, имеющие высокий трудовой потенциал Это можно рассматривать как положительное явление, так как данные категории работников уже имеют опыт работы, а значит высокие показатели профессионализма и производительности труда. Это позволяет предприятию снизить затраты на профобучение и обеспечить наиболее стабильную работу трудового коллектива.

Положительные тенденции, выявленные при анализе возрастной структуры, подтверждаются и при анализе состава работников по стажу работы. Увеличение категории работников со стажем менее 1 года и от 1 до 3 лет свидетельствует о том, что в общем на ОАО "БЗЗД" происходит "омоложение коллектива", в то же время показатели свидетельствуют о достаточной устойчивости коллектива.

Можно отметить, что на предприятие не просто приходят молодые работники, но, как правило, специалисты с высшим образованием, о чем говорит динамика структуры персонала по уровню образования:

Снижение численности работников со средним и средне специальным образованием, при общем росте численности работников и значительном росте численности производственных работников, говорит о том, что имеется тенденция повышения образования не только среди административного и непроизводственного персонала, но и среди производственных работников. Это является очень благоприятной тенденцией, так как говорит о том, что на предприятии улучшаются качественные характеристики персонала, трудовой потенциал предприятия повышается.

Важными характеристиками трудового потенциала является оценка движения рабочей силы, которая отражается в таких коэффициентах, как: текучесть кадров; интенсивность оборота по приему, интенсивность оборота по выбытию, мобильность рабочей силы. При этом выявлено, что текучесть кадров является максимальной в 2004 году и достигает 23%, в течение анализируемого периода снижается до 18,9%, что является положительной тенденцией. Снижение показателей интенсивности оборота по приемы и выбытию говорит о том, что на предприятии имеется устойчивый сложившийся коллектив, в котором происходят незначительные кадровые изменения. Это можно рассматривать как благоприятный фактор для повышения трудового потенциала предприятия.

Можно видеть положительную динамику по показателям объема прибыли на одного сотрудника и объема реализации на одного сотрудника. При этом наблюдается неравномерное изменение показателей. Так, показатель объема реализации на одного работника за период 2004-2006 гг. возрастает вдвое, однако в период 2005-2006 гг имеет более низкие темпы роста, а показатель прибыли на одного работника, наоборот, в период 2005-2006гг имеет более высокие темпы роста и в целом за анализируемый период возрастает более чем в 3 раза. Выявленное изменение показателей является положительным, подтверждая во-первых, повышение эффективности хозяйственной деятельности в целом по предприятию, а во-вторых, свидетельствуя о повышении трудового потенциала предприятия за счет повышения качества трудовых ресурсов и повышения эффективности их использования.

Важным направлением оценки трудового потенциала является оценка мощности или стоимости человеческого потенциала. В целом за анализируемый период имеется рост издержек на кадры в объеме реализации. Рост издержек на производительный час является негативным моментом, так как говорит о снижении эффективности использования рабочего времени.

Факторный анализ рентабельности персонала позволяет выявить основные факторы, влияющие на рентабельность, это: объем продаж; рентабельность продаж, удельный вес выручки в общем объеме произведенной продукции, производительность труда. Наибольшее влияние оказывает фактор производительности труда, на который, в свою очередь, влияет: удельный вес рабочих, количество отработанных дней одним рабочим в год, продолжительность рабочего дня, изменение среднечасовой выработки рабочих, изменение отпускных цен. Если отрицательный результат влияния отдельных факторов расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов, то резервы повышения рентабельности персонала имеются по факторам: количество отработанных дней; продолжительность рабочего дня; изменение среднечасовой выработки. При этом изменение среднечасовой выработки обусловлено влиянием следующих факторов: организации производства (интенсивности труда); повышения технического уровня производства; непроизводительных затрат рабочего времени; структуры производства. Это позволяет наметить основные направления мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

2. Проектный раздел 2.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала

В литературе выделяют следующие направления совершенствования использования трудового потенциала:

− организационные мероприятия;

− социально-психологические мероприятия;

− экономические мероприятия;

− технико-технологические мероприятия (рис.39)

Рисунок 39 − Направления мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала

2.1.1 Организационные мероприятия

К мероприятиям организационного направления можно отнести сокращение потерь времени; внедрение логистического управления производством и повышение эффективности системы управления персоналом.

Сокращение потерь времени является важным ресурсом повышения производительности труда, и следовательно − повышения эффективности использования трудового потенциала. Сокращение потерь времени может быть обеспечено на различных стадиях производственного процесса за счет более четкого нормирования времени выполнения производственных операций, сокращения времени производственного цикла в результате применения новых более продуктивных технологий, устранения потерь времени между операциями, при переналадке оборудования, при выполнении транспортных операций. Также сокращение потерь времени достигается при совершенствовании производственной структуры предприятия.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19