Дипломная работа: Проектирование механического цеха по изготовлению деталей для запорно-регулирующей арматуры газо- и нефтепроводов

Анализ установленных сроков полезного использования позволяет для большинства металлорежущих станков принять годовую норму амортизации – 10 %.

 ,                           (15.6)

где  – цена оборудования.

15.2.2.2 Вспомогательное оборудование

Количество вспомогательного оборудования для заточки инструмента, ремонта принимают в соотношении 5 – 10 % от числа основного технологического оборудования.

 шт.

Стоимость единицы вспомогательного оборудования принимаем как 30 % от средней стоимости основного оборудования.

15.2.3 Персонал цеха

Персонал цеха, как и предприятия в целом, представлен следующими категориями: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие.

15.2.3.1 Состав и численность персонала

Нормы времени или выработки позволяют наиболее объективно определить число занятых для нормированной деятельности. Именно так определяют количество требуемых основных рабочих:

,                              (15.7)

где  – трудоемкость по профессиям и разрядам, ч;

 – действительный фонд времени рабочего, ч;

 – коэффициент выполнения норм, ;

 – коэффициент многостаночности (для станков с ЧПУ и других полуавтоматов рекомендуется ).

,                                           (15.8.)

где  – число рабочих дней в году, ;

 – длительность смены, ;

 – коэффициент, учитывающий плановые и случайные потери рабочего времени (отпуски, болезни и т. д.), .

 час.

 чел.

15.2.3.2 Основные рабочие

Используя выражение 15.7 определяем необходимое число основных рабочих по профессиям и разрядам (Роij) и результаты заносим в таблицу 15.3.

15.2.3.3 Вспомогательные рабочие

Определяем состав и число вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам - Рвij и результаты заносим в таблицу 15.4.

Число участков:

, (15.9)

где  – количество оборудования в цехе;

 – число станков на участке (25...30).

 участка.

15.2.3.4 Оплата труда персонала

Сегодняшнее законодательство расширяет права предприятий по выбору форм, систем и размера оплаты труда. Регламентируется одно условие – минимальная тарифная зарплата или оклад не должен быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ = 1100 р/мес. в 2007 г.). Ряд законодательных ограничений приведены в Трудовом кодексе РФ по доплатам за условия труда (сверхурочные, оплата в выходные и праздничные дни и пр.)

15.2.3.5 Оплата труда основных и вспомогательных рабочих

Для основных рабочих при сдельно-премиальной форме оплаты труда базой заработной платы является тарифная часть :

 р/год,                              (15.10)

где  – тарифная ставка по j-му разряду;

 – трудоемкость для детали-представителя по i-ым профессиям и j-ым разрядам.

 (15.11)

Тарифные ставки по разрядам основных рабочих (1..6) ТСj:

руб,  ч,  шт/год.

 руб;

Полученные данные заносим в таблицу 15.4.

Тарифные ставки по разрядам вспомогательных рабочих (1..6) ТСj:

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб.

,

где     – тарифная ставка по j-ому разряду;

 – количество рабочих по i-ым профессиям и j-ым разрядам;

 – годовой фонд времени рабочих  часов/ год.

Тарифная часть по разрядам:

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб.

Полученные данные заносим в таблицу 15.5.

Основной фонд оплаты труда  учитывает доплаты  и премии :

.                          (15.12)

Доплаты учитывают расходы на сверхурочные работы, работы в выходные дни, за совмещение и т. д. Рекомендуемая часть доплат и премий составляет 0,5 от

.

На практике сейчас эта часть нередко равна или превышает 100 % от , формируя надтарифную (стимулирующую) часть, величина которой зависит от результатов работы предприятия.

 (15.13)

Для основных рабочих

 руб/год;

Для вспомогательных рабочих

 руб./год.

Фонд оплаты труда  определяется суммой основной  и дополнительной  заработной платы для оплаты отпусков и выполнения государственных обязанностей. Величина  составляет 10 – 15 % от

(15.14)

. (15.15)

Для основных рабочих

 руб/год;

Для вспомогательных рабочих

 руб/год.

Для основных рабочих

 руб/год;

Для вспомогательных рабочих

 руб/год.

Полученные данные заносим в таблицы 15.4 и 15.5.

Таблица 15.4 – Основные рабочие

Профессия	Уровень квалификации:  разряд (категория)	Количество	Тарифная ставка, руб./час.	Оплата труда и начисления
							Отчисления на социальные  нужды
Оператор станка с ЧПУ	4	123	38	15580006,08	23370009,12	25707010,03	6683822,61
Итого: Р		123		15580006,08	23370009,12	25707010,03	6683822,61

Таблица 15.5 – Вспомогательные рабочие

Профессия	Уровень квалификации: разряд (категория)	Количество	Тарифная ставка, руб./час	Оплата труда и начисления
							Отчисления на социальные нужды
Наладчик оборудования	5	4	40,61	292392	438588	482446,8	125436,168
Слесари по текущему ремонту и обслуживанию оборудования	4	5	35,07	315630	473445	520789,5	135405,27
Станочники по ремонту оборудования	3	2	29,54	106344	159516	175467,6	45621,576
Слесари по ремонту технологической оснастки	4	2	35,07	126252	189378	208315,8	54162,108
Кладовщики материальных и промежуточных кладовых	3	2	29,54	106344	159516	175467,6	45621,576
Кладовщики ИРК	3	2	29,54	106344	159516	175467,6	45621,576
Электромонтёры	4	1	35,07	63126	94689	104157,9	27081,054
Подготовители-распределители	4	6	35,07	378756	568134	624947,4	162486,324
Контролёры	5	12	40,61	877176	1315764	1447340,4	376308,504
Подсобные и транспортные рабочие	2	9	24	388800	583200	641520	166795,2
Итого: Р		50	334,12	2761164	4141746	4555920,6	1184539,356

Таблица 15.6 – Руководители, специалисты и служащие цеха

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17