| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
МЕНЮ
| Курсовая работа: Инновационный бизнес-план предприятияОсновные показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Для расчета коэффициентов воспользуемся данными из таблицы 4.2.10. Коэффициент текучести равен отношению числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности. Коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых к среднесписочной численности. Коэффициент оборота по выбытию есть отношение числа уволенных к среднесписочной численности. Коэффициент оборота общий равен отношению суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников. Коэффициент замещения равен отношению разности принятых и уволенных к среднесписочной численности работников. Понижение коэффициента текучести свидетельствует о сохранении высококвалифицированных кадров. Из этого видно, что предприятие в этой области проводит высококвалифицированную политику. 5. Формирование и использование фонда оплаты труда Динамика средств, направленных на выплату заработной платы работникам предприятия представлена в табл. 4.2.12. Таблица 4.2.12. Использование фонда оплаты труда
Как видно из таблицы средняя заработная плата работников предприятия увеличилась за год в 1,2 раза. Тем не менее, это увеличение можно списать на счет сокращения штата работников в 2003 году. 4.3. Анализ финансового состояния предприятия 1. Структурный анализ активов и пассивов Таблица 4.3.1. Динамика и структура активов баланса.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 |
ИНТЕРЕСНОЕ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|