Дипломная работа: Совершенствование дифференциации оплаты труда в отраслях промышленности (на примере национальной экономики Республики Корея)

(3.1),

где: Wi max, Wj max - максимальное значение заработной платы соответственно в i и j году; Wi min, Wj min - минимальное значение заработной платы соответственно в i и j году.

В наше работе так же был произведен расчет ранжированного коэффициента соотношения разницы (Ksr).

 (3-2),

где: - среднее значение заработной платы в отраслях, имеющих значение выше средней величины заработной платы в промышленности;

 - среднее значение заработной платы в отраслях, имеющих значение ниже средней величины заработной платы в промышленности.

Рассчитанные нами величины коэффициентов соотношений по отношению к 1991 году представлены в таблице 26.

Таблица 26. Относительные коэффициенты разниц заработной платы 1991 года по отношению к 1982 и 1992.

Год	Коэффициент соотношения разницы заработной платы (Ks)	Ранжированный коэффициент соотношения разницы заработной платы (Ksr)
1982	0,844	0,865
1992	0,896	0,893

Коэффициенты соотношения и в первом и во втором случае варьируются в пределах от 0,84 до 0,90, что еще раз подтверждает выводы о стабильности отраслевой структуры заработной платы в обрабатывающей промышленности.

Следующим этапом анализа дифференциации заработной платы в нашей работе стало выявления влияния личностных и квалификационных характеристик на отраслевую структуру заработной платы. В оценку включена ежемесячная заработная плата работников, работающих полный рабочий день. По всем отраслям, включенным в анализ, был произведен расчет методом декомпозиции, целью которого стал учет влияния квалификационного уровня на величину заработной платы. Полученные значения заработной платы по отраслям в дальнейшем используются для исчисления отклонений аналогичным образом, как и в предыдущем варианте (табл.25). В случае параллельности значений отклонений заработной платы по отраслям исчисленной с учетом и без учета квалификации, ее влияние не приносит изменений в структуру заработной платы. Результаты расчетов сведены в таблицу 27.

Уровень полученного образования, семейное положение, профессия, выполняемые обязанности (должность), количество рабочих часов в месяц, место расположения фирмы - все эти факторы были учтены в наших расчетах. Статистическое значение имели и отклонения в заработной плате, связанные с периодами экономического подъема и спада, на которые отдельные отрасли реагировали неодинаково. Особенно это влияние проявилось в 1982 году и это сказалось на величине среднего отклонения (0,119, в то время, как в 1992 и 2001 годах соответственно 0,08 и 0,09).

Таблица 27. Межотраслевая дифференциация заработной платы с учетом квалификации рабочей силы.

Отрасль промышленности	1982	1992		2001
Пищевая	-0,01565	0,03789		-0,5160
Производство напитков	0,09272	0,020486		0,062720
Текстильная	0,00372	0,02308		-0,05098
Производство одежды	-0,10269	-0,06085		-0,15734
Кожевенная	-0,04682	-0,13270		-0,01923
Обувная	0,011686	-0,07174
Лесная	0,01534	-0,00446		-0,02331
Мебельная	-0,07247	0,01638		0,06174
Бумажная	0,04090	-0,01477		0,07217
Печатная	-0,316683	0,12742		0,07960
Отрасль промышленности	1972	1982	1991
Производственные химикаты Другие виды химикатов Переработка нефти Производство нефтепродуктов	0,25249 -0,06957 0,89258 0,09656.	0,10397 0,05302 0,44820 0,16934	0,17273 -0,03376 0,37074 -0,11959
Резиновая промышленность Производство пластика	0,003230 0,00826	0,03033 0,03061	-0,03790 0,01949
Глиняные изделия, фарфор	-0,28746	-0,07509	-0,22543
Изделия из стекла Другие неметаллические изделия	0,02763 0,11778	0,10163 0,10486	0,14147 0,03856
Производство железа и стали Производство цветных металлов	0,24276 0,29498	0,09125 -0,08141	0,20454 -0,01207
Металлообработка Машиностроение Электронная Оборудование для транспорта Медицинские приборы Другие	-0,14333 -0,10645 -0,03004 -0,06967 -0,09654 0,08472	-0,11472 0,01315 -0,07699 0,11082 -0,14044 -0,10425	0,01084 0,04651 -0,00259 0,09476 0,00689 -0,17202
Среднее отклонение разницы от среднего значения заработной платы в промышленности	0,119	0,08	0,09

Представленные в таблице 27 расчетные значения отклонений показывают, что в нефтепереработке заработная плата работающего в 2001 году на 37% выше ее средней величины в обрабатывающей промышленности (с учетом влияния величины человеческого капитала и других личностных и демографических характеристик надбавки в этой отрасли). Отклонения, рассчитанные в этой отрасли, имеют те же тенденции, что и те, которые рассчитаны без учета влияния квалификации. Однако не для всех отраслей эти тенденции однозначны. Это говорит о том, что отношение к найму и закреплению высококвалифицированных кадров в различных отраслях не одинаковы. В то же время существенные различия в отклонениях по отраслям могут происходить под влиянием других факторов, не учтенных нами в данном случае, с помощью которого возможно объяснить эту разницу.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17