Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы

за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время,

выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся

соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым

договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными

нормативными правовыми актами.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со

сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже

присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную

разницу.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении

обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со

своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную

работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности

временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной

работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по

соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее

чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном

размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут

определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию

работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не

менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от

проработанного времени или выработки.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее

чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, -

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной

дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если

работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный

день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа

в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день

отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих

работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных

организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении

произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями

профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом

мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора,

коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по

сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,

установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом

мнения представительного органа работников, коллективным договором,

трудовым договором.

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных

обязанностей)

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине

работодателя оплата производится за фактически проработанное время или

выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника,

рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не

зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее

двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине

работника оплата нормируемой части заработной платы производится в

соответствии с объемом выполненной работы.

3.1.1. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования

рабочего времени

Для учета личного состава используют спец. Формы первичных учетных

документов:

-приказ (распоряжение о приеме на работу – составляется на

каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом,

ответственным за прием на работу. На обработанной стороне приказа

руководитель указывает в качестве кого может быть использован новый

работник, его разряд, испытательный срок. После этого приказ визируется в

соответствии службе с целью подтверждения оклада и его соответствия

штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом

знакомят работника. (см. приложение 4, 5)

- личная карточка - заполняется на каждого работника

организации в одном экземпляре. В ней содержатся общие сведения о работнике

(см. приложение 6).

- Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу – составляется в

двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из

одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров,

второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителем

подразделения и руководителем организации. На оборотной стороне дается

справка о несданных имущественных ценностях (см. приложение 7).

- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска – применяется для

оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит необходимые

сведения для расчета отпускных сумм и удержаний (см. приложение 8) .

- лицевой счет – открывается на каждого работника в бухгалтерии: на

лицевой стороне содержится информация о работнике для расчета начислений и

удержаний. На обратной стороне – все виды начислений и удержаний за каждый

месяц. (см. приложение 9)

- Приказ распоряжение о прекращении трудового договора – составляется

в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем

подразделения и организации. В приказе указывают причину и основание

увольнения, номер и дату постановления. В форме содержится расчет по

начисленным и удержанным суммам и приводятся данные о несданных

имущественных ценностях (см. приложение 10).

Использование рабочего времени фиксируется в табеле учета

использования рабочего времени и расчета з/п (форма №-12) или в табеле

учета использования рабочего времени (форма №-13).

Табель по форме №-13 применяется в условиях автоматической обработки

данных. Бланки этого табеля могут быть созданы с помощью средств

вычислительной техники и с частично заполненными реквизитами. К таким

реквизитам относятся: структурное подразделение, цех (отдел), бригада,

Ф.И.О., профессия (должность), табельный номер и т.д.

Форма табеля может изменятся в соответствии с принятой технологией

обработки данных. Форма №Р-12 заполняется а ручную работником бухгалтерии.

Условия обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные

на титульном листе формы №Р-12 применяются и при заполнении формы №Р-13.

Эти табеля составляются в одном экземпляре. Они позволяют не только

учитывать время, отработанное всеми категориями служащих установленного

режима работы. На основании табеля рассчитывается з/п, составляется

статистическая отчетность по труду. После соответственного оформления они

передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время,

отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение

рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табеля

рассчитывается з/п, составляется статистическая отчетность по труду.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях либо

методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем

регистрации отклонений. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном

рабочем дне, о работе в сверхурочное время и др. отступлениях от

установленного режима работы должны вносится в табель только на основании

документов, оформленных надлежащим образом.

Учет времени, потраченного на сверхурочные работы может осуществляться

и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и

подписываются начальником структурного подразделения. Затем руководитель

сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных

сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся данные в

табель.

Если в работе были допущены простои, то время простоев также может

учитываться в табеле. Соответственные данные вносятся в табель на основании

листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения.

В «ТОРГЛЕС» учетом личного состава и использования рабочего

времени занимается бухгалтерия.

Все первичные документы, связанные с движением личного состава,

поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или

прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому

подобное (далее т.п.).

На анализируемом предприятии используется пропускная система. Каждому

работнику выдается постоянный пропуск, который он обязан забирать на

проходной, явившись на работу, и сдавать, уходя с нее. На основании сданных

или не сданных пропусков и осуществляется табельный учет.

Результатом табельного учета является составление табеля.

Табель представляет собой именной список работников лаборатории и

отдела (см. приложение 11).

Включение работника в табель или исключение из него производится на

основании первичных документов по учету движения рабочей силы (приказов или

распоряжений о принятии на работу или переводе с должности на должность).

Отметки о неявке делаются в табеле на основании данных контроля пропускной

системы. Кроме того, основанием для составления табеля служат листки

временной нетрудоспособности, приказы о служебных командировках совместно с

командировочными удостоверениями, приказы об установлении сокращенного

рабочего дня по той или иной причине (льготные часы подростков, перерывы в

работе кормящих матерей и т.п.). Учет выходных и праздничных дней

осуществляется в табеле на основании графика и режима работы предприятия.

Случай – отступление от нормальных условий работы также фиксируется в

табеле. Основанием для их отражения в учете служат те же документы,

которыми эти работы оформляются.

Для ведения табельного учета используют унифицированные обозначения

видов затрат рабочего времени. Все виды затрат рабочего времени делятся

на 4 типа:

- отработанное время;

- неотработанное время;

- неотработанное неоплачиваемое время;

- праздничные и выходные дни.

Каждому виду затрат присваивается два шифра – буквенный и цифровой.

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается

по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по

причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный

уход с работы, простои), общее количество отработанных часов. Табель

подписывается табельщиком, начальником цеха (отдела) и передаются в

бухгалтерию.

При повременной оплате труда которая применяется «ТОРГЛЕС» табель

является основным документом для определения причитающейся каждому

работнику заработной платы и распространяется на все категории

работающих., т.е. не зависимо от используемой системы основой для

начисления зарплаты служит табельный учет.

Виды, формы и системы оплаты труда

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится

оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество

выполненных работ, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за

бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное

время предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных

отпусков. Перерывов в работе кормящих.

матерей , льготных часов подростков, за время выполнения государственных и

общественных обязанностей , выходного пособия при увольнении и др.

Труд работников организации оплачивается по утвержденным в

организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принимает

по трудовому соглашению, на условиях, предусмотренных этим трудовым

соглашением.

Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама,

при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий

хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном

коллективным договором

За достижение высоких производственных показателей, разработку и

внедрение рационализаторских предположений, экономию средств, безупречную

работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются

различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения и др.)

Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц,

работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива

обуславливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного

дохода, которая направляется на оплату труда.

Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко

применяются повышенная (простая повременная, повременно - премиальная),

сдельная (индивидуальная, коллективная ), аккордная оплата труда. Отдельные

организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах

от полученного дохода или прибыли).

При повременной оплате труда которая применяется ООО «ТОРГЛЕС»

основной заработок работника начисляется за фактически отработанное время,

то есть (далее т.е.) основной заработок зависит от квалификационного

уровня работника и отработанного времени. Величина заработной платы каждого

работника анализируемой фирмы, зависит от размера выручки от продаж, т.к.

на ООО «ТОРГЛЕС» отсутствует штатное расписание, и соответственно оклад

работника нигде не фиксируется. Поэтому каждый месят на каждого сотрудника

составляется приказ, с утвержденным ген. директором размером заработной

платы.

Организации могут применять почасовую и поденную форму оплаты труда

как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок

работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда

на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким

формам оплачивается персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений

организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

При повременной – премиальной форме оплаты труда работники

дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в

процентах к оплате труда,

Начисленной за фактически отработанное время. Премирование может

осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период

(квартал).

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за

фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании

действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет

несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная,

косвенная, сдельно-премиальная. При прямой сдельной форме заработок

начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по

установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой

продукции.

При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты

продукции, изготовленной сверх установленной нормы.

Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим

вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.

При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется

премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы,

срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и др. Размер

премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны

другие подходы к премированию. Сдельная оплата может быть индивидуальной

и коллективной (бригадной).

При бригадной сдельной форме оплаты труда заработок всей бригады

определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически

выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее

членами в соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны

различные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между

членами бригады пропорционально отработанному времени.

Заработок между членами бригады может быть распределен и другими

методами (например, при помощи коэффициента распределения приработка,

коэффициента трудового участия, принятыми в организации).

В большей части крупных и средних организаций используется тарифная

система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от

сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые и особо

вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности

и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную

ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные

справочники.

Тарифная ставка – размер вознаграждения за работу определенной

сложности, выполненной в единицу времени (час, день, месяц).

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-

первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать

его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает

индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального

мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации, отношение к

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16