Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

| налога на доходы физиче

ских лиц | | |подаваемые в налоговую|

|—————————————————————————|————————|————————————|———————————————————————|

|3.2 Определение |12.01.03 Петров П.Н. |Личные карточки,|

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|

| 4. Аудит тождественности показателей

бухгалтерской отчетности |

| и регистров бухгалтерского учета

|Главной книги| | |13а, 15, 18, |

|продукции (работ, услуг)| | |13а, 15, 18, |

|и переподготовке кадров,| | |13а, 15, 18, |

| 5. Аудит расчетов по начислению платежей во

внебюджетные фонды |

| | | |10/1, 10а, |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

Руководитель аудиторской фирмы Семин А.В.

Изменения в общем плане и программе аудита

Общий план аудита и программа аудита должны по мере необходимости

уточняться и пересматриваться в ходе аудита. Планирование аудитором своей

работы осуществляется непрерывно на протяжении всего времени выполнения

аудиторского задания в связи с меняющимися обстоятельствами или

неожиданными результатами, полученными в ходе выполнения аудиторских

процедур. Причины внесения значительных изменений в общий план и программу

аудита должны быть документально зафиксированы.

Методы получения аудиторских доказательств

При проведении аудита операций по соблюдению трудового

законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и

приемы:

проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций,

подтверждение;

устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и

независимой (третьей) стороны;

проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для

подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда

персонала и точности отражения их в бухгалтерских записях.

Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций

позволяет аудиторской организации осуществлять контроль за учетными

работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате

труда.

Подтверждение используется для получения информации о реальности

остатков на счетах расчетов по оплате труда бюджетом и внебюджетными

фондами.

Устный опрос используется в ходе получения ответов на вопросник

аудитора при предварительной оценке состояния учета расчетов с персоналом

по оплате труда, а также в процессе их проверки, при уточнении у

специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций, вызывающих

сомнение.

Проверка документов позволяет аудитору убедиться в реальности

определенного документа. Рекомендуется выбрать определенные записи в

бухгалтерском учете и проследить отражение операций в учете вплоть до того

первичного документа, который должен подтверждать реальность и

целесообразность выполнения этой операции.

Прослеживание используется при изучении кредитовых оборотов по

аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным

в Главной книге, обращая внимание на нетиповые корреспонденции счетов.

Аналитические процедуры используются при сопоставлении фонда

заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов.

Оформление результатов аудита и предложения для аудиторского

заключения. Правило (стандарт) аудиторской деятельности "Порядок

составления аудиторского заключения о бухгалтерской отчетности" определяет,

что аудиторское заключение представляет собой мнение аудиторской фирмы о

достоверности бухгалтерской отчетности, выражающее оценку ее соответствия

во всех существенных аспектах нормативному акту, регулирующему

бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации [25, стр. 301].

Соблюдая принцип существенности, используя вышеизложенные аудиторские

процедуры и их результаты, можно выразить мнение для составления условно

положительного аудиторского заключения.

3.3.1. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате

труда и начислений во внебюджетные фонды

Среди документов, подлежащих проверке, выделяют первичные документы,

регистры синтетического и аналитического учета и отчетность.

Первичные документы включают:

1. Кассовую книгу.

2. Расходные кассовые ордера.

3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу; приказ (распоряжение) о

переводе на другую работу; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

4. Личную карточку; учетную карточку работника.

5. "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной

платы"Табель учета использования рабочего времени".

6. Ведомость N 8 "Книга учета депонированной заработной платы".

7. "Расчетно-платежная ведомость"; "Платежная ведомость".

8"Лицевой счет".

Регистры синтетического и аналитического учета включают:

1. Главную книгу.

2. Журнал-ордер N 1.

3. Журнал-ордер N 2.

4. Журнал-ордер N 10.

5. Разработочную таблицу "Сводка начисленной заработной платы по ее

составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и

служащими".

6. Разработочную таблицу "Распределение заработной платы".

Отчетность включает:

1. Пояснение к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках:

отчет о движении капитала и отчет о движении денежных средств.

2. Приложение к бухгалтерскому балансу (форма N 5).

3. Статистическую отчетность по форме N П-4 "Сведения о численности,

заработной плате и движении работников".

Правовое регулирование трудовых отношений

В начале проверки следует обратить внимание на документальное

оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения

между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными

актами: Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Кодексом

законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

В рамках этих документов трудовые отношения могут быть оформлены одним

из трех основных способов: трудовым договором (контрактом), коллективным

договором или договором гражданско-правового характера.

Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и

работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по

определенной специальности, квалификации или должности с подчинением

внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и

обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,

локальными договорами организации и соглашением сторон. Трудовым договором

не могут устанавливаться условия, противоречащие КЗоТ РФ.

Трудовые отношения с совместителями также оформляются трудовым

соглашением. При этом общая продолжительность рабочего времени в месяц не

может превышать половины месячной нормы, предусмотренной для

соответствующих категорий работников. В процессе проверки необходимо

удостовериться по табелю учета рабочего времени в том, что данная норма

соблюдается.

Коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют

трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом). К локальным

нормативным актам относятся Положение о системе оплаты труда, Положение о

премировании и другие, в которых фиксируются все условия оплаты труда,

входящие в компетенцию организации.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается с физическими

лицами, которые могут быть зарегистрированы в качестве предпринимателей без

образования юридического лица. При проверке необходимо выявить суть

договора, с тем чтобы отличить трудовой договор от договора ГПХ, что важно

при начислении страховых взносов. Если трудовой договор заключается на

выполнение обязанностей по конкретной должности и в рамках конкретной

специальности, то предметом договоров ГПХ являются определенный результат

труда, выполнение фиксированного задания, совершение некоторого действия,

которые должны быть четко отражены договором. При этом физическое лицо,

заключившее трудовой договор, подпадает под действие трудового

законодательства, предоставляющего ему те или иные социальные гарантии, а

по договорам ГПХ эти льготы не предоставляются.

Документальное оформление трудовых отношений

При проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых

договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также

первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу, перевод

работника из одного структурного подразделения в другое, предоставление

работнику отпуска, увольнение с работы. На каждого работника заполняется

Личная карточка, а для учета научных работников заполняется Учетная

карточка научного работника.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 21.11.96 г. N 129-ФЗ "О

бухгалтерском учете" все хозяйственные операции должны отражаться в учете

на основании документов, составленных по формам, содержащимся в альбомах

унифицированных форм первичной учетной документации. Организации при

необходимости могут вносить в данные формы детализирующие и уточняющие

изменения, а также дополняющие реквизиты, но основные реквизиты форм должны

быть сохранены без изменений. Применение бланков устаревших и произвольных

форм не допускается. Налоговые органы вправе налагать административные

штрафы на должностных лиц за указанное нарушение.

При проверке документального оформления договоров ГПХ аудитор должен

выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех

реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет,

доверенностей и актов выполненных работ. Следует иметь в виду, что если

договор с предпринимателем на выполнение работ, требующих лицензии (договор

перевозки, договор на оказание аудиторских услуг), заключен при ее

отсутствии, то он может быть признан ничтожным.

Проверка соответствия данных синтетического

и аналитического учета

В начале проверки расчетов по оплате труда следует установить

соответствие данных синтетического и аналитического учета.

Для этого выборочно на одну и ту же дату:

1. Проверяется соответствие сальдо по сч. 70 "Расчеты с персоналом по

оплате труда" в Главной книге соответствующим статьям баланса.

2. Сравниваются данные разработочной таблицы РТ-5 "Сводка начисленной

заработной платы по ее составу и категориям работников" и "Сводка по

расчетам с рабочими и служащими" за каждый месяц и обороты по сч. 70

"Расчеты с персоналом по оплате труда" в Главной книге. В случае когда в

организации данные по оплате труда не сводятся в разработочную таблицу РТ-

5, для сравнения берутся данные формы N Т-49 "Расчетно-платежная

ведомость"; формы N Т-51 "Расчетная ведомость"; формы N Т-53 "Платежная

ведомость".

3. Проверяется соответствие данных журнала-ордера (ж/о) N 10 данным

разработочной таблицы РТ-5.

4. Проверяется соответствие сумм заработной платы, выданных работникам

организации из кассы, путем сличения данных ж/о N 1 и дебетовых оборотов

Главной книги по сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" за каждый

месяц.

5. Проверяется соответствие данных сч. 76 "Расчеты с разными

дебиторами и кредиторами" данным книги учета депонированной заработной

платы.

6. Проверяется соответствие сумм начисленной заработной платы за время

отпуска, данным ж/о N 10. В целях равномерного отнесения на себестоимость

продукции (работ, услуг) затрат на оплату отпусков организациям разрешено

создавать резервный фонд. Создание резервного фонда должно быть закреплено

в учетной политике организации. Порядок создания и определения размера

отчислений в резервный фонд на оплату отпусков регулируется Методическими

указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств,

утвержденными приказом Минфина России. В конце года по результатам

инвентаризации излишне начисленные суммы резерва сторнируются либо

доначисляются в обратной ситуации.

7. Проверяется соответствие сумм начисленного пособия по временной

нетрудоспособности, отраженных в ж/о N 10, данным разработочной таблицы РТ-

8. Проверяется соответствие данных ж/о N 1, разработочной таблицы РТ-5

данным за отчетный период по форме N 4 пояснения к бухгалтерскому балансу

"Отчет о движении денежных средств".

Выявленные несоответствия данных показателей необходимо

проанализировать и установить причины их возникновения.

Проверка правильности начисления заработной платы

и других выплат

На втором этапе проверки проверяется правильность начисления сумм,

отраженных по кредиту сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на

основании первичных документов. Правильность начисления заработной платы

необходимо проверить конкретно по нескольким работникам. Здесь следует

обратить внимание на то, какие формы оплаты труда приняты в данной

организации. Существуют две основные формы оплаты труда повременная и

сдельная.

Повременная форма оплаты труда бывает простой и повременно-

премиальной. Если в организации используется повременная оплата труда, то

заработок работнику начисляется в зависимости от количества проработанного

времени и тарифной ставки (оклада). Для проверки необходимо взять табель

учета использования рабочего времени, который является основанием для

начисления заработной платы, и посмотреть, сколько часов (дней) отработал

конкретный работник в данном месяце. "Табель учета использования рабочего

времени и расчета заработной платы" и "Табель учета использования рабочего

времени" являются обязательными к применению первичными учетными

документами.

При повременной форме оплаты труда важно проверить правильность

применения тарифной ставки (оклада). Тарифные ставки (оклады) должны быть

утверждены руководителем организации и оформлены в виде штатного

расписания, которое является важным элементом внутреннего контроля. Штатное

расписание утверждается руководителем организации по согласованию с

профсоюзным комитетом (если он есть). При отсутствии штатного расписания

начисление заработной платы должно основываться на приказе по организации,

подписанном первым лицом. Организации, кроме бюджетных, вправе

самостоятельно определять тарифы, должностные оклады, премии, надбавки и

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16

МЕНЮ

Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

ИНТЕРЕСНОЕ