Курсовая работа: Дебиторская и кредиторская задолженность ОАО "Кемеровохлеб"

Значение этих показателей уменьшается на протяжении всего анализируемого периода.

2.5 Анализ труда и ЗП

Источники информации - форма П-4 "Сведения о численности заработной платы и движении работников", форма П-4 "Сведения о численности заработной платы работников по видам деятельности", данные табельного учета и отдела кадров.

2.5.1 Обеспеченность трудовыми ресурсами и их структура

Таблица 21. Обеспеченность трудовыми ресурсами и их структура

Показатели	2005 г.		2006 г.		2007 г.		Отклонение
	человек	%	человек	%	человек	%	человек	%
Всего работающих	1395	100	1133	100	1015	100	-380	-
ППП	1351	96,85	1111	98,06	998	98,32	-353	73,87
Рабочие	1118	80,14	996	87,91	896	88,27	-222	80,14
Служащие, специалисты, руководители	233	16,7	115	10,15	102	10,05	-131	43,77
НП	44	3,15	22	1,94	17	1,67	-27	38,63

В 2007 году численность всех работающих уменьшилась на 380 человека и составила на конец отчетного периода 1015 чел. Данное снижение обусловлено изменением численности по категориям: численность ППП снизилась на 353 чел. Численность НП также снизилась на 27 чел. Число рабочих снизилось на 222 чел.

Таким образом, за анализируемый период наблюдается снижение численности по всем категориям персонала.

2.5.2 Анализ движения трудовых ресурсов

Таблица 22. Анализ движения трудовых ресурсов, человек

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
Численность на начало года	1409	1119	1039	-370	73,74
Принято	488	520	652	164	133,6
Уволено всего	536	600	638	102	119,02
в том числе по собственному желанию	536	600	616	80	114,92
Численность на конец года	1361	1039	1053	-308	77,36
Среднесписочная численность	1395	1133	1015	-380	72,75
Оборот	1024	1120	1290	266	125,97
Коэффициент по приёму, %	0,35	0,46	0,64	0,29	182,85
Коэффициент по выбытию, %	0,38	0,53	0,63	0,25	165,78

После проведенного анализа, можно сказать, что движение трудовых ресурсов характеризуется как достаточно интенсивное. Оборот составил 1290 чел., что на 266 чел. или 25,97% больше предыдущего уровня. Среднесписочная численность составляет 1015 чел., т.е. меньше на 380 чел. или на 27,25%. За отчетный период увеличился коэффициент по приёму на 82,85% и составляет 0,29%, коэффициент по выбытию также увеличился на 65,78% и составляет 0,25%. Коэффициент по текучести здесь не имеет места, т.к увольнения происходили по собственному желанию работников.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16