Нормирование труда на примере цеха штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “Факел”. Диплом.

Нормирование труда на примере цеха штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “Факел”. Диплом.

Содержание

Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической

системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего

фактически сложился новый тип экономики.

то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда.

Однако многие руководители предприятий и органы управления экономикой

стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях

рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На

каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно -

исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое

главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически

прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и

обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости

выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен,

не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

уманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем

промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений в связи с

чем тема, посвященная нормированию труда в рыночных условиях, является

крайне актуальной.

Целью настоящей дипломной работы является изучение особенностей

нормирования труда в рыночных условиях.

К основным задачам дипломной работы следует отнести:

* отражение сути и содержания нормирования труда работников предприятия.

* анализ состояния нормирования труда, расчет норм времени и выработки

на производство железнодорожной подкладки КБ - 65 в цехе штампованных

изделий (ЦШИ) ОАО “Факел”.

* определение основных направлений совершенствования нормирования труда

на предприятии.

Объектом исследования является цех штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “Факел

”, который введен в эксплуатацию в конце 1984 года.

В предлагаемой дипломной работе изложена методика разработки

, что при рыночной системе рабочая сила является товаром владелец которой,

желает продать ее, по мере возможности дороже, а покупатель рабочей силы,

рационально ее использовать.

Глава 1. Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия

1.1. Особенности труда в рыночной экономике

Труд - это:

* сознательное воздействие человека на природу с целью преобразования

природных ресурсов для удовлетворения своих

* ть товара;

* конкретный - труд товаропроизводителя, расходуемой в особой

целесообразной форме и создающей потребительскую стоимость;

* обособленный - выделенный, отдельный от других видов труда и лежащий в

основе деятельности производителей, самостоятельно решающих, что и

сколько производить, где и по какой цене продавать, и ведущих свое

хозяйство на основе полученных им доходов;

* общественный - труд, планируемый обществом для удовлетворения

общественных потребностей;

* частный - труд, совершаемый с помощью средств производства,

находящихся в частной собственности, планируемый и осуществляемый в

интересах их собственников.

Труд является основой существования и развития человеческого общества, он

приводит в действие материальные элементы с целью удовлетворения

общественных потребностей. Труд как целесообразная

и стоимостью. Основным свойством потребительной стоимости, является ее

способность удовлетворять какую-то общественную потребность. Для рабочей

силы - это возможность потребителя

* предметы, удовлетворяющие физические потребности рабочего (пища,

жилище, одежда и др.);

* социально - культурные потребности, свойственные каждому историческому

этапу;

* оплату образования и квалификации, роль которых возрастает;

* средства на содержание семьи, поскольку наниматель должен заботиться и

о притоке рабочей силы;

* стоимость рабочей силы зависит от роста потребностей,

производительности труда и его интенсивности - это, с одной стороны,

результат развития производства, а с другой, - побудительный мотив к

его развитию. Они растут быстро, что сказывается на стоимости рабочей

силы.

Рынок рабочей силы - совокупность экономических отношений, возникающих

между собственником рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по

поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар

или услуга.

Для владельца рабочей силы создается возможность получить рабочее место

, гарантия занятости и т.д. Рынок отражает основные тенденции в динамике

занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально -

квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда,

а

происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны,

осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического

ресурса и фактора производства

Многие полагают, что квалификация работника всегда приобретается до

прихода его на рынок рабочей силы, а это далеко не всегда верно, так как

во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е.

после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал

достаточно сложно.

, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной

продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства

работников.

Таблица 1.1

Сравнительная характеристика мотивации труда при командно -

административной и рыночной системах управления

+------------------------------------------------------------------------+

| Командно - административная | Рыночная |

|----------------------------------------------+-------------------------|

|----------------------------------------------+-------------------------|

+------------------------------------------------------------------------+

1.2. Объективная необходимость нормирования труда работников предприятия

Потребность в нормировании труда с переходом к рыночной экономике

возрастает. Ведь настоящий хозяин должен будет бережно относиться ко всем

ресурсам, в том числе и к живому труду своих работников

ражающие различные стороны трудового процесса.

Под нормой затрат труда понимается установление необходимых затрат

рабочего времени на изготовление единицы продукции (или объема работы) в

единицу времени, являющейся мерой труда, на основе которой

Благодаря нормированию достигаются оптимальные пропорции в составе орудий

и средств труда и самого труда. Это позволяет правильно решить вопросы

комплектования бригад, участков людьми и техникой, их расстановки в

пространстве и во времени на предприятии. Нормирование является важнейшим

элементом в планировании производства, организации хозяйственного расчета.

Чтобы руководить предприятием, фирмой нужно знать плановые и фактические

затраты труда и материально - денежные расходы на единицу продукции по

основным элементам себестоимости. Получение этих данных осуществляется

преимущественно посредством нормирования.

возможностей, осуществляют внутризаводское и цеховое оперативное

планирование, определяют потребность предприятия в кадрах по их

численности, профессиям, специальностям и классификации, себестоимость

продукции и ряд других технико-экономических показателей на

затрат труда, необходимых для данной работы, но и определение условий, при

которых эти нормы могут быть выполнены, т.е. проектирование

соответствующих организационно - технических мероприятий.

Роль норм труда в современном производстве определяется прежде всего тем,

что необходимые затраты труда устанавливаются на основе выбора наиболее

эффективных вариантов технологического и трудового

решений и к дальнейшему их совершенствованию. Этому способствуют системы

стимулирования работников за выполнение норм и рост производительности

труда.

Основными задачами нормирования труда следует считать:

* выявление резервов дальнейшего роста производительности труда в

* водимых организационно - технических мероприятий и повышение

квалификации рабочих;

* использование эффективных форм и методов материального и морального

поощрения за разработку и внедрение технически обоснованных норм и

нормативов.

При определении трудового вклада работника можно установить, какие затраты

времени являются необходимыми и должны включаться в норму. этим целям

служат классификация затрат рабочего времени, на основе которой

устанавливается структура норм времени и анализируется эффективность его

использования.

Так в России в ходе перехода на рыночные отношения среди управленческой

элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение,

поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной

платы.

Многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали

вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка. На

каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети

нормативно-исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база

и самое главное произошло ее старение, на большинстве предприятий

фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также

по расчету и обоснованию норм на новые изделия. Не

экономического влияния на нее, как организация нормирования и заработной

платы (табл.1.2).

Таблица 1.2

Необходимость нормирования труда на предприятии

+-------------------------------------------------------------------+

| п/п | |

| | Факторы, определяющие необходимость нормирования труда |

| № | |

|-----+-------------------------------------------------------------|

| 1 | Устанавливает оптимальные пропорции в составе орудий и |

| | средств труда и самого труда. |

| 2 | |

| | Решает проблемы : |

| 3 | |

| | а) оптимального комплектовании бригад, участков - людьми и |

| 4 | техникой |

| | |

| 5 | б) расстановки людей и техники в пространстве и во времени |

| | на предприятии. |

| 6 | |

| | Выполнение функций : |

| 7 | |

| | а) организации е) регулирования |

| 8 | |

| | б) |

| 9 | |

| | в ) одной формы собственности |

| 10 | |

+-------------------------------------------------------------------+

Основное назначение нормирования труда в рыночной экономике - активно

воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности

предприятий в целях достижения взаимосвязанных экономических и социальных

целей: роста производства и реализации конкурентно способных товаров и

услуг, а также воспроизводства рабочей силы.

технически обоснованных норм труда. таким образом, в условиях рыночной

экономики и у работника, и у работодателя объективно повышается

экономический интерес к установлению и применению рациональных норм труда.

Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе

по выявлению резервов снижения затрат на производство тщательного изучения

и планирования затрат труда работника. На предприятиях необходимо

постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, как

главного источника повышения

страховании, здравоохранении, на 88 процентах предприятий пищевой

промышленности; 93 процентах - текстильной; 85 процентах - химической

промышленности.

1.3. Классификация норм и нормативов

1.3.1. Классификация норм

Норма затрат труда, выполняя функцию критерия эффективности трудовых

процессов, является эталоном, позволяющим определить и оценить

количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на

участке и в цехе. В этом качестве она должна учитывать наиболее

прогрессивную технологию, по которой можно выполнять операции в условиях

предприятия или цеха, а также полное оснащение технологического

исленности соответственно рис. 1.1.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для

выполнения единицы работы работников (в частности, бригадой)

соответствующей квалификации в определенных организационных условиях.

Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц

продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада)

соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и

т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно -

технических условиях.

Рис. 1.1. Виды норм затрат времени и труда

Норма времени обслуживания - это время, необходимое для обслуживания

единицы оборудования.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц

оборудования, рабочих мест и т.п.), которое работник или группа работников

(в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в

течение единицы рабочего времени в определенных организационно -

технических условиях. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования

труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных

площадей, рабочих мест и т.д.

Разновидностью норм обслуживания является норма управляемости

В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников

до них доводят нормированные задания на основе указанных видов норм труда.

Нормированное задание - это установленный объем работы,

язанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная,

комплексная норма). Степень дифференциации норм определяется типом и

объемом производства, особенностями выпускаемой продукции, формами

организации труда.

По степени обоснованности нормы затрат труда делятся на технически

обоснованные и опытно - статистические.

соблюдении требований физиологии, обеспечивающих сохранность здоровья и

работоспособности работников, т.е. соответствуют требованиям НОТ.

Технически обоснованные нормы рассчитывают, во-первых, по действующим

межотраслевым или местным нормативам (единым и типовым); во-вторых, на

основе сравнения с утвержденными ранее технически обоснованными нормами на

аналогичные работы. Если нет нормативов на соответствующие работы,

технически обоснованные нормы затрат рабочего времени (киносъемки,

осциллографии, хронометража, фотографии рабочего дня и т.п.) и

критического анализа

а работ. Такие нормы включают потери рабочего времени и ориентированы на

низкий уровень интенсивности труда.

Состав технически обоснованной нормы времени можно представить в виде

формулы (1.1) или в виде рис 1.2.

Н[вр] = Т[о] + Т[в] - Т[тех] + Т[орг] + Т[отл] + Т[пт] +Т[пз] (1.1)

где Т[о] - основное время; Т[в] - вспомогательное время; Т[тех] - время на

техническое обслуживание рабочего места; Т[орг] - время организационного

обслуживания рабочего места; Т[отл] - время на отдых и личные надобности;

Т[пт] - перерывы, обусловленные технологией и организацией производства;

Т[пз] - подготовительно - заключительное время. Расчеты по приведенным

формулам даны во 2-ой главе настоящей работы.

Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно - заключительного)

определяются на принятую для расчета единицу работы (операцию, штуку и

(1.2)

где Т[оп] - оперативное время;

Т[оп] живания рабочего места;

Т[обс] = (1.4)

Норма времени состоит из двух основных частей соответственно рис. 1.2.:

штучного и подготовительно-заключительного времени:

Н[вр] = Т[ш] + Т[пз] (1.5)

Для ручных и машинно-ручных работ, где время на обслуживание рабочего

места, а также на отдых и личные потребности нормируемая в процентах от

оперативного времени, формула принимает следующий вид:

(1.6)

где К - коэффициент времени на обслуживание рабочего места, отдых и личные

потребности, % от оперативного времени.

Рис. 1.2. Структура норм времени

Для определения полных затрат времени на производство продукции или

выполнение операции рассчитывают штучно - калькуляционное время, в

которое, кроме штучного входит часть подготовительно - заключительного

времени, приходящаяся на единицу продукции по формуле:

Т[шк] = Т[ш] + Т[пз]n (1.7)

где n - количество изделий в партии (задании)

Норму времени на изготовление всей партии изделий определяют следующим

образом:

(1.8)

или

(1.9)

Норма выработки рассчитывается как частное от деления фонда времени на

норму времени. В качестве фонда времени целесообразно использовать

продолжительность смены. Исходя из ее величины, исчисляется средняя

выработка в час и месяц.

Для расчета норм выработки применяют несколько формул. Наиболее общая

имеет следующий вид:

(1.10)

где Т[см] - сменный фонд рабочего времени.

В тех производствах, где подготовительно - заключительное время, а также

время на обслуживание рабочего места, отдых и личные потребности нормируют

на смену, норму выработки рассчитывают по таким формулам:

Н[в] = (Т[см]- Т[пз]) / Т[ш] (1.11)

(1.12)

Нормы выработки определяются как целые числа. Если при расчете получается

дробь, она округляется по общим правилам.

норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма

времени. Зависимость между нормой времени и нормой выработки можно

выразить следующим образом:

(1.13)

По построению и степени укрупнения различают нормы затрат труда которые

можно представить в виде рис.1.3.

Рис. 1.3. Классификация норм затрат труда

К ним относят:

* микроэлементные нормы, устанавливаемые по микроэлементным нормативам

на трудовые действия рабочего;

* дифференцированные нормативы, т.е. нормы затрат рабочего времени,

* устанавливаемые на базе дифференцированных нормативов по элементам

операции;

* укрупненные нормы, устанавливаемые на базе укрупненных нормативов на

более крупные по составу элементы операции;

комплексные нормы, устанавливаемые на конечный различают:

* типовые нормы, под которыми понимаются нормы затрат рабочего времени,

устанавливаемые дифференцированным методом применительно к типовому

процессу на типовые представители из данной группы деталей или

Страницы: 1, 2, 3, 4