| |||||
МЕНЮ
| Учет оплаты труда(распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником |Уволить|01|”|декабря |2|0|год| |“ | | | |0|4|а | | |Табельный | | |номер | |Киркорова Филиппа Бедросовича |1202 | |(фамилия, имя, отчество) | | |финансовый отдел | |(наименование структурного подразделения) | |финансист | |(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) | |квалификации) | | | несоответствие занимаемой должности |(основание увольнения) | | | |Основан|Приказ № 33 от 30.11.04 | |ие: | | | | | | | | |Решение | |профсоюзной организации | |о согласии на увольнение | |от|30|”|ноября |2|0|года |№|35 | | |“ | | | |0|4| | | | | |Руководитель |ген. | | | |Иванов В.П. | |организации |директор | | | | | | |(должность| |(подпись) | |(расшифровка подписи) | | |) | | | | | |С приказом (распоряжением) | | |“|30|”|декабря |2|0|го| |ознакомлен | | | | | | |0|4|да| | |(подпись | | | |работника) | | Приложение 8 Унифицированная форма № Т-53 Утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 | | |Код | | |Форма по |0301011 | | |ОКУД | | |ООО «Дельта» |по ОКПО| | |(наименование организации) | | | |(наименование структурного подразделения)|Корреспондирующий | | | |счет | | |В кассу для оплаты в срок | | |(сумма прописью) | | | |ру|00 |ко|(|49 500|руб|0|коп.) | | |б.| |п.| | |. |0| | |Руководитель |ген. | | | |Иванов В.П. | | |организации |директор | | | | | | | |(должность) | |(подпись) | |(расшифровка подписи)| | |Главный | | |Галкина М.В. | | |бухгалтер | | | | | | |(подпись| |(расшифровка | | | |) | |подписи) | | |“ |04|”|декабря |2|0|год| | | | | | |0|3|а | | |ПЛАТЕЖНАЯ |Номер |Дата | |Расчетный период | |ВЕДОМОСТЬ |документа |составлени| | | | | |я | | | | | | | |с |по | | |235 |01.12.2003| |04.12.20|06.12.20| | | | | |03 |03 | 2-я страница формы № Т-53 |Номер |Табельны|Фамилия, инициалы |Сумма, |Подпись в |Примечание| |по |й | |руб. |получении | | |порядк|номер | | | | | |у | | | | | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 | |1 |1200 |Иванов В.П. |12 000 |12 000 | | |2 |1201 |Смирнова Н.Д. |10 000 |10 000 | | |3 |1202 |Киркоров Ф.П. |10 000 |10 000 | | |4 |1203 |Лебедева Н.Е. |7 500 |7 500 | | |5 |1204 |Лакокрасочная Н.В. |5 500 |5 500 | | |6 |1205 |Лебедев П.Е. |4 500 |4 500 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Количество | | | |листов | | |По настоящей платежной ведомости | |выплачено |сорок девять тысяч пятьсот | | |(сумма прописью) | | |руб|00 |коп|(|49 500 |руб|00 |коп| | |. | |. | | |. | |.) | |и |сорок девять тысяч пятьсот | | |депонирова| | | |но | | | | |(сумма прописью) | | | |руб|00 |коп|(|49 500 |руб|00 |коп| | |. | |. | | |. | |.) | |Выплаты |кассир | | | |Лакокрасочная Н.В. | | |произвел | | | | | | | | |(должность| |(подпись) | |(расшифровка подписи) | | | |) | | | | | | |Расходный кассовый |12 |от|“|06|”|декабря |2|0|года | |ордер № | | | | | | |0|3| | |Проверил | | |Лебедева Н.Е. | | |бухгалтер | | | | | | |подпись | |расшифровка подписи | | |“ |06|”|декабря |2|0|года | | | | | |0|3| | По образцу 2-й страницы печатать дополнительные страницы ведомости Подписи печатать на последней странице. Приложение 9 Унифицированная форма № Т- 11 Утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 | | |Код | | |Форма по |0301026 | | |ОКУД | | |ООО «Дельта» | |по | | | | |ОКПО | | (наименование организации) | |Номер |Дата | | |документа | | |ПРИКАЗ |102 |29.12.2004 | (распоряжение) о поощрении работника | |Табельный | | |номер | |Киркоров Филипп Бедросович |1202 | |(фамилия, имя, отчество) | |финансист | |(наименование профессии (должности)) | |Финансовый отдел | |(наименование структурного подразделения) | По итогам деятельности организации за год |(мотив награждения) | | | | | | | выдать пермию |(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или | |почетной грамотой, выдать премию и др.)) | | | |в |десять тысяч | |сумме| | |(сумма прописью) |руб|00 |коп| | |. | |. | | | | | | |(|10 000 |руб|00 |коп| | | |. | |.) | |Основание: представление служебная записка руководителя | | | |Руководитель |ген. | | | |Иванов В.П. | |организации |директор | | | | | | |(должность)| |(подпись) | |(расшифровка подписи) | |С приказом (распоряжением) | | |“|29|”|декабря |2|0|го| |ознакомлен | | | | | | |0|4|да| | |(подпись | | | |работника) | | Приложение 10 Унифицированная форма № Т- 11а Утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 | | |Код | | |Форма по |0301027 | | |ОКУД | | |ООО «Шоу-бизнес» |по ОКПО| | (наименование организации) | |Номер |Дата | | |документа | | |ПРИКАЗ |103 |29.12.03 | (распоряжение) о поощрении работников по итогам деятельности организации за год (мотив награждения) выдать премию (вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.)) |Фамилия, имя, |Табельн|Структурное|Профессия |Сумма, |С приказом| |отчество |ый | |(должность)|руб. | | | |номер |подразделен| | |(распоряже| | | |ие | | |- | | | | | | |нием) | | | | | | |ознакомлен| | | | | | |. | | | | | | |Подпись | | | | | | |работника.| | | | | | | | | | | | | |Дата | |1 |2 |3 |4 |5 |6 | |Смирнова Н.Д. |1201 |экономическ|Экономист |10 000 | | | | |ий отдел | | | | |Лебедева Н.Е. |1203 | |Гл. |7 500 | | | | | |бухгалтер | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Основание: представление служебной записки руководителя | | | |Руководитель |ген. директор| | | |Иванов В.П. | |организации | | | | | | | |(должность) | |(подпись) | |(расшифровка подписи) | Приложение 11 Виды выплат, порядок расчета которых определен Трудовым Кодексом РФ, исходя из среднего заработка работника. |Виды выплат |Статья|Расчетный |Содержание статьи. | | |ТК РФ |период (3/12 | | | | |мес.) | | |Гарантии и |39 |12 мес. |Лица, участвующие в коллективных | |компенсации | | |переговорах, подготовке проекта | |лицам, | | |коллективного договора, соглашения, | |участвующим в | | |освобождаются от основной работы с | |коллективных | | |сохранением среднего заработка на | |переговорах | | |срок, определяемый соглашением сторон,| | | | |но не более трех месяцев. | |Временный перевод|74 |12 мес. |В случае производственной | |на другую работу | | |необходимости работодатель имеет право| |в случае | | |переводить работника на срок до одного| |производственной | | |месяца на не обусловленную трудовым | |необходимости. | | |договором работу в той же организации | | | | |с оплатой труда по выполняемой работе,| | | | |но не ниже среднего заработка по | | | | |прежней работе. | |Ежегодные |114 |3 мес. |Работникам предоставляются ежегодные | |оплачиваемые | | |отпуска с сохранением места работы | |отпуска | | |(должности) и среднего заработка. | |Гарантии при |167 |12 мес. |При направлении работника в служебную | |направлении | | |командировку ему гарантируются | |работников в | | |сохранение места работы (должности) и | |служебные | | |среднего заработка, а также возмещение| |командировки | | |расходов, связанных со служебной | | | | |командировкой. | |Гарантии |171 |12 мес. |Членам комиссий по трудовым спорам | |работникам, | | |предоставляется свободное от работы | |избранным в | | |время для участия в работе указанной | |профсоюзные | | |комиссии с сохранением среднего | |органы и комиссии| | |заработка. | |по трудовым | | | | |спорам | | | | |Гарантии и |173 |12 мес. |Работникам, направленным на обучение | |компенсации | | |работодателем или поступившим | |работникам, | | |самостоятельно в имеющие | |совмещающим | | |государственную аккредитацию | |работу с | | |образовательные учреждения высшего | |обучением в | | |профессионального образования | |образовательных | | |независимо от их | |учреждениях | | |организационно-правовых форм по | |высшего | | |заочной и очно-заочной (вечерней) | |профессионального| | |формам обучения, успешно обучающимся в| |образования, и | | |этих учреждениях, работодатель | |работникам, | | |предоставляет дополнительные отпуска с| |поступающим в | | |сохранением среднего заработка для: | |указанные | | |прохождения промежуточной аттестации | |образовательные | | |на первом и втором курсах | |учреждения. | | |соответственно – по 40 календарных | | | | |дней, на каждом из последующих курсов | | | | |соответственно – по 50 календарных | | | | |дней (при освоении основных | | | | |образовательных программ высшего | | | | |профессионального образования в | | | | |сокращенные сроки на втором курсе – 50| | | | |календарных дней); подготовки и защиты| | | | |выпускной квалификационной работы и | | | | |сдачи итоговых государственных | | | | |экзаменов – четыре месяца; сдачи | | | | |итоговых государственных экзаменов – | | | | |один месяц. | Продолжение приложения 11 |Гарантии и |174 |12 мес. |Работникам, направленным на обучение | |компенсации | | |работодателем или поступившим | |работникам, | | |самостоятельно в имеющие | |обучающимся в | | |государственную аккредитацию | |образовательных | | |образовательные учреждения среднего | |учреждениях | | |профессионального образования | |среднего | | |независимо от их | |профессионального| | |организационно-правовых форм по | |образования, и | | |заочной и очно-заочной (вечерней) | |работникам, | | |формам обучения, успешно обучающимся в| |поступающим в | | |указанных учреждениях, работодатель | |указанные | | |предоставляет дополнительные отпуска с| |образовательные | | |сохранением среднего заработка для: | |учреждения. | | |прохождения промежуточной аттестации | | | | |на первом и втором курсах | | | | |соответственно – по 30 календарных | | | | |дней, на каждом из последующих курсов | | | | |соответственно – по 40 календарных | | | | |дней; подготовки и защиты выпускной | | | | |квалификационной работы и сдачи | | | | |итоговых государственных экзаменов – | | | | |два месяца; сдачи итоговых | | | | |государственных экзаменов – один | | | | |месяц. | |Гарантии и |175 |12 мес. |Работникам, успешно обучающимся в | |компенсации | | |имеющих государственную аккредитацию | |работникам, | | |образовательных учреждениях начального| |обучающимся в | | |профессионального образования | |образовательных | | |независимо от их | |учреждениях | | |организационно-правовых форм, | |начального | | |предоставляются дополнительные отпуска| |профессионального| | |с сохранением среднего заработка для | |образования. | | |сдачи экзаменов на 30 календарных дней| | | | |в течение одного года. | |Гарантии и |176 |12 мес. |Работникам, успешно обучающимся в | |компенсации | | |имеющих государственную аккредитацию | |работникам, | | |вечерних (сменных) общеобразовательных| |обучающимся в | | |учреждениях независимо от их | |вечерних | | |организационно-правовых форм, | |(сменных) | | |работодатель предоставляет | |общеобразовательн| | |дополнительные отпуска с сохранением | |ых учреждениях. | | |среднего заработка для сдачи выпускных| | | | |экзаменов в IX классе – 9 календарных | | | | |дней, в XI (XII) классе – 22 | | | | |календарных дня. Работникам, | | | | |обучающимся в вечерних (сменных) | | | | |общеобразовательных учреждениях, в | | | | |период учебного года устанавливается | | | | |по их желанию рабочая неделя, | | | | |сокращенная на один рабочий день или | | | | |на соответствующее ему количество | | | | |рабочих часов (при сокращении рабочего| | | | |дня в течение недели). За время | | | | |освобождения от работы указанным | | | | |работникам выплачивается 50 процентов | | | | |среднего заработка по основному месту | | | | |работы, но не ниже минимального | | | | |размера оплаты труда. | Продолжение приложения 11 |Выходные пособия |178 |12 мес. |При расторжении трудового договора в | | | | |связи с ликвидацией организации либо | | | | |сокращением численности или штата | | | | |работников организации увольняемому | | | | |работнику выплачивается выходное | | | | |пособие в размере среднего месячного | | | | |заработка, а также за ним сохраняется | | | | |средний месячный заработок на период | | | | |трудоустройства, но не свыше двух | | | | |месяцев со дня увольнения (с зачетом | | | | |выходного пособия). В исключительных | | | | |случаях средний месячный заработок | | | | |сохраняется за уволенным работником в | | | | |течение третьего месяца со дня | | | | |увольнения по решению органа службы | | | | |занятости населения при условии, если | | | | |в двухнедельный срок после увольнения | | | | |работник обратился в этот орган и не | | | | |был им трудоустроен. Выходное пособие | | | | |в размере двухнедельного среднего | | | | |заработка выплачивается работникам при| | | | |расторжении трудового договора в связи| | | | |с: несоответствием работника | | | | |занимаемой должности или выполняемой | | | | |работе вследствие состояния здоровья, | | | | |препятствующего продолжению данной | | | | |работы; призывом работника на военную | | | | |службу или направлением его на | | | | |заменяющую ее альтернативную | | | | |гражданскую службу; восстановлением на| | | | |работе работника, ранее выполнявшего | | | | |эту работу; отказом работника от | | | | |перевода в связи с перемещением | | | | |работодателя в другую местность. | |Гарантии и |180 |12 мес. |Работодатель с письменного согласия | |компенсации | | |работника имеет право расторгнуть с | |работникам при | | |ним трудовой договор без | |ликвидации | | |предупреждения об увольнении за два | |организации, | | |месяца с одновременной выплатой | |сокращении | | |дополнительной компенсации в размере | |численности или | | |двухмесячного среднего заработка. | |штата работников | | | | |организации. | | | | |Обязанности |212 |12 мес. |Работодатель обязан в случаях, | |работодателя по | | |предусмотренных настоящим Кодексом, | |обеспечению | | |законами и иными нормативными | |безопасных | | |правовыми актами, организовывать | |условий и охраны | | |проведение за счет собственных средств| |труда. | | |обязательных предварительных (при | | | | |поступлении на работу) и периодических| | | | |(в течение трудовой деятельности) | | | | |медицинских осмотров (обследований) | | | | |работников, внеочередных медицинских | | | | |осмотров (обследований) работников по | | | | |их просьбам в соответствии с | | | | |медицинским заключением с сохранением | | | | |за ними места работы (должности) и | | | | |среднего заработка на время | | | | |прохождения указанных медицинских | | | | |осмотров (обследований). | Продолжение приложения 11 |Оплата труда при |155 |12 мес. |При невыполнении норм труда | |невыполнении норм| | |(должностных обязанностей) по вине | |труда | | |работодателя оплата производится за | |(должностных | | |фактически проработанное время или | |обязанностей). | | |выполненную работу, но не ниже средней| | | | |заработной платы работника, | | | | |рассчитанной за тот же период времени | | | | |или за выполненную работу. При | | | | |невыполнении норм труда (должностных | | | | |обязанностей) по причинам, не | | | | |зависящим от работодателя и работника,| | | | |за работником сохраняется не менее | | | | |двух третей тарифной ставки (оклада). | | | | |При невыполнении норм труда | | | | |(должностных обязанностей) по вине | | | | |работника оплата нормируемой части | | | | |заработной платы производится в | | | | |соответствии с объемом выполненной | | | | |работы. | Приложение 12 Распределение обязательных страховых взносов |База для |Для мужчин 1952 года|Для мужчин 1953 по |Для мужчин и женщин | |начисления|рождения и старше и |1966 год рождения и |1967 года рождения и | |страховых |женщин 1956 года |женщин с 1957 по 1966|моложе | |взносов на|рождения и старше. |год рождения. | | |каждого | | | | |отдельного| | | | |работника | | | | |нарастающи| | | | |м итогом с| | | | |начала | | | | |года. | | | | | |На |На |На |На |На |На | | |финансиров|финансир|финансиров|финансиро|финансиров|финансиров| | |ания |ование |ания |вание |ания |ание | | |страховой |накопите|страховой |накопител|страховой |накопитель| | |части |льной |части |ьной |части |ной части | | |трудовой |части |трудовой |части |трудовой |трудовой | | |пенсии. |трудовой|пенсии. |трудовой |пенсии. |пенсии. | | | |пенсии. | |пенсии. | | | |До 100 000|14,0 % |0,0 % |12,0 % |2 % |8,0 % |6,0 % | |рублей | | | | | | | |От 100 001|14 000 |0,0 % |12 000 |2 000 |8 000 |6 000 | |рубля до |рублей + | |рублей + |рублей + |рублей + |рублей | |300 000 |7,9 % с | |6,8 % с |1,1 % с |4,5 % с |+3,4 % с | |рублей |суммы, | |суммы, |суммы, |суммы, |суммы, | | |превышающе| |превышающе|превышающ|превышающе|превышающе| | |й 100 000 | |й 100 000 |ей |й 100 000 |й 100 000 | | |рублей | |рублей |100 000 |рублей |рублей | | | | | |рублей | | | |От 300 001|29 800 |0,0 % |25 600 |4 200 |17 000 |12 800 | |рубля до |рублей + | |рублей + |рублей + |рублей + |рублей + | |600 000 |3,95 % с | |3,39 % с |0,56 % с |2,26 % с |1,69 % с | |рублей |суммы, | |суммы, |суммы, |суммы, |суммы, | | |превышающе| |превышающе|превышающ|превышающе|превышающе| | |й 300 000 | |й 300 000 |ей |й 300 000 |й 300 000 | | |рублей | |рублей |300 000 |рублей |рублей | | | | | |рублей | | | |Свыше |41 650 |0,0 % |35 770 |5 880 |23 780 |17 870 | |600 000 |рублей | |рублей |рублей |рублей |рублей | |рублей | | | | | | | ----------------------- [1] Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов» № 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями). [2] Кодекс законов о труде Российской Федерации. – М.: Проспект, 2002. [3] Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г. [4] Е. Фролова, Т. Попова. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета. (http://www.konsultant.voronezh.net/arh/15772003/st8_31.html). [5] Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ИНФРА-М, 2002. [6] Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 29.12.2000 г. № 118-ФЗ. [7] Гражданский кодекс РФ ч. I-II от 21 октября 1994 года (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.). – М.: Проспект, 2000. [8] ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г. Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |
ИНТЕРЕСНОЕ | |||
|