Статистика труда

отраслях н\х удельный вес з\п в затратах на пр-во различен. В ряде отраслей

добывающей пром-ти он составляет около половины всех затрат.

Задачи статистики оплаты труда:

1) опред-е размеров отчетных фондов з\п и фондов матер-го поощрения;

2) изучение их динамики, состава и использования;

3) исчисление ср. ур-ней оплаты труда, их изменении во времени и в

различных группах р-ков;

4) выяснение соотношений динамики ср з\п и пр-ти труда;

5) распространение различных форм и систем з\п;

6) исчисление показателей доли з\п в нормативной чистой продукции;

7) изучение оплаты труда на П, перешедших на полный хоз расчет в

коллективах работающих на условиях бригадного подряда;

8) анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также

лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью.

Фонд з\п – предназначенная к выплате или выплаченная работникам П общая

сумма з\п. Налоги и удержания по исполнительным листам из фонда з\п не

вычитаются.

1) подъемные и суточные за время пребывания в командировках;

2) отчисления на соц. страхование, пособие по соц. страху и др. выплаты не

связанные с оплатой труда.

Фонд з\п используются на оплату труда р-ков в завис-ти от их трудового

вклада и конечных рез-тов р-ты.

В условиях хоз. расчета фонд з\п формируется либо по нормативу з\п на

единицу продукции либо по нормативу з\п за каждый % прироста объема

продукции, т.е. как сумма базового общего фонда и увеличение или

уменьшение этого фонда опр-ной по установленному нормативу за прирост

продукции.

Общий фонд з\п образованный по установленным нормативам уточняется по

итогам работы за год. На П р-щих по одной форме полного хоз. расчета,

основанной на нормативном распределении прибыли хоз. расчетный доход

коллектива складывается их суммы фонда з\п и остающейся в распоряжении П

прибыли. Из этой прибыли по установленным нормативам к ней форм-ся фонды

развития пр-ва, науки и техники, соц. развития, матер-го поощрения и т.д.

При второй форме полного хоз. расчета сначала формир-ся фонды развития пр-

ва, науки, техники, соц. развития и фин. резерв. Оставшаяся часть хоз.

расчетного дохода представляет собой сумму фонда з\п и фонда матер-го

поощрения.

Выделяют фонды з\п:

- часовой;

- дневной;

- месячный;

- квартальный;

- годовой.

1. Часовой фонд з\п – оплата фактически отработанного времени и некоторые

виды доплат, относящиеся к часовому фонду.

Фонд состоит из элементов:

- оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, осн.

расценкам или ср. заработку;

- доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия

работы;

- оплата сверхурочных работ в одинарном размере;

- оплата однородных работ, по кот. учитывается отработанное время;

- сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, матер-в и др.

2. Дневной фонд з\п – это оплата фактич. отраб-х ч\ч и отдельные виды

оплаты неотраб-х часов в пределах р. дня.

Включ. в себя:

- весь часовой фонд з\п;

- доплату за р-ту в сверхурочное время;

- оплата часов вып-я гос-х и др. обществ-х обяз-тей, льготных часов

подростка и др.

Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и опред.

только для рабочих.

3. Месячный фонд з\п – все виды з\п получаемой р-ками.

В его состав входит:

- весь дневной фонд;

- оплата целодневных простоев не по вине раб-х;

- полных дней затраченных не вып-е обществ-х и гос-х обяз-тей;

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия,

выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для

долгосрочного обучения все П.

4. Квартальный и годовой фонды з\п – опред-ся суммированием соответствующих

месячных фондов.

Коэф-том доплат в дневном фонде называется отношение дневного фонда з\п к

часовому.

Коэф-том доплат в месячном фонде называется отношение месячного фонда к

дневному.

В системе оплаты труда особое место занимает фонд материального поощрения.

Источником его форм-я явл. прибыль П. Он образуется по стабильным

нормативам, установленных в % к прибыли, кот. остается в распоряжении П.

Фонд матер. поощрения исчисляется нарастающим итогом с начала года.

Рассчитывается по формуле: [pic]

Пк – сумма прибыли , остающейся в распоряжении П (тыс. грн.)

N – норматив образования фонда (в %)

При вып-и договорных обяз-в по поставкам продукции, работы, услуг по

каждому кварталу нарастающим итогам с начала года:

[pic]

При невыполнении обяз-в фонд матер. поощрения уменьшается следующим

образом:

[pic]; где L - % невыполнения обяз-в по поставщикам.

Фонд матер. поощрения расход-ся на выплату премий, вознаграждений за труд и

оказ-я матер. помощи.

Анализ состояния и динамики оплаты труда произв-ся как с учетом выплат из

фонда матер-го поощрения, так и без него. Важно опред-ть соотношение

различных фондов оплаты труда и выяснить доли фонда з\п и фонда матер-го

поощрения в общем фонде оплаты труда.рост удельного веса часового фонда з\п

в дневном означает улучшение и исп-е раб. времени. Динамика фонда з\п

изучается при помощи индексов.

Пусть [pic]- средняя з\п в отдельных группах рабочих, n – численность в

этих группах.

Тогда мы можем записать фонда з\п в отчетном периоде так:[pic] и в базисном

[pic].

Индекс фонда з\п: [pic]

Он показывает во сколько раз фонд з\п в отчетном периоде больше или меньше,

чем в базисном. Это общее изменение произошло за счет двух факторов:

- Изменение сред. з\п в отд. группе раб-х;

- Изменение числ-ти раб-х в этих группах.

Изменение фонда з\п за счет первого фактора показывает индекс з\п

[pic] Знаменатель показ-т условную величину: фонда з\п в отч. периоде,

если бы ср. з\п в отч. периоде осталась бы равной ср. з\п в базисном

периоде.

Изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах

выражает такой индекс:

[pic] Выражает изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в

отд. группах.

Эти индексы вз\связаны: [pic]

Разность числителя и знаменателя выражает абсолютный прирост фонда з\п.

[pic] [pic] [pic] (прирост фонда з\п)

Для анализа выполнения плана по расходу фонда з\п обозначим Ф1 –

фактический фонд з\п;

и через Ф пл – плановый фонд з\п. [pic]

Если (Ф>0, то имеет место абсолют. Перерасход фонда з\п, если (Ф<0, то

имеет место абсолют. экономия фонда з\п.

Если размер влияния на отклонение от плана каждого из факторов мы можем

записать :

[pic] [pic]

Показатель абсолютного прироста не учитывает степени выполнения П плана по

выпуску продукции. Исп-т показ-ли относит-го прироста, кот. находят

вычитанием из фактического фонда з\п планового скорректированного по

степени выполнения плана. С учетом корректировочного коэф-та,

соответствующего нормативу образованию фонда з\п за каждый % прироста

объема продукции по сравнению с планом.

Относительный прирост:

[pic]

[pic]-темпы роста выпуска продукции по сравнению с планом.

ЗАДАЧА.

Пример №10.

Среднесписочная числ-ть персонала П за квартал по плану 500 чел-к,

фактическая – 520.

Плановый фонд з\п – 400тыс. грн., фактический 450 тыс. грн.

План по выпуску продукции выполнен на 120%.

Коэф-т корректировки – 0,65.

Проанализировать как исполь-ся фонд з\п (плановый).

(Ф=450-400=50 тыс. грн.

[pic] [pic]

[pic][pic]

[pic]- общий прирост фонда з\п. (120%) 20х0,65 = 13%

[pic]= 450000-400000х1,13=450000-452000=-2000

В соответствии с различными фондами з\п исчисляются ее ср. уровни: средняя

часовая [pic] Среднедневная з\п одного рабочего получается при делении

дневного фонда з\п на кол-во отработанных ч\д [pic] Среднемесячная з\п

одного раб-го исчисляется делением месячного фонда з\п на среднесписочную

числ-ть раб-х: [pic]

Обозначим через Пр.д .- средняя часовая продолжит-ть 1 дня, через Кд.д -

коэф-т доплат в дневном фонде; Пр.м. - продолжит-ть раб-го месяца в днях;

Кд.м. – коэф-т доплат в месячном фонде.

Тогда среднемесячная з\п [pic] [pic]

[pic]

Для индексов соответ-х величин – след. зависимость [pic]

[pic]

Средне квартальный и среднегодовой уровни з\п можно получить делением

квартального фонда з\п или годового на среднеспис. числ-ть раб-х за квартал

или за год.

Изменение ср. з\п во времени (динамика) измеряется с помощью индекса:

- переменного фиксированного состава и структурных сдвигов:

[pic]- показывает на сколько изменилась ср. з\п в отчет. периоде по

сравнению с базисным.

- индекс сред. з\п фиксированного состава

[pic] - показ-т изменение ср. з\п за счет изменения ср. з\п в отд. группах.

- индекс ср. з\п структурных сдвигов:

[pic] - от отражает измен-е ср. з\п за счет стр-ных сдвигов , т.е.

изменения числ-ти и стр-ры раб-х, имеющих разные уровни з\п.

Важнейшим моментом в экон. анализе явл. сопоставление темпов роста произв-

ти труда и ср. з\п. В статистике такое сопоставление осущ-ся с помощью коэф-

та опережения. Он получается путем деления большего из двух индексов, а

именно индекса произв-ти труда и индекса средней з\п на меньший индекс. При

анализе необх. учитывать необх-ть опережающего роста произв-ти труда по

сравнению со ср. з\п.

З\п выступает в двух формах:

1. Повременная – имеет 2 системы;

- простая повременная – з\п прямо пропорциональная тарифной ставке и кол-

ву отраб-го времени;

- повременная премиальная – предусматривает добавление премии к простой

повременной оплате труда за достижение колич-х и кач-х успехов.

2. Сдельная форма з\п включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную,

сдельно-прогрессивную, аккордную и аккордно-премиальную:

- Прямая сдельная – опред-т з\п раб-го величиной выполненной р-ты, т.е.

кол-вом вып-ной продукции и сдельными расценками за ед. р-ты или прод-

ции.

- Сдельно-премиальная – к з\п по прямым расценкам добавл. премии за вып-ем

и перевып-ем установл. колич-х и кач-х показ-лей.

- Сдельно-прогрессивная – предполагает применение обычных расценок при вып-

и р-т в пределах устан-й нормы и прогрессивно возраст-х расценок при

достижении возраст-х уровней перевыполнения норм. Использ-е этой системы

м. привести к тому, что з\п может расти быстрее, чем произв-ть труда,

поэтому она примен-ся чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация

узких мест на пр-ве, необх-ть резкого увеличения выпуска прод-ции за

короткие сроки.

- Аккордная система – размер з\п опред-ся заранее за весь объем работ с

оговоренными сроками вып-я.

- Аккордно-премиальная – предусматривает выплату премий за кач-ные

показатели р-ты в дополнение к оплате по аккордному наряду.

Аккордная и аккордно-премиальная системы з\п получили широкое

распространение в строительстве, с\х, при срочных ремонтных и

восстановительных работах.

Сдельная оплата труда м.б.:

- индивидуальной (з\п опред-ся каждому раб-му отдельно);

- коллективная (предусматривает начисление з\п бригаде в целом).

Распределение з\п м\у членами бригады осущ-ся с учетом их тарифных размеров

и фактически отраб-го времени. В ряде случаев применяются и коэф-ты труда.

Участия, позвол-е повысить оплату труда за достижения.

Степень распространения отд. форм и систем з\п в статистике изучают путем

сравнения отраб-го времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом

отраб-го времени, сопоставлением фонда з\п, выплаченных по каждой системе с

общим фондом з\п. Труд инженерно-технич. р-ков, руковод-х р-ков и служащих

оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их

должностных окладов и премий из фонда матер. поощрения. Вычисляемая ср. з\п

раб-ков м. лишь частично хар-ть их матер. благополучие она представляет

собой номинальную з\п выраженную тем или иным колич-м денег без учета их

покупательской способности. Для хар-ки динамики реальных доходов р-ков

используют динамику их з\п за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот,

а также с учетом динамики цен на потреб. товары, тарифы и услуги.

Часть 4. Статистика занятости и безработицы.

Занятость чрезвычайно важное явление соц-экон жизни общ-ва.

Включает рациональное исп-е труда, обесп-е достойного ур-ня жизни раб-го

населения, удовлетворение потребности нар. хоз-ва страны в рабочей силе, с

учетом кол-ва и кач-ва ее, а также включает проблемы безраб-цы.

В условиях РЭ и равноправия форм собственности закон Украины «О зан-ти

насел-я» определяет правовые, эк-кие и орг-ционные основы зан-ти насел-я и

его защиты от безраб.

Занятость – деят-ть граждан связанная с удовлетворением личных и

общественных потребностей, кот. не противоречат зак-ву и приносят

заработок.

К лица занятым экон. деят-тью относятся в возрасте от 15 до 70 лет, кот.

вып-т за вознаграждения работы по найму на условиях или не полного рабочего

времени, работают индивидуально или самостоятельно или у у отдельных

граждан-работодателей, на собственных или семейных П и бесплатно

работающие члены домохоз-ва, занятые в личном подсобном, сельском хоз-ве,

временно отсутствующие на р-те.

Трудоспособное население – это то, кот. способно к трудовой деят-ти, без

учета возраста, т.е. часть насел-я, кот. потенциально обладает

трудоспособностью, иначе говоря обладает необх-мым физическим развитием,

умственным способностям и знаниями для вып-я р-ты.

Трудоспособное население включает трудоспособное население в пределах

трудоспособного возраста, занятое и незанятое. И население за пределами

трудоспособного возраста потенциально способное р-ть.

В практике учета, анализа и прогнозирования в кач-ве понятия

трудоспособного насел-я используется понятие Трудовые ресурсы (ТР).

Трудоспос-е насел-е трудоспособного возраста – это трудоспос-е насел-е в

возрасте 15-60 (м), 15-55 (ж), кроме неработающих инвалидов 2 и 3 группы.

Трудовая активность – желание реализовать свою трудоспособность.

Различают потенциальную и реализованную трудовую активность.

Трудоактивное население – это такое, кот. стремиться реализовать своб

трудоспособность принимая участие в трудовой деят-ти.

В экон. развитых странах трудоактив-е насел-е – это сумма занятого и

незанятого насел-я, кот. находится в состоянии активного поиска р-ты и

зарегистрировались в службе зан-ти.

В м\нар статистике использ-ся такие понятия, как экономически активное и

экономически пассивное (неактивное) насел-е. Согласно рекомендациям МОТ по

статистике труда:

К экон. активному насел-ю относят всех, кто принимает участие в пр-ве

Товаров и услуг (Т и У), включая произв-во Т для рынка бартерного обмена и

для личного потребления. К экон. активному насел-ю т.о. относятся лица,

занятые экон. деят-тью.

К составе экон неактивного насел-я относятся:

1) ученики и студенты дневной формы обучения;

2) неработающие пенсионеры по возрасту или инвалидности;

3) лица, нераб-е , кот. получают доходы от ценных бумаг, акций, и те, кто

получает матер. помощь от обществ, орг-ций и частных лиц;

4) лица, оказ-е добровольное бесплатные услуги и лица, трудоспособного

возраста, кот. м. работать, но не ищут работу по объективным и

субъективным причинам.

Занятость бывает таких видов:

1. Полная – достаточность р. мест доя всех добровольно желающих раб-х это

основа эф-го исп-я трудового потенциала общ-ва.

2. Продуктивная – отвечает требования рациональности и отражает состояние

колич-ной и кач-ной сбалансированности м\у потребностью населения в

работе и р. местами, при кот. создаются благоприятные условия для соц-

экон прогресса и соблюдается интересы отд. раб-ков так и общ-ва.

При полной и эффективной зан-ти решаются 2 задачи

- создается достаточное колич-во р. мест;

- обесп-тся необх. кол-ва р.м., р.с. П, орг-ции.

3. Неформальная – в неформальном секторе эк-ки. Ей хар-но:

- отсут. офиц. регистр. деят-ти;

- преобладание самозанятости;

- низкая капиталовооруженность труда;

- различны ур-нь доходов, бесправие р-ков, не редко контроль со стороны

кримин. стр-р.

4. Нетоварная – представляет все виды неоплачиваемой работы, рез-ты кот.

потребляются самим работниками или членами их семей (в личном, подсобном

или домашнем хоз-ве). Чем ниже ден. доходы семьи, тем большую часть ср-в

сущ-я она получает из нетоварного сектора.

В Украине к занятому насел-ю относятся граждане на тер-рии страны на

законных основаниях:

1) Работающие по найму на условия полного и неполного рабочего дня, недели

на П, У, О независимо от форм собственности и м\нар и иностр. орг-циях в

Украине и за рубежом.

2) Граждане, кот. самостоятельно обеспечивают себя работой, включая

предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деят-тью,

творческой деят-тью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, кот.

принимают участие в пр-ве.

3) Лица, избранные, назначенные на оплачиваемую должность в органах гос.

власти, упр-х и гражд. объединениях.

4) Лица, проходящие службу в ВС, СБУ, пограничных войсках, восках внутр. и

конвойной службы, гражданской обороны в органах внутр. дел и лица,

проходящие альтернативную службу.

5) Лица, кот. проходят службу профподготовку, переподготовку и повышение

квалификации с отрывом от пр-ва в дневных, общеобразовательных, школьных

заведениях и Вузах

Услуги, связанные с обеспечением занятости насел-я предоставляется гос.

службой занятости. Она анализирует, прогнозирует спрос и предложение р.с.,

и информирует население о состоянии РТ, регистрирует б\раб-х и

предоставляет им помощь в т.ч. денежную. Принимает участие в подготовке

перспективных и текущих гос. и террит-х программ зан-ти и мероприятий

относительно соц. защищенности разных групп насел-я от б\раб-цы.

Разработана система показателей, кот. отраж-т ур-нь эф-ти зан-ти:

1. Относит. показ-ли, опред-щие пропорции рес-в труда общества в соотв-ии с

хар-ром, их участие в общественно полезной деят-ти. Они показ-т на каком

ур-не пр-ти труда удовлет-ся потребность насел-я в р. местах и какими

путями достиг-ся полная зан-ть. Чем выше произв-ть труда, тем больше

предпосылок для высоких и доходов раб-ков для усоверш-я сферы труда и

повыш-я кач-ва тр. жизни. Соответ-но граждане смогут иметь больше

свободного времени без снижения ур-ня жизни.

2. Ур-нь зан-ти тр\спос-го насел-я в обществ. хоз-ве отраж-т с одной

стороны потребности граждан в работе с другой стороны потребности обществ-

го хоз-ва в раб-ках.

[pic]

Иногда в числителе численность экон. активного насел-я. В любом случае

высок. ур-нь зан-ти свидетельствует о низкой ее эф-ти, т.к. не

обеспечивает достаточного ур-ня произв-ти труда и ее оплаты на достойном

ур-не.

3. Относит. показ-ли стр-ры распред-я раб-ков по отраслям нар. хоз-ва

представляет собой пропорции распред-я труд. потенциала по видам занятий.

Современная отраслевая стр-ра зан-тых в Украине отражает низкую эф-ть зан-

ти и требует коренных изменений в соотв-ии с тенденциями в мире, кот. хар-

ны высокие темпы роста числ-ти и доли р-щих в сфере услуг и в области

научно-технич. исследований и исследований конструкт. р-т.

4. Стат. показ-ли проф-квалифик. стр-ры раб-х показ-т распред-е работающего

насел-я по проф.-квалифик. группам и отражают меру сбалансированности

подготовки кадров с потребностями эк-ки в квалиф. р-ках.

Современ. проф.-квалиф. стр-ра раб-го насел-я Украины явно неэффективна и

знач. отличается от аналогичной стр-ры в странах с высокоразвит. эк-кой.

Среди занятых большая доля раб-ков физ. труда, низкокавлифик. Раб-ков и

чрезвычайно малая доля технич. исполнителей. Это свидет-т о старых

технологиях в нашей стране.

-----------------------

[pic]

Страницы: 1, 2, 3, 4