Статистика труда

| | |специаль|специаль|специаль|специаль| | |

| | |-ности |-ности |-ности |-ности | | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |

Рациональное использование р-х мест предполагает соответствие рабочих не

только профессиям и хар-ру выполняемой ими работы, но и квалификации,

состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее

близок к разряду выполняемой им работы. В кач-ве сводной хар-ки

квалификации раб-х вычисляют средний тарифный разряд Rt , который получают

как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов Rt,

причем в кач-ве веса исп-т кол-во раб-х rpi(абсолютное и относит-е),

имеющих данный разряд:

Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд раб-х

хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация

раб-го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан-

т как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве

веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.

Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят

единовременное обследование.

Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср.

тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который

рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.

Тема 5: Динамика численности работников.

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух

направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-

ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в

другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не

меняется их общая числ-ть).

Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.

В балансе имеется:

V числ-ть раб-х на начало периода;

V кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в

другие, выбывших с П;

V числ-ть работающих на конец периода.

В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о

динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и

выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний

оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.

Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к

списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по

выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.

Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный

период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках,

представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного

периода и кол-ва принятых в течении этого периода.

Причины выбытия:

V общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в

армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с

отрывом от пр-ва, и т.п.;

V производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение

штатов, и т.п.;

V связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию

по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;

V личного хар-ра.

Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:

1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;

2) в связи с несоответствием квалификации;

3) уход с предприятия по собственному желанию;

4) увольнение в связи с решением судебных органов.

Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов:

[pic] [pic]

где:

Кпр – коэффициент оборота по приему рабочих, %;

Nпр – кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел;

N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;

Ку – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;

Ny – кол-во уволившихся рабочих, чел;

Коб – коэффициент общего оборота рабочих, %;

Кс – коэффициент сменности рабочих, %;

Nс – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и

уволенных), чел.

Среднесписочную численность работников [pic] за определенный период

определяют так:

[pic]

где:

Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков;

Т о.д. – кол-=во отработанных дней;

Н – кол-во неявок.

Среднее кол-во отработавших Nф за период рассчитывают так:

[pic]

где:

Тпр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.

Коэффициент использования списочного состава Кср рассчитывают по формуле:

[pic]

где:

Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков.

Коэффициент текучести кадров Кт рассчитывают так:

[pic]

где:

Nув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному

желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)

[pic]– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.

ЗАДАЧА.

Пример №3:

В отчете завода содержатся следующие сведения:

| |Человек |

|Состояло рабочих по списку на 1 января 1999 |3200 |

|Принято рабочих |300 |

|Переведено в рабочие из других категорий персонала |25 |

|Выбыло всего |125 |

| в том числе: | |

| - переведено на другие П |7 |

| - в связи с окончанием срока договора |12 |

| - в связи с призывом в армию, выходом на пенсию|72 |

| - по собственному желанию |19 |

| - уволено за прогул и др. нарушения тр. |6 |

|дисциплины | |

| - переведено из рабочих в другие категории |9 |

|персонала | |

|Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года |3280 |

|Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь |3084 |

|1999 г. | |

1) коэффициент внешнего оборота [pic]

2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других

категорий [pic]

3) коэффициент внешнего оборота по выбытию [pic][pic]

4) коэффициент общего выбытия [pic]

Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года,

выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.

5) Коэффициент текучести кадров составляет [pic]

Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются

показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства

кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в

списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало

отчетного года.

6) коэффициент постоянства кадров составляет [pic]

Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют

собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный

показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.

Тема 6: Учет рабочего времени.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-

во труда и труд-х потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по

основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в

человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку

каждого раб-ка на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он

вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от

продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в

служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного

рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их

сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в

работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не

включаются.

Использованное рабочее время:

1) календарное;

2) табельное;

3) максимально возможное;

4) явочное;

5) фактически возможное.

1) сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение

среднесписочной численности работников на число календарных дней в

период.

Явки делятся на:

- фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

- целодневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по

учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и

выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по

болезни и др. причинам.

2) табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа

выходных т праздничных дней у всех работников;

3) максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак-

вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть

общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;

4) явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

5) для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного

фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление

величину фактически отработанного времени с календарным, табельным,

максимально возможным и явочным фондом может определить степень

использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб.

времени:

1) показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го

времени;

2) средняя продолжит-ть раб-го месяца;

3) средняя продолжит-ть раб-го дня;

1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го

времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически

отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент

использования максимально возможного фонда рабочего времени:

[pic]

[pic]

2) средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва

фактич. отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

[pic]

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения

использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего

дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

3) под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактич.

работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

- как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления

числа фактически отраб-х ч\ч в урочное и сверх урочное раб-е время на

число фактически отработанных ч\д.

- как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления

фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для

данных категорий работников называется установленная продолжительность

рабочего дня. Для определения степени использования установленной

продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть

раб-го дня.

Использование рабочего времени.

ЗАДАЧА.

Пример №4:

На предприятии отработано 23500 ч\д или 155100 ч\ч.

Ср. спис. численность - 1000 чел-к.

Установленная продолжительность р. дня – 6.67 часа

На протяжении месяца

Ср. продолжит-ть р. мес. = 23500 ч\д : 1000 чел-к = 23,5 дней

Ср. продолжит-ть р. дня = 155100 ч\ч : 23500 ч\д = 6,6 часа

[pic]

Показ-ль исп-я р. дня вычисляют также сопоставляя кол-во фактич. отраб. ч\ч

за весь период с кол-вом ч\ч, кот м.б. отработано за весь период при

установленной или плановой продолжит-ти р. дня.

Коэффициент исп-я р. периода (месяца, квартала, года) вычисл-я сопоставляя

средне фактическую продолжит-ть р. периода с устан-й или плановой.

Под установленной длит-тью р. периода понимают число дней р-ты в периоде.

Принятую в плане длит-ти р. периода опред-т за планир. числом дней р-ты

одного средне списочного работника.

ЗАДАЧА.

Пример №5:

На П отраб. в теч. мес. 86680 ч\ч, в т.ч. 40 ч\ч сверхурочно.

На П работает 600 рабочих.

В месяце 31 день.

из них – 10 выходных и праздничных

Длительность р. дня – 7,6 часа

[pic]

Разность м\у знаменателем и числителем это время, кот. не было исп-но в

теч. месяца через неполное использование раб-го периода.

95760 – 86640 = 9120 ч\ч не было исп-но.

Обобщающую картину исп-я раб-го времени дает интегральный или общий коэф-т

исп-я раб-го периода, он равен произведению коэф-та исп-я р. дня и коэф-та

исп-я р. периода:

[pic]

Можно также представить коэф-т исп-я раб-го дня таким образом:

[pic]

[pic]

Наличие сверхурочной работы свидетельствует о неритмичности вып. прод., о

неправ. организации труда и производства, они связаны с пониженной произв-

тью труда с доп. расходами, увеличением себест-ти продукции. Сверхурочные

работы удлиняют продолжить-ть раб-го дня, созд. искусств. представлении о

лучшем использовании раб. времени.

Самостоят-ть интерес предст-т показ-ль среднего числа часов сверхурочной р-

ты на один отраб. ч\д или на одного среднесписочного рабочего за данный

период. возм. разделение отработанных ч\ч на ч\часы отработанные по прямому

и непрямому назначению.

Использование рабочего времени не по прямому назначению неизбежно связано с

понижением производительности труда и м.б. вызвано как причинами

внепроизводственного порядка, так и произв-го порядка. К числу первых

относят случаи перевода раб-х на более легкую работу вызв. физич.

состоянием раб-ков. Перевод на более легкую раб-ту беременных работниц до

получения декретного отпуска. К числу вторых относят случаи исп-я простоя

раб-х, т.е. те случаи, когда имеет место на основной работе простои, из-за

поломки обор-я, нехватки материалов, неподачи эл\энергии, на это время раб-

е привле-я к вып-ю раб-т несоотв-х квалификации.

Неотработанное время, т.е. внутрисменные перерывы в работе делят на 2

группы:

1) внутрисменное время неиспользованное на пр-ве по ув. причинам.

Складывается:

> часов, кот. предост. матерям для кормления грудных детей;

> час., затраченных на вып-е гос-х обяз-тей;

> час., оставш. неотработанными в связи с болезнью.

2) Внутрисменные потери раб-го времени. Складывается:

> неисп-ных внутрисм-х простоев р. силы;

> наруш. труд. Дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы)

Внутрисменные простои – время, в теч. которого раб-й нах. на пр-ве не вып-т

никакой р-ты. На П простои учитыв. по причинам их возник-я:

V поломка и ремонт обор-я;

V отсут-е сырья, матер, полуфабрикатов;

V отсут-е энергии;

V отсут-е и поломка инструментов;

V отсут-е транспорта;

V организационные неполадки.

В отчете пром. П о вып-и плана по труду за каждый квартал прив-ся свед-я о

числе дней явок и неявок раб-х, с распр. неявок по причинам, об общем числе

отраб-х ч\ч, в т.ч. сверхурочно, а также о числе ч\ч внутрисменных

простоев.

Баланс рабочего времени.

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о

неиспольз. резервах дает баланс рабочего времени, кот. м. составл. как в

ч\д, так и в ч\ч.

Наиболее полную картину исп-я раб-го времени дает баланс сост-ный в ч\ч. В

основе этого баланса лежит располагаемые фонд ч\ч. Этот фонд отражается в

левой части баланса так:

Из календарного фонда ч\д вычитают число ч\д неявок в связи с

праздниками и выходными днями, в связи с очередным отпусками, а

полученная величина, т.е. максимально возможный фонд раб-х ч\д,

умножается на устан-ю для данного П продолжит-ть раб. дня.

Основной частью баланса является его правая сторона, отраж-щая расход раб-

го времени. В этой части выделяют три раздела:

1. Рабочее время, использ-е на пр-ве, т.е. фактич. отраб-е ч\ч.

2. Рабочее время, неиспольз. на пр-ве по ув. причинам.

3. Потери рабочего времени.

Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по

сокращенной схеме, если же произв-ся более детальное раскрытие каждого

раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.

Рекомендуется такая детализация.

Баланс рабочего времени по полной схеме.

1. Рабочее время, использованное на производстве:

1) по прямому назначению;

2) не по прямому назначению:

а) в связи с переходом раб-х на более легкую работу по сост. здоровья;

б) в порядке исп-я раб.с. при внутрисменных простоях;

2. Рабочее время, использование на пр-ве по ув. причинам:

1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:

а) учтенные в ч\ч;

б) учтенные в ч\д;

2) время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;

3) выполнение гос. обяз-тей:

а) учтенные в ч\ч;

б) учтенные в ч\д;

4) установленное зак-вом сокращение прод-ти раб. дня.

3. Потери рабочего времени:

1) простои раб. силы:

а) целодневные;

б) внутрисменные;

2) нарушения трудовой дисциплины:

а) прогулы;

б) опоздания на р-ту, преждевременные уходы с р-ты;

3) с разрешения администрации:

а) неявки целодневные;

б) несвоевременный приход на р-ту, преждевременный уход с р-ты.

По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того

указ. время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указ-

тся общий фактич. расход рабочего времени (ч\ч), а также расход раб-го

времени в расчете на одного рабочего в ч\ч.

Если приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся

итоги по экономии или перерасходе раб-го времени.

Тема7: Показатели использования рабочих мест

Для хар-ки исп-я раб. мест вычисл-ся коэф-т сменности. Он равен отношению

общего числа отработ-го за отчет. период ч\д во всех сменах, к числу ч\д

отраб-х в наиболее заполненной смене. Показывает сколько раз за кажд. сутки

в среднем исп-ся р. место.

ЗАДАЧА.

Пример №6:

1 смена – 14000 ч\д

2 смена – 12000 ч\д

3 смена – 9000

[pic]

т.е. каждое р. место было занято в течении 2,5 смен. Коэф-т не м.б. больше

кол-ва смен на П. При сравнении коэф-т сменности с установленным по режиму

числом смен получаем коэффициент использования сменного режима:

[pic]

Коэф-т непрерывности равен отношению числа раб-х, работающих в наиболее

заполненной смене к числу рабочих мест. За месяц коэф-т непрерывности м.б.

выражен отношением числа ч\д, отработанных в наибольшей смене к

произведению числа раб. мест и числа дней работы цеха или П.

Тема 8: Основные показатели статистики условий и охраны труда.

Статистика производственного травматизма.

От условий в которых трудится человек в организационной системе зависит не

только производительность и эффективность труда, но и его здоровье,

Страницы: 1, 2, 3, 4