Трудовой договор

технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами

существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а

работник не согласен на продолжение работы в новых условиях.

При этом следует учитывать, что, во-первых, работодатель обязан

уведомить работника в письменной форме о введении указанных изменений не

позднее чем за два месяца до их введения, а во-вторых, при несогласии на

продолжение работы в новых условиях работнику должна быть предложена иная

имеющаяся в организации работа, соответствующая его квалификации и

состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантная нижестоящая

должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с

учетом его квалификации и состояния здоровья. Только в том случае, когда

такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной работы,

трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК[37].

6) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 72 ТК работодатель обязан перевести работника,

нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении

другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не

противопоказанную ему по состоянию здоровья[38]. В случае отказа работника

от перевода либо отсутствия в организации соответствующей работы трудовой

договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК[39].

7) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность.

Перемещение работодателя в другую местность исключает для работника

возможность продолжения трудовых отношений на прежних условиях. Поэтому при

его отказе от перевода в связи с перемещением работодателя в другую

местность трудовой договор с работником прекращается.

Под другой местностью понимается местность за пределами

административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

8) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Конкретные обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора

независимо от воли сторон, изложены в ст. 83 ТК[40]. Эта статья начинается

с п. 1: трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на

военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную

гражданскую службу.

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относится также

осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в

соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Это основание

прекращения трудового договора предусмотрено п. 4 ст. 83 ТК[41].

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с

медицинским заключением как основание прекращения трудового договора

сформулировано в п. 5 ст. 83 ТК[42]. Для применения этого основания должно

быть заключение медицинского учреждения, в компетенцию которого входит

оценка трудоспособности работника. Если такое учреждение пришло к выводу о

том, что работник полностью нетрудоспособен, работодатель обязан уволить

работника по п. 5 ст. 83 ТК[43].

Пункт 6 ст. 83 ТК предусматривает в числе оснований прекращения

трудового договора смерть работника либо работодателя — физического лица, а

также признание судом работника либо работодателя — физического лица

умершим или безвестно отсутствующим[44].

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ст.

83 ТК, завершается п. 7: наступление чрезвычайных обстоятельств,

препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия,

катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие

чрезвычайные обстоятельства)[45].

Статья 77 ТК, предусматривающая общие основания прекращения трудового

договора, завершается таким основанием, как нарушение установленных правил

заключения трудового договора. Конкретизация этих нарушений содержится в

ст. 84 ТК[46].

9) Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80).

Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Трудовой кодекс не выделяет расторжение трудового договора по

инициативе работника (увольнение по собственному желанию) при наличии

уважительных причин. Однако законодательство, как упоминалось выше,

связывает с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд

неблагоприятных последствий. Продолжает действовать Постановление ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем

укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном

хозяйстве», в соответствии с которым (п. 16) повторное в течение года

увольнение по собственному желанию без уважительных причин ведет к

автоматическому прерыванию трудового стажа, даже если работник поступил на

новую работу на следующий день после увольнения (от продолжительности

непрерывного стажа зависит размер пособия по временной

нетрудоспособности)[47]. В 1999 г. в Закон «О занятости населения в

Российской Федерации»1 была введена норма, согласно которой безработному,

уволившемуся по собственному желанию без уважительных причин более одного

раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, в случае

отказа от направления на общественные работы или обучение может быть

приостановлена выплата пособия по безработице[48].

К уважительным причинам относят перевод мужа или жены на работу в

другую местность; болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию

в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в

установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при

наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; избрание на

должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное

или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

нарушение администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным

признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов,

пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в

возрасте до 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или

более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть

трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работ ник имеет право

в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не

производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой

работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по

письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки на том

основании, что работник, например, не сдал вверенные ему ценности, не

освободил место в общежитии и т.п. Время задержки трудовой книжки подлежит

оплате в размере среднего заработка работника (ст. 234 ТК)[49].

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор

не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие

трудового договора продолжается.

10) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя

законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым

он может расторгнуть трудовой договор. Предусматривать дополнительные по

сравнению с законодательством основания увольнения в трудовом договоре

можно, только если это допускается законом. Такие основания можно включать

в трудовой договор с:

• руководителем организации или членами коллегиального исполнительного

органа;

• работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307

ТК) либо в религиозной организации (ст. 347 ТК)[50];

• надомником (ст. 312 ТК)[51].

Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель может расторгнуть

трудовой договор в случаях (ст. 81)[52]:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем —

физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого

имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,

установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением

органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это

нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на

производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу

наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,

повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его

использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или

заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая

работа требует допуска к государственной тайне;

13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными

федеральными законами (дополнительные основания увольнения предусмотрены,

например, для совместителей, педагогических работников и др.).

Заключение

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых

отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в

России ориентированно прежде всего на защиту интересов работника, поэтому

вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых

договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их

возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием

положений закона при работе с трудовыми договорами.

Как правило, предприниматели в процессе своей деятельности заключают

массу трудовых договоров. Причем часто подходят к этому вопросу весьма

формально, не отдавая себе отчет в том, что трудовой договор – это мина

замедленного действия, в случае «взрыва» которой предприятию, а особенно

малому, может быть нанесен довольно существенный материальный ущерб. А

иногда, наоборот, понимая объем ответственности, который ложится на их

плечи, работодатели пытаются замаскировать заключенные трудовые договоры

под договоры подряда или возмездного оказания услуг.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его

работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и

защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны

работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам

внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым

обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах,

установленных законодательством о труде, коллективным договором

(соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель

вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Список использованной литературы.

1. Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С.

Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.- 512с.

2. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-412с.

3. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент Учебник.- М.: Проспект: Велби, 2004.-

160с.

4. Трудовой кодекс (01.02.2002г.)

5. Конституция РФ

6. Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.

7. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения

//Журнал российского права.- 2003.-№8.

8. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом

Под общ. Ред. Г.Ю. Касьяновой.- М.: Информцентр XXI века, 2002.\ 128с.

9. Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.

Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск:

Мысль, 2002.-56с.

-----------------------

[1] Трудовой кодекс (01.02.2002г.) - ст. 56 (с. 29)

[2] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.- с.81

[3] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.81

[4] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.81

[5] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.81

[6] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.81

[7] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.82

[8] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.83

[9] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.83

[10] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.83

[11] Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.

Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск:

Мысль, 2002.-6с.

[12] Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.

Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск:

Мысль, 2002.-8с.

[13] Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.

Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск:

Мысль, 2002.-9с.

[14] Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.

Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск:

Мысль, 2002.-9с.

[15] Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.

Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск:

Мысль, 2002.-10с.

[16] Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.

Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск:

Мысль, 2002.-10с.

[17] Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.

Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск:

Мысль, 2002.-10с.

[18] Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.

Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск:

Мысль, 2002.-10с.

[19]Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.

Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск:

Мысль, 2002.-10с.

[20] Трудовой кодекс (01.02.2002г.) -ст.67

[21] Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.-71с.

[22] Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.-71с.

[23] Трудовой кодекс (01.02.2002г.)-150с.

[24] Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.-71с.

[25] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-101с.

[26] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-101с.

[27] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-101с.

[28]Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-102с.

[29] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-106с

[30] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-108с

[31] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-108с

[32] Цветаев В.М. Кадровый менеджмент Учебник.- М.: Проспект: Велби, 2004.-

78с.

[33] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-119с

[34] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-121с

[35] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-122с

[36] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-122с

[37] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-123с

[38] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-123с

[39] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-123с

[40] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-123с

[41] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-124с

[42] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-125с

[43]Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-125с

[44] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-125с

[45] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-125с

[46] Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,

А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-126с

[47] Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С.

Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.-185с.

[48] Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С.

Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.-186с.

[49] Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С.

Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.-187с.

[50] Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С.

Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.-187с.

[51] Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С.

Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.-187с.

[52] Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С.

Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.-187с.

Страницы: 1, 2, 3