Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

1. Для увольнения некоторых категорий работников

законодательством установлены дополнительные гарантии. Так,

увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до

трех лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до

четырнадцать лет пли ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по

инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной

ликвидации предприятия, учреждения, когда допускается увольнение с

обязательным трудоустройством (ст. 170 КЗоТ).

Дополнительные гарантии установлены также для руководителей и

членов выборных профсоюзных органов, членов С1К (ст. 235 КЗоТ),

работников моложе восемнадцати лет (ст. !83 К3оТ).

2. Статья 57. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение,

разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по

решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица,

уполномоченного на то учредительными документами.

2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического

лица в форме его разделения пли выделения из его состава одного или

нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных

государственных органов или по решению суда.

Если учредители (участники) юридического лица. уполномоченный

ими орган или орган юридического лица. уполномоченный на

реорганизацию его учредительными документами, не осуществят

реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении

уполномоченного государственного органа, суд по пеку указанного

государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим

лицом и поручается осуществить реорганизацию этого юридического лица.

С момента назначения внешнею управляющего к нему переходят полномочия

11о управлению делами юридического лица. Внешний управляющий 14.101 \

нас) от имени юридическою лица в с\де. составляет разделительный

баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными

документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц.

Утверждение судом указанных документов является основанием для

государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических

лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть

осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением

случаев реорганизации в форме присоединения, с момента

государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к

нему другого юридического лица первое из них считается

реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр

юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного

юридического лица.

Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из

них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с

передаточным актом.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому

лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного

юридического лица в соответствии с передаточным актом.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности

переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с

разделительным балансом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или

нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и

обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с

разделительным балансом.

5. При преобразовании юридического лица одного вида в

юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой

формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и

обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с

передаточным актом.

Статья 60. Гарантии прав кредиторов юридического лица при ею

реорганизации

1. Учредители (участники) юридического лица или орган,

принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны

письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического

лица.

2. Кредитор реорганизуемого юридического лица вправе

потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства,

должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения

убытков.

3. Если разделительный баланс не дает возможности определить

правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие

юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам

реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Статья 61. Ликвидация юридического лица

1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без

перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

2. Юридическое лицо может

быть ликвидировано:

по решению его учредителей (участников) либо органа

юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами,

в том числе в связи с истечением срока, на который создано

юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, или с

признанием судом недействительной регистрации юридического лица в

связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных

правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер;

по решению суда в случае осуществления деятельности без

надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной

законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями законна

или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении

общественной или религиозной организацией (объединением),

благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его

уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом.

3. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям,

указанным в пункте 2 настоящей статьи, может быть предъявлено в суд

государственным органом или органом местного самоуправления, которому

право на предъявление такого требования предоставлено законом

Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей

(участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического

лица его учредительными документами, могут быть возложены обязанности

по осуществлению ликвидации юридического) лица.

4. Юридическое лицо. являющееся коммерческой организацией либо

действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного

или иного фонда, ликвидируется также в соответствии со статьей 65

настоящего Кодекса вследствие признания его несостоятельным

(банкротом).

Если стоимость имущества такого юридического лица недостаточна

для удовлетворения требовании кредиторов, он» может быть

ликвидировано только в порядке, предусмотренном статьей 65 настоящего

Кодекса.

Положения о ликвидации юридических лиц вследствие

несостоятельности (банкротства) не распространяются па казенные

предприятия.

Статья 63. Порядок ликвидации юридическою лица

1. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых

публикуются данные о государственной регистрации юридического лица,

публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований

его кредиторами. 'Этот срок не может быть менее двух месяцев с

момента публикации о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и

получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет

кредиторов о ликвидации юридического лица.

2. После окончания срока для предъявления требований

кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный

ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества

ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами

требований, а также о результатах их рассмотрения.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями

(участниками) юридического лица или обманом, принявшими решение о

ликвидации юридического лица. по согласованию с органом,

осуществляющим государственную регистрации) юридических лиц.

3. Ноли имеющиеся ликвидируемою юридическою лица (кроме

учреждении) денежные средства недостаточны для удовлетворения

требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу

имущества юридического лица с публичных торгов и порядке,

установленном для исполнения судебных решении.

4. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического

лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности,

установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с

промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его

утверждения, за исключением кредиторов пятой очереди, выплаты которым

производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного

ликвидационного баланса.

5. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная

комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается

учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим

решение о ликвидации юридического лица, п^ су.,.1асоЬси1Ик< с

^^ган«/м, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.

6. При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия

имущества, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств для

удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в

суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет

собственники имущества этого предприятия или учреждения.

7. Оставшееся после удовлетворения требования кредиторов

имущество юридического лица передается его учредителям (участникам),

имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в

отношении этого юридического лица, если иное не предусмотрено

законом, иными правовыми актами или учредительными документами

юридического лица.

8. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а

юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом

записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов

1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов

удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед

которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за

причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации

соответствующих повременных платежей;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных

пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в

том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским

договорам:

в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по

обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого

юридического лица:

в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным

платежам в бюджет и во внебюджетные фонды:

в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в

соответствии с законом.

2. Требования каждой очереди удовлетворяются после полного

удовлетворения требований предыдущей очереди.

3. При недостаточности имущества ликвидируемого юридического

лица оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди

пропорционально суммам требования, подлежащих удовлетворению, если

иное не установлено законом

4. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении

требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор

вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица

обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда

требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося

имущества ликвидируемого юридического лица.

5. Требования кредитора, заявленные после истечения срока,

установленного ликвидационной комиссией для их предъявления,

удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица,

оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в

срок.

6. Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за

недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются

погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не

признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с

иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением

суда кредитору отказано.

Статья 1068. Ответственность юридического лица или

гражданина за вред, причиненный его работником 1. Юридическое

лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при

исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой,

работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании

трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу

по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или

должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица

или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы

возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при

осуществлении последними предпринимательской, производственной или

иной деятельности товарищества или кооператива.

В Кодексе сохранена норма, предусматривающая ответственность

юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

при исполнении трудовых (служебных) обязанностей (ст. 1068). Вместе с

тем, понятие "работник" применительно к правилам, содержащимся в

настоящей главе, расширено. Речь идет не только о лицах, связанных с

работодателем трудовым договором (контрактом), но и о тех, кто

выполняет работу на основании гражданско-правового договора. В

последнем случае должно быть соблюдено одно условие: такие лица

действовали или должны были действовать по заданию работодателя и под

его контролем за безопасным ведением работ.

Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе

при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение

в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух и более

иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с

самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж

непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении,

организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в

высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и

членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без

вести при защите СССР; изобретателям; работникам из числа уволенных в

запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков,

мичманов или лиц офицерского состава по той работе, на которую они

поступили впервые после увольнения с действительной военной службы;

лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие

заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями

чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена

причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой,

участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне

отчуждения в 1986—1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны

отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к

ним лицам (вред. Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1

— Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254 и

Федерального закона Российской Федерации от 27.01.95 г. № 10-ФЗ —

Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 5, ст. 346).

§1. Статья 34 КЗоТ предусматривает порядок отбора работников

для оставления на работе при сокращении численности или штата

работников. Поэтому она тесно связана с применением пункта 1 ст. 33

КЗоТ, когда увольнение производится по сокращению штата или

численности работников и не применяется при увольнении по п.1 ст.ЗЗ

КЗоТ в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации.

§2. Часть 1 ст. 34 КЗоТ предусматривает, что при сокращении

численности или штата работников в первую очередь оставляются на

работе работники с лучшими деловыми качествами, то есть с более

высокой производительностью труда и квалификацией. Право отбора

лучших работников принадлежит работодателю. Только он, его

администрация могут знать, кто лучше работает. Профсоюзный комитет,

давая согласие на увольнение работника по сокращению штата или

численности, не может сам отбирать лучших работников для оставления

на работе, но может заметить, что у увольняемого производительность

труда и квалификация выше, чем у оставленного работника, т.е.

подсказать администрации лучший отбор, с которым она вправе не

Страницы: 1, 2