рефераты бесплатно
 

МЕНЮ


Курсовая работа: Оценка финансового состояния МУП "Фармация" и подготовка мероприятий по его стабилизации

Себестоимость продукции в 2007г. увеличилась на 139 тыс. руб. по сравнению с 2006г. и уменьшилась в 2008г. на 1965 тыс. руб. по сравнению с 2007г.; темп роста составил: в 2007г. – 2,96%, в 2008г. – уменьшение составило 40,69%.

Стоимость основных фондов в 2007г. уменьшилась на 30 тыс. руб. по сравнению с 2006г. или темп роста составил 25,42%, с 2008г. рост величины основных фондов МУП «Фармация» составил 21,9 раза (2190,91%).

Стоимость оборотных средств в 2007г. уменьшилась на 530 тыс. руб. по сравнению с 2006г. и на 279 тыс. руб. в 2008г. по сравнению с 2007г., темпы роста составили соответственно 40,12% и 40,82%.

Производительность труда в 2007г. снизилась на 41,76 руб./чел. по сравнению 2006г. и на 41,20 руб./чел. в 2008г. по сравнению с 2007г., что свидетельствует о низких темпах роста производительности труда.


1.2.1 Анализ движения трудовых ресурсов

На 1 января 2009г. численность МУП «Фармация» составила 16 чел.

Анализ движения трудовых ресурсов МУП «Фармация» в 2006 - 2008гг. представим в Таблице 2.

Таблица 2 - Характеристика трудовых ресурсов МУП «Фармация»

Должность 2006г. 2007г. 2008г.
Директор 1 1 1
Зам. директора 2 1 1
Гл. бухгалтер 1 1 1
Зам. бухгалтера 1 1 -
Бухгалтер-кассир 1 1 1
Зав. РПО (провизор) 1 1 1
Фармацевт по отпуску лекарственных средств 1 1 1
Фармацевт по доставке спец. препаратов 1 1
Фармацевт отдела готовых форм 9 6 4
Фармацевт - аналитик производственного отдела 1 1 1
Пользователь ПК 1 1 1
Фасовщик 2 2 1
Санитарка (мойщица посуды) 4 4 2
ИТОГО 26 22 16

Выводы по кадровому составу МУП «Фармация» за 2007 год:

1. Обязанности заместителя директора возложили на заведующего рецептурно-производственного отдела.

2. Сокращение фармацевтов отдела готовых форм - 3 человека (в с. Малоенисейское - 1 чел, с. Сростки - 1чел, с. Шебалино - 1чел.) в связи с уменьшением товарооборота по розничной торговле. Здания аптек Малоенисейское и Сростки сняты с баланса МУП «Фармация», т.к. увеличились затраты по коммунальным услугам и Администрация Бийского р-на выделила помещение в больницах сёл на основе льготной аренды, т.к. МУП «Фармация» обеспечивает льготными медикаментами население. За счет этого МУП «Фармация» удалось увеличить заработную плату остальным работникам.

за 2008 год:

1. Должность зам. бухгалтера стал исполнять главный бухгалтер – т.к. ведение бухгалтерского учета, формирование и представление налоговой отчетности осуществляется с помощью компьютерных технологий;

2. Сокращение фармацевтов отдела готовых форм - 2 чел.

3. Сокращение фасовщика - 1 чел.

4. Сокращение санитарок - 2 чел.

По решению Администрации Бийского района в соответствии с ФЗ РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», решения Бийского районного Совета народных депутатов № 96 от 26.12.2007г. и Программы приватизации муниципального имущества на 2008 год и основных направлений приватизации муниципального имущества на 2008-2010 годы № 33-СД от 28.12.2007г. было изъято из хозяйственного ведения МУП «Фармация» Бийского района нежилое здание аптеки № 28 по адресу г. Бийск ул. Кирова. 11. Данное здание было снято с баланса и передано МУ Комитет по управлению муниципальным имуществом и банкротству предприятий Бийского района.

В результате МУП «Фармация» сменило юридический адрес, и, как следствие, произошло выбытие работников.

Базовая заработная плата по своему внутреннему содержанию подобна понятию «Тарифная ставка (оклад)». В МУП «Фармация» действует повременно-премиальная система оплаты труда работников.

Начисление заработной платы производится по формуле:

Должностной оклад / норму часов * фактически отработанное время (по табелю) * районный коэффициент (15%) – все удержания = к выдаче

Для начисления заработной платы ведется табель учета рабочего времени, который заполняют ответственные лица в структурных подразделениях предприятия и в конце месяца сдают в бухгалтерию. Заработную плату начисляет старший бухгалтер на основании тарифной сетки, которая представляет собой перечень тарифных коэффициентов и тарифных ставок, соответствующих должности работника (Таблица 2).

Таблица 2 -Тарифные ставки для расчета заработной платы

Должность Разряд Тарифная ставка
Директор 17 7,58
Зам. директора на 20%< директора 6,27
Гл. бухгалтер на 10%< директора 6,84
Старший бухгалтер 13 4,93
Бухгалтер-кассир 10 3,76
Зав. РПО (провизор) 12 4,8
Провизор по отпуску лекарственных средств 10 3,59
Провизор по доставке спец. препаратов контракт
Фармацевт, стаж работы 5 лет 8 2,84
Зав. отд. ОГФ (фармацевт) 9 3,2
Фармацевт ОГФ, стаж до 5 лет 8 2,84
Санитарка 2 1,4
Фасовщик контракт 4,18
Программист 1-3 2,04
Дворник 1-3 1,17

Таблица 3 - Численность и средний размер заработной платы работников МУП «Фармация»

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.