Учёт расчётов по оплате труда

|Начислено в фонд социальной |20(25, 26), |69 |120 |

|защиты населения (35%) |44 | | |

|Начислены пособия на детей, |69 |70 |40 |

|Удержано в фонд социальной |70 |69 |30 |

|Перечислено в фонд социальной |69 |51 |60 |

|Возмещение расходов предприятия|51 |69 | |

|Начислено персоналу предприятия|69 |70 |50 |

Расчет: (120+30) - (40+50) = 60 тыс. руб. к перечислению

4.2. Чрезвычайный налог и отчисления в фонд содействия занятости

единым платежом

Все юридические лица, включая иностранные, их филиалы,

представительства, отделения и другие структурные подразделения, имеющие

обособленный (отдельный) баланс, расчетный (текущий) и иной счет, участники

договора о совместной деятельности, которым поручено ведение общих дел либо

которые получили выручку от этой деятельности до ее распределения,

осуществляющие хозяйственную деятельность, независимо от форм собственности

уплачивают чрезвычайный налог и в фонд содействия занятости в размере 5% от

фонда заработной платы.

При этом участники договора о совместной деятельности, которым

поручено ведение расчетов с бюджетом, обязаны пройти специальную

регистрацию в налоговой инспекции по месту своего нахождения.

Не подлежат включению в состав фонда заработной платы и не облагаются

следующие выплаты и расходы (раздел 3 Инструкции о составе фонда заработной

платы):

— выходное Пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора

{контракта) в связи с сокращением численности или штата работников,

реорганизацией или ликвидацией предприятия, из-за несоответствия работника

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или здоровья, в

связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами;

надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь) работникам, уходящим на

пенсию (в отставку);

— пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в пуске по уходу за ребенком

до достижения им определенного зак нодательством или коллективным договором

возраста (кроме п собий по социальному страхованию);

— расходы при приеме, переводе работников на работу ,i другие местности,

включая единовременные пособия, суточные;

— материальная помощь, оказываемая родителям при ро» дении ребенка, а также

находящимся в отпуске по уходу за ребем ком;

— командировочные расходы, включая суточные, за врем;

служебных командировок;

— авторский гонорар, начисленный за создание, издание воспроизведение

оригинального и переводного литературного пр изведения, произведения

изобразительного искусства;

— вознаграждения за открытия, изобретения и рационализ торские предложения;

выплаты, производимые по месту основной работы в разм pax, предусмотренных

постановлением Правительства взамен суточных и квартирных для работников,

командированных на уборк урожая и заготовку кормов;

— стоимость выданной спецодежды, спецобуви и други средств индивидуальной

защиты, мыла и других моющих и обез вреживающих средств, молока и лечебно-

профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные

им» спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защить в случае

невыдачи их нанимателем;

— стоимость выдаваемых работникам бесплатно форменной одежды,

обмундирования или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам.

Расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов

на заработную плату):

— расходы на оплату обучения в учебных заведениях, включая материальную

помощь;

— денежная помощь, выплачиваемая предприятием молодым специалистам,

окончившим высшие или средние специальные учебные заведения, за время

отпуска перед началом работы;

— стипендии студентам и учащимся, направленным предприятием на обучение в

учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия;

— оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения и обратно;

— выплата педагогическим работникам на приобретение методической

литературы, предметных журналов и периодических изданий;

— расходы, связанные с организацией учебного процесса (приобретение

учебного материала, аренда помещений и т.п.).

Расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных

мероприятий:

— арендная плата за помещения для проведения культурно-просветительных и

спортивных мероприятий;

— расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов,

лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных

мероприятий;

— расходы на приобретение театральных костюмов для участников

художественной самодеятельности, спортивной формы, спортивного инвентаря

или оплаты за их прокат;

— расходы по организации смотров-конкурсов профессионального мастерства на

лучший трудовой коллектив, кружков, курсов, студий, клубов, выставок-продаж

изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и

т.п.;

— расходы по содержанию детских дошкольных учреждений, жилищного фонда,

поликлиник, медпунктов, библиотек, профилакториев, санаториев, домов

отдыха, оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других

учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях

долевого участия (без расходов на заработную плату);

— расходы по оплате услуг поликлиник и других медицинских учреждений по

договорам, заключенным с этими учреждениями на предоставление своим

работникам медицинских услуг;

— расходы на приобретение медикаментов;

— расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог,

энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы общего характера), по

строительству гаражей;

— возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях;

— оплата путевок детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия; оплата

подарков детям; оплата билетов детям на культурно-массовые мероприятия;

— стоимость цветов, приобретенных к праздникам, юбилеям, торжественным,

траурным событиям;

—пособия по государственному социальному страхованию и пособия семьям,

воспитывающим детей старше 3-х лет;

— пособия в связи с временной потерей трудоспособь из-за производственных

травм и профессиональных заболевани суммы, выплачиваемые в качестве

возмещения утраченного зар ботка и компенсации дополнительных расходов,

связанных с во становлением здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здор

вью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;

— материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным

обстоятельствам и в связи со стихийны» бедствиями;

— материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, не

работающим на данном предприятии (пенсионера инвалидам, семьям погибших и

т.п.);

— оказание помощи работникам, нуждающимся в улучшен» жилищных условий в

виде: материальной помощи на строитель во жилья, его приобретение, расходов

на полное или частичь погашение кредита (ссуд), предоставленного работникам

на лищное строительство;

— стоимость жилья, переданного в собственность работа

— страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам

личного, имущественного и иного страхования пользу своих работников;

— расходы на погашение ссуд (включая беспроцентнь выданных работникам

предприятия на приобретение садовых миков и обзаведение домашним

хозяйством;

— стоимость путевок санаторно-курортного лечения, предоставляемая лицам,

принимавшим участие в работах по ликвидаи последствий аварии на

Чернобыльской АЭС, компенсация за непредоставление; материальная помощь на

оздоровление, данная работникам, принимавшим участие в работах по

ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, проживающим и работаюи в зоне

первоочередного или последующего отселения, возмеи мые из бюджета;

— материальная помощь к очередному отпуску;

— выплаты по итогам республиканского соревнования;

—другие выплаты;

— обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляеь предприятием на общий

фонд заработной платы;

— доходы по акциям и другие доходы от участия работник в собственности

предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по

долевым паям и т.д.).

Освобождаются от уплаты налога с фонда оплаты труда:

— колхозы, совхозы, крестьянские (фермерские) хозяйс межхозяйственные

предприятия и организации, сельскохозяйственные кооперативы, подсобные

сельские хозяйства предприятий, учреждений и организаций и другие

сельскохозяйственные формирования независимо от форм собственности за

произведенную ими продукцию растениеводства (кроме цветов, декоративных

растений), животноводства, рыбоводства и пчеловодства;

— предприятия и организации Белорусского товарищества инвалидов по зрению,

Белорусского общества инвалидов. Белорусского общества глухих,

принадлежащие им на праве собственности, в которых численность инвалидов

составляет не менее 50% от среднесписочной численности промышленно-

производственного персонала;

— общеобразовательные школы — в части средств, выплаченных учащимся за

собранные макулатуру и металлолом;

— социально-культурные предприятия, учреждения и организации, получающие

дотацию из бюджета на покрытие убытков от хозяйственной деятельности либо

находящиеся на балансе предприятий, колхозов, совхозов и других субъектов

хозяйствования независимо от форм собственности и содержащиеся полностью

или частично за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия

(детские дошкольные учреждения, учреждения здравоохранения, культуры и

спорта и другие);

— общественные объединения, осуществляющие свою деятельность за счет

членских взносов, добровольных пожертвований юридических и физических лиц и

не осуществляющие хозяйственную деятельность;

— научные организации — в части сумм, полученных от выполнения научно-

исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ за

счет средств бюджета (в том числе по договорам, заключенным с

организациями, которым на эти цели выделены бюджетные ассигнования);

— коллегии адвокатов;

—лечебно-производственные мастерские при психиатрических,

психоневрологических и противотуберкулезных больницах и диспансерах;

— юридические лица, включая иностранные, их филиалы, представительства,

отделения и другие структурные подразделения, имеющие обособленный баланс и

расчетный (текущий) счет, участников договора о совместной деятельности, в

части сумм:

надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, расходов по оплате

дополнительных отпусков в случаях, когда такие надбавки, Доплаты и расходы

установлены в соответствии с Законом РБ «О социальной защите граждан,

пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» и компенсируются

финансовыми органами счет средств, предназначенных для возмещения расходов

по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; оплата донорам за сдачу крови и

ее компонентов, которые, согласно Кодексу законов о де, возмещаются за счет

медицинского учреждения.

Порядок исчисления и уплаты налога

Исчисление налога производится по ставке 5% от фонда латы труда

персонала как основной, так и неосновной деятель сти предприятия, включая

персонал подсобных производств, в том числе штатных, нештатных, сезонных,

временных, работающих совместительству, а также выполняющих работы по

договор гражданско-правового характера, за исключением сумм, выпла ваемых

предпринимателям, осуществляющим в установлен порядке свою деятельность без

образования юридического лица так как за выполненные работы и оказанные

услуги причитающ) ся средства перечисляются на расчетные счета

предпринимате как услуги сторонних организаций.

Начисление налога производится на все виды заработка (дохода

устанавливаемого на данном предприятии положениями, уставами и другими

нормативными актами, без вычета из них удержаний сумм налогов и других

удержаний в соответствии с действующим за дательством. При этом не имеют

значения источники финансирования расходов на оплату труда и виды платежных

документов (расчётно-платежные ведомости, кассовые документы и т.п.),

документы, по рым были произведены расчеты по заработку (доходу).

Суммы исчисленного налога относятся на себестоимс продукции, работ,

услуг и включаются в прочие расходы.

Плательщики налога не позднее 20 числа месяца, следу щего за отчетным,

представляют налоговым органам по месту своего нахождения расчет отчислений

в бюджет за месяц. Записи счетам будут: Дебет 20, 25, 26, 44, кредит 68 и

дебет 68, кредит 51.

5. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда.

5.1. Синтетический учёт расчётов по оплате труда.

Для синтетического учета расчетов используется пассивн счет 70

«Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящиим так и не состоящим в

списочном составе предприятия (по всем дам заработной платы, премиям,

пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим

ценным бумап данного предприятия.

По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработн платы, премий,

пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других

источников.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зар ботной платы,

премий, пособий и др. доходов от участия в пре приятии, а также суммы

начисленных налогов, платежей по испс нительным документам и другие

удержания. Начисленные, но , не выплаченные в установленный срок (из-за

неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76

«Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с,

понентами»).

На счетах операции по расчетам с персоналом отражай следующим образом:

|Содержание операции |Дебет |Кредит |

|Начисление заработной платы, премий |20 (25, 26), |70 |

| |44 | |

|Начисление пособий по временной |69 |70 |

|нетрудоспособности, по беременности и | | |

|родам,единовременного пособия при рождении | | |

|ребенка | | |

|Начисление ежемесячных пособий на детей в |69 |70 |

|возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных | | |

|пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 | | |

|лет и престарелых, достигших 80 лет | | |

|Начисление заработной платы по капитальным |08 |70 |

|вложениям, осуществленным хозяйственным | | |

|способом | | |

|Начисление заработной платы за выполненные |07 |70 |

|работы: — по доставке оборудования, | | |

|требующего монтажа | | |

|— по перевозке приобретенных материалов и |10,12 |70 |

|МБП | | |

|Начисление заработной платы по капитальному |20 (25, 26), |70 |

|и текущему ремонтам, выполненным |44 | |

|хозяйственным способом | | |

|Начисление заработной платы по ликвидации, |47 |70 |

|реализации и прочему выбытию основных | | |

|средств | | |

|Начисление заработной платы по исправлению |28 |70 |

|брака | | |

|Начисление заработной платы по содержанию |80 |70 |

|законсервированных производств | | |

|Начисление заработной платы по ликвидации |80 |70 |

|(предупреждению) потерь от стихийных | | |

|бедствий, пожаров, аварий и других | | |

|чрезвычайных событий | | |

|Начисление вознаграждений по итогам работы |81-2,88,87 |70 |

|за год (13-я заработная плата) | | |

|Начисление дивидендов по акциям, процентов |81-2,86,87, 88|75 |

|по облигациям | | |

|Начисление доходов от участия предприятий в |81-2,86,87, 88|75 |

|распределении прибыли | | |

|Возвращение излишне выплаченной заработной |50 |70 |

|платы | | |

|Сторнирование излишне начисленной заработной|20 (25, 26), |70 |

|платы |44,88 | |

|Начисление заработной платы за счет фонда |88-2 |70 |

|потребления | | |

|Начисление заработной платы за счет средств |96 |70 |

|целевого финансирования | | |

|Начисления за счет других предприятий, |76 |70 |

|организаций | | |

|Начисление заработной платы, премий, |81-2 |70 |

|материальной помощи: — за счет прибыли | | |

|текущего года | | |

|— за счет нераспределенной прибыли прошлых |87 |70 |

|лет | | |

|Поступление компенсации от превышения выплат|51 |69 |

|за счет фонда социальной защиты населения | | |

|над суммой отчислений в этот фонд | | |

|Выплата заработной платы из кассы наличными |70 |50 |

|Выдача взамен заработной платы продукции, |70 46, 47, 48 |46,47, 48 |

|основных средств, прочих активов | |01,10,12 40,41|

|Удержания подоходного налога из заработной |70 |68 |

|платы | | |

|Удержания перерасхода подотчетных сумм |70 |71 |

|Удержания за товары, купленные в кредит, за |70 |73 |

|предоставленные займы, возмещение недостач | | |

|материальных ценностей и денежных средств | | |

|Удержания по исполнительным листам (штрафы, |70 |76 |

|алименты и др.) и профсоюзных взносов | | |

|Удержания в фонд социальной защиты населения|70 |6У |

|1 % | | |

|Возмещение потерь от брака |. 70 |28 |

|Депонирование своевременно не полученной |70 |76 |

|заработной платы | | |

|Выдача депонированной заработной платы |76 |50 |

|Удержания по добровольному страхованию в |70 |65 |

|пользу соответствующих организаций | | |

|Перечисления на счета работников в |70 |76 |

|учреждениях банка, на благотворительные цели| | |

5.2. Аналитический учёт расчётов по оплате труда.

Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому

работнику в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях.

При мемориально-ордерной форме учёта аналитический учёт ведётся в

книге К-18, где каждому работнику открывается аналитический счёт по

отраслям деятельности и группам работников. В книге указываются сведенья о

работнике, заполняемые сначала года. Записи в книгу производят на основании

документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По кредиту

книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции по

выплате заработной платы, по удержаниям из заработной платы. Определив

сумму выплаченной и удержанной заработной платы, рассчитывается сумма к

выдаче. За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории работников

и отрасли деятельности и составляется сводная ведомость начисления

заработной платы работникам списочного состава.

Сводная ведомость служит основанием для составления мемориального

ордера для начисления заработной платы и мемориального ордера для

отчислений в фонд социальной защиты. Если на предприятии имеет место

заработная плата работникам несписочного состава, то она отражается в

сводной ведомости заработной платы лицам несписочного состава. Эта

ведомость служит также для составления мемориальных ордеров по начислению

з/п и удержаниям из неё. В книге К-18 таким работникам не открываются

отдельные аналитические счета, а записи в книгу производятся исходя из

общей суммы начисленной з/п, удержанных сумм из заработной платы и выданной

з/п. После этого подсчитывают итоги за месяц по всем работникам.

5.3. Особенности ведения учёта расчётов по оплате труда в

6. Выводы и предложения.

В настоящее время в Республике Беларусь находит практическое

применение большое количество разнообразных систем оплаты труда,

свойственные различным категориям работников или различным видам

выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных

расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе

форм расчёта з/п и её учёта. Следовательно, одним из перспективных

направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию

бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с

минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского

учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть

в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь

предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и

достижения более высоких результатов его деятельности.

Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда, а

также их учёта можно назвать стандартизацию и унификацию документов по

оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс

начисления заработной платы, её уплаты и т.д.

Многие теоретики называют перспективным и такое направление как

усиление контроля за правильным использованием средств фонда оплаты труда,

повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.

Таким образом, из всего вышеперечисленного следует вывод: в настоящее

время системы оплаты труда в РБ не совершенны, что в свою очередь даёт

толчок для дальнейшего развития и совершенствования систем и форм оплаты

труда, а также их учёта.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6

МЕНЮ

Учёт расчётов по оплате труда

ИНТЕРЕСНОЕ