Учет оплаты труда в строительстве

ставок:

1) Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении:

дивидендов;

- доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми

резидентами Российской Федерации.

2) Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении:

- выигрышей, выплачиваемых организаторами лотерей, тотализаторов и

других основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых

автоматов);

- стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых

конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров,

работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в п.28 ст. 217

НК РФ;

- страховых выплат по договорам добровольного страхования в части

превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 213 НК РФ;

- процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы,

рассчитанной исходя из трех четвертых действующей ставки

рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, в течение

периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9%

годовых по вкладам в иностранной валюте;

- суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками

заемных средств в части превышения размеров, указанных в п.2 ст. 212

НК РФ.

3) остальные доходы облагаются по ставке 13%.

К видам доходов, необлагаемых налогом на доходы, относят

государственные пособия, кроме пособий по временной нетрудоспособности;

выходные пособия при увольнении и др. виды дохода, определенных ст.217 НК

РФ.

Налоговая база определяется по сумме доходов, уменьшенных на сумму

налоговых вычетов (льгот). В соответствии с НК РФ из общего дохода

физического лица могут производится следующие налоговые вычеты:

- стандартные,

- социальные,

- имущественные,

- профессиональные.

По месту работы физического лица могут быть предоставлены бухгалтерией

только стандартные вычеты по доходам, облагаемым по ставке 13%. Остальные

налоговые вычеты предоставляет налоговая инспекция при подаче налоговой

декларации.

В соответствии со ст.218 ГК к стандартным вычетам относят:

1) стандартный вычет в сумме 3000 руб. предоставляется ежемесячно

работникам, работающим по трудовому договору, если они относятся к

категории лиц, пострадавших на атомных объектах, к инвалидам Великой

Отечественной войны и приравненных к ним категориях. Данная льгота

предоставляется работнику независимо от общей суммы дохода за год;

2) стандартный вычет в сумме 500 руб. предоставляется ежемесячно Героям

Советского Союза и РФ, а также лиц, награжденных орденом Славы трех

степеней; инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп и др.

лицам. Данный вычет предоставляется работнику независимо от общей

суммы дохода за год;

3) стандартный вычет в сумме 400 руб. предоставляется ежемесячно всем

остальным категориям граждан до месяца, доход в котором превысит 20

тыс. руб. с начала года.

Если работник одновременно имеет право на каждый из трех указанных

стандартных вычетов, то ему предоставляется один максимальный вычет.

4) стандартный вычет в сумме 300 руб. предоставляется ежемесячно

независимо от трех предыдущих вычетов родителям, опекунам,

попечителям на каждого ребенка до 18 лет и студентам дневной формы

обучения до 24 лет до месяца, доход в котором превысит 20 тыс. руб.

с начала года. Одиноким родителям эта льгота предоставляется в

двойном размере до повторного вступления в брак.

Учет расчетов по единому социальному налогу

В соответствии с гл. 24 НК РФ из заработной платы работника

удерживается единый социальный налог (взнос), зачисляемый в

государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального

страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ.

Плательщиками налога признаются:

1) работодатели, производящие выплаты наемным работникам, в том числе:

- организации;

- индивидуальные предприниматели;

- родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся

традиционными отраслями хозяйствования;

- крестьянские (фермерские) хозяйства;

- физические лица;

2) индивидуальные предприниматели, родовые, семейные общины

малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями

хозяйствования, главы крестьянских (фермерских) хозяйств, адвокаты.

Если налогоплательщик одновременно относится к нескольким категориям

налогоплательщиков, указанным в подпунктах 1 и 2, он признается отдельным

налогоплательщиком по каждому отдельно взятому основанию.

Налогоплательщики, указанные в подпункте 2, не уплачивают налог в части

суммы, зачисляемой в Фонд социального страхования РФ.

Налоговым периодом признается календарный год.

Объектом налогообложения признаются:

1) для налогоплательщиков первой категории:

- вознаграждения (за исключением вознаграждений, выплачиваемых

индивидуальным предпринимателям) по договорам гражданско-правового

характера, предметом которых является выполнение работ (оказание

услуг), а также по авторским и лицензионным договорам;

- выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты в

пользу физических лиц, не связанных с налогоплательщиком трудовым

договором, либо договором гражданско-правового характера, предметом

которого является выполнение работ (оказание услуг), либо авторским

или лицензионным договором;

- выплаты в натуральной форме, производимые сельскохозяйственной

продукцией и (или) товарами для детей, признаются объектом

налогообложения в части сумм, превышающих 1 000 рублей в расчете на

одного работника за календарный месяц.

Не облагаются единым социальным налогом:

1) государственный пособия, а том числе по временной

нетрудоспособности, по уходу за больными детьми, пособия по

безработице, беременности и родам;

2) возмещения вреда, связанного с увечьем;

3) суммы единовременной материальной помощи;

4) суммы компенсации путевок и др. виды выплат, перечисленных в НК РФ.

Налоговая база определяется с начала налогового периода по истечении

каждого месяца нарастающим итогом.

От уплаты единого социального налога освобождаются:

1) организации любых организационно-правовых форм - с сумм выплат и

иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100

000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III

группы;

2) следующие категории работодателей - с сумм выплат и иных

вознаграждений, не превышающих 100 000 рублей в течение налогового

периода на каждого отдельного работника:

- общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы

общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и

их законные представители составляют не менее 80%, их региональные и

местные отделения;

- организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов

общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная

численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной

платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25%;

- учреждения, созданные для помощи инвалидам, детям-инвалидам и их

родителям, единственными собственниками имущества которых являются

указанные общественные организации инвалидов.

3) иностранные граждане и лица без гражданства освобождаются от уплаты

налога в части, зачисляемой в фонды, из которых данным лицам не

делаются выплаты.

Ставки налога установлены для налогоплательщиков первой категории (см.

выше), кроме родовых, семейные общин малочисленных народов Севера,

занимающихся традиционными отраслями хозяйствования и крестьянских

(фермерских) хозяйств в размере 35,6% (28,0 % в Пенсионный фонд, 4,0 % в

фонд социального страхования РФ, 3,6 % в фонды обязательного медицинского

страхования). Иные ставки предусмотрены в ст.241 НК РФ.

Удержания за причиненный материальный ущерб

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,

учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается

на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта

ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка

работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за

исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 118 КЗоТ РФ).

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный

ущерб; не полученные доходы не учитываются.

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при

исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен

ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного

ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 119 КЗоТ РФ).

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка

допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Работники в соответствии с законодательством несут материальную

ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине

предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях:

• когда ущерб причинен преступными действиями работника,

установленными приговором суда;

• когда в соответствии с законодательством на работника возложена

полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,

учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

• когда между работником и предприятием, учреждением, организацией

заключен письменный договор о принятии на себя работником полной

материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и

других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

• когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; .

• когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет

по разовой доверенности или по другим разовым документам;

? когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или

умышленной порчей материалов; полуфабрикатов, изделий (продукции), в том

числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных. приборов,

специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением,

организацией работнику в пользование;

• когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии

(ст. 121КЗоТ РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть

заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими

18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы,

непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),

перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной

индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке,

определяемом законодательством.

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба

определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского

учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных

ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче

материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной

местности на день причинения ущерба.

На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в

комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей

продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи

(реализации) этой продукции и товаров.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников,

определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела

материальной ответственности (ст. 121.3 КЗоТ РФ).

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего

месячного заработка, производится по распоряжению администрации

предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий,

учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в

порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа

должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного

работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня

сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его

размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке,

предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба

производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской)

народный суд.

Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и

второй настоящей статьи, произвела удержание, из заработной платы

работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе

работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий,

учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном

порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа

или по заявлению прокурора (ст. 122 КЗоТ РФ).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к

дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие

(бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

5. Учет расчетов с персоналом

Синтетический учет расчетов с персоналом ведется на следующих счетах:

|в | | | |

| |кредиторами | |70 - 73 |

Для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и

не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем

видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и

другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным

бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по

оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются

суммы:

. оплаты труда, причитающиеся работникам;

. оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке

резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу

лет, выплачиваемого один раз в год;

. начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных

сумм;

. начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются

выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от

участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей

по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки

получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по

оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и

кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

ведется по каждому работнику предприятия.

В таблице 5.1 приведены типовые проводки по учету расчетов с персоналом

по оплате труда.

Таблица 5.1

| |Корреспондирующи|

|Содержание операции |е счета |

| |Дебет |Кредит |

|1 |2 |3 |

|Начислена заработная плата работникам основного и | | |

|вспомогательного производства, а также занятым |20, |70 |

|сбытом и реализацией продукции |23, 44| |

|Начислена заработная плата работникам управления | | |

|общепроизводственного и общехозяйственного |25, |70 |

|назначения, а также обслуживающих производств и |26, 29| |

|хозяйств | | |

|Начислена заработная плата работникам, занятых | | |

|заготовкой и приобретением материалов, капитальными|10, |70 |

|вложениями, некапитальными вложениями |12, | |

| |08, 30| |

|Внесены в кассу излишне выплаченные суммы (оплаты | | |

|труда и т.п.) - исправительная запись |50 |70 |

|Начислены пособия по временной нетрудоспособности и| | |

|прочие начисления, за счет внебюджетных фондов |69 |70 |

|Суммы, причитающиеся работникам за счет других | | |

|предприятий, третьих лиц и т.п. |76 |70 |

|При создании резервов в установленном порядке | | |

|начислены отпускные - вознаграждение по итогам года|86 |70 |

|Удержаны с начисленной заработной платы и др. | | |

|выплат подоходный налог, единый социальный налог, |70 |68, 69, |

|по исполнительным листам, с виновников брака, по | |76, |

|возмешению материального ущерба | |28,73 |

|Выплачены из кассы суммы причитающиеся работникам |70 |50, |

|по оплате труда, произведены перечисления со счетов| |51,52, |

|в банках | |55 |

|Удержаны не возвращенные в установленный срок |70 |71 |

|подотчетные суммы | | |

|Погашена задолженность по исполнительным листам |76 |50, 51 |

|Перечисление подоходного налога и единого |68, 69|70 |

|социального налога в бюджет | | |

Заключение

Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на

следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в

строительстве.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных

мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного

состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные

формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а

также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и

фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах

вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и

поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями

работников.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя

взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, обеспечить

соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых

ими работ.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на

изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного

объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной

платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются

сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы

оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и

аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с

использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них,

оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и

др.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии учитываются

отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится:

1) оплата за ночное время – не менее 20%, а при многосменном режиме

работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего

разряда,

2) оплата за сверхурочное время – не менее чем в полуторном размере

часовой тарифной ставки за каждые из первых двух часов и не менее

чем в двойном размере за каждый последующий час,

3) оплата в праздничные дни – не менее чем в двойном размере часовой

тарифной ставки соответствующего разряда,

4) оплата за совмещение профессий – ее размер устанавливается

администрацией предприятия по соглашению сторон

Из начисленной работникам заработной платы производят различные

удержания, которые можно разделить на две группы:

- обязательные удержания,

- удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц,

единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам

налогов излагаются в НК РФ.

В соответствии с действующим законодательством из начисленной

заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

- дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного

аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность,

на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера

удержания;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в

размере, не превышающем его среднего месячного заработка

Синтетический учет по оплате труда ведется на следующих счетах:

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

71 «Расчеты с подотчетными лицами»,

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»,

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами дебиторами и кредиторами»,

96 «Резервы предстоящих расходов».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются

суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном

порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва

вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др.

аналогичных сумм;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются

выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от

участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей

по исполнительным документам и других удержаний.

Список используемой литературы

Конституция РФ от 12 декабря 1993г.

Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 21 октября 1994 года (с изменениями от

20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря

1999 г.)

Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с изменениями от

29 декабря 2000 г.)

Семейный кодекс РФ N 223-ФЗ от 29 декабря 1995 г. (с изменениями от 15

ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г.)

КЗоТ РФ от 25 сентября 1992г. (с последующими изменениями и дополнениями)

Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996.

Закон РФ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации» № 1488-1

от 26 июня 1991г.

Закон РФ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации,

осуществляемой в форме капитальных вложений» № 39-ФЗ от 25 февраля 1999г.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» № 2490-1 от 11 марта

1992г.

Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации

«О коллективных договорах и соглашениях» № 176 от 2 ноября 1995г.

ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.

Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по

производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в

себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов»

№ 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).

Постановления Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного

дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних

детей» № 841 от 18 июля 1996г.

Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ

РФ № 34-н от 29 июля 1998г.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности

предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-

н от 31октября 2000г.

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального

характера при заполнении организациями форм федерального статистического

наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата России № 116 от 24

ноября 2000.

Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм

первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06

апреля 2001г.

Методические указания о порядке разработки государственных элементных

сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и

пусконаладочные работы. Утверждено Постановлением Госстроя России № 18-40

от 24 апреля 1998г.

Приказ Госналогслужбы РФ № ГБ-3-12/309 от 27 ноября 1998г.

Приказ МНС РФ " «О мероприятиях по обеспечению применения

идентификационных номеров налогоплательщиков – физических лиц в налоговой

отчетности» № АП-3-12/224 19 июля 1999г.

Письмо Минстроя России «Об оценке и стимулировании мероприятий,

удешевляющих строительство» № 8-16/29 от 21 февраля 1995г.

Письмо Минтруда СССР и Госстроя СССР Размеры средств на премирование за

ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости

выполненных строительно-монтажных работ» № 1336-ВК/1-Д от 10 октября

1991г.

Письмо Госкомтруда России и Минстроя России «О средствах на премирование

за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства» №

1636-РБ/7-26/140 от 12 августа 1992г.

Постановление Госстрой России «Методические указания о порядке разработки

государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и

специальные строительные и пусконаладочные работы» № 18-40 от 24 апреля

1998г.

Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности

строительных материалов РФ на 1998 -1999 гг.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. М.: Инфра – М.,

1998г.

Пошерстник Н.В., Мейскин М.С. Бухгалтерский учет в строительстве. – СПб:

«Издательский дом Герда», 2001г.

Экономика и учет в строительстве № 8 (38) август 2001г.

Приложение 1.

Таблица 2.4

Показатели, влияющие на изменение базового значения КТВ = 1.

| |Численные значения |

|Наименование критериев |критериев |

| |для участка|для |

| | |бригады |

| | | |

|Повышающие КТВ |

|Сокращение сроков производства работ по |0,05-0,15 |0,05-0,15 |

|сравнению с заданием | | |

|Сокращение затрат труда, установленных |0,05-0,15 |0,05 - 0,25 |

|заданием | | |

|Сдача выполненных работ, их комплексов, |0,1 |0,05 |

|объектов в целом с первого предъявления | | |

|Снижение плановой себестоимости работ |0,02-0,1 |0,02 - 0,05 |

|Понижающие КТВ |

| |

|Срыв сроков производства работ, |0,3-0,7 |0,3-0,7 |

|предусмотренных заданием (графиком) | | |

|Превышение затрат труда, установленных |0,1-0,2 |0,1 -0,2 |

|заданием | | |

|Невыполнение задания по снижению себестоимости|0,1-0,2 |0,1-0,2 |

|работ | | |

|Сдача объектов (работ) не с первого |0,1-0,3 |0,1-0,3 |

|предъявления | | |

|Нарушение правил охраны труда и техники |0,05-0,1 |0,1-0,15 |

|безопасности, наличие случаев травматизма | | |

|Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы,|0,05-0,2 |0,1-0,2 |

|опоздания и др.) | | |

Приложение 2.

Таблица2.6

|Наименование критериев |Численные |

| |значения |

| |критериев |

|Повышающие КТУ | |

| | |

|Проявление инициативы по освоению и применению передовых |0,3 – 0,5 |

|методов и приемов труда, рациональной организации трудовых | |

|операций и рабочего места, способствующих снижению затрат | |

|труда | |

|Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков |0,2 – 0,4 |

|выполнения задания | |

|Выполнение сложных операций или совмещение профессий, |0,1 – 0,3 |

|помощь в работе другим членам бригады | |

|Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых |0,1 – 0,2 |

|выше разряда рабочего | |

|Понижающие КТУ | |

| | |

|Невыполнение в установленный срок производственных заданий,|0,5 |

|низкая интенсивность труда (систематическое отставание от | |

|общего темпа коллективного труда) | |

|Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и |0,2 – 0,5 |

|дополнительные затраты труда | |

|Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, |0,1 – 0,3 |

|производителя работ) | |

|Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, |0,1 – 0,3 |

|механизированного инструмента | |

|Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, |0,2 – 0,5 |

|приспособлениям, материалам | |

|Нарушение правил техники безопасности и противопожарной |0,1 – 0,2 |

|безопасности | |

|Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, |0,1 – 0,4 |

|самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных | |

|перерывов в работе | |

|Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение |До 0 |

|от работы | |

Страницы: 1, 2, 3, 4

МЕНЮ

Учет оплаты труда в строительстве

ИНТЕРЕСНОЕ