Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности

должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства.

Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным

коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и

трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения

таких документов не могут противоречить положениям трудового

законодательства.

Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с

определением источников финансирования затрат на оплату труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);

2. Кодекс законов о труде РФ;

3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл. 23,24).

4. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной

деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г.)

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности

предприятий и инструкция по его применению (утверждены Приказом

Министерства финансов СССР от 1 ноября 1991г. №56 с изменениями и

дополнениями).

6. Семейный кодекс РФ (в редакции федерального закона от 15 ноября 1997г.

№140-ФЗ).

7. Федеральный закон «о бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с

изменениями).

8. Безруких П.С. Бухгалтерский учет, М., 1998 г.

9. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.:

«Финансы и статистика», 1998 г.

10. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в

организациях. М.: «Финансы и статистика», 2000 г.

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб.

и доп. М.: ИНФРА-М, 2000 г.

12. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.,1998г.

13. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух,

2000г.

14. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М.,

1999г.

15. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. Главбух. М.,2000г.

16. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового

кодекса РФ. Главбух №16. М., 2000г.

17. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23

Налогового кодекса РФ. Главбух №17. М., 2000г.

Отзыв

на выпускную работу бакалавра специальности «Бухгалтерский учет» студентки

4 курса группы 3403 Станкевич Е.М. на тему «Учет оплаты труда и расчетов с

персоналом»

ВО ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИяХ, ПРЕДПРИяТИяХ, УчРЕЖДЕНИяХ ПРОИЗВОДяТ НАчИСЛЕНИя

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УДЕРЖАНИя И ВЫчЕТЫ ИЗ НЕЕ, РАСчЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ, С

ПЕНСИОННЫМ И ДРУГИМИ ФОНДАМИ. ЭТО ПРИДАЕТ АКТУАЛЬНОСТЬ ВЫБРАННОЙ ТЕМЕ.

РАБОТА СОСТОИТ ИЗ ВВЕДЕНИя, ТРЕХ чАСТЕЙ, ЗАКЛЮчЕНИя, ДЕВяТИ ПРИЛОЖЕНИЙ,

СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ. В РАБОТЕ ИЗЛОЖЕНЫ ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО

УчЕТА, СУЩНОСТЬ РАЗЛИчНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ.

БОЛЬШОЕ ВНИМАНИЕ УДЕЛЕНО ВВЕДЕННОМУ С 1 яНВАРя 2001Г. ЕДИНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ

НАЛОГУ (ВЗНОСУ) СОГЛАСНО НАЛОГОВОМУ КОДЕКСУ РФ, чАСТИ ВТОРОЙ, ГЛ. 23,24

(БОЛЬШАя чАСТЬ РАЗДЕЛА 2 ВЫПУСКНОЙ РАБОТЫ). АВТОР РАССМОТРЕЛ ОБЪЕКТ

НАЛОГООБЛОЖЕНИя, СТАВКИ ЕДИНОГО СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА (ЕСН), ЕГО ПОРяДОК

ИСчИСЛЕНИя И УПЛАТЫ ЕСН С ПРИВЕДЕНИЕМ ЦИФРОВЫХ ПРИМЕРОВ, А ТАКЖЕ ЛЬГОТЫ ПО

ЕСН (СТР.10-20). ПО ЭТИМ ЖЕ НАПРАВЛЕНИяМ РАССМОТРЕН НАЛОГ НА ДОХОДЫ

ФИЗИчЕСКИХ ЛИЦ (СТР20-31), И ДРУГИЕ УДЕРЖАНИя: ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ

И ЗА ПРИчИНЕННЫЙ МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ.

В выпускной работе Станкевич Е.М. изложен порядок оформления и

синтетический учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда, по

оплате пособий по временной нетрудоспособности и очередного отпуска. Объем

выпускной работы занимает более двух печатных листов. В работе использованы

литературные источники, но в основном нормативные акты, а также

практические материалы N-предприятия.

Выпускная работа Станкевич Елены Михайловны на тему «Учет оплаты труда

и расчетов с персоналом» отвечает предъявляемым требованиям к выпускной

работе бакалавра по специальности «Бухгалтерский учет» и может быть

допущена к защите с оценкой отлично.

Руководитель,

к.э.н., доцент (Барсукова

И.В.)

8 января 2001г.

Аннотация

Работа состоит из введения, трех частей, заключения, девяти

приложений, списка литературы. В работе изложены правовые вопросы оплаты

труда и его учета, сущность различных систем оплаты труда и документальное

оформление. Большое внимание уделено введенному с 1 января 2001г. единому

социальному налогу (взносу) согласно Налоговому кодексу РФ, части второй,

гл. 23,24 .В работе рассмотрен объект налогообложения, ставки единого

социального налога (ЕСН), его порядок исчисления и уплаты ЕСН с приведением

цифровых примеров, а также льготы по ЕСН. По этим же направлениям

рассмотрен налог на доходы физических лиц, и другие удержания: по

исполнительным документам и за причиненный материальный ущерб.

В выпускной работе изложен порядок оформления и синтетический учет

расчетов с персоналом предприятия по оплате труда, по оплате пособий по

временной нетрудоспособности и очередного отпуска. Объем выпускной работы

занимает более двух печатных листов. В работе использованы литературные

источники, но в основном нормативные акты, а также практические материалы N-

предприятия.

SYNOPSIS

The work consists of an introduction, tree parts, a conclusion, nine

appendixes and a list of literature. The work presents legal aspects of

wages and its accounting, the essence of different wages systems and

corresponding documentation. Great attention is paid to a common social tax

which is effective from the 1st of January 2001 in accordance with the

chapters 23,24 of part two of the Tax Code of the Russian Federation. In

the work has been considered the subject of taxation, rates of common

social tax, order of its calculation and payment with figures, and

privileges on this tax. In the same way in this work has been considered

income tax for natural persons and other deductions in conformity with

executive documents and for material damage.

The graduation work includes information about the order and

accounting of wages, payments on temporary disablement and regular

vacation. The graduation work is performed on more then two printer's

sheets. This work is based mainly on legal acts, other literature sources

and practical materials of N- company.

Доклад

Уважаемые члены Государственной экзаменационной комиссии, вашему

вниманию предлагается выпускная работа на тему: «Учет оплаты труда и

расчетов с персоналом».

Актуальность выбранного исследования определяется тем, что в условиях

перехода к системе рыночного хозяйствования существенно меняется политика в

области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие

функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно

предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры

оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных

мест во всей системе учета на предприятии.

ЦЕЛЬ ДАННОЙ РАБОТЫ: ОПРЕДЕЛИТЬ НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ ПО УчЕТУ

ОПЕРАЦИЙ, КОТОРЫЕ СВяЗАНЫ С НАчИСЛЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОчИХ ВЫПЛАТ,

СУММ К УДЕРЖАНИЮ И ВЫДАчЕ НА РУКИ. ЗАДАчИ, КОТОРЫЕ ПОСТАВЛЕНЫ В ДАННОЙ

РАБОТЕ СЛЕДУЮЩИЕ:

рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы;

исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением

заработной платы и удержаниями из нее, при этом предполагается большое

внимание уделино единому социальному налогу (взносу),

рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей

оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

Работа состоит из трех разделов. Первый раздел «Организация учета

оплаты труда на предприятии». При организации учета труда и его оплаты

используются законодательные и нормативные документы, а для учета личного

состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и

выплате заработной платы организации используют унифицированные формы

первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30

октября 1997 г. № 71а.

Также этот раздел посвящен начислению заработной платы при различных

системах оплаты труда. При оплате труда физических лиц используется

тарифная или бестарифная системы оплаты труда.

Статья 83 КЗОТ РФ определяет две основные группы тарифной системы

оплаты труда - повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои

особенности и виды.Эти особенности рассмотрены в работе.

Повременная система оплаты труда может быть простой повременной или

повременно-премиальной.

К основным видам сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная,

сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная.

Заработок работника, находящегося на бестарифной оплате труда, всегда

ставится в зависимость от конечных результатов работы самого работника или

результатов работы структурного подразделения или предприятия в целом.

Второй раздел «Учет удержаний и вычетов из заработной платы».В этом

разделе большое внимание уделено введенному с 1 января 2001г. единому

социальному налогу (взносу) согласно. В нем рассмотрен объект

налогообложения, ставки единого социального налога (ЕСН), его порядок

исчисления и уплаты ЕСН с приведением цифровых примеров, а также льготы по

ЕСН . По этим же направлениям рассмотрен налог на доходы физических лиц.

Также во втором разделе рассматривается учет удержаний по исполнительным

документам и за причиненный материальный ущерб. Что касается учета

удержаний по исполнительным документам, то к исполнительным документам,

относятся: исполнительные листы, выдаваемые судами, судебные приказы,

нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления

органов, уполномоченных рассматривать дела об административных

правонарушениях, удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на

основании ее решений, постановления судебного пристава-исполнителя. Из

заработной платы физических лиц на основании исполнительных документов

могут производиться удержания: алиментов на несовершеннолетних детей или на

недееспособных родителей, сумм в возмещение имущественного вреда или

ущерба, причиненного юридическим лицам, сумм в возмещение морального вреда.

Удержания по исполнительным документам в бухгалтерском учете отражаются

следующими проводками:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 «Расчеты по алиментам»

- удержаны алименты;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по возмещению материального

ущерба»

удержаны суммы в возмещение ущерба, причиненного предприятию по

исполнительным документам;

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 50,51

удержанные суммы переведены по назначению или выданы получателю из

кассы.

Теперь что касается учета удержаний за причиненный материальный ущерб.

Администрация организации вправе требовать от работников возмещения

причиненного ущерба при совершении ими противоправных действий, результатом

которых и явился причиненный ущерб. КЗоТ предусматривает, что работники,

причинившие организации ущерб по своей вине при исполнении трудовых

обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого

действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка

(ст. 119 КЗоТ). Планом счетов бухгалтерского учета для расчетов по

возмещению выявленных недостач и хищений товарно-материальных ценностей

организации, а также для учета взысканных от утраты и порчи ценностей

предназначен счет 73, субсчет 3 "Расчеты по возмещению материального

ущерба" По дебету счета 73 отражаются суммы, подлежащие взысканию с

виновных, по кредиту счета 73 — погашение сумм материального наличными в

кассу организации; или на расчетный счет. Суммы, которые согласно решению

суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его

неплатежеспособности, относят на внереализационные потери.

Третий раздел «Учет расчетов с персоналом по оплате труда». В разделе

изложен порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом

предприятия по оплате труда, по оплате пособий по временной

нетрудоспособности и очередного отпуска. При выдаче наличных денег из кассы

организации необходимо руководствоваться Порядком ведения кассовых операций

в РФ, утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября

1993 г. № 40.( Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца,

а отпускные - не позднее, чем за один день до начала отпуска (ст. 96 КЗОТ).

При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации,

выплачиваются в день увольнения (ст. 98 КЗОТ).) Не выплаченная в срок

заработная плата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на

расчетный счет организации. Из банка их получают при обращении работника в

бухгалтерию. Работник имеет право на получение депонированной заработной

платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы

как внереализованные доходы присоединяются к прибыли.

При этом бухгалтер делает следующие проводки:

1. Оформление неполученной заработной платы (депонирование):

Д 70 — К 76 — закрывается расчетно-платежная ведомость на общую сумму

депонируемой зарплаты;

Д 51 — К 50 — возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту

же сумму.

2. Получение ранее депонированной заработной платы:

Д 50 — К 51 — получение средств с расчетного счета в банке на оплату

депонентов;

Д 76 — К 50 — списание выданной заработной платы с депонента.

Так же оформляются и другие почему-либо неполученные работником суммы

(премии, выплаты, пособия и т.д.). Суммы депонентской задолженности, по

которой сроки исковой давности истекли, подлежат отнесению на финансовые

результаты (как прибыль предприятия).

В бухгалтерском учете данная операция отразится проводкой:

Дебет 76 — Кредит 80 (99)«Прибыли и убытки».

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании

(травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном

лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием

туберкулезом или профессиональным заболеванием;. Основанием для назначения

пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности, а

при его утрате — дубликат этого листка. Размеры пособия при общем

заболевании зависят от непрерывного трудового стажа работника: до 5 лет —

60 % заработка, от 5 до 8 лет — 80 % заработка; 8 лет и более - 100 %

заработка. Указом Президента от 15 марта 2000 г. установлено, что пособие

по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка

работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму,

равную 85-кратному МРОТ, установленному Федеральным законом.

Что касается отпуска, то всем основным, временным и сезонным

работникам, а также лицам, работающим по совместительству, предоставляется

ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 66 КЗоТ). Минимальная продолжительность

отпуска - 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (ст. 67 КЗоТ).

Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный

отпуск. (Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными

условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного

хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии.) Размер

оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением

среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

На сумму начисленных отпускных составляют бухгалтерские записи:

Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 К-т сч. 70 - на сумму оплаты за

отпуск, включаемую в себестоимость продукции, работ и услуг;

Д-т сч. 88(84) К-т сч. 70 - на сумму оплаты, относимую за счет

нераспределенной прибыли.

Начисленные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в

учете отражаются записью:

Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 К-т сч. 70.

Анализ прведенного исследования позволяет констатировать следущее: во-

первых, что реформирование системы оплаты труда в РФ идет в направлении

оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право

предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать

бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и

оплачивать его. Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря

действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но

законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести

новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.

Спасибо за внимание.

В работе изложены правовые вопросы оплаты труда и его учета, сущность

различных систем оплаты труда и документальное оформление. Большое внимание

уделено введенному с 1 января 2001г. единому социальному налогу (взносу)

согласно Налоговому кодексу РФ, части второй, гл. 23,24 . В работе

рассмотрен объект налогообложения, ставки единого социального налога (ЕСН),

его порядок исчисления и уплаты ЕСН с приведением цифровых примеров, а

также льготы по ЕСН . По этим же направлениям рассмотрен налог на доходы

физических лиц, и другие удержания: по исполнительным документам и за

причиненный материальный ущерб.

Также в работе изложен порядок оформления и синтетический учет

расчетов с персоналом предприятия по оплате труда, по оплате пособий по

временной нетрудоспособности и очередного отпуска. Объем выпускной работы

занимает более двух печатных листов. В работе использованы литературные

источники, но в основном нормативные акты, а также практические материалы N-

предприятия.

-----------------------

[1] Здесь и далее указаны счета до перехода на новый план счетов.

Таблица соответствия действующего Плана счетов и нового Плана счетов,

вступающего в силу с 1 января 2001 года.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7