Ответы на билеты по курсу АХД по учебнику Савицкой

В процессе анализа определяется выполнение плана поставок за месяц и с

нарастающим итогом в целом по предприятию, в разрезе отдельных потребителей

и видов продукции, выясняется причины недовыполнения плана и вырабатываются

корректирующие меры по выполнению договорных обязательств:

Процент выполнения договорных обязательств рассчитывается делением

разности между плановым объемом отгрузки по договорным обязательствам

(ОПпл) и его недовыполне-нием (ОПН) на плановый объем (ОППЛ): [pic]

Из табл. видно, что за отчетный месяц недопоставлено продукции по

договорам на сумму 800 тыс. руб., или на 10%, а в целом за год — на 5%:

Недопоставка продукции отрицательно влияет не только на итоги

деятельности данного предприятия, но и на работу торговых организаций,

предприятий-смежников, транспортных организаций и т.д. При анализе

реализации особое внимание следует обращать на выполнение обязательств по

госзаказу, кооперированным поставкам и по экспорту продукции.

17.Анализ производственного потенциала предприятия: понятие, структурные

элементы анализа. Основные направления совершенствования анализа

ресурсной базы предприятия.

В заключение анализа подсчитывают резервы увеличения выпуска продукции

и фондоотдачи — ими могут быть ввод в действие нового оборудования,

сокращение целодневных и внутрисменных простоев, повышение коэффициента

сменности, более интенсивное его использование.

Резервы увеличения выпуска продукции за счет ввода в действие нового

оборудования определяют умножением его дополнительного количества на

фактическую величину среднегодовой выработки или на фактическую величину

всех факторов, которые формируют ее уровень: [pic]

Сокращение целодневных простоев оборудования приводит к увеличению

среднего количества отработанных дней каждой его единицей за год. Этот

прирост необходимо умножить на возможное количество единиц оборудования и

фактическую среднедневную выработку единицы: [pic]

Чтобы подсчитать резерв увеличения выпуска продукции за счет повышения

коэффициента сменности в результате лучшей организации производства,

необходимо возможный прирост последнего умножить на возможное количество

дней работы всего парка оборудования и на фактическую сменную выработку:

[pic]

Резерв увеличения выпуска продукции за счет сокращения внутрисменных

простоев определяют умножением возможного прироста средней

продолжительности смены на фактический уровень среднечасовой выработки

оборудования и на возможное количество отработанных смен всем его парком —

СМ (произведение возможного количества оборудования, возможного количества

отработанных дней единицей оборудования и возможного уровня коэффициента

сменности): [pic]

Для определения резерва увеличения выпуска продукции за счет повышения

среднечасовой выработки оборудования необходимо сначала выявить возможности

роста последней за счет обновления и модернизации оборудования, более

интенсивного его использования, внедрения достижений научно-технического

прогресса (НТП) и т.д. Затем выявленный резерв повышения выработки за 1

машино-час надо умножить на возможное количество часов работы оборудования

Тв (произведение возможного количества единиц, количества дней работы,

коэффициента сменности, продолжительности смены): [pic]

После этого определяют резервы роста фондоотдачи: [pic], где ВПФ -

фактический объем валовой продукции; РТВП - резерв увеличения валовой

продукции; ОПФФ - фактические среднегодовые остатки основных

производственных фондов; ОПФд — дополнительная сумма основных фондов,

которая понадобится для освоения резервов увеличения производства

продукции; РIОПФ — резерв сокращения фондов за счет реализации, сдачи в

аренду, консервации и списания.

Для определения резервов роста фондорентабельности необходимо прирост

фондоотдачи умножить на фактический уровень рентабельности продукции: [pic]

По итогам анализа разрабатывают конкретные мероприятия по освоению

выявленных резервов и осуществляют контроль за их проведением.

18.Анализ состава, структуры, технического состояния и движения основных

фондов организации.

Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции

на промышленных предприятиях является обеспеченность их основными фондами в

необходимом количестве и ассортименте и эффективное их использование.

Задачи анализа:

- определение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений

основными фондами и уровня их использования по обобщающим и частным

показателям; выявление причин изменения их уровня;

- расчет влияния использования основных фондов на объем производства

продукции и другие показатели;

- изучение степени использования производственной мощности предприятия и

оборудования;

- установление резервов повышения эффективности использования основных

средств.

Источники информации: бизнес-план предприятия, план технического

развития, форма № 1 «Баланс предприятия», форма № 5 «Приложение к балансу

предприятия» (разд. 2 «Состав и движение основных средств»), форма 11

«Отчет о наличии и движении основных средств», форма БМ «Баланс

производственной мощности», данные о переоценке основных средств (форма № 1

- переоценка), инвентарные карточки учета основных средств, проектно-

сметная, техническая документация и др.

Анализ обычно начинается с изучения объема основных средств, их

динамики и структуры.

Большое значение имеет анализ движения и технического состояния

основных производственных фондов, который проводится по данным

бухгалтерской отчетности (форма № 5). Для этого рассчитываются следующие

показатели:

коэффициент обновления (Кобн), характеризующий долю новых Фондов в

общей их стоимости на конец года: [pic]

срок обновления основных фондов (Тобн): [pic]

коэффициент выбытия (К„): [pic]

коэффициент прироста (Кпр): [pic]

коэффициент износа (Кизн): [pic] коэффициент годности (Кг): [pic]

Проверяется выполнение плана по внедрению новой техники, вводу в

действие новых объектов, ремонту основных средств. Определяется доля

прогрессивного оборудования в его общем количестве и по каждой группе машин

и оборудования, а также доля автоматизированного оборудования.

Для характеристики возрастного состава и морального износа фонды

группируют по продолжительности эксплуатации (до 5 лет, 5—10,10-20 и более

20 лет), рассчитывают, средний возраст Оборудования.

Данные табл. показывают, что за отчетный год техническое состояние

основных средств на предприятии несколько улучшилось за счет более

интенсивного их обновления.

Обеспеченность предприятия отдельными видами машин, механизмов,

оборудования, помещениями устанавливается сравнением фактического их

наличия с плановой потребностью, необходимой для выполнения плана по

выпуску продукции. Обобщающими показателями, характеризующими уровень

обеспеченности предприятия основными производственными фондами, являются

фондовооруженность и техническая вооруженность труда.

Показатель общей фондовооруженности труда рассчитывается отношением

среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов к

среднесписочной численности рабочих в дневную смену (имеется в виду, что

рабочие, занятые в других сменах, используют те же средства труда)

Уровень технической вооруженности труда определяется отношением

стоимости производственного оборудования к среднесписочному числу рабочих в

дневную смену. Темпы его роста сопоставляются с темпами роста

производительности труда. Желательно, чтобы темпы роста производительности

труда опережали темпы роста технической вооруженности труда. В противном

Случае происходит снижение фондоотдачи.

19.Анализ эффективности использования основных фондов организации.

[pic]

[pic]

20.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их

использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ,

эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие

- объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других

экономических показателей.

Основные задачи анализа:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений

трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования

трудовых ресурсов на предприятии; выявление резервов более полного и

эффективного их использования.

Источники информации — план по труду, статистическая отчетность «Отчет

по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем

сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с

плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности

предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Таблица 2.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов

по уровню квалификации (табл. 2.2).

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту

рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их

квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста,

стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают

изменения в составе рабочих по этим признакам.

Поскольку изменения качественного состава происходят в результате

движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое

внимание (табл. 2.4).

Таблица 2.4

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют

динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему рабочих

(КПР): [pic]

коэффициент оборота по выбытию (Кв): [pic]

коэффициент текучести кадров (Ктк): [pic]

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (КПС): [pic]

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному

желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть

несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы,

роста производительности труда работников, интенсификации производства,

комплексной механизации и автоматизации производственных процессов,

внедрения новой более производительной техники, усовершенствования

технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть

выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате

проведения перечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои

производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует

определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и

профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных

рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую

среднегодовую выработку одного рабочего: [pic], где РIВП - резерв

увеличения выпуска продукции; РIКР — резерв увеличения количества рабочих

мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего.

21.Анализ производительности труда.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов

применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей

производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая,

среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также

среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном

выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы

продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции

определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или

человеко-час.

Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы

определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда —

среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не

только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей

численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и

продолжительности рабочего дня (рис. 2.1).

Рис. 2.1. Структурно-логическая модель факторной системы

производительности труда

.Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить

в виде произведения следующих факторов:

гвппп = уд.д.п.чв.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов

детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 2.7

сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

Из данных табл. 2.7 видно, что среднегодовая выработка одного

работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб.,

или на 4,5%, в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

дГВуд = дУд –Дпл, -Ппл, -ЧВпл = (+0,02) -225 -7,8 -284,9 = + 10 тыс.

руб.;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

дГВД = Удф -дД –Ппл –ЧВпл, = 0,82 -(-10) -7,8 -284,9 = -18,2тыс. руб.;

в) продолжительности рабочего дня дГВп=Удф-Дф-дП-ЧВпл= 0,82-215-(-0,3)-

284,9 = -15,1 тыс. руб.;

г) среднечасовой выработки рабочих

дГВчв= Удф .Дф -Пф -дЧВ - 0,82 -215 -7,5 -31,23 = +41,3 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки

рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за

год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

[pic]Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой

выработки как одного из основных показателей производительности труда и

фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки

рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени

механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового

стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии

производства, экономических условий хозяйствования и др.

Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень

среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В

многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить

следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда;

средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля

прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты

уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется

среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на

единицу в абсолютном выражении.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора

(дЧВХi) можно рассчитать и по следующей формуле: дЧВХi=(дФРВXi/(100-

дФРВXi))*100, где дФРВXi - процент относительного сокращения фонда рабочего

времени за счет проведения определенного мероприятия.

Предположим, за счет применения компьютерных технологий раскроя ткани

затраты труда на производство продукции сократились на 15 000 ч, или на

5,34%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 5,64%,

или на 16,07 руб. (284,9 -0,0564). ДЧВ=(5,34/(100-5,34))*100=5,64%

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 1640

ч. За счет этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0,6% , или на

1,71 руб.

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты

труда на 5670 чел.-ч, или на 2,02%, из-за чего уровень среднечасовой

выработки повысился на 2,06%, или на 5,87 руб.

Существенное влияние на средний уровень выработки оказывает изменение

структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции

увеличиваются затраты труда на ее производство (табл. 2.8).

Расчет производится следующим способом: [pic]

В связи с увеличением удельного веса более трудоемкого изделия А общая

сумма трудовых затрат возросла на 15 200 чел.-ч. Но как видно из табл. 1.4,

за счет изменения структуры производства увеличился и выпуск продукции в

стоимостном выражении на 7600 тыс. руб. Чтобы определить, насколько из-за

структурного фактора изменился уровень среднечасовой выработки, необходимо

сделать следующий расчет: [pic]

Аналогичным образом рассчитывают влияние и других факторо! с

последующим обобщением результатов анализа.

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась сред

негодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой

выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов

одним рабочим: [pic]

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно

полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический

удельный вес рабочих в общей численности ППП: [pic]

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема вь пуска

продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора

следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП: [pic]

или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на

фактическую величину продолжительности рабочего-дня, количества

отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей

численности работников и среднесписочной численности работников

предприятия: [pic]

Из табл. 2.9 видно, какие факторы оказали положительное, а какие

отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и

выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные

возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными,

внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно

учитывать при планировании и организации производства в будущем.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по

обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения

среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим

образом: [pic], где РТЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВВ и

ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой

выработки; PТВП - резерв увеличения объема выпуска продукции за счет

внедрения мероприятий НТП; ФРВф - фактические затраты рабочего времени на

выпуск фактического объема продукции; РtФРВ — резерв сокращения рабочего

времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов,

улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и

др.; ФРВд — дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7