Бухгалтерский учет труда и его оплата

премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных

условиях и иных выплат, не носящих постоянных характер.

Удержание сумм алиментов бухгалтерия обязана в тесение 3 дней со дня

выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по

почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу

на взыскателя) или перечислить на счет взыскателей по вкладам в отделение

Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если

адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный

счет народного суда по месту нахождения организации.

Удержания за причиненный материальный ущерб

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный

организации, предусматривается КЗоТом РФ.

Рабочие и служащие, виновные в причинении предприятию, учреждению,

организации ущерба, несут материальную ответственность только при наличии

прямого действительного ущерба. Материальная ответственность, как правило,

ограничивается определенной частью заработка рабочего или служащего и не

должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением

случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.

Не допускается возложение на работника материальной ответственности за

ущерб, который возник в результате нормального производственно-

хозяйственного риска.

Рабочий или служащий, причинивший ущерб, может добровольно возместить

его полностью или частично. С согласия администрации предприятия,

учреждения, организации работник может передать для возмещения причиненного

ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к

дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие

(бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность

Рабочие и служащие несут материальную ответственность в полном размере

ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в

следующих случаях:

1) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией

заключен письменный договор о принятии на себя работником полной

материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и

других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет

по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки

деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

5) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или

умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том

числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов,

специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением,

организацией работнику в пользование;

6) когда в соответствии с законодательством Союза ССР на работника

возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный

предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

7) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть

заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими

18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы,

непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),

перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной

индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке,

определяемом Советом Министров СССР.

При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ,

связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или

применением в процессе производства переданных им ценностей, когда

невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и

заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может

вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается

администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с

профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный

договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается

между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива

(бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная

(бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также

типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

утверждаются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам

совместно с ВЦСПС.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная

(бригадная) материальная ответственность и Типовой договор о коллективной

(бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением

Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59.

Ограниченная материальная ответственность

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при

исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых

причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого

действительного ущерба, но не более одной трети своего среднего месячного

заработка, за исключением тех случаев, для которых актами законодательства

Союза ССР установлены иные пределы материальной ответственности.

За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов,

изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, рабочие и служащие

несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине

ущерба, но не свыше двух третей своего среднего месячного заработка. В

таком же размере рабочие и служащие несут материальную ответственность за

порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов,

специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением,

организацией работнику в пользование.

Руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а

также руководители структурных подразделений на предприятиях, в

учреждениях, организациях и их заместители несут материальную

ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше

своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению,

организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной

постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей,

непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска

недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных

или денежных ценностей.

Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе

работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб,

причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время

вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в

размере не свыше трех месячных окладов должностного лица. Суд возлагает на

должностное лицо обязанность возместить указанный ущерб, если увольнение

или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация

задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности

органа о восстановлении работника на работе.

Определение размера ущерба и порядок его возмещения

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба

определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского

учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных

ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче

материальных ценностей ущерб определяется по государственным розничным

ценам, а в случаях, когда розничные цены на материальные ценности ниже

оптовых цен, - по оптовым ценам. При отсутствии на данный вид материальных

ценностей розничных цен ущерб определяется по ценам, исчисленным в порядке,

устанавливаемом Государственным комитетом СССР по ценам.

Законодательством Союза ССР может быть установлен особый порядок

определения размера подлежащего возмещению ущерба, в том числе в кратном

исчислении, причиненного предприятию, учреждению, организации хищением,

умышленной порчей недостачей или утратой отдельных видов имущества и других

ценностей, в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его

номинальный размер.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников,

определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела

материальной ответственности.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем одной трети среднего

месячного заработка, производится по распоряжению администрации

предприятия, учреждения, организации путем удержания из заработной платы

работника. Распоряжение администрации должно быть сделано не позднее двух

недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к

исполнению не ранее семи дней со дня сообщения его работнику. Если работник

не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению

рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных

случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией

иска в районный (городской) народный суд.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70

«Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

68 «Расчеты с бюджетом» (на сумму подоходного налога),

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 2

«Расчеты по пенсионному обеспечению» (на сумму обязательных страховых

взносов с граждан в Пенсионный фонд в размере 1%),

28 «Брак в производстве» (на сумму удержаний с виновников брака),

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на сумму за товары,

проданные в кредит, по ссудам банков, по представленным займам, на суммы,

взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов),

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по

исполнительным документам), других счетов.

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на

активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 3

«Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с

кредита счетов 84 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую

стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 83 «Доходы будущих

периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и

суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью),

счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и другим.

По кредиту счета 73, субсчета 3, отражают погашение сумм материального

ущерба в корреспонденции со счетами:

50, 51 – на сумму внесенных платежей,

70 – на сумму удержаний из заработной платы,

26 – на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с

виновного лица из-за его неплатежеспособности.

Ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации по вине

руководителей и их заместителей, возмещается ими по распоряжению

вышестоящего в порядке подчиненности органа с соблюдением правил статьи 15

настоящего Положения.

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их

заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску

вышестоящей в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

1.8 Корреспонденция счетов по операциям

начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных

выплат

|1 |2 |3 |4 |

|1 |Начислена заработная плата рабочим | | |

| |основного и вспомогательного |20,23,43,4|70 |

| |производства, а также занятым сбытом и|4 | |

|2 |Начислена заработная плата работникам | | |

| |управления общепроизводственного и |25,26,29 |70 |

|3 |Начислена заработная плата работникам,| | |

| |занятым подготовкой и приобретением |10,12,08,3|70 |

| |материалов, капитальными вложениями, |0 | |

|4 |Начислена заработная плата по | | |

| |операциям выбытия основных средств, |47,48 |70 |

|5 |Начислена заработная плата рабочим, | | |

| |занятым исправлением брака |28 |70 |

|6 |Начислены доходы (дивиденды) |81,86,88 |70 |

|7 |Начислены выплаты работникам за счет |96 |70 |

|8 |Начислены страховые взносы органам |20,23,43,4| |

| |социального страхования, в Пенсионный |4,25,26,29| |

| |фонд, в фонды медицинского страхования|,10,12,08,|69 |

| |и занятости |30,47,48,2| |

| | |8,81,86,88| |

| | |,96 | |

|9 |Начислены работникам пособия по |69 |70 |

|10 |Перечислено в погашение задолженностей| | |

| |по отчислениям на социальные нужды |69 |51 |

|11 |Удержаны с начисленной заработной | | |

| |платы и других выплат подоходный |70 |68,69,762|

| |налог, удержания в Пенсионный фонд, по| |8,73 |

|12 |Выдана заработная плата работникам и | | |

| |произведены перечисления со счетов |70 |50,51,52 |

| |банка | |55 |

|13 |Выданы работникам в порядке | | |

| |натуральной оплаты материалы и готовая|70 |48,46 |

|14 |Списана себестоимость материалов и | | |

| |готовой продукции, выданных в порядке |48,46 |10,40 |

|15 |Перечислена на счета депонентов не |70 |76 |

|16 |Погашена депонентская задолженность |76 |50 |

|17 |Погашена задолженность по |76 |50,51 |

|18 |Удержана стоимость услуг, оказанных | | |

| |работникам вспомогательными цехами |89 |70 |

|19 |Удержана стоимость продукции или | | |

| |услуг, отпущенных работникам |70 |29 |

|20 |Со счетов в банках произведена оплата | | |

| |труда; оплата дивидендов |70 |51,52,55 |

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ

| | | |Д |К |

|1 |2 |3 |4 |5 |

|1 |Начислена заработная плата | | | |

| |работникам основного производства |18100 |20 |70 |

|2 |Начислена заработная плата | | | |

| |работникам вспомогательного |15000 |23 |70 |

|3 |Начислена заработная плата | | | |

| |персонала общепроизводственного |6200 |25 |70 |

|4 |Начислена заработная плата | | | |

| |работникам управления предприятия |4700 |26 |70 |

|5 |Начислена оплата труда, связанная |90 |28 |70 |

|6 |Начислена заработная плата | | | |

| |работникам занятым сбытом и |1000 |43 |70 |

|7 |В кассу возвращена излишне |300 |50 |70 |

|8 |Начислены суммы оплаты труда |1700 |76 |70 |

|9 |Начислена оплата труда за счет | | | |

| |резерва производственных расходов |800 |89 |70 |

|10 |Сумма потерь от брака удержана с |700 |76 |28 |

|11 |Выплачена из кассы заработная |2000 |70 |50 |

|12 |Произведены удержания из | | | |

| |заработной платы: подоходный налог|3300 |70 |68 |

|13 |С подотчетного лица удержана сумма| | | |

| |из заработной платы |400 |70 |71 |

|14 |Удержана из заработной платы сумма| | | |

| |за недостачу или с виновных лиц |100 |70 |73 |

|15 |Произведены отчисления из | | | |

| |заработной платы платежей за |2200 |70 |76 |

|16 |Выдана заработная плата их кассы |200 |70 |50 |

|17 |Начислена оплата труда по | | | |

| |операциям связанным с заготовкой |1000 |12 |70 |

| |МБП | | | |

|18 |Удержана из заработной платы сумма| | | |

| |удержания профсоюзных взносов |700 |70 |76 |

|19 |Выдан аванс из кассы |2000 |70 |50 |

|20 |Удержана стоимость услуг оказанных| | | |

| |работникам вспомогательных цехов |6000 |70 |23 |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6

МЕНЮ

Бухгалтерский учет труда и его оплата

ИНТЕРЕСНОЕ