Хозяйственные организации

налогообложения всей системы холдинга.

Ассоциации и союзы — это некоммерческие организации, учрежденные либо

группой коммерческих, либо группой некоммерческих организаций для

координации и защиты своих имущественных и других интересов. Члены

объединения сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица,

несут субсидиарную ответственность, по его обязательствам.

[pic]

Рис.3. Возможная структура холдинга

Наименование объединения должно указывать на основной предмет

деятельности и включать слова «ассоциация» или «союз». Пример фирменного

наименования объединения: «Ассоциация производителей бухгалтерских

программ».

Организационные формы организации.

Организационные формы классифицируются по двум типам:

• единичные организационные формы: предприятия или организации, в

которых среди учредителей не более одного юридического лица.

Например, небольшие строительные фирмы, мастерские и т.д.;

• объединения на основе либо принципа кооперации, либо

концентрации.

К единичным организационным формам относятся организации, представляющие

одно юридическое лицо. К ним относятся следующие хозяйственные общества:

академия, ателье, банк, биржа, венчур, джоббер, завод, информационное

агентство, институт, колледж, аудиторская компания, магазин, мастерская,

комбинат, компания, научно-производственная компания, телевизионная или

радиокомпания, техникум, траст, университет, фактор-фирма, фабрика,

консультационная фирма, школа.

Обычно наименование организационной формы определяется видом выпускаемой

продукции: товара, услуг, информации и знаний, поэтому перечисленные в

качестве примера организации могут быть распределены следующим образом

(рис.4.).

[pic]

Рис.4. Виды продукции

Рассмотрим некоторые организационные формы компаний.

Банки специализируются на финансово-кредитных операциях. Они могут быть

банками-эмитентами, банками-корреспондентами и ипотечными банками.

Банк-эмитент выпускает в обращение денежные знаки, ценные бумаги,

платежно-расчетные документы.

Банки-корреспонденты выполняют на основе корреспондентских договоров

поручения друг другу по платежам и расчетам через специальные открытые

счета.

Ипотечный банк выдает долгосрочные денежные ссуды под залог недвижимого

имущества (земли, строений), а также выпускает закладные листы,

обеспечиваемые заложенной недвижимостью. Например, «Акционерный

специализированный ипотечный коммерческий банк «АСИ КОМБАНК».

Биржа (государственная или частная) предоставляет помещения, гарантии,

расчетные и информационные услуги для сделок с ценными бумагами или

товарами, получает за это комиссионные от сделок и формирует определенные

ограничения на торговлю.

Товарная биржа — это форма организации оптовой торговли массовыми

товарами, имеющими устойчивые и четкие количественные и качественные

параметры (вес, длину, полезную массу, октановое число и др.).

Фондовая биржа — это форма организации систематических операций по купле-

продаже ценных бумаг, золота, валюты. Например, «Международная валютная

биржа», «Биржа драгоценных металлов и драгоценных камней».

Венчур — это микро или малое предприятие, создаваемое крупной компанией

для разработки, отработки или опытного внедрения новых технологий,

продукции или услуг. При этом крупная компания в случае неудачи венчура

может дистанцироваться от него, а в случае успеха — показать свое

главенство.

Джоббер — это фирма-посредник, скупающая крупные партии дефицитных

продовольственных и промышленных товаров для быстрой перепродажи.

Завод — это промышленная компания, выпускающая серийную или массовую

продукцию, с длительным производственным циклом. Например, ОАО «Завод

«Красный пролетарий» — производство металлорежущих станков; «Завод

железобетонных изделий» — производство сборных железобетонных конструкций

(за исключением стеновых материалов).

Корпорация — это аналог акционерного общества. Например, ОАО «Финансово-

промышленная корпорация «РУСТЕХНО-СТРОЙИНВЕСТ» занимается лизинговыми,

факторинговыми и другими финансовыми операциями.

Фабрика — это компания типа завода, ориентированная на производство

бумажной, кондитерской, ткацкой, швейной продукции, а также на выполнение

отдельных серийных операций: химчистка, приготовление пищи и др. Например,

ЗАО «Кондитерская фабрика «Сказка», производящая и реализующая кондитерскую

продукцию.

К групповым организационным формам относятся компании, представляющие

интересы нескольких юридических лиц. Это объединения компаний посредством

либо кооперации, либо концентрации производства. К ним относятся:

ассоциация, картель, конгломерат, корнер, корпорация, консорциум, концерн,

концессия, объединение, пул, синдикат, тендер, трест, финансово-

промышленная группа (ФПГ), франчайз, холдинг и др.

Ассоциация — объединение организаций по технологическому признаку. Банки:

• банк-эмитент — банк, выпускающий в обращение денежные знаки, ценные

бумаги, платежно-расчетные документы;

• банки-корреспонденты, выполняющие на основе корреспондентских

договоров поручения другим банкам по платежам и расчетам через

специальные открытые счета.

• ипотечный банк — банк, выдающий долгосрочные денежные ссуды под

залог недвижимого имущества (земли, строений), а также выпускающий

закладные листы, обеспечиваемые заложенной недвижимостью.

Основными задачами ассоциации являются: координация деятельности,

входящих организаций, информационная и технологическая поддержка.

Например, «Ассоциация «Юристы XXI века», «Ассоциация книгоиздателей».

Картель — долговременное договорное объединение ряда организаций,

выполняющих функции, связанные с формированием благоприятной инфраструктуры

их бизнеса. Входящие в него организации не теряют юридической, финансовой и

другой самостоятельности при решении своих уставных задач. Основные

направления деятельности картелей:

• разграничение рынков сбыта,

• согласование политики цен,

• установка квот на куплю—продажу,

• лицензирование деятельности,

• соблюдение условий найма персонала и др.

Например, Международный стальной картель, созданный в 1926 г, подчинил

своему контролю практически весь мировой рынок стали.

Консорциум — долговременное договорное объединение ряда однородных

организаций. Особенностью консорциума является то, что он выступает как

единое целое с другими партнерами, при этом каждая его организация в

отдельности не теряет своей фирменной независимости, управления и характера

деятельности. Консорциумы могут состоять из организаций одной страны или

различных стран. Могут быть консорциумы банков, консорциум организаций по

производству и реализации программного обеспечения и др. Консорциумы

создаются для:

• размещения займов,

• осуществления единого капиталоемкого промышленного проекта,

• проведения эмиссионных операций.

Консорциумы могут быть зарегистрированы как общество с ограниченной

ответственностью, акционерное общество и др.

Они эффективны для размещения займов, проведения эмиссионных операций,

осуществления единого капиталоемкого промышленного проекта. Консорциумы

могут быть оформлены как акционерное общество открытого или закрытого типа.

Например, ОАО «Консорциум по строительству и эксплуатации спортивно-

оздоровительных комплексов, гостиниц, спортивных и деловых клубов и

оказанию услуг спортивного назначения».

Концерн — долговременное договорное объединение ряда организаций

транспорта, промышленности, банков, рекламных агентств и других для

формирования системной технологической цепи:

производство—сбыт—производство—сбыт. Руководящим органом выступает обычно

самая крупная организация этой системы. Каждая входящая организация

сохраняет свою юридическую, финансовую и коммерческую самостоятельность при

решении своих уставных задач, не связанных с деятельностью концерна.

Синонимом термина «концерн» является термин «группа», например группа

Моргана (США).

Синдикат — объединение предприятий, которое берет на себя осуществление

всей коммерческой деятельности при сохранении производственной и

юридической самостоятельности входящих в него предприятий, но потере ими

коммерческой независимости. Объединение организаций осуществляется на базе

договорных соглашений. Синдикат — это вид картеля, который практически

реализует для своих организаций благоприятную среду бизнеса. В рамках

синдиката создаются структуры, которым организации- участники делегируют

часть своих функций, например, • сбыт продукции. При этом организации по

делегированным функциям теряют свою самостоятельность.

Трест — долговременное договорное объединение ряда организаций, при

котором входящие в него организации теряют свою производственную,

финансовую и коммерческую самостоятельность. Трест может объединять как

разнородные, так и однородные организации. Например, стальной трест,

маргарино - жировой трест, инвестиционный трест. Руководство трестом

сосредоточено в единой структуре (правлении, директорате, холдинговой

компании и т.п.). Так, в 1901 г. Морган создал в США «Стальной трест»,

объединив крупнейшие металлургические предприятия США.

Финансово-промышленная группа — объединение типа концерна, взятое под

опеку государством на определенный срок, чтобы создать мощную базу для

удовлетворения стратегических потребностей общества. Например, в

электронной или оборонной технике, в товарах повышенного спроса.

Корнер — это кратковременное договорное объединение ряда организаций,

выполняющих функции, связанные с формированием благоприятной инфраструктуры

их бизнеса. Входящие в него организации сохраняют юридическую, финансовую и

другие виды самостоятельности при решении своих уставных задач. Они

создаются для скупки какого-либо товара или акций для последующей

перепродажи или для приобретения контрольного пакета акций какой-либо

компании. Например, ООО «КОРНЕР» занимается торгово-закупочной

деятельностью.

Холдинг-компания (ХК) — акционерное общество, владеющее контрольным

пакетом акций юридически самостоятельных банков и небанковских фирм с целью

осуществления контроля над их операциями.

В настоящее время не допускается создание ХК в следующих сферах

деятельности:

• торговля товарами производственно-технического назначения;

• сельскохозяйственное производство, обеспечение сельского

хозяйства;

• общественное питание, бытовое обслуживание населения;

• транспорт (кроме железнодорожного, трубопроводного). ХК могут быть

созданы при:

• преобразовании крупных предприятий с выделением из их состава

юридических лиц;

• объединении пакетов акций юридических лиц;

• учреждении новых АО.

Приведем пример (рис. 5), как холдинговая компания, имеющая капитал в 225

тыс. ф. ст., управляет через четыре дочерние ХК 16 предприятиями с общим

капиталом в 1 млн. 465 тыс. ф. ст.

Общий капитал, находящийся под управлением головной ХК, составляет:

[pic]

Рис.5. Схема компании

В различных отраслях народного хозяйства существует постоянно

пополняемый набор организационных форм. Так, в торговле рекомендуются

следующие формы, показанные в табл. 2.

Для предприятий бытового обслуживания населения применяются следующие

организационные формы: ресторан, бар, кафе, предприятие быстрого питания,

столовая, магазин-кулинария, шашлычная, блинная, ателье, ремонт бытовой

техники, парикмахерская, ломбард и др.

Согласно ст. 1041 ГК РФ определен статус договора простого

товарищества.

Таблица 2. Рекомендуемые организационные формы торговых организаций

[pic]

[pic]

Данная статья определяет, что по договору простого товарищества

(договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей)

обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования

юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не

противоречащей закону цели. Кроме того, сторонами договора могут быть

только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации. По

ст. 1042 ГК РФ вкладом признаются: деньги, иное имущество,

профессиональные и иные знания, навыки и умения, деловая репутация и

деловые связи. Ст. 1054 регулирует негласное товарищество, когда согласно

договору простого товарищества может быть предусмотрено, что его

существование не раскрывается для третьих лиц.

Основные типы фирм по функциональному назначению.

Факторинговые фирмы (фактор-фирмы).

Основная технология факторинга: фактор-фирма покупает у своих клиентов

неоплаченные их контрагентами счета; в течение 2—3 дней она оплачивает им

от 70 до 90% требований в виде аванса; оставшиеся 10—30% клиент получает

после того, как к фактор-фирме поступят оплаченные счета от контрагентов.

Обычно фактор-фирма является, дочерней или зависимой фирмой какого-либо

банка. Ставка фактор фирмы составляет от 0,5 до 1,5% суммы счетов.

Факторинг снижает риск маркетинговой деятельности на внешних рынках, в

особенности для малых и средних предприятий.

Рис.6. Схема работы факторинговой фирмы.

[pic]

Инжиниринговые фирмы. Инжиниринг — это предоставление услуг клиенту при

строительстве промышленных и других объектов. Цикл инжиниринга состоит из

этапов:

• определение целесообразности проекта,

• корректировка проекта относительно местности,

• помощь в подготовке персонала,

• подготовка торгов на инженерно-строительные работы,

• наблюдение и консультации во время эксплуатации объекта после сдачи.

Инжиниринговые фирмы объединены в два международных союза — Европейский

комитет инженерно-консультационных фирм и Международную федерацию инженеров-

консультантов.

По роду деятельности можно выделить фирмы:

• инженерно-строительные,

• инженерно-консультационные,

• инженерно-исследовательские,

• консультанты по организации и управлению.

Лизинговые фирмы. Лизинг — это операции по аренде имущества на срок, как

правило, свыше одного года. Договор аренды (лизинга) определяется как

контракт между арендодателем и арендатором относительно найма последним

определенного имущества, предоставленного производителем или поставщиком

такого имущества. Арендодатель сохраняет за собой право собственности на

это имущество.

В международном лизинге выделяют два вида сделок:

• прямой зарубежный лизинг (договор между юридическими лицами);

• лизинг через зарубежные филиалы (лизинговые сделки

зарубежных филиалов с местными арендаторами). Лизинговые фирмы обычно

представляют интересы банковских структур.

Элементы теорий мотивации в хозяйственных организациях.

В мировой практике успешно применяется ряд теорий мотивации (побуждения) к

производительному труду: теория X, теория V, теория ожидания, теория

потребностей и теория справедливости. Каждая из них практически применяется

при работе с персоналом.

Теория X основана на том, что часть людей не любят организовывать свой

труд, лишены всякого честолюбия, предпочитают, чтобы ими руководили и

защищали. Теория X предлагает для таких людей подбирать властных,

высокопрофессиональных руководителей, обладающих способностью организовать

труд людей и заставить их работать, не задевая их самолюбия.

Теория У основана на том, что часть людей обладают большим творческим

потенциалом и при соответствующем вознаграждении (моральном и материальном)

могут принести большую пользу организации и себе. Теория V предлагает для

таких людей подбирать руководителей-демократов, владеющих социально-

психологическими методами управления.

Теория ожидания основана на том, что часть людей может хорошо работать,

если поставленные руководителем цели будут достигаться, т. е. ожидания

будут реализованы, в противном случае их деятельность парализуется. Теория

ожидания предлагает руководителю для таких людей выбирать быстро выполнимые

задания либо постоянно уведомлять о пользе их работы.

Теория потребностей основана на стимулировании деятельности человека

через его потребности и интересы (рис. 7 и табл. 3).

[pic]

Рис. 7. Схема вариантов управленческого воздействия

Теория потребностей требует от руководителей осуществлять управленческие

отношения только через интересы и потребности (линия 3 на рис. 7), так как

другие воздействия (линии 1, 2, 4) приводят к противодействию.

В книге Ли Якокки «Карьера менеджера» (М.: Прогресс. 1990. — 384 с.)

подчеркивается: «В действительности следует только поражаться тому, каких

больших успехов может добиться сотрудник, хорошо разбирающийся в своем

деле и получающий от своего руководителя энергичную поддержку».

Таблица 3. Перечень потребностей и интересов для обеспечения

взаимодействия при управленческих воздействиях.

[pic]

Примечание: Деньги не являются потребностью человека, а лишь средством

для их реализации.

Руководитель может непосредственно влиять на конкретные потребности и

интересы, либо косвенно через материальное

вознаграждение работника, предоставляя ему самому выбирать приоритетность

удовлетворения потребностей.

Теория справедливости основана на субъективном ожидании каждым человеком

поощрения за выполненную работу в сравнении с другими людьми. Если работник

считает, что его коллега получил за ту же работу большее поощрение, чем он,

то это будет тормозить его производительность. Теория справедливости

требует от руководителей учитывать пристальное внимание подчиненных к их

действиям по отношению к другим.

Литература.

1. Э.А.Смирнов «Теория организации» - 2000г., г.Москва.

2. Э.А.Смирнов «Теория организации» ВОПРОС_ОТВЕТ -2000г.,ИНФРА-

М,г.Москва.

3. Л. Якокки «Карьера менеджера» -1990г.,Прогресс,г.Москва.

4. М.Мэскон «Основы менеджмента» -2000г.,Дело,г.Москва.

5. Словарь-справочник менеджера под редакцией М.Г.Лапусты. –М.:ИНФРА-

М,1999г..

6. Чернышев В.М. «Производство организации»-1999г.,МЕРА,С.-П..

Страницы: 1, 2