| |||||
МЕНЮ
| Проектирование заработной платы2. Продажа компьютерной техники и комплектующих; 3. Апгрейд вычислительной техники; 4. Крупный, средний и мелкий ремонт компьютеров; 5. Продажа расходных материалов. Всего предприятие выполняет более 50 видов услуг по производству и ремонту компьютерной техники. Первоначальный уставный капитал сформирован за счёт вкладов учредителей. Состав учредителей фирмы и их пай в её создании приведён в табл. 1 Состав учредителей Таблица 1. |Учредители |Вид вклада |Величина |Взносы, руб. | | | |вклада | | | | |Руб. |% |до |после | | | | | |регистра|регистра| | | | | |ции |ции | |1.Муниципалитет |Оборудование |250000 |25,0|187500 |62500 | |2.Банк «Потенциал» |Денежный |300000 | |225000 |75000 | |3.РНКБ |-«- |300000 |30,0|225000 |75000 | |4.Миронов Г.И. |-«- |25000 | |18750 |6250 | |5.Чебаков И.П. |-«- |25000 |30,0|18750 |6250 | |6.Огнев И.А. |-«- |10000 | |7500 |2500 | |7.Орлов Е.В. |-«- |40000 |2,5 |30000 |10000 | |8.Горшков Р.Л. |-«- |20000 |2,5 |15000 |5000 | |9.Шишкин В.А. |-«- |15000 |1,0 |11250 |3750 | |10.Козлов В.В. |-«- |5000 |4,0 |3750 |1250 | |11.Ковалёв Д.К. |-«- |10000 |2,0 |7500 |2500 | | | | |1,5 | | | | | | |0,5 | | | | | | |1,0 | | | |Итого: | |1000000|100,|750000 |250000 | | | | |0 | | | Акции распределены между учредителями следующим образом: Таблица 2 |Учредители |Общая сумма |Стоимость |Число акций,| | |индивидуального |акции, руб. |шт. | | |вклада, руб. | | | |1.Муниципалитет |250000 |100 |2500 | |2.Банк «Потенциал» |300000 |100 |3000 | |3.РНКБ |300000 |100 |3000 | |4.Миронов Г.И. |25000 |100 |250 | |5.Чебаков И.П. |25000 |100 |250 | |6.Огнев И.А. |10000 |100 |100 | |7.Орлов Е.В. |40000 |100 |400 | |8.Горшков Р.Л. |20000 |100 |200 | |9.Шишкин В.А. |15000 |100 |150 | |10.Козлов В.В. |5000 |100 |50 | |11.Ковалёв Д.К. |10000 |100 |100 | Помимо уставного капитала при создании предприятия определялась величина резервного капитала. Размер резервного капитала предусмотрен в размере 20 % от уставного капитала, что составит 200 000 рублей. Резервный капитал был создан в течение нескольких лет путём перечисления в него денежных средств от балансовой прибыли. 2.2 Производственная структура ОАО «Алгол». Цехами основного производства являются те цеха, где осуществляется процесс производства услуг: - отдел разработки, - сборочный цех, - отдел тестирования готовой продукции. Вспомогательные и обслуживающие подразделения обеспечивают бесперебойную работу основного производства, осуществляют технологическое оснащение, ремонт оборудования. К ним относятся: - ремонтное хозяйство, - складское хозяйство, - энергетическое хозяйство. Схема 1 «Производственная структура ОАО «Алгол». ОАО «Алгол» Основное производство Вспомогательное Обслуживающее хозяйство хозяйство - отдел разработки - ремонтное хоз-во - складское хоз-во - сборочный - энергетическое - отдел тестирования хоз-во 2.3 Анализ системы оплаты труда персонала ОАО «Алгол» . В условиях, когда государство не контролирует организацию заработной платы на предприятиях, коммерческие организации имеют возможность самостоятельного выбора форм и систем оплаты труда. Это отрицательно сказывается на процессе организации труда, возникает необоснованная дифференциация размеров заработной платы, субъективный подход в назначении оплаты труда, нарушение Кодекса Законов о Труде. Сложность решения проблемы в области заработной платы состоит в том, что её решение связано с неопределенностью общей концепции социально- экономического развития России. Если государство выбирает концепцию либерализации, то, по мнению министра труда, не стоит вмешиваться в регулирование заработной платы и доходов, но, отпустив цены на свободу, надо либерализовать и цену рабочей силы. Если же государство нельзя лишить регулирующих функций в условиях социальных социальных катаклизмов, то надо решать, как оно может воздействовать на доход и заработную плату. Коммерческие организации (например ОАО «Алгол») зачастую используют во вред и ущерб себе открывшуюся перед ними свободу, в области организации оплаты труда. Всяческое отступление от норм и законов о труде, ведет к полнейшей анархии в системе регулирования труда и заработной платы. Неквалифицированность персонала, отсутствие элементарных экономических навыков у руководителей – основной показатель деятельности ОАО «Алгол» периода с 1998 по1999 год. По тем немногочисленным данным, которые мне удалось собрать, видно , что организация заработной платы не соответствует никаким нормам. Руководство анализируемого периода допустило ряд грубейших ошибок, как все эти годы функционировало предприятие ( и по словам ныне действующего руководства , приносило прибыль!!!) остается загадкой, наверняка не обошлось без финансовых махинаций. Из всей необходимой информации, мне было предоставлено штатное расписание за 1998-1999г. Просьба о предоставлении данных по объему производства, по производительности труда, по методам начисления заработной платы, остались без внимания. Анализ форм и систем оплаты труда, по предоставленным данным, не подходит не под одно имеющееся в нормативной литературе. Наиболее близкое определение – бестарифная система с оплатой основного заработка в конверте. Как это проходило по бухгалтерии и как взымались налоги, неизвестно. Официально это называлось –оплата по трудовому рейтингу, но насколько мне известно, оплата по трудовому рейтингу определяется произведением трех основных коэффициентов: 1) Образовательный уровень, 2) Опыт работы, 3) Место работника в структуре предприятия, который определяется не по справочникам, а коллективом. Ничего похожего на оплату по трудовому рейтингу я не встретил. Анализ структуры и состава заработной платы, показал неправильную организацию заработной платы. При изучении штатного расписания, меня поразил тот факт, что основных рабочих, которые работают по тарифным ставкам, посадили на твердый оклад. Это значит , что нет никакой привязки к выработке, ведь заработная плата таких специальностей как: слесарь, наладчик, станочник, должны начисляться по сдельно-временной и сдельно- премиальной форме оплаты труда . Начисление доплат производилось в конверте. Для дальнейшего анализа необходимо штатное расписание. Штатное расписание на 1998 год. Таблица 3. |Наименование должности и |Количество |Месячный | |профессии |штатных единиц |оклад, | | | |руб.; | |1. Управленческий персонал | | | |1.1.Директор |1 |3500 | |1.6.Начальник участка |2 |3000 | |1.7.Мастер |1 |2800 | |2.Специалисты | | | |2.1.Начальник отдела |2 |2800 | |2.2.Конструктор |1 |2600 | | |1 |2100 | |2.3.Технолог | | | | |1 |2200 | |2.4.Программист |1 |2000 | |2.5.Экономист |1 |1700 | |2.6.Бухгалтер | | | | |1 |1300 | |2.8.Снабженец |1 |2100 | |2.9.Гл. бухгалтер |1 |2000 | |2.10.Юрист |1 |1800 | |2.11.Маркетолог |1 |1200 | |2.12.Референт | | | |3.Рабочие. | | | |3.1.Основные рабочие: | | | |3.1.1.Станочник |10 |1900 | |3.1.2.Слесарь |12 |2000 | |3.1.3.Сборщик |21 |1300 | |3.1.4.Наладчик |43 |1000 | |3.1.5.Контролёр |1 |900 | |3.2.Вспомогательные рабочие: | | | |3.2.1.Слесарь-ремонтник |2 |2100 | |3.2.2.Наладчик |3 |1000 | |3.2.3.Уборщица участка |3 |200 | |3.2.4.Дежурный электрик |4 |600 | |3.2.5.Комплектовщик |2 |900 | |3.2.6.Транспортный рабочий |2 |1000 | |3.2.7.Кладовщик |1 |800 | На примере этого штатного расписания (как впрочем и на нижеследующем) видны все те нарушения, о которых говорилось выше. Поражает ничем не обоснованная дифференциация должностных окладов. Отсутствует учет разрядов основных рабочих. Приблизительно такую же картину можно наблюдать и в штатном расписании 1999 года. Штатное расписание на 1999 год. Таблица 4. |Наименование должности и |Количество |Месячный | |профессии |штатных единиц |оклад, | | | |руб.; | |1. Управленческий персонал | | | |1.1.Директор |1 |4500 | |1.6.Начальник участка |2 |4000 | |1.7.Мастер |1 |3800 | |2.Специалисты | | | |2.1.Начальник отдела |2 |3800 | |2.2.Конструктор |1 |3600 | | |1 |2900 | |2.3.Технолог | | | | |2 |3400 | |2.4.Программист |2 |2700 | |2.5.Экономист |2 |2300 | |2.6.Бухгалтер | | | | |1 |1900 | |2.8.Снабженец |1 |3100 | |2.9.Гл. бухгалтер |1 |2700 | |2.10.Юрист |1 |2400 | |2.11.Маркетолог |1 |1800 | |2.12.Референт | | | |3.Рабочие. | | | |3.1.Основные рабочие: | | | |3.1.1.Станочник |13 |2300 | |3.1.2.Слесарь |15 |2600 | |3.1.3.Сборщик |21 |2000 | |3.1.4.Наладчик |49 |1400 | |3.1.5.Контролёр |4 |1100 | |3.2.Вспомогательные рабочие: | | | |3.2.1.Слесарь-ремонтник |7 |2600 | |3.2.2.Наладчик |9 |1300 | |3.2.3.Уборщица участка |4 |250 | |3.2.4.Дежурный электрик |6 |450 | |3.2.5.Комплектовщик |2 |1000 | |3.2.6.Транспортный рабочий |3 |1000 | |3.2.7.Кладовщик |6 |700 | Здесь виден явный дисбаланс должностных окладов. За счет увеличения численности некоторых групп работников, заработная плата была занижена по сравнению с 1998 годом. В штат были приняты лишние люди, например, несколько кладовщиков, при недостатке основных рабочих. Явно сказывается отсутствие инспектора по кадрам. |ГОД |ЧИСЛ-ТЬ |ФОТ | |1998 |119 |1990800 | |1999 |158 |3429600 | Анализ динамики заработной платы и структуры фонда оплаты труда проводим исходя из следующих данных: Таблица 5 а. По этим данным видно, что фонд оплаты труда исчислялся не по группам работников, а по общей численности персонала. Цель руководителей, вероятно была такая : по вольно составленному штатному расписанию определить , сколько необходимо выделить денег из прибыли на покрытие заработной платы. Справедливости ради, следует отметить, что, благодаря активной инвестиционной политике ОАО «Алгол», долгов по заработной плате не возникало. В целях дальнейшего упорядочивания анализа рекомендуется рассчитывать фонд оплаты труда по категориям персонала: Таблица 5 б. |Функциональные группы |Числ-ть|ФОП 1998 |Числ-ть |ФОТ 1999 | |Управленческий персонал |4 |147600 |4 |195600 | |Специалисты |12 |295200 |15 |513600 | |Рабочие |87 |1370400 |102 |2206800 | |Вспомогательные рабочие |17 |177600 |37 |513600 | Динамику заработной платы можно отследить при расчете средней месячной заработной платы : ФОТоб ЗПсм = ------------, 12 ( Роб где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме (всего персонала); Роб - общая численность персонала фирмы; Таблица 6. |ГОД |СРЕДНЯЯ МЕСЯЧНАЯ З/П |ИЗМЕНЕНИЕ | |1998 |1394 руб | | |1999 |1808 руб |+ 414р | Как видно из таблицы, в 1999 году средняя заработная плата увеличилась на 414 руб., по сравнению с 1998 годом, в процентном соотношении это составляет 23%, но этот результат не является следствием каких –либо экономических и организационных реформ, эта цифра вызвана простым увеличением персонала фирмы и заработной платы отдельным категориям работников. Проблемы это не решает. К сожалению не удастся провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, а также анализ зарплатоемкости, ввиду того что учет этих показателей на предприятии не велся. Данная ситуация привела к смене руководства, найму дополнительного числа сотрудников, призванных для проведения глобальных реформ по организации труда и заработной платы. В процессе реформ был значительно расширен штат сотрудников для наиболее полного использования производственных мощностей и людских ресурсов. На основании нового штатного расписания мной была предложена новая система оплаты труда, которая изложена в проектной части. 3. Проектирование заработной платы ОАО «Алгол». 3.1 Организация оплаты труда персонала ОАО «Алгол». В этой части моей работы будет изложена новая система оплаты труда .ОАО «Алгол». Штатное расписание 2000. Таблица 7. |Наименование должности и |Количество |Тарифный |Месячный | |профессии |штатных единиц |разряд |оклад, | | | | |руб.; | | | | |тарифная | | | | |ставка, | | | | |руб./час | |1. Управленческий персонал | | | | |1.1.Директор |1 | |5500 | |1.2.Зам. директора по |1 | |4125 | |маркетингу 1.3.Зам. |1 | |4125 | |директора по фин. и экон. |1 | |4125 | |1.4.Зам. директора по | | | | |производ-ву 1.5.Зам. директора|1 | |4125 | |по труду и соц. вопросам |2 | |3575 | |1.6.Начальник участка |4 | |1350 | |1.7.Мастер | | | | |2.Специалисты | | | | |2.1.Налальник отдела |2 | |3220 | |2.2.Конструктор |1 | |2200 | | |1 | |1600 | | |1 | |2200 | |2.3.Технолог |1 | |1980 | | |1 | |2200 | |2.4.Программист |1 | |1980 | |2.5.Экономист |1 | |1800 | |2.6.Бухгалтер |1 | |1175 | | |1 | |1800 | |2.7.Товаровед |1 | |1800 | |2.8.Снабженец |1 | |1600 | | |1 | |3575 | |2.9.Гл. бухгалтер |1 | |1980 | |2.10.Юрист |1 | |1980 | |2.11.Маркетолог |1 | |1600 | |2.12.Референт |1 | |1800 | |2.13.Торговый агент |1 | |1450 | | |1 | |1450 | |2.14.Инспектор по кадрам | | | | |3.Рабочие. | | | | |3.1.Основные рабочие: | | | | |
ИНТЕРЕСНОЕ | |||
|