Шпаргалки по статистике

разрядная тарифная сетка.

Тарифная сетка – это элемент тарифной сис-мы, это шкала, определяющая

соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня

квалификации, разряда и сложности условий труда.

Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он

показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда

выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также различие между

высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выполняемых работ и

создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации.

В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:

1. общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в

каждой отрасли н/х

2. отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной

отрасли.

По данным предприятия известно:

|ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД |ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ |СПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТНИКОВ |

|Х(1) |Х(2) |f |

|3 |1,29 |6 |

|4 |1,48 |17 |

|5 |1,72 |22 |

|6 |2,00 |9 |

| | |54 |

Рассчитать:

1. средний тарифный разряд

2. средний тарифный коэффициент.

Х(1) = хf = 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6

f

54

Средний уровень квалификации соответствует разряду на уровне 4,6.

Х(2) = х(2)f = 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00 х 9 = 1,6

f

54

Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по

формуле средней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера

разряда или тарифного коэф-та явл-ся соответствующее им число рабочих.

Под профессией понимают опр. комплекс знаний и навыков, а под

квалификацией – степень овладения этими знаниями и навыками.

КАТЕГОРИИ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Различают 3 категории численности промышленно-производственного

персонала (ППП):

1. численная

2. явочная

3. фактическая.

Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день

месяца. В ППП ежедневно включаются все постоянные, временные, сезонные

работники, если они отработали полностью хоть один рабочий день. Списочный

состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей силы. Поэтому

в стат. форме по труду №2-Т показывается средняя списочная численность.

Списочный состав работников в праздничные и выходные дни равен

списочному составу за предыдущий рабочий день.

Среднесписочная численность ППП показывает косвенно общие затраты труда

за опр. период. Эк. смысл показателя – число человекомесяцев пребывания

работников в списках предприятия.

Среднесписочная численность ППП рассчитывается за месяц 2 способами:

1. Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные

дни месяца на число календарных дней в месяце.

Тмес = Ткал.дни месяца

n

2. Путём деления суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все

календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.

Т = (явок + неявок) человеко-дней

n дн.

По данным предприятия известно:

На 1 апреля списочная численность ППП 400 человек, зачислено в списки 5

апреля 6 человек, уволено 20 апреля 15 человек. Рассчитать среднесписочную

численность за апрель.

Тмес = Т = 400х4+406х15+391х11 = 399 человек

n

30

Производственными работниками отработано за июль 208500 человеко-дней

(явки), неявки на работу по всем причинам составили 27200 человеко-дней.

Рассчитать среднесписочную численность.

208500 + 27200 = 7857 человек

30

Явочная численность – это то число работников из списочного состава,

которые вышли, явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его

полностью и не отработать, однако отработанным человеко-день считается.

Фактическая численность ППП – это то число работников из явочной

численности, которые полностью отработали рабочий день. Учитывается

фактически отработанное ими время как в человеко-часах, так и в человеко-

днях.

Средняя явочная и средняя фактическая численность рассчитываются путём

деления числа явочной или фактической численности за все рабочие дни месяца

на число рабочих дней в месяце. Расчёт по средней арифметической простой.

Расчёт среднесписочной численности ППП за квартал (год) производится 2

способами:

1. если известна средняя списочная численность за каждый месяц в квартале

(году), то среднесписочная численность рассчитывается путём деления суммы

средней списочной численности ППП за каждый месяц в квартале или году на

число месяцев в квартале или году . Используется формула средней

арифметической простой.

Тквар,год = Тмес

n

2. если нет таких данных, а известна списочная численность ППП на начало

каждого месяца квартала, года

Тквар = 1/2Т(1) + Т(2) + Т(3) + 1/2Т(4)

(n - 1)

СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её

численности и состава или перераспределение.

Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и

перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы.

Различают абсолютные показатели оборотов раб. силы и относительные

показатели движения раб. силы.

К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:

1. абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в

данном периоде

2. абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период

3. общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по

приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.

Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень

интенсивности движения раб. силы. На этот вопрос – какова степень движения

раб. силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов

раб. силы – коэф-та оборотов отдельно по приёму , по увольнению и общему

обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по

приёму на среднюю списочную численность ППП.

Коб. по приёму = Аоб. по приёму х 100

Тппп

Коб. по увольнению = Аоб по увольнению х 100

Тппп

К общ. оборота = А общ. оборот х 100

Тппп

Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это

отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия - в

первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также

снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер

уровня с/ст-ти - растёт.

Различают 2 вида оборотов по увольнению:

1. необходимый – это увольнение работников по причинам естественного,

производственного и общегосударственного характера.

2. излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:

. по собственному желанию

. как не прошедшие испытательного срока

. за нарушения трудовой дисциплины.

Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть

раб. силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести

раб. силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести –

коэф-т текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести

на среднесписочную численность ППП, выражается в %.

Ктек. = А размер текучести х 100

Тппп

Существует показатель «замещения» раб. силы – это число принятых в замен

такого же числа уволенных.

Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения

раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и

базисном периоде.

Iт = Тппп(1) х 100

Тппп(о)

Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует

степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение

раб. силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то

оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся

одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1,

несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось.

СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

« Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим

временем , а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр.

долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…»

Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного

предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв.

заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей

труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени

разный у каждого предприятия.

Рабочий день может быть:

1. нормальным (8 часов)

2. неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует

уменьшению з/п)

3. сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для

подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом

оплата производится как за полный рабочий день)

4. льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или

сокращается обязательное раб. время без уменьшения з/п)

5. удлинённый (с соответствующим увеличением з/п)

6. ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во

времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую

обязаны выполнить работники в установленный срок).

Рабочее время учитывается с помощью показателей:

1. отработанный человеко-час

2. отработанный человеко-день

3. косвенной мерой отработанного времени явл-ся показатель –

среднесписочная численность ППП.

Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ

годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о

фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о

неявках на работу по всем причинам.

Различают след. фонды рабочего времени:

1. календарный

2. табельный – получается как разность между календарным фондом времени и

числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни

3. максимально возможный к отработке – получается как разность между

календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные,

выходные и очередные отпуска

4. фактический - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного

периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому

учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.

Ни один из фондов раб. времени, кроме фактического, полностью не

отрабатывается за счёт разных причин неявок работников, простоев

оборудования, поломки и т.д. Поэтому, чтобы судить о степени использования

раб. времени, рассчитывают целый ряд относительных показателей степени

использования раб. времени – коэф-ты использования раб. времени.

Для того, чтобы судить о том, в какой степени было отработано рабочее

время, положенное к отработке, следует рассчитывать относительные

показатели – коэффициенты использования рабочего времени:

1. коэф-т возможного произв. использования трудовых ресурсов, т.е.

календарного фонда времени

К кал. ф. = max возм. ф. раб. вр. (ч-д) х 100

Календ. ф. вр (ч-д)

2. коэф-т фактического произв. использования труд. ресурсов или раб.

времени

К факт. пр. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100

Календ. ф. вр. (ч-д)

3. коэф-т использования табельного фонда времени

К исп. таб. ф. вр. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100

Таб. ф. раб. вр. (ч-д)

4. коэф-т фактического использования трудовых ресурсов по отношению к

максимально возможному фонду времени

К факт. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100

max возм. ф. вр (ч-д)

Кроме указанных показателей степени использования раб. времени на каждом

предприятии на начало отчётного периода, рассчитывают ещё 2 показателя раб.

времени:

1. число дней работы в среднем на одного работника в году – получается как

разность между календарным фондом времени (365 дней) и числом дней

невыходов на работу одного работника в праздничные, выходные, очередные

отпуска и среднего размера дней невыходов по прочим причинам по данным,

фактически сложившимся в среднем на одного работника по факту на конец

прошлого года.

2. Средняя продолжительность одного раб. дня. У каждого предприятия разный

режим работы – им устанавливается по закону своё число часов к отработке

в один раб. день с учётом условий труда, однако положенное к отработке по

закону время в день полностью не отрабатывается за счёт разных видов

перерывов по разным причинам – на обед, подготовку и уборку рабочего

места, переналадку оборудования и пр. Поэтому на начало года получается

средняя плановая продолжительность раб. дня.

Для того, чтобы говорить о степени использования раб. времени по этим 2

показателям рассчитываются след. коэф-ты использования раб. времени:

1. коэф-т использования числа дней работы на одного работника в году

К(1) = среднее фактич. число дней работы 1 списочного работника в году (ч-

д) х 100

Среднее число дней, предусмотренных к отработке по плану (ч-д)

По данным формы №2 – Т в конце периода приводятся данные о фактически

отработанном времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Среднее

фактическое число дней на одного работника в году рассчитывается путём

деления фактического фонда времени в человеко-днях на среднюю списочную

численность ППП в году.

2. коэф-т использования продолжительности 1 раб. дня в человеко-часах

К(2)полный) = полная фактич. ср. продолжительность 1 раб. дня (человеко-

часы) х 100

Средняя продолжительность 1 раб. дня, предусмотренная планом (человеко-

часы)

Если речь идёт о полном раб. времени, то это сумма урочного и

сверхурочного отработанного времени в человеко-часах.

Урочное раб. время – это время, положенное к отработке по закону.

3. Полная фактическая средняя продолжительность 1 раб. дня рассчитывается

путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на

фактически отработанное время в человеко-днях.

К(3) = К(1) х К(2)

Показывается степень использования раб. времени за счёт обоих факторов

одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб.

дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень

использования раб. времени труда работников за счёт снижения невыходов на

работу по разным причинам.

ПРИМЕР.

По данным формы №2 – т известно:

|ПОКАЗАТЕЛИ |ПЛАН |ФАКТ |

|Отработано за год (тыс. |295,4 |289,3 |

|ч-д) | | |

|Неявок на работу (тыс. ч-д)|89,7 |94,7 |

|Отработано за год (тыс ч-ч)|2274,6 |2256,5 |

|В т.ч. сверхурочные работы |- |2,5 |

|(тыс. ч-ч) | | |

Рассчитать вышеприведённые коэффициенты использования раб. времени.

1. рассчитать среднесписочную численность ППП по плану и фактически

Тпл. = явки + неявки (ч-д) = 295,4 + 89,7 = 1055 человек

t дней в

году 365

Тфакт. = 289,3 + 94,7 = 1052 человека

365

2. рассчитать среднее число дней работы на 1 работающего по плану и

фактически

t пл. = 295 400 = 280 дней

1055

t факт. = 289 300 = 275 дней

1052

3. степень использования раб. времени по числу дней работы на одного

работника составляет:

К(1) = 275 х 100 = 98,2%

280

степень использования раб. времени снижена за счёт роста неявок на

работу по прочим причинам.

4. рассчитаем продолжительность 1 раб. дня по плану и фактически.

t пл. = 2274,6 = 7,70 час

295,4

t факт. = 2256,6 = 7,80 час

289,3

5. рабочее время по продолжительности 1 раб. дня было использовано:

К(2) = 7,80 х 100 = 101,3%

7,70

этот результат говорит о том, что было улучшено использование степени

раб. времени на 1,3% за счёт проведения сверхурочных работ и сокращения

перерывов по разным причинам.

6. рассчитаем урочную продолжительность 1 раб. дня

t ур. = 2256,5 – 2,5 = 7,79 час

289,3

Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени

на 0,9 часа за счёт сокращения только перерывов.

7. рассчитать степень использования раб. времени за счёт обоих факторов – и

числа дней работы 1 работника в году, и продолжительности 1 раб. дня

К инт. = К(1) х К(2) = 0, 982 х 1,013 = 0, 995 х 100 = 99,5%

К инт. = 275 х 7,80 = 0,995 х 100 = 99,5%

280 х 7,70

Коэф-т говорит о том, что у предприятия есть резерв, потенциальная

возможность улучшить степень использования раб. времени за счёт указанных

показателей на 0,5%.

ПОКАЗАТЕЛИ СМЕННОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Каждому предприятию устанавливается своё число смен к отработке в день,

однако показатель «число смен»не характеризует равномерность распределения

работников по сменам, а значит и отработанное ими время.

Точное представление по этому вопросу даёт показатель «коэф-т

сменности». Он даёт возможность рассчитать истинное фактически отработанное

число смен в день. В 1-ую смену всегда работает наибольшее число

работников, в каждую последующую численность работников снижается.

Коэф-т сменности рассчитывается путём деления общего числа человеко-

дней, отработанных во всех сменах на число человеко-дней, отработанных в

наибольшей по числу работников смене.

Пример: хлебозавод работает в 3 смены. В каждую отработано след. число

человеко-дней:

1 – 7 500

2 – 5 600

3 – 5 000

Всего – 18 100

К см. = 18 100 = 2,4 см.

7 500

Результат говорит о том, что в среднем было отработано вместо 3

положенных к отработке смен фактически только 2,4 смены за счёт

неравномерной расстановки работников по сменам.

Для того, чтобы говорить о степени использования сменного режима, т.е.

рабочего времени, следует рассчитывать коэф-т использования сменного

режима. Получается путём деления коэф-та сменности на число смен,

положенных к отработке.

К исп. см. реж. = 2,4 х 100 = 80,3%

3,0

У предприятия есть резерв использования сменного режима в размере 19,7%.

СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

Производительность труда (ПТ) – это способность работника к труду, это

результативность его труда, т.е. эффективность использования труда.

Различают 2 осн. вида ПТ:

1. индивидуальная – это производительность живого труда одного работника

2. общественная – это средняя ПТ на 1 работника

а) в сфере матер. пр-ва

б) на уровне н/х в целом, т.е. на макроуровне.

Уровни ПТ – прямой и обратный и их взаимосвязь.

Прямой показатель уровня ПТ – количество произведённой продукции в

единицу отработанного времени:

Q (q) – объём продукции

T – общие затраты раб. времени

V – средняя выработка продукции в единицу времени (производительность

труда)

t - трудоёмкость 1 изделия.

V = Q (ТП; РП; НД; ВВП)

Т (человеко-час,

ч-д, среднесписочная

численность ППП).

В зависимости от того, в каких единицах будет известно отработанное нами

время, можно рассчитывать след. виды ПТ:

1. средняя часовая – показывает, сколько в среднем продукции было

произведено в 1 отработанный час. Получается путём деления объёма

произведённой продукции в натуральном или стоимостном выражении на

фактический фонд отработанного времени в человеко-часах

2. средняя дневная – показывает, сколько в среднем продукции было

произведено в 1 отработанный день

3. если известна средняя списочная численность ППП за месяц, квартал, год,

то если разделить объём произведённой продукции за эти периоды на среднюю

списочную численность ППП этих периодов, то мы рассчитаем: среднюю

месячную ПТ, среднюю квартальную ПТ и среднюю годовую ПТ на 1

работающего.

В зависимости от того, в каком выражении известен объём произведённой

продукции или объём пр-ва на микроуровне – предприятий и отраслей – можно

рассчитывать все вышеперечисленные виды ПТ в натуральном, стоимостном и

трудовом выражении.

На макроуровне:

1. в сфере матер. пр-ва общественную ПТ рассчитывают путём деления НД на

численность работников, занятых в сфере матер. пр-ва. Узнают размер НД,

приходящийся на 1 работника в сфере матер. пр-ва

2. на уровне н/х (в сфере матер. и нематер. пр-ва).

Рассчитывается путём деления ВВП на численность работников, занятых в

н/х. Получают средний размер ВВП, приходящийся на 1 работника в н/х.

Обратный показатель уровня ПТ – показывает средние затраты раб. времени,

приходящиеся на выработку единицы продукции – трудоёмкость одного изделия.

Эта величина, обратная прямому показателю уровня ПТ:

Tt = 1 = T

V Q

Чем меньше времени будет затрачено на выработку единицы продукции, тем

больше продукции будет произведено, т.е. будет наблюдаться рост ПТ.

Эти 2 показателя имеют обратную взаимосвязь. Чем ниже трудоёмкость

одного изделия, тем выше производительность труда и наоборот.

ПРИРОСТ ПРОДУКЦИИ ЗА СЧЁТ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

На изменение объёма пр-ва оказывает одновременное влияние ряд факторов,

которые делятся на:

1. экстенсивные – количественные факторы

2. интенсивные – качественные факторы роста, характеризующие степень

использования количественных факторов.

|ЭКСТЕНСИВНЫЕ |ИНТЕНСИВНЫЕ |

|Численность работающих |Производительность труда |

|Ст-ть осн. фондов |Фондоотдача |

|Ст-ть матер. ресурсов |Материалоёмкость |

|Кап. затраты |Капиталоёмкость |

Добиваться роста объёма продукции путём увеличения количественных

факторов постоянно невозможно, поэтому следует идти путём лучшего

использования всего тог, что имеется уже на предприятии, т.е. путём

интенсификации пр-ва.

Имеются след. данные:

|ПОКАЗАТЕЛИ |ОБОЗНАЧЕНИЕ |1998 |1999 |

|Объём продукции, |Q |1000 |1495 |

|тыс. руб. | | | |

|Численность |T |100 |115 |

|работников, человек | | | |

|Средняя выработка |V |10 |13 |

|продукции | | | |

|на1работника | | | |

|(производительность | | | |

|труда), тыс. руб. на| | | |

|1 чел. | | | |

1. общее изменение объёма продукции составило:

Q = Q(1) – Q(0) = 1495 – 1000 = 495 тыс. руб.

2. рассчитать размер прироста продукции за счёт роста производительности

труда

Q (V) = (V1 – Vo) х T = (13 –10) х 115 = 345 тыс. руб.

3. рассчитать размер роста объёма продукции за счёт изменения численности

работников

Q(Т) = (T1 – T0) х V0= (115 – 100) х 10 = 150 тыс. руб.

2.+3. – всего 495 тыс. руб.

Доля прироста:

1. за счёт роста производительности труда

%прироста за счёт роста пр. труда = (345 / 495) х 100 = 69,7%

Всего 100%.

%прироста за счёт роста численности рабочих = (150 / 495) х 100 = 30,3%

За счёт лучшего использования труда, роста его производительности,

получен прирост продукции на 69,7%. За счёт роста численности работников,

получен рост в размере 30,3%. Следует отметить, что лучших результатов пр-

ва в основном добились за счёт интенсификации пр-ва, путём более

эффективного использования труда работников.

СТАТИСТИКА СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ.

С/ст-ть – это все ден. затраты предприятия на пр-во и реализацию

продукции; это часть ст-ти продукции.

ТП = c + v + m

c + v – с/ст-ть

с + v + m – ст-ть продукции

Различают 3 вида с/ст-ти:

1. Цеховая – подсчитывается для того, чтобы знать денежные издержки пр-ва в

каждом цехе на пр-во и реализацию какого-либо вида продукции, работ,

услуг, а также по цеховой с/ст-ти ведут передачу продукции из цеха в цех

внутри данного предприятия для повторного использования или переработки.

2. Производственная – это все ден. издержки предприятия, связанные только с

пр-вом продукции, работ, услуг.

3. Полная – учитывает все ден. издержки, связанные не только с пр-вом, но и

реализацией продукции и прочими непроизводственными расходами.

С/ст-ть поэтому явл-ся основным сводным показателем общих результатов

хоз. деят-ти предприятия. От уровня с/ст-ти прямо зависит размер прибыли и

рентабельности, т.е. основные конечные финансовые результаты работы

предприятия.

Чем ниже с/ст-ть, тем выше прибыль и рентабельность.

С/ст-ть измеряется с помощью 2 показателей:

1. затраты, приходящиеся на единицу каждого вида продукции – калькуляция

2. затраты на 1 руб. товарной продукции – получается путём деления полной

с/ст-ти ТП на ст-ть товарной продукции. Показывает, что, продавая на 1

руб. ТП, мы несли затраты предположим в размере 80 копеек. Значит, что с

каждого рубля ТП будем иметь 20 копеек прибыли. Отсюда следует, что на

прибыльных рентабельных предприятиях затраты на 1 руб. ТП должны быть

меньше 1 рубля.

ГРУППИРОВКА ДЕНЕЖНЫХ ЗАТРАТ СЕБЕСТОИМОСТИ.

Различают 2 метода группировки ден. затрат на пр-во и реализацию

продукции:

1. Группировка по статьям затрат калькуляции – проводится в зависимости от

места и цели ден. затрат. Они предназначаются на 3 цели:

V Денежные затраты, связанные только с пр-вом продукции

V Ден. расходы на ведение хозяйства на предприятии – общехозяйственные

расходы, цеховые и общезаводские статьи затрат

V Ден. расходы, связанные с хранением, реализацией продукции, рекламой и

др. внепроизводственными расходами.

Статьи затрат калькуляции:

* Сырьё и осн. материалы, п/ф

* Вспомогательные материалы

* Топливо на технологические нужды

* Энергия на технологические нужды

* Оплата труда работников осн. пр-ва

* Отчисления на соц. нужды

* Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (ст-ть всех видов

ремонтов: профилактический, текущий, дезинфекция, средний, капитальный;

амортизация активной части осн. фондов).

Эти статьи затрат называются простые, т.к. в каждой статье учтён только

1 вид затрат: простые и прямые. Прямые прямо связаны только с пр-вом

продукции.

Цеховые расходы – общехозяйственные (по цехам) расходы на отопление,

освещение цехов, канцелярские расходы по связи, по уборке помещений, оплата

труда административно-управленческого персонала в цехах, амортизация

пассивных ОФ цехового назначения.

Общезаводские расходы (общехозяйственные расходы в целом по предприятию)

– по составу одно и тоже с цеховыми расходами.

Внезаводские расходы (коммерческие) – расходы, связанные с хранением,

реализацией продукции, рекламы и прочие внепроизводственные расходы.

2. Группировка по эк. элементам затрат – такая группировка затрат

проводится для того, чтобы можно было выделить затраты живого (v) и

прошлого труда (C; А) и рассчитать удельный вес каждого элемента затрат в

общих затратах, т.е. подсчитать структуру затрат. Такая структура затрат

нужна и для того, чтобы подсчитать осн. показатели объёма пр-ва как на

микроуровне – предприятий, отраслей – ЧП, УЧП, так и на макроуровне в

сфере материального пр-ва – НД; на уровне всего н/х – ВВП.

Группировка затрат по эк. элементам:

o Материальные затраты (c)

o Оплата труда (v)

o Отчисления на соц. нужды

o Амортизация (A)

o Прочие ден. затраты

Такая группировка создаёт «смету затрат». Итог полной с/ст-ти и сметы

затрат должен быть равен между собой.

ЧП = v + m

ЧП = ВП (ТП) – с

НД = ЧП = (v + m)

ВВП = УЧП + Н = (v + A + m) + Н (налоги)

Структура с/ст-ти – это удельный вес каждой статьи затрат в % к полной

с/ст-ти, тоже и по эк. элементам затрат.

УЧП – условно чистый продукт.

Страницы: 1, 2, 3, 4