Дипломная работа: Компенсация реактивной мощности в системах электроснабжения с преобразовательными установками

Фонд прямой заработной платы рабочих – со сдельной оплатой труда – рассчитывается двумя способами:

1)  по сдельным расценкам и объему выпуска продукции по плану; при этом фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда определяется путем умножения сдельной расценки за единицу изделия на планируемое количество этих изделий и суммирования результатов по всем изделия.

Сдельная расценка за единицу изделия представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления данного изделия;

2)  исходя из трудоемкости планируемой к выпуску продукции в нормо-часах и средневзвешенной часовой тарифной ставки

Средняя часовая тарифная ставка рассчитывается на основе тарифных ставок и удельного веса рабочих каждого разряда.

Второй способ менее точен, так как разряды рабочих и работ не всегда совпадают, но он прост в расчетах и поэтому применяется на предприятиях с серийным и мелкосерийным типом производства.

Рабочим, труд которых оплачивается на основе установленных им месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на число месяцев работы в плановом периоде.

Сумма премий рабочим с повременной оплатой труда определяется по шкалам премирования за достижение определенных показателей в работе: за лучшее использование оборудования, за изготовление продукции высокого качества, за экономию сырья, материалов, топлива, инструмента и др.

Размер доплат за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) определяется в зависимости от численности рабочих, от числа отработанных часов в ночное время в среднем одним рабочим, среднечасовой их тарифной ставки и установленного размера доплат за работу в ночное время.

Доплаты за работу в праздничные и выходные дни планируются на предприятиях и участках с непрерывным режимом работы, а также в случаях, когда планом предусмотрен ремонт оборудования в эти дни. Оплата производится в двойном размере: рабочим со сдельной оплатой труда – по двойным сдельным расценкам, с повременной – в размере двойной часовой ставки за каждый час работы.

Доплаты за обучение учеников рассчитываются умножением оплаты за обучение одного ученика на их количество в плановом году.

Размер доплат подросткам за один недоработанный час устанавливается путем умножения среднечасовой тарифной ставки подростков на количество рабочих дней в планируемом периоде и на число подростков.

Оплата очередных и дополнительных отпусков рассчитывается исходя из средней длительности отпуска одного рабочего по балансу рабочего времени, среднедневной заработной платы, включающей все виды доплат, и общего числа рабочих в плановом периоде.

Выплаты, обусловленные трудовым законодательством, образуют дополнительную заработную плату. Отношением суммы дополнительной заработной платы к прямой производственной определяется процент дополнительной заработной платы, который используется при калькулировании себестоимости отдельных видов продукции.

Дополнительная заработная плата составляет 10–15 % к тарифному или сдельному фонду заработной платы.

Фонд основной заработной платы вместе с дополнительной за работной платой производственных и вспомогательных рабочих составляет общий фонд заработной платы рабочих в планируемом периоде.

Средняя заработная плата рабочих определяется делением общего фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих. При расчете средней заработной платы учитываются премии из фонда материального поощрения, кроме единовременной помощи, но в общий фонд заработной платы рабочих они не включаются.

Фонд заработной платы ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала определяется по штатным расписаниям, по каждой категории в отдельности, путем перемножения должностных окладов на число работников данной категории и на количество месяцев планируемого периода.

Премии из фонда материального поощрения в общий фонд заработной платы не включаются, но учитываются при определении средней заработной платы этих категорий работников.

Фонд заработной платы непромышленного персонала определяется на основании штатного расписания для этой группы работников.

Фонд заработной платы нештатного персонала устанавливается предприятием в пределах выделенных для этого средств.

Средняя заработная плата по каждой категории и в среднем на одного работающего определяется путем деления планового фонда заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения (за исключением сумм единовременной помощи и единовременных премий за экономию материалов, электроэнергии) на среднесписочную численность работников.

С целью анализа, контроля и сопоставления с показателями производительности труда по категории рабочих определяется также среднедневная и среднечасовая заработная плата.

Среднедневная заработная плата рассчитывается делением фонда дневной заработной платы на эффективный фонд рабочего времени в днях, среднечасовая – делением фонда часовой заработной платы на эффективный фонд рабочего времени в часах.

Средняя заработная плата работающих является расчетным показателем и характеризует уровень и динамику материального благосостояния работников.

Важным расчетным показателем при разработке плана по труду является плановое соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, от которого зависят такие итоговые результаты деятельности предприятия, как прибыль, рентабельность, эффективность производства. Соотношение темпов роста этих двух показателей точнее определяется по индексным величинам, чем по соотношению процентов их роста. Темпы роста производительности труда и средней заработной платы исчисляются в индексах, а их соотношение отражает коэффициент опережения темпа роста производительности по сравнению с темпом роста средней заработной платы, если индекс роста производительности больше индекса роста заработной платы.

Величина соотношения темпов прироста производительности труда и средней заработной платы зависит от факторов роста производительности труда. Внедрение новой техники, механизации и автоматизации производства, совершенствование технологических процессов обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции и повышение производительности труда. При этом заработная плата рабочих увеличивается в меру их участия в техническом прогрессе и в связи с повышением квалификации. По этой группе факторов темп роста производительности труда значительно опережает рост заработной платы. Рост заработной платы на 1 % повышения производительности труда по группе факторов, связанных с повышением технического уровня производства, колеблется в пределах 0,1–0,3 %.

Рост производительности труда за счет повышения квалификации, сокращения потерь рабочего времени, снижения непроизводительных затрат, уплотнения рабочего дня зависит непосредственно от рабочих. Поскольку при внедрении этих мероприятий нормы изменяются в незначительной степени, то уменьшается разрыв в темпах роста производительности труда и средней заработной платы. Рост заработной платы на 1 % повышения производительности труда за счет этой группы факторов составляет 0,6–0,9 %. Средняя величина прироста заработной платы на 1 % повышения производительности труда по объединению, предприятию зависит от соотношения мероприятий этих двух групп.

Соотношение темпов роста этих важных экономических показателей предприятие регулирует планированием мероприятий, повышающих производительность труда. Это позволяет обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, что является непременным условием формирования экономических нормативов, фонда заработной платы и фонда материального поощрения.

Рассчитанный подробным, поэлементным методом фонд заработной платы промышленно-производственного персонала сопоставляется с фондом, установленным исходя из утвержденных нормативов формирования фонда заработной платы (фонда оплаты труда). При значительных расхождениях в величинах фонда заработной платы пересматриваются составляющие фонда, рассчитанного подробным методом, и принимаются соответствующие меры по совершенствованию организации труда и заработной платы с тем, чтобы не допустить перерасхода фонда заработной платы, установленного на основе норматива[38].

3.2 Определение годового экономического эффекта от внедренияпроектируемого устройства

Рассчитаем экономические показатели устройства: себестоимость и оптовую цену.

Для расчета себестоимости единицы выпускаемой продукции применяется классификация затрат по калькуляционным статьям расходов:

1)  сырье и материалы, покупные комплектующие и полуфабрикаты;

2)  возвратные отходы;

3)  топливо и энергия на технологические цели;

4)  основная заработная плата производственных рабочих;

5)  дополнительная заработная плата производственных рабочих;

6)  отчисления на социальное страхование;

7)  расходы на подготовку и освоение производства;

8)  износ инструментов и приспособлений целевого назначения;

9)  расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

10)  цеховые расходы;

11)  общезаводские расходы;

12)  внепроизводственные расходы.

Исходными данными для составления калькуляции себестоимости на проектируемое устройство является статья калькуляции на покупные и комплектующие изделия. Данные по этой статье приведены в таблице 7.

Таблица 7 – Данные на покупные и комплектующие изделия

Наименование комплектующих	Цена, грн.	Количество, шт.	Сумма на изделие, грн.
Микросхемы: К553УД2 К190КТП2П КР1533ЛА5	2,56 1,46 0,50	21 2 6	53,76 2,92 3,00
Конденсаторы: К73-17	0,10	42	4,20
Резисторы: СП3 МЛТ	2,13 0,10	11 64	23,43 6,40
Транзисторы: КТ973Б КП303В	4,12 1,50	6 6	24,72 9,00
Диоды: КД522Б	0,50	30	15,00
Фольгированный текстолит	4,00	1	4,00
Итого 146,43

По данным таблицы 7 определяется стоимость комплектующих изделий:

∑ К = 146,43 грн.

Транспортно-заготовительные расходы составляют 10%, тогда общие затраты составят:

∑ Кобщ.-затр. = ∑ К * 0,1 + ∑ К = 161,07 грн.

В таблице 8 приведена трудоемкость выполнения операций по изготовлению устройства, на основании чего определяем прямую заработную плату.

Оплата 1 чел-час производится из расчета :

З (чел-час) = ТСмес * 12 / Фрв,

где – Тсмес – тарифная ставка рабочих за месяц, ТСмес = 350,00 грн.;

Фрв – фонд рабочего времени, Фрв = 2600 час.

Тогда

З (чел-час) = ТСмес * 12 / Фрв = 350 * 12 / 2600 = 1,615 (грн/час).

Таблица 8 – Трудоемкость выполнения операций

Наименование операции	Трудоемкость, чел-час	Количество операций	Всего трудозатраты, чел-час	Заработная плата, грн.
Подготовка материалов	0,5	5	2,5	4,05
Монтаж элементов	0,5	100	50	80,80
Сборка устройства	2	5	10	16,15
Установка силовой части	4	10	40	64,65
Настройка оборудования	2	15	30	48,45
Итого				214,10

Тогда суммарная прямая заработная плата составит:

∑ ЗП = 214,10 грн.

Определим основную заработную плату: прямая зарплата + премии в размере 20% от прямой заработной платы:

ОЗП = ∑ ЗП * (1 + 0,2) = 256,92 грн.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих определяется в размере 10% от основной зарплаты:

ДЗП = ОЗП *0,1 = 25,69 грн.

Отчисления в фонд социального страхования согласно действующему законодательству составляют:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12