Законодательное регулирование деятельности предприятий и предпринимательства

промышленного и банковского капитала для достижения общей

цели;

4) концерн ( уставное объединение предприятий

промышленности, научных организаций, транспорта, банков,

торговли и др. на основе полной зависимости от одного или

группы предпринимателей.

Каждое предприятие для решения задач, связанных с

производством и реализацией товаров и оказанием услуг, должно

быть укомплектовано определенным количеством людей, способных

выполнять эти работы. Занятые общественным трудом на

предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые

коллективы этих предприятий. В политическо-экономическом

понимании трудовой коллектив ( это совокупный работник

предприятия и одновременно субъект экономических отношений,

который осуществляет общую деятельность в государственных,

коллективных, кооперативных, частных предприятиях,

направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных,

общественных потребностей.

Трудовой коллектив является сложной организационной и

социально-экономической структурой, в которую входят работники

цехов, бригад и других подразделений предприятия. Для

координации, согласованности между ними создается

соответствующая система управления.

Переход от командно-административной системы управления к

экономическим методам на всех уровнях требует широкой

демократизации всей системы хозяйственной деятельности,

осуществления управления через интересы, всестороннюю

активизацию работников ( членов трудового коллектива. Поэтому

большое значение имеет внедрение на предприятии

самоуправления.

Идея самоуправления трудовых коллективов связана с

необходимостью демократизировать систему управления

производственным процессом на предприятии. Пока трудовой

коллектив не имеет достаточных полномочий собственника, он

лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально. И он не

станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые

закрепляют отчуждение работника от средств производства.

( 2. Внутрихозяйственная структура предприятия и оборот его

производственных фондов.

Главная задача предприятия ( удовлетворять в чем-либо

общественной потребности данного региона, получая при этом

прибыль, за счет которой и удовлетворяются социальные и

экономические интересы данного коллектива и собственника

имущества предприятия.

Каждое предприятие, фирма, объединение независимо от форм

собственности действует на основе хозяйственного

(коммерческого) расчета. Принципы хозрасчета:

1) самофинансирование;

2) самообеспечение;

3) материальная заинтересованность;

4) экономическая ответственность;

5) свобода хозяйственной деятельности;

6) конкуренция между товаропроизводителями, контроль за их

хозяйственной деятельностью.

Коммерческий расчет ( это экономическая категория

товарного производства, которая отражает сложную систему

экономических отношений, возникающих в процессе использования

средств производства, реализации продукции, при распределении

и использовании полученного дохода, прибыли.

Переход к рыночным отношениям хозяйствования обостряет

проблему поиска путей повышения стабильности работы

предприятий. Наиболее важным стабилизирующим и одновременно с

этим мало изученным фактором является создание

внутрихозяйственной (относительно предприятия) инфраструктуры,

отвечающей современным требованиям, которые выдвигаются к

условиям и характеру труда, взаимосвязи интересов отдельных

работников и коллективов, социально-психологической

обстановке. Недостаточное уделение внимания этим требованиям

как при создании новых, так и в процессе организации

функционирования действующих предприятий приводит к тому, что

оснащение предприятий высокопроизводительным оборудованием

часто характеризуется низкой экономической эффективностью.

Анализ опыта работы процветающих фирм в развитых странах

приводит к выводу, что их стабильно высокие результаты

определяются обеспечением взаимодействия технологических,

организационных и социальных элементов производства, которое

достигается благодаря реализации новой концепции развития

экономики. Основу этой концепции составляет ориентация

управления на человека, в отличие от применяемых долгое время

методов, при которых главными объектами управления были

комплексы машин и технологические процессы.

Интеграция технологических, организационных и социальных

процессов достигается путем создания внутрихозяйственной

социальной инфраструктуры, основу которой составляет набор

факторов, формирующихся в результате выполнения комплекса

социальных требований. По своей экономической природе

структура предприятия представляет собой составную часть

производственных сил общества, которая исполняет функции

обеспечения условий эффективного развития данной

производственной системы.

С целью обеспечения эффективного функционирования

объективных и субъективных факторов производства (способов

производства и рабочей силы) две составные части

внутрихозяйственной структуры предприятия следует

рассматривать отдельно: собственно производственную

(призванную обеспечить условия для нормального

функционирования объективных факторов) и социальную. Последняя

представляет собой часть средств производства, условий труда и

быта, способных обеспечить рациональную организацию трудовой

деятельности, повышения профессионального уровня работников,

охрану и укрепление их здоровья, удовлетворенность трудом и

его результатами, возможность работать с полной отдачей.

Как известно, в любом процессе производства независимо от

его общественной формы берут участие материальные и личные

факторы производства ( средства производства и люди.

С материально-технической стороны производственные фонды

предприятия характеризуются определенной структурой. Так,

производственные фонды разделяются на производительные и фонды

обращения, на основные и оборотные фонды, на денежную,

производительную т товарную части, а основные фонды ( на

активную и пассивную части и т.д. Материально-техническая

структура предприятия различна в зависимости от отрасли,

технического прогресса и является важным показателем развития

производительных сил общества.

Социально-экономическая природа предприятия определяется

формой собственности на производственные фонды. Собственность

может быть государственной, коммунальной, частной,

коллективной, смешанной, акционерной. Исходя из этого,

производственными фондами следует считать вещественные и

личные факторы производства, которые находятся в собственности

или распоряжении предприятия и служат материальной основой его

производственной деятельности.

Производственные фонды находятся в постоянном движении.

Они проходят три стадии, меняют три формы ( денежную,

производительную и товарную ( и в каждой из них выполняют

соответствующую функцию.

Первая стадия кругооборота лежит в превращении денежных

фондов в производительные, то есть в средства производства и

производственный персонал. Эта стадия лежит в купле средств

производства и найме работников и происходит на рынке.

Вторая стадия кругооборота производственных фондов лежит в

превращении производительных фондов в готовую продукцию,

товар. Эта стадия происходит в сфере производства. На стадии

кругооборота производственные фонды функционируют в

производительной форме, то есть в виде средств производства и

производителей.

Третья стадия кругооборота производственных фондов лежит в

превращении товара в деньги. Она происходит в сфере

обслуживания. На третей стадии производительные фонды

переходят в форму товара. От товара, купленного на первой

стадии, этот товар отличается как своей натуральной формой,

так и стоимостью, так как он включает, кроме стоимости рабочей

силы и стоимости потраченных средств производства, еще и

дополнительную стоимость.

Кругооборотом производственных фондов называется их

движение, в процессе которого они проходят три стадии, три

формы и в каждой их них выполняют соответствующую функцию.

Структура производственных фондов на предприятии.

( 3. Виды предприятий и их развитие в условиях рынка.

В Украине в процессе разгосударствления экономики самой

важной социально-экономической целью является передача

значительной части государственной собственности трудовым

коллективам. Это основной путь преодоления отчуждения

трудящихся от собственности на средства производства и

результатов труда, от самого процесса труда, от управления

производством, от экономической власти и т.д.

Законами Украины определены три основных вида предприятий:

государственное, коллективное и индивидуальное. При этом

последняя группа имеет возможность создания индивидуального,

семейного и частного предприятия.

Если более широко рассмотреть данный вопрос, то можно

выделить следующие виды предприятий:

1. Арендные и коллективные.

Аренда ( первичный механизм разгосударствления

собственности, средство образования и умножения коллективной

собственности.

В соответствии с договором государство может передавать на

10-15 лет в аренду за соответствующую плату во временное

пользование и владение трудовому коллективу предприятия,

производственные фонды и оборотные средства. В арендном

предприятии учредителем его становится трудовой коллектив,

который регистрируется как организация арендаторов, то есть

как самостоятельное юридическое лицо.

Аренда ( разновидность хозяйственного расчета, при этом

арендатор предприятия имеет право самостоятельно распределять

хозяйственный расчетный доход, использовать его на развитие

производства, социальные нужды и оплату труда по своему

усмотрению (аренда ( форма хозяйствования, а не вид

собственности). Аренда ( это фиксированная арендодателем

величина, установленная плата арендатором на определенный

период.

Арендный коллектив стремится улучшать и развивать

производство. Он имеет больше самостоятельности по сравнению с

арендным предприятием.

2. Акционерные товарищества и товарищества с ограниченной

ответственностью.

В социально ориентированной рыночной экономике акционерная

собственность может выполнять следующие функции:

- она позволяет расширять источники накопления за счет

денежных средств населения путем купли-продажи акций;

- акционерное предпринимательство содействует

демократизации управлением предприятием, содействует созданию

материально-технической базы, усилению заинтересованности

работающих в лучшем использовании средств производства,

рабочего времени;

- устраняет диспропорцию в экономике между спросом и

предложением, между группой А и В;

- более эффективно регулируется количество денег, а также

эта форма содействует развитию товрно-денежных отношений.

На Украине существуют такие виды акционерных товариществ:

акционерные товарищества открытого типа, где акции

распространяются путем открытой подписки, то есть путем купли-

продажи на бирже; акционерные товарищества закрытого типа,

акции которых распространяются лишь среди своих учредителей.

Акция ( главный атрибут акционерного товарищества. Это

ценная бумага без установленного срока обращения,

подтверждающая долевое участие (паевой взнос) акционера в

уставном фонде акционерного общества, подтверждающая членство

в нем и право на получение прибыли в виде дивидендов. Акция

дает право на участие в дележе имущества при ликвидации

товарищества.

Виды акций: именные, на предъявителя, привилегированные,

простые. Если акция именная, то в книгу регистрации акций

должны быть внесены ведомости о каждой именной акции:

собственник, время приобретения, количество таких акций у

каждого акционера.

При регистрации акций на предъявителя в книгу заносятся

лишь ведомости о их общем количестве.

В отличие от простой, привилегированная акция дает ее

собственнику преимущественное право на получение дивидендов, а

также на приоритетное участие в распределении имущества

акционерного общества в случае его ликвидации. Собственники

привилегированных акций не принимают участие в управлении

акционерным обществом.

Дивиденды акционерного общества выплачиваются только по

итогам года за счет прибыли, которая остается после уплаты

налогов и процентов за банковский кредит.

Недостатки акционерных обществ:

1) миллионы мелких акционеров терпят банкротство, особенно

во время экономических кризисов;

2) акционерные компании могут осуществлять различные

финансовые махинации на фондовых биржах.

3. Договорные товарищества.

Их создают юридические и физические лица, когда они ищут

выгоду в совместной деятельности на рынке, однако не желают

терять своей самостоятельности.

4. Товарищества с ограниченной ответственностью.

Это замкнутые товарищества, которые создаются объединением

паевых взносов. Здесь акции не выпускаются, дивиденды не

устанавливаются, а прибыль распределяется пропорционально к

взносам учредителей, которые отвечают по обязательствам

предприятия лишь величиной вложенного капитала. Именно это

делает эту форму предприятия привлекательной и удобной.

До начала регистрации товарищества каждый учредитель

должен внести не менее 30% своего взноса на банковский счет.

Только после этого оно регистрируется в исполкоме народных

депутатов по месту его нахождения.

(((. Экономическая свобода предприятий и предпринимательство.

Управление предприятием в современных условиях.

( 1. Управление предприятием, его хозяйственная,

экономическая и социальная деятельность.

Для осуществления производственно-хозяйственных и

социальных функций предприятия создается административный

аппарат. Количество подразделений, организационная структура

предприятия, штаты зависят от специфики производства и

определяются самим предприятием.

Основным принципом управления государственными

предприятиями был и остается принцип демократического

централизма. Сущность его заключается в объединении

централизованного управления с предоставлением им определенной

самостоятельности. При условиях командно-административной

системы имела место излишняя централизация в управлении, а

самостоятельность предприятия была ограничена и носила

фиктивный характер.

Важным принципом управления является единое руководство,

то есть подчиненность руководителю всех подразделений

предприятия, всех членов трудового коллектива. Это означает

также, что руководитель предприятия или соответствующего

подразделения лично руководит, организовывает и отвечает за

эффективную деятельность предприятия и его трудового

коллектива. Такое руководство осуществляется им через своих

заместителей и начальников соответствующих подразделений

предприятия (отдел кадров, планово-экономический, юридический

отделы, бухгалтерия, канцелярия), которые функционально

подчиняются только директору предприятия.

От качества руководительных кадров в значительной мере

зависит эффективная работа предприятия. Именно от

руководителя, его экономической и технической осведомленности,

умения управлять коллективом зависит успех деятельности

предприятия.

Управление ( это властные отношения, и содержание их

определяется характером собственности. В рамках своей

собственности и прав собственник-хозяин сам определяет методы

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5