Трудовой договор

Трудовой договор

Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Контрольная работа

По теме: «Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок

заключения трудового договора. Основания прекращения трудового договора.»

Выполнила: студентка 2 курса

Першина Нина

Шифр: 03-УПр-24

Проверила: Деменева Н.А.

г. Новосибирск 2005г.

План.

Введение. 3

1. Понятие трудового договора 4

2. Содержание трудового договора. 7

1) Место работы 7

2) Дата начала работы 7

3) Наименование должности, специальности, профессии 8

с указанием квалификации в соответствии со штатным 8

расписанием организации или конкретная трудовая функция 8

4) Права и обязанности работника 8

5) Права и обязанности работодателя 9

6) Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за

работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях 9

7) Режим труда и отдыха 9

(если он в отношении данного работника отличается от общих правил,

установленных в организации) 9

8) Условия оплаты труда 10

3. Форма трудового договора. 11

4. Порядок заключения и форма трудового договора 12

5. Основания прекращения трудового договора. 15

Заключение 22

Список использованной литературы. 23

Введение.

Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в

различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и

как способ реализации права на труд.

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В

Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы,

определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его

содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу,

перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от

работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое

правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это

обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать)

взаимные интересы не только на момент возникновения трудового

правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение

соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему

Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими

способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать

трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые

по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой

работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Понятие трудового договора

В науке отечественного трудового права трудовой договор

рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт,

необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для

индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового

права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и

увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как

юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между

работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить

условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а

работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую

функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового

распорядка».[1]

Понятие, сформулированное в ст. 56 ТК, позволяет выделить основные

признаки, помогающие отличать трудовой договор от связанных м применением

труда гражданско-правовых договоров подряда (ст. 702 ГК РФ)[2]; на

выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и

технологических работ (ст. 769 ГК РФ)[3]; возмездного оказания услуг (ст.

779 ГК РФ)[4]; поручения (ст. 971 ГК РФ)[5] и др.

Выполнение трудовой функции (работы па определенной специальности,

квалификации или должности) – основной отличительный признак трудового

договора.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для

выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-

правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель

которой – достижение конечного результата. Достижение же конкретного,

обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого

договора.

Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона

(подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика)

определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется

принять результат работы и оплатить его.[6] По договору на выполнение

опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется

разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него

или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее

(п.1 ст. 769 ГК РФ)[7].

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору

выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно

сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и

др. при выполнении своих трудовых обязанностей, как правило, выражается в

результате работы отдела, цеха или организации в целом. В связи с этим

трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо

индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения

достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение

того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой

функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в

связи с достижением этого результата.

Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении

работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта

работа, - лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц.

Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая

функция), может выполняться работником только лично. Он не в праве

перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу.

Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого

является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной

специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-

правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного

договором.

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, -

подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при

выполнении трудовой функции.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан

подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим

рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять

распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-

правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по

договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик

самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст.

703 ГК РФ)[8].

Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно

назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых

договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится

обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику

условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми

актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы

не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как

правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами

(например, п. 1 ст. 704 ГК РФ)[9].

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан

выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ( ст.

136 ТК), по гражданско-правым договорам оплата производится по окончании

работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной

договором (см. ст. 711,774, 781,972 ГК РФ).[10]

Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных

с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин

подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на

соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим

законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной

нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым

договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют.

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие

условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК

РФ[11]. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя,

отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество

работодателя — физического лица). Наименование работодателя должно быть

полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его

учредительных документах (в частности, в уставе организации).

Далее указываются все те условия, которые являются существенными

(необходимыми):

* место работы (с указанием структурного подразделения);

* дата начала работы;

* наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или

конкретная трудовая функция;

* права и обязанности работника;

* права и обязанности работодателя;

* характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам

за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;

* режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника I

отличается от

общих правил, установленных в организации);

* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Место работы

Место работы — это конкретная организация, ее наименование, а также

наименование структурного подразделения, куда принимается работник

(например, филиал, представительство, цех №____, отдел кадров, бюро охраны

труда, бухгалтерия и т.п.). Место работы может быть конкретизировано

(например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом

автомобиле).

Дата начала работы

Дата начала работы — время, с которого работник должен приступить к

исполнению трудовых обязанностей (а именно: число, месяц, год). Как

правило, дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но

стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению

обязанностей позже (например, договор заключается в пятницу, а дата начала

работы указывается — понедельник). Если трудовой договор не был надлежащим

образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник

фактически приступил к работе. Если договор заключается на определенный

срок, в нем следует указать срок его действия.

Наименование должности, специальности, профессии

с указанием квалификации в соответствии со штатным

расписанием организации или конкретная трудовая функция

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в

котором закрепляются структура, штатный и численный состав организации в

соответствии с ее Уставом (Положением), а также указывается фонд заработной

платы. Штатное расписание устанавливается по форме Т-3, утвержденной

постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (приложение 1) и

содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о

количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде

заработной платы. Штатное расписание подписывается главным бухгалтером

организации и визируется руководителями структурных подразделений,

утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Наименования должностей, специальностей, профессий и квалификационные

требований к ним должны соответствовать квалификационным справочникам, если

федеральными законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим

специальностям и профессиям, установлены льготы либо какие-то ограничения.

Например, в разделе XLIII «Общие профессии всех отраслей народного

хозяйства» предусмотрено, что правом на дополнительный отпуск

продолжительностью 12 рабочих дней пользуются дезинфекторы. Кроме того, им

устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью 6 часов.

Заправщики горючими и смазочными материалами, постоянно занятые работой на

бензозаправке и заправке смазочными материалами, пользуются правом на

дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.[12]

Право на льготную пенсию имеют: паяльщики по свинцу, водолазы и

другие работники, занятые работой под водой, в том числе в условиях

повышенного атмосферного давления не менее 275 часов в год (25 часов в

месяц) (Список № 1), машинисты холодильных установок, обслуживающие

аммиачно-холодильные установки, газосварщики (Список № 2).

Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в

штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной

инструкцией Указанный выше Квалификационный справочник должностей можно

применять непосредственно, либо использовать за основу для разработки

внутренних организационно-распорядительных документов — должностных

инструкций, содержащих перечень обязанностей работников с учетом

особенностей конкретной организации, прав и обязанностей конкретного

работника.

Права и обязанности работника

Основные права и обязанности работник» содержатся в ст. 21 ТК РФ

(например, работник имеет примерно предоставление ему работы,

предусмотренной трудовым договором; полную достоверную информацию об

условиях труда и др., обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила

внутреннего трудового распорядка и др.)[13]. Кроме того, обязанности

работника в области охраны труда предусмотрены ст. 214 ТК РФ, а также

Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от

17.07.99 г. № 181-ФЗ (например, работник обязан проходить обязательные

предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение

трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

В тексте трудового договора, в разделе Права и обязанности сторон,

можно перечислить все права и обязанности работника, можно сослаться на

должностную инструкцию или характеристику работ (предусмотренную ЕТКС или

ETC). Однако в этом случае работник должен быть ознакомлен с должностной

инструкцией или характеристикой работ под расписку. Еще лучше, если они

будут приложением к трудовому договору. Можно перечислить лишь некоторые

права и обязанности работника, но при этом необходимо сослаться на

нормативный правовой акт, принятый в организации, коллективный договор,

соглашение, где права и обязанности содержатся в полном объеме, и

ознакомить с ним работника под расписку.

Права и обязанности работодателя

Они содержатся в ст. 22 ТК РФ и др., Федеральном законе «Об основах

охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99г. № 181-ФЗ, иных

нормативных актах, а также в локальных нормативных актах конкретной

организации. При невозможности перечисления в трудовом договоре всех прав и

обязанностей работодателя, необходимо ознакомить работника с

соответствующими документами под расписку[14].

Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за

работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях

В данном разделе трудового договора необходимо указать на те тяжелые,

вредные и/или опасные условия труда, в которых будет работать работник

(например, подземные работы, горячий цех, зона радиоактивного, заражения),

а также указать, какие именно компенсации и льготы будут предоставляться

работнику (например, дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ),

бесплатное снабжение газированной соленой водой (ст. 223 ТК РФ),

предварительные и медицинские осмотры за счет средств работодателя,

обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 2 2 1 ТК РФ) и др.)[15].

|

Режим труда и отдыха

(если он в отношении данного работника отличается от общих правил,

установленных в организации)

Режим труда и отдыха в организации определяется Правилами внутреннего

трудового распорядка, являющимися, как правило, приложением к коллективному

договору (ст. 189, 190 ТК РФ)[16]. Если режим труда и отдыха отличается от

общего режима, установленного в организации, это обязательно отражается в

трудовом договоре.

Например, работнику устанавливается неполное рабочее время (неполный

рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ); или работник будет

работать только в одну смену (при многосменной режиме работы организации);

или начало и конец работы работника не будут совпадать с началом и концом

работы других работников; или работнику будет предоставляться

дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем

(ст., ст. 101, 119 ТК РФ)[17].

Условия оплаты труда

В соответствии со ст. 129 ТК РФ[18], тарифная ставка (оклад) — это

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда

(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу

времени.

Согласно ст. 135 ТК РФ[19], размеры тарифных ставок (окладов),

различного рода выплат устанавливаются:

* работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими

законами и иными нормативными правовыми актами;

* работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами,

иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

* работниками других организаций — коллективными договорами,

Страницы: 1, 2, 3