Курсовая работа по трудовому праву

знаний; урегулирование противоречий между владельцем и трудовым коллективом

нанятых работников с целью достижения социального согласия.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях,

организациях независимо от формы собственности и хозяйствования при условии

использования ими наемного труда и наличия права юридического лица. Под

наемным трудом следует понимать выполнение работником работы за

определенное вознаграждение, которое оговорено трудовым договором или

контрактом. Специфика отношений по применению наемного труда состоит в том,

что такой труд может применяться на базе любой формы собственности: на

государственных, арендных, коллективных предприятиях, в кооперативных

организациях, акционерных товариществах, фермерских хозяйств, на

коллективных сельскохозяйственных предприятиях, в домашнем потребительском

хозяйстве и т.д.

Коллективный договор заключается также на предприятиях, которые

осуществляют научно-исследовательскую деятельность, или занимаются

коммерцией с целью получения прибыли.

Если есть необходимость, коллективный договор может заключаться в

структурных подразделениях предприятий, учреждений, организаций. Под такими

подразделениями подразумеваются цеха, отделы, лаборатории, секторы и т.д.

Главное, что должно учитываться при решении этого вопроса, – это

финансовые, экономические, организационные и материальные возможности этих

подразделений для установления работникам дополнительных социальных льгот с

учетом специфики работы конкретного подразделения в пределах его

компетенции.

Коллективный договор подразделения может заменять коллективный договор

предприятия. Но коллективный договор подразделения может решать только

отдельные вопросы социально-экономических и трудовых отношений

подразделения. В таком случае коллективный договор структурного

подразделения является дополнением к общему коллективному договору

предприятия, действие которого распространяется и на структурное

подразделение.

Разработанный сторонами проект коллективного договора выносится на

общее собрание или конференцию трудового коллектива. Общее собрание

трудового коллектива считается правомочным, если в нем берет участие не

меньше половины работающих на данном предприятии, в учреждении,

организации.

Конференция представителей трудового коллектива правомочна при участии

в ней не меньше 2/3 представителей трудового коллектива, избранных

делегатами на конференцию. Если общее собрание или конференция трудового

коллектива утверждает проект коллективного договора, он подписывается

уполномоченными представителями сторон не позже чем через 5 дней с момента

его утверждения, если другого срока не установлено собранием или

конференцией трудового коллектива.

Подписанный сторонами коллективный договор подлежит уведомляющей

регистрации в местных органах государственной исполнительной власти

согласно Положения про порядок уведомляющей регистрации отраслевых и

региональных соглашений, коллективных договоров, которое утверждено

постановлением Кабинета Министров Украины от 5 апреля 1994 года №225. Как

отмечено в этом Положении уведомительная регистрация проводится с целью

обеспечения возможности учета их условий во время рассмотрения трудовых

споров, которые могут возникнуть в результате применения норм этих

соглашений (договоров) уполномоченными на это органами, и засвидетельствует

аутентичность экземпляров и копий, данных на регистрацию.

Регистрация проводится в двухнедельный срок со дня получения

коллективного договора. Не позже следующего дня после регистрации два

экземпляра коллективного договора возвращаются сторонам, которые его

подписали и подали на регистрацию. Копия договора хранится регистрирующим

органом.

Местные органы государственной исполнительной власти, которые

регистрируют коллективные договоры, не могут требовать от сторон этого

договора внесение в него изменений или отказать в его регистрации за

исключением единственного случая, когда поданные на регистрацию экземпляры

и копия коллективного договора не являются аутентичными.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания

представителями сторон или с момента, который установлен в самом договоре,

независимо от срока его регистрации.

Законодательство о труде не устанавливает единых требований касательно

структуры коллективного договора. Стороны самостоятельно определяют его

структуру, какие разделы включать в договор, какие приложения присоединять.

В то же время законодательством достаточно детально определятся содержание

коллективного договора.

Согласно статьи 7 Закона Украины «Про коллективные договоры и

соглашения» и статьи 13 Кодекса законов про труд Украины содержание

коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон

по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических

отношений, в частности:

- изменению в организации производства и труда;

- обеспечению продуктивной занятости;

- нормированию и оплате труда, установлению формы, системы, размеров

заработной платы и других видов доплат, надбавок, премий и пр.;

- установлению гарантий, компенсаций, льгот;

- участию трудового коллектива в формировании, распределении и

использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);

- режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

- условиям и охране труда;

- обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания,

организации оздоровления и отдыха работников;

- гарантиям деятельности профсоюзной или других представительных

организаций трудящихся.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению

с действующим законодательством, соглашениями гарантии, социально-бытовые

льготы.

Все эти обязательства делятся на нормативные и обязательственные. К

нормативным относятся те, что уже содержатся в действующем законодательстве

о труде. Но законодательством устанавливается минимальный уровень

социальных условий, ниже которых стороны при заключении коллективного

договора устанавливать не вправе.

Нормативные положения коллективного договора – наиболее важная часть

его содержания. Эти положения представляют собой совокупность локальных

норм по основным вопросам труда, его оплаты, условий труда и быта и другие

нормы.

К обязательственным условиям относятся такие вопросы, которые не

урегулированы действующим законодательством, а закрепляются в содержании

коллективного договора как конкретные обязанности, которые берут на себя

собственник, уполномоченный им орган, уполномоченный трудовым коллективом

на представительство его интересов.

Обязательственные условия в отличие от нормативных не носят общего

характера, выражаются в осуществлении конкретных одноразовых действий,

какими и исчерпываются.

Все предусмотренные коллективным договором нормы и обязательства

действуют только на конкретном предприятии, в учреждении, организации. Они

касаются только тех субъектов, которые представляют в своей совокупности

трудовой коллектив. При этом, установленные коллективным договором нормы и

обязательства имеют временный характер, потому что по своей природе

коллективный договор является временным соглашением.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников

предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они

членами профсоюза. Но в то же время они являются и обязательными как для

всех работающих, так и для собственника или уполномоченного им органа.

Собственник и уполномоченный им орган должен придерживаться своих

обязательств относительно всех работников. Работники в свою очередь должны

придерживаться выполнения обязательств, взятых от их имени профсоюзным

органом или другой представительской организацией, которые подписали

коллективный договор.

Коллективный договор может быть дополнен приложениями, о которых в

общей форме может быть указанно в тексте коллективного договора. Сами

приложения оформляются в виде соответствующих документов.

Приложениями коллективного договора могут быть: перечень профессий и

должностей с вредными условиями труда, которые имеют право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень должностей

работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется

дополнительный отпуск; список профессий с вредными условиями труда, которые

дают право на получение молока или других равноценных продуктов, и т.д.

Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины и

профсоюзными объединениями Украины от 4 августа 1995 года как приложение

предусмотрен перечень доплат и надбавок, которые имеют межотраслевой

характер. Такие доплаты устанавливаются за совмещение профессий

(должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ,

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за

интенсивность труда работников, за работу в ночное время, за руководство

бригадой.

Надбавки должны устанавливаться за высокое профессиональное

мастерство, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной

работы.

При формировании структуры и содержания коллективного договора, а

также приложений к нему, условия, которые включаются, должны быть выше, по

сравнению с действующим законодательством о труде, Генеральным, отраслевым

и региональным соглашениями.

Условия коллективного договора, которые ухудшают положение работников

по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, являются

недействительными. Такие условия в коллективный договор включаться не

должны.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения проводится

непосредственно заключившими их сторонами или уполномоченными ими

представителями.

В случае осуществления контроля стороны обязаны предоставлять

необходимую для этого имеющуюся информацию.

Стороны, подписавшие коллективный договор, соглашение, ежегодно, в

сроки, предусмотренные коллективным договором, соглашением, отчитываются об

их выполнении.

Коллективные договора.

Коллективное соглашение принято на профсоюзной конференции Ильичевской

портовой больницы на водном транспорте.

Протокол №3 от 21 февраля 1990 года.

Соглашение содержит такие разделы:

1. Обязательства администрации.

Первым обязательством является обеспечение своевременного выполнения

комплексного плана улучшений условий охраны труда и санитарно-

оздоровительных мероприятий, м также соглашение по охране труда на

1990 г.

2. Обязательства профсоюзного комитета.

Главными обязательствами являются проверка и контроль. Одно из

обязательств:

Систематически проверять выполнение хозяйственными

руководителями предложений общественных инспекторов по охране труда в

поликлиниках, отделениях стационара и вспомогательных службах.

Добиваться их максимальной реализации, ставить вопрос о привлечении к

ответственности должностных лиц на предложения комиссии по охране

труда и технике безопасности.

3. Взаимные обязательства администрации и профсоюзного комитета:

а) подведение итогов работы за год для премирования;

б) осуществление контроля за состоянием охраны труда и техники

безопасности;

в) регулярно выносить вопросы состояния условий и охраны труда на

рассмотрение собрания трудовых коллективов.

Коллективное соглашение содержит такие перечни: перечень должностей с

ненормированным рабочим днем по Ильичевской портовой больнице на водном

транспорте; перечень профессий и должностей с вредными условиями труда,

имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень

профессий и должностей, получающих бесплатно специальную одежду, обувь и

другие средства индивидуальной защиты.

Коллективный договор

между администрацией и профсоюзным комитетом Черноморско-Азовского

производственно-эксплуатационного Управления морских путей на 1998-1999

годы.

Одобрен на конференции

трудового коллектива

Управления

26 февраля

1998 г.

Общие положения.

1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующим

законодательством и отраслевым соглашением на 1998 год.

2. Сторонами коллективного договора являются:

- администрация Управления «Черазморпуть»;

- профсоюзный комитет Управления «Черазморпуть», представляющий интересы

наемных работников.

3. Цель коллективного договора: учет интересов предприятия (работников и

администрации) в вопросах оплаты, создание нормальных и безопасных

условий труда, предоставление компенсаций и социальных гарантий.

4. Данный коллективный договор заключается на 1998-1999 годы, вступает в

силу со дня его подписания сторонами и действует до принятия нового

коллективного договора.

Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить

выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено

законодательством.

5. Условия коллективного договора распространяются на всех работников

плавсостава и береговых подразделений Управления «Черазморпуть».

6. Стороны выражают взаимную заинтересованность в стабильной работе

Управления, в сохранении на этой основе рабочих мест:

- администрация обязуется осуществлять организационно-технические

мероприятия по обеспечению эффективной деятельности судов и береговых

подразделений Управления;

- профком обязуется содействовать улучшению деятельности трудового

коллектива Управления по повышению производительности труда как основы

повышения благосостояния работников, укреплению трудовой дисциплины,

обеспечению сохранности материальных ценностей, поддержанию судов в

надлежащем техническом состоянии.

7. Стороны отчитываются перед трудовым коллективом о выполнении

коллективного договора за полугодие и год.

Кроме основных положений в коллективном договоре содержатся

следующие положения:

1) режим труда и отдыха, в котором говорится, что продолжительность

рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и ежегодный

отпуск предоставляется работникам не менее 24-х календарных дней

за отработанный рабочий год со дня заключения трудового договора;

2) оплата труда, где указано, что минимальная месячная тарифная

ставка работника не может быть ниже стоимости черты

малообеспеченности;

3) бытовое, культурное и медицинское обслуживание, которое содержит

социально-трудовые гарантии, льготы и компенсации;

4) охрана труда, в котором администрация обязуется: создавать в

каждом структурном подразделении и на рабочих местах условия

труда, соответствующие требованиям нормативных актов, а также

обеспечить права граждан на охрану труда, гарантированных законом

Украины «Об охране труда»;

5) гарантии деятельности профсоюзной организации;

Данный коллективный договор содержит правила внутреннего трудового

распорядка для работников Черноморско-Азовского производственно-

эксплуатационного Управления морских путей:

1. Порядок найма и увольнения работников.

2. Основные обязанности работников.

3. Основные обязанности администрации.

4. Рабочее время и его использование.

5. Поощрения за успехи в работе.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В приложения коллективного договора включены списки должностей

работников Управления «Черазморпуть», которым предоставляется основной и

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и список работников

плавсостава Управления «Черазморпуть», которым предоставляется основной и

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В приложения также

включен перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на

получение бесплатного молока в связи с вредными условиями труда.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать

укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего

времени в Управлении.

Коллективный договор,

одобренный конференцией трудового коллектива

Ильичевского судоремонтного завода

31 марта 1998 года.

Общие положения.

1. Данный коллективный договор (далее Договор) заключен между

администрацией Ильичевского судоремонтного завода в лице директора

(далее Администрация), с одной стороны, и трудовым коллективом завода

в лице председателя Профсоюза работников морского транспорта Украины

(ПРМТУ) и председателя независимого профсоюза «Надежда» (НПС – далее

Профкомами), с другой стороны.

2. Договор распространяется на всех работников завода, независимо от их

членства в профсоюзе, на пенсионеров, которые оформили пенсию на

заводе и нигде не работают, а также на штатных и выборных работников

ПРМТУ и НПС.

3. Администрация признает и подтверждает, что Профкомы являются

полномочными представителями трудовых коллективов, которые входят в

данные профсоюзы, для проведения коллективных переговоров между

Администрацией и трудовым коллективом для заключения, реализации и

расторжения Договора и отдельных соглашений к нему, а также для

переговоров по текущим вопросам.

4. Договор заключен согласно с действующим законодательством, отраслевым

тарифным соглашением и дополняет их в части расширения прав и льгот

работников завода.

Вновь принятые законодательные и нормативные акты, которые

обеспечивают более высокие гарантии, чем предусмотрены данным Договором

(до внесения в него изменений), имеют приоритет над соответствующими

положениями Договора.

5. Договор устанавливает минимальные нормы оплаты труда и социальные

гарантии работникам, является обязательным к применению на

предприятиях и в структурных подразделениях завода и не ограничивает

права трудовых коллективов в их распространении через свои

коллективные договоры.

Кроме общих положений данный коллективный договор содержит такие

разделы:

- Обязательства сторон;

- Обязательства администрации;

- Обязательства профкомов;

- Обеспечение гарантий профсоюзной деятельности;

- Режим труда и отдыха;

- Нормирование и оплата труда;

- Обеспечение занятости;

- Социальные гарантии;

- Охрана труда;

- Социальная защита пенсионеров;

- Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

Мы рассмотрели такие договора:

1) Коллективное соглашение Ильичевской портовой больницы на водном

транспорте;

Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом

Черноморско-Азовского производственно-эксплуатационного Управления

морских путей.

2) Коллективный договор, Ильичевского судоремонтного завода.

Структура и содержание этих договоров определялись трудовыми

коллективами, администрациями и профсоюзами соответствующих предприятий,

исходя из сочетания интересов государства, коллектива и каждого работника,

этим и определяются различия и сходства договоров. Данные коллективные

договора заключаются на определенный срок, вступают в силу со дня их

подписания сторонами и действуют до принятия новых коллективных договоров.

Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнения

принятых на себя обязательств. Условия коллективных договоров

распространяются на всех работников.

Положения, регулирующие вопросы оплаты труда, рабочего времени и

времени отдыха, охраны труда в целом являются общими для всех указанных

договоров, за исключением отдельных моментов, определенных спецификой

конкретного предприятия. Так, например, в коллективном договоре Ильичевской

портовой больницы одним из основных обязательств профсоюзного комитета

является контроль за выполнением хозяйственными руководителями предложений

общественных инспекторов по охране труда в поликлиниках, отделениях

стационара и вспомогательных службах, в то время как в коллективном

договоре Ильичевского судоремонтного завода профком обязуется содействовать

разработке и проведению мероприятий по обеспечению стойкого и эффективного

функционирования завода.

Задача:

Волобуев повторно нарушил свои трудовые обязанности и был уволен за

систематические нарушения трудовой дисциплины без согласия профсоюзного

органа. Работник обратился с иском о восстановлении на работе в районный

(городской) суд.

Судья при подготовке дела к рассмотрению потребовал согласие

профсоюзного органа на увольнение. Профсоюзный орган большинством голосов

принял решение не давать согласия на увольнение Волобуева по п.3 ст.40 КЗоТ

Украины, поскольку, по его мнению другие меры воздействия на Волобуева еще

не исчерпаны. Волобуев на основании этого потребовал от администрации

восстановления на работе, оплаты за четыре недели вынужденного прогула и

выдачи дубликата трудовой книжки, где отсутствовала бы запись о его

незаконном увольнении.

1. Что понимать под систематическими нарушениями трудовых обязанностей?

2. Правомерны ли действия администрации, профсоюзного органа и судьи?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Волобуева?

Ответы:

1. Неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или

правилами внутреннего трудового распорядка, считается

систематическим, если рабочий или служащий, имеющий дисциплинарное

или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, нарушил

ее вновь.

2. Действия администрации можно считать неправомерными на основании

статьи 43 КЗоТ, которая гласит, что расторжение трудового договора

(увольнение) на основании систематического неисполнения работником

без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым

договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к

работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного

взыскания (п.3, ст.40), может быть осуществлено только по

предварительному согласию профсоюзного органа.

Действия профсоюза правомерны, так как профсоюз, пользуясь своим

правом давать или не давать согласие на увольнение работника (ст. 43

КЗоТ) на основании п.3 ст.40 КЗоТ, в котором указано, что увольнение

может иметь место тогда, когда ранее примененные к нему меры

дисциплинарного или общественного взыскания не привели к должным

результатам, в связи, с чем дальнейшее оставление его на работе

противоречит интересам производства, постановил, что указанные выше

меры воздействия не были исчерпаны полностью и, следовательно,

оснований для увольнения не имеется.

Действия судьи также правомочны, поскольку на основании статьи 43

КЗоТ, если расторжение трудового договора с работником осуществлено

администрацией без обращения в профсоюзный орган, то суд

приостанавливает производство по делу и запрашивает согласие

профсоюзного органа и после получения отказа профсоюзного органа в

даче согласия на увольнение работника рассматривает спор в пользу

незаконно уволенного работника.

3. Требования Волобуева в части, касающейся восстановления на работе,

подлежат удовлетворению на основании ст.43 КЗоТ. Его требования

касательно выплаты вынужденного прогула также подлежат удовлетворению

на основании ст.236 КЗоТ. Согласно «Инструкции о порядке ведения

трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях»,

утвержденной Минтруда Украины, Минюстиции Украины, Минсоцзащиты

Украины от 29 июля 1993 г., в случае незаконного увольнения и по

просьбе работника Волобуеву должны выдать дубликат трудовой книжки

без внесения в нее записи о незаконном увольнении.

Список литературы.

1. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і Українським союзом

промисловців і підприємців та профспілковими об’єднаннями України на 1997-

1998 роки// Урядовий кур’єр.–11 листопада 1997 р.;

2. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» //Голос Украины.–

29 июля 1993 г.–№142;

3. Закон України «Про підприємства в Україні»//Відомості Верховної Ради

України.–1991 р.–№24, ст.272;

4. Їнструкція про порядок ведення трудових книжок на піприємствах, в

установах і організаціях// Людина і праця: Інформ.бюл. Мінпраці

України.–1993 р.–№ 9-10; 1996 р.–№ 5;

5. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами// За

редакцією В.М. Вакуленка, О.П.Товстенка.–1998 р.;

6. Колективний договір, схвалений конференцією трудового колективу 31

березня 1998 року//Ильичесвский судоремонтник.–22 мая 1998 г.–№11;

7. Конституція України// Відомості Верховної Ради України.–1996 р.–№ 30;

8. Мацюк А.Р., Симорот З.К. Трудовое право в вопросах и ответах//

Справочник.–К.: Политиздат Украины.–1988 г.;

9. Об оплате труда: Закон Украины от 24 марта 1995 г.//Голос Украины.–25

мая 1995 г.–№ 94; «О порядке введения в действие Закона Украины «Об

оплате труда»: Постановление Верховного Совета Украины от 20 апреля 1990

г.// Там же.

10. Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. «О

практике рассмотрения судами трудовых споров// Урядовий кур’єр.–1993.–21

січня;

11. Прокопенко В.І. Трудове право: Курс лекцій; Для студентів юрид. Вузів

та факультетів.–К.; Вентурі, 1996 р.

12. Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в

справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам,

організаціям їх працівниками» від 29 грудня 1992р. №4// Право

України.–1993 р.–№5-6; Вісник Верховного Суду України.–1997 р.–№2;

13. Советское законодательство о труде: Справочник// Отв.ред. В.В.

Клепцов.–М.: Профиздат.–1984 г.;

14. Советский закон и гражданин: Юрид. справ.// Под ред. Б.М.Бабия,

Н.И.Козюбры.–Киев:Наукова думка.–1987 г.;

15. Сборник законодательных актов о труде// Сост.: Негру

Ф.П.:–Кишинев:Картя Молдовеняскэ.–1988 г.;

16. Советское трудовое право: Учебник// Под ред. Б.К. Бегичева, А.Д.

Зайкина.–М.:Юрид. лит.–1985 г.;

Страницы: 1, 2, 3