Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

характеризующуюся завышенным спросом на рабочую силу и заниженным

требованием к ее качеству.

7.3. Использование трудовых ресурсов

В области использования трудовых ресурсов главной задачей является

обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и

конкурентноспособности рабочей силы.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их

рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют

большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности

производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми

ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность

выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин,

механизмов и как результат - объем производства продукции, ее

себистоймость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются следующие:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных

подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и

профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их

использования.

Источники информации для анализа: план экономического и социального

развития предприятия, статистическая отчетность по труду, отчет о движении

рабочей силы, рабочих мест, отчет о количестве работников в аппарате

управления и оплате их труда, данные табельного учета и отдела кадров.

7.3.1. Анализ использования трудовых ресурсов

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству

отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени,

а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ

проводится по каждой категории работников, по каждому производственному

подразделению и в целом по предприятию (табл. 5).

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР),

количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней

продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = КР * Д * П.

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем

предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего

времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП):

ЦДП = (Дф - Дпл) * КРф * КРпл = (230 - 240)*1653*8 = 132240 ч,

ВСП = (Пф - Ппл) * Дф * КРф = (7,8 - 8,0)*230*1653 = 76038 ч

Всего 208278 ч

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы

предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим

отработано по 230 дней вместо 240, в связи с чем целодневные потери

рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех 16530

дней, или 32240 ч (16530 * 8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они

составили 0,2 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 76038 ч. Общие

потери рабочего времени 208278 ч (1794 - 1920) * 1653. В действительности

они еще выше в связи с тем, что фактический фонд, отработанного времени

включает и сверхурочно отработанные часы. Если их исключить, то средняя

продолжительность рабочего дня составит 7,76 ч, а внутрисменные потери

рабочего времени - 91245 ч (7,76 - 8) * 230 * 1653, а общие потери рабочего

времени - 223480 ч [(2965480-15200)/1653-1920] * 1653.

Таблица 5

Использование трудовых ресурсов предприятия

| |ый | | |

| |год | | |

| | |План |Факт |От |От |

|численность |1620 |1600 |1653 |+33 |+53 |

|(КР) | | | | | |

|Дней (Д) |238 |240 |230 |-8 |-10 |

|Часов (Ч) |1868 |1920 |1794 |-74 |-26 |

|продолжительность |7,85 |8 |7,8 |-0,05 |-0,2 |

|Фонд рабочего времени, |3026,|3072 |2965,4|-61,12 |-106,52|

|тыс. ч |6 | |8 | | |

|отработанное время, |19,3 |- |15,2 |-4,1 |+15,2 |

Приведу еще один пример использования трудовых ресурсов уже на

конкретном предприятиии ЗАО "Аклотопс". Данные этого предприятия приведены

в табл. 6.

Таблица 6

| | |год | |ние | |

| | | | |(+,-) | |

|Показатель |Год |План |Факт |от |от |

|Среднегодовая |1088 |1372 |1364 |+207 |-8 |

|Число отработанных |2394013|241060|297930|+518083|+568696|

|человеко-часов | |4 |0 | | |

|Число отработанных |367743,|344372|490824|+95130 |+146452|

|человеко-дней |93 | | | | |

|Дней |338 |251 |360 |+18 |+109 |

|Часов |181,0 |1757 |2184,2|+57 |+427 |

|Средняя |6,51 |7 |6,07 |-0,15 |-0,93 |

|Фонд рабочего времени,|1898,7 |2411 |2979,3|+269,4 |+568,7 |

|В том числе |283,0 |0 |568,7 |+269,4 |+568,7 |

В отличие от первого примера в данном случае трудовые ресурсы

предприятия используются эффективно. Во-первых, количество дней,

отработаных одним рабочим, превышает план на 109 дней. Во-вторых,

фактический фонд рабочего времени так же больше планового на 568,3 тыс. ч.,

и, в-третьих, наблюдается превышение сверхурочно отработанного времени на

568,7 тыс. ч.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового

коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которые не

требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить

отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить

непроизводственные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего

времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления

брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами также определяется

сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с

плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности

предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и

качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует

проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития

предприятия: строительства жилья для работников, детских яслей и садов,

профилакториев, санаториев, домов отдыха и т. д.

Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть

несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы,

роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной

механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение новой

более производительной техники, усовершенствования технологии и организации

производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения

потребностей в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных

мероприятий.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо

рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности

труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При

этом средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темпы роста

производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких

условиях создаются возможности для наращивания темпов расширения

воспроизводства.

7.3.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Темпы роста производительного национального дохода на душу населения и

темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства

характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства.

Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального

производства оказывает непосредственное влияние на величину национального

дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия

эффективности производства, определяемого как отношение физического объема

национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность

использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью

взаимосвязанных количественных и качественных показателей.

Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых

ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда,

численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше,

годового фонда фактически отработанного времени.

Соотношение темпов роста национального дохода и численности занятых по

сферам и отраслям народного хозяйства, территории страны, изменение

годового фонда оплаты труда и фактически отработанного времени показывает

общее состояние использования трудовых ресурсов.

Для определения в плановом периоде эффективности использования вновь

вовлекаемых в производство трудовых ресурсов разрабатывается показатель

прироста национального дохода к приросту фонда оплаты труда работников

сферы материального производства.

Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов

воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение

производительности общественного труда. Показателем уровня

производительности является производство национального дохода на одного

среднесписочного работника отраслей материального производства.

Темпы роста производительности труда определяются в процентах как

отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый

год, к базисному году и в процентах к предыдущему году. Задачей

планирования этого показателя является обеспечение максимального прироста

национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста

производительности труда. Эта доля определяется по формуле:

Пч=(1-Рч/Рпч)*100

где Пч - доля прироста чистой продукции (работ) за счет повышения

производительности труда; Рч - темпы прироста численности рабочих; Рпч -

темпы прироста производства чистой продукции (работ).

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в

производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет

роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые

ресурсы в материальном производстве.

Существуют также другие показатели использования трудовых ресурсов,

представляющие собой количественные характеристики общих или частных

результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают

уровень занятости трудового населения в общественном производстве,

эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели общественной,

отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда

характеризуют уровень и темпы роста эффективного использования трудовых

ресурсов. Резервы повышения экономической эффективности использования

трудовых ресурсов на предприятии (Р) можно определить по формуле:

Р=((Тфуi-Тнуi)+((Тфвi-Тнвi)+((tфi-tнi)/Ф+(Qф-Qн)/Ф,

где Тфуi, Тнуi - соответственно фактическая и нормативная численность

вспомогательных рабочих по i-ой функции управления производством, человек;

Тфвi, Тнвi - соответственно фактическая и нормативная численность

вспомогательных рабочих по i-ой функции обслуживания основного

производства, человек;

Tфi, tнi - соответственно фактическая и проектная технологическая

трудоемкость i-ой продукции, нормо-ч;

Qф, Qн - соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего

времени, ч;

Ф - фактический фонд времени одного рабочего, ч.

Рассмотрим следующую задачу.

Определить наиболее выгодный вариант размещения машиностроительного

завода, исходя из данных, приведенных в табл.7.

Сначала рассмотрим из чего будут складываться некоторые показатели.

Социальная сфера включает в себя медобслуживание, страхование,

переквалификацию рабочих, питание, предоставление путевок со скидкой и др.

Предприятие "А" расположено в большом городе, где сосредоточено большое

количество явных и потенциальных покупателей выпускаемой продукции,

следовательно, транспортные расходы здесь будут значительно меньше, чем на

предприятии "В", которое удалено от рынков сбыта. В связи с этим

предприятие "В" нуждается в большем количестве работающего персонала, а,

следовательно, затраты на заработную плату и социальную сферу здесь будут

больше, чем на предприятии "А".

Таблица 7

| |Варианты |

| |А |В |

|Оплата строительной организации, млрд. руб. |1000 |1200 |

|Строительно-монтажные работы, млрд. руб. |860 |900 |

|Эксплуатационные расходы, млрд. руб. |200 |180 |

|Сырье и материалы, млрд. руб. |428 |400 |

|Предполагаемый объем производства, тыс. шт. |10 |9 |

|Затраты на транспортировку продукции, млрд. руб.|1 |2 |

| |2 |2 |

|7. Расходы на рекламу, млрд. руб. |600 |630 |

|8. Расходы на заработную плату, млрд. руб. |2 |3 |

|9. Расходы в социальной сфере, млрд. руб. |4 |4 |

|10. Срок строительства завода, годы | | |

|Распределение капитальных вложений по годам | | |

|строительства, %: |50 |30 |

|1-й год |20 |30 |

|2-й год |20 |20 |

|3-й год |10 |20 |

|4-й год | | |

Чтобы ответить на поставленный в задаче вопрос воспользуемся следующей

формулой:

Зоб= Зпривi +ЗТЗР, Зпривi=Сi+Ен*Кi,

где Зпривi - затраты приведенные, С i - себистоймость, Кi - общая сумма

капитальных затрат, Ен - нормативный коэффициент экономической

эффективности (0,15).

К капитальным затратам будут отнесены пункты 1 и 2 задачи, а к

себистоймости - пункты 3, 4, 7, 8, 9.

Так как объем производства разный воспользуемся следующими

вспомогательными формулами:

Сi =(С/V, Кi = Кприв/V, Кприв = ( Кti*(1+Енп)Т-t,

где Кприв - это капитальные вложения в любой срок строительства, Кti -

капитальные вложения на данный год, Енп - норматив для приведения

капитальных вложений в любой срок строительства, Т - весь срок освоения

обекта, t - год получения или вложения будущей суммы.

"А": (К=1000+860=1860 (млрд. руб), отсюда распределение капитальных

вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:

1-й год 930

2-й год 372

3-й год 372

4-й год 186

Кприв=930*1,083+372*1,082+372*1,08+186=2193,2 (млрд. руб.),

Кi=2193,2*106/10=219,32 (млрд. руб.);

(С=200+428+2+600+2=1232 (млрд. руб.),

Сi =1232*106/10=123,2 (млрд. руб.),

Зпривi=123,2+0,15*219,32=156,098 (млрд. руб.),

Зоб=156,098+2=158,098 (млрд. уб.) min

"В": (К=1200+900=2100 (млрд. руб.), отсюда распределение капитальных

вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:

1-й год 630

2-й год 630

3-й год 420

4-й год 420

Кприв=630*1,083+630*1,082+420*1,08+420=2402,1 (млрд. руб.),

Кi=2402,1*106/9=266,9 (млрд. руб.),

(С=180+400+2+630+3=1215 (млрд. руб.),

Сi = 1215*106/9=135 (млрд. руб.),

Зпривi=135+0,15*266,9=175,035 (млрд. руб.),

Зоб=175,035+1=176,035 (млрд. руб.).

Ответ: общие затраты в варианте "А" меньше общих затрат в варианте "В",

следовательно машиностроительный завод выгоднее разместить при условиях,

указанных в первом варианте.

7.4. Анализ баланса трудовых ресурсов

Система балансов трудовых ресурсов - это ряд взаимосвязанных таблиц,

характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов

страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного

развития.

Схема баланса должна позволить установить: соотношение в распределении

трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства; перераспределение их

между городом и селом, уровень и степень занятости в домашнем и личном

подсобном хозяйстве; отвлечение трудоспособного населения на учебу с

отрывом от производства; уровень занятости трудовых ресурсов в общественном

хозяйстве и на учебе; участие в общественном производстве лиц в

нетрудоспособном возрасте; социальный аспект занятости; дополнительные

источники обеспечения потребности народного хозяйства в рабочей силе и их

размеры.

По времени балансы бывают отчетные и плановые. Отчетные, или

статистические, балансы составляются за отчетный период или на отчетную

дату. Плановые балансы рассчитываются на предстоящий период или на отчетную

дату.

По форме балансы делятся на четыре вида:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5

МЕНЮ

Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

ИНТЕРЕСНОЕ