Учет оплаты труда

(распоряжение)

о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником

|Уволить|01|”|декабря |2|0|год|

|“ | | | |0|4|а |

| |Табельный |

| |номер |

|Киркорова Филиппа Бедросовича |1202 |

|(фамилия, имя, отчество) | |

|финансовый отдел |

|(наименование структурного подразделения) |

|финансист |

|(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) |

|квалификации) |

| |

несоответствие занимаемой должности

|(основание увольнения) |

| |

|Основан|Приказ № 33 от 30.11.04 |

|ие: | |

| |

| |

| |

|Решение |

|профсоюзной организации |

|о согласии на увольнение |

|от|30|”|ноября |2|0|года |№|35 | |

|“ | | | |0|4| | | | |

|Руководитель |ген. | | | |Иванов В.П. |

|организации |директор | | | | |

| |(должность| |(подпись) | |(расшифровка подписи) |

| |) | | | | |

|С приказом (распоряжением) | | |“|30|”|декабря |2|0|го|

|ознакомлен | | | | | | |0|4|да|

| |(подпись | |

| |работника) | |

Приложение 8

Унифицированная форма №

Т-53

Утверждена

постановлением

Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

| | |Код |

| |Форма по |0301011 |

| |ОКУД | |

|ООО «Дельта» |по ОКПО| |

|(наименование организации) | | |

|(наименование структурного подразделения)|Корреспондирующий | |

| |счет | |

|В кассу для оплаты в срок |

| |(сумма прописью) | |

| |ру|00 |ко|(|49 500|руб|0|коп.) |

| |б.| |п.| | |. |0| |

|Руководитель |ген. | | | |Иванов В.П. | |

|организации |директор | | | | | |

| |(должность) | |(подпись) | |(расшифровка подписи)| |

|Главный | | |Галкина М.В. | |

|бухгалтер | | | | |

| |(подпись| |(расшифровка | |

| |) | |подписи) | |

|“ |04|”|декабря |2|0|год| |

| | | | |0|3|а | |

|ПЛАТЕЖНАЯ |Номер |Дата | |Расчетный период |

|ВЕДОМОСТЬ |документа |составлени| | |

| | |я | | |

| | | | |с |по |

| |235 |01.12.2003| |04.12.20|06.12.20|

| | | | |03 |03 |

2-я страница формы № Т-53

|Номер |Табельны|Фамилия, инициалы |Сумма, |Подпись в |Примечание|

|по |й | |руб. |получении | |

|порядк|номер | | | | |

|у | | | | | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |

|1 |1200 |Иванов В.П. |12 000 |12 000 | |

|2 |1201 |Смирнова Н.Д. |10 000 |10 000 | |

|3 |1202 |Киркоров Ф.П. |10 000 |10 000 | |

|4 |1203 |Лебедева Н.Е. |7 500 |7 500 | |

|5 |1204 |Лакокрасочная Н.В. |5 500 |5 500 | |

|6 |1205 |Лебедев П.Е. |4 500 |4 500 | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| |Количество | |

| |листов | |

|По настоящей платежной ведомости |

|выплачено |сорок девять тысяч пятьсот |

| |(сумма прописью) |

| |руб|00 |коп|(|49 500 |руб|00 |коп|

| |. | |. | | |. | |.) |

|и |сорок девять тысяч пятьсот | |

|депонирова| | |

|но | | |

| |(сумма прописью) | |

| |руб|00 |коп|(|49 500 |руб|00 |коп|

| |. | |. | | |. | |.) |

|Выплаты |кассир | | | |Лакокрасочная Н.В. | |

|произвел | | | | | | |

| |(должность| |(подпись) | |(расшифровка подписи) | |

| |) | | | | | |

|Расходный кассовый |12 |от|“|06|”|декабря |2|0|года |

|ордер № | | | | | | |0|3| |

|Проверил | | |Лебедева Н.Е. | |

|бухгалтер | | | | |

| |подпись | |расшифровка подписи | |

|“ |06|”|декабря |2|0|года |

| | | | |0|3| |

По образцу 2-й страницы печатать дополнительные страницы ведомости

Подписи печатать на последней странице.

Приложение 9

Унифицированная форма № Т-

11

Утверждена постановлением

Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

| | |Код |

| |Форма по |0301026 |

| |ОКУД | |

|ООО «Дельта» | |по | |

| | |ОКПО | |

(наименование организации)

| |Номер |Дата |

| |документа | |

|ПРИКАЗ |102 |29.12.2004 |

(распоряжение)

о поощрении работника

| |Табельный |

| |номер |

|Киркоров Филипп Бедросович |1202 |

|(фамилия, имя, отчество) |

|финансист |

|(наименование профессии (должности)) |

|Финансовый отдел |

|(наименование структурного подразделения) |

По итогам деятельности организации за год

|(мотив награждения) |

| |

| |

| |

выдать пермию

|(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или |

|почетной грамотой, выдать премию и др.)) |

| |

|в |десять тысяч |

|сумме| |

|(сумма прописью) |руб|00 |коп|

| |. | |. |

| | | | |

|(|10 000 |руб|00 |коп|

| | |. | |.) |

|Основание: представление служебная записка руководителя |

| |

|Руководитель |ген. | | | |Иванов В.П. |

|организации |директор | | | | |

| |(должность)| |(подпись) | |(расшифровка подписи) |

|С приказом (распоряжением) | | |“|29|”|декабря |2|0|го|

|ознакомлен | | | | | | |0|4|да|

| |(подпись | |

| |работника) | |

Приложение 10

Унифицированная форма № Т-

11а

Утверждена постановлением

Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

| | |Код |

| |Форма по |0301027 |

| |ОКУД | |

|ООО «Шоу-бизнес» |по ОКПО| |

(наименование организации)

| |Номер |Дата |

| |документа | |

|ПРИКАЗ |103 |29.12.03 |

(распоряжение)

о поощрении работников

по итогам деятельности организации за год

(мотив награждения)

выдать премию

(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или

почетной грамотой, выдать премию и др.))

|Фамилия, имя, |Табельн|Структурное|Профессия |Сумма, |С приказом|

|отчество |ый | |(должность)|руб. | |

| |номер |подразделен| | |(распоряже|

| | |ие | | |- |

| | | | | |нием) |

| | | | | |ознакомлен|

| | | | | |. |

| | | | | |Подпись |

| | | | | |работника.|

| | | | | | |

| | | | | |Дата |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |

|Смирнова Н.Д. |1201 |экономическ|Экономист |10 000 | |

| | |ий отдел | | | |

|Лебедева Н.Е. |1203 | |Гл. |7 500 | |

| | | |бухгалтер | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

|Основание: представление служебной записки руководителя |

| |

|Руководитель |ген. директор| | | |Иванов В.П. |

|организации | | | | | |

| |(должность) | |(подпись) | |(расшифровка подписи) |

Приложение 11

Виды выплат, порядок расчета которых определен Трудовым Кодексом РФ,

исходя из среднего заработка работника.

|Виды выплат |Статья|Расчетный |Содержание статьи. |

| |ТК РФ |период (3/12 | |

| | |мес.) | |

|Гарантии и |39 |12 мес. |Лица, участвующие в коллективных |

|компенсации | | |переговорах, подготовке проекта |

|лицам, | | |коллективного договора, соглашения, |

|участвующим в | | |освобождаются от основной работы с |

|коллективных | | |сохранением среднего заработка на |

|переговорах | | |срок, определяемый соглашением сторон,|

| | | |но не более трех месяцев. |

|Временный перевод|74 |12 мес. |В случае производственной |

|на другую работу | | |необходимости работодатель имеет право|

|в случае | | |переводить работника на срок до одного|

|производственной | | |месяца на не обусловленную трудовым |

|необходимости. | | |договором работу в той же организации |

| | | |с оплатой труда по выполняемой работе,|

| | | |но не ниже среднего заработка по |

| | | |прежней работе. |

|Ежегодные |114 |3 мес. |Работникам предоставляются ежегодные |

|оплачиваемые | | |отпуска с сохранением места работы |

|отпуска | | |(должности) и среднего заработка. |

|Гарантии при |167 |12 мес. |При направлении работника в служебную |

|направлении | | |командировку ему гарантируются |

|работников в | | |сохранение места работы (должности) и |

|служебные | | |среднего заработка, а также возмещение|

|командировки | | |расходов, связанных со служебной |

| | | |командировкой. |

|Гарантии |171 |12 мес. |Членам комиссий по трудовым спорам |

|работникам, | | |предоставляется свободное от работы |

|избранным в | | |время для участия в работе указанной |

|профсоюзные | | |комиссии с сохранением среднего |

|органы и комиссии| | |заработка. |

|по трудовым | | | |

|спорам | | | |

|Гарантии и |173 |12 мес. |Работникам, направленным на обучение |

|компенсации | | |работодателем или поступившим |

|работникам, | | |самостоятельно в имеющие |

|совмещающим | | |государственную аккредитацию |

|работу с | | |образовательные учреждения высшего |

|обучением в | | |профессионального образования |

|образовательных | | |независимо от их |

|учреждениях | | |организационно-правовых форм по |

|высшего | | |заочной и очно-заочной (вечерней) |

|профессионального| | |формам обучения, успешно обучающимся в|

|образования, и | | |этих учреждениях, работодатель |

|работникам, | | |предоставляет дополнительные отпуска с|

|поступающим в | | |сохранением среднего заработка для: |

|указанные | | |прохождения промежуточной аттестации |

|образовательные | | |на первом и втором курсах |

|учреждения. | | |соответственно – по 40 календарных |

| | | |дней, на каждом из последующих курсов |

| | | |соответственно – по 50 календарных |

| | | |дней (при освоении основных |

| | | |образовательных программ высшего |

| | | |профессионального образования в |

| | | |сокращенные сроки на втором курсе – 50|

| | | |календарных дней); подготовки и защиты|

| | | |выпускной квалификационной работы и |

| | | |сдачи итоговых государственных |

| | | |экзаменов – четыре месяца; сдачи |

| | | |итоговых государственных экзаменов – |

| | | |один месяц. |

Продолжение приложения 11

|Гарантии и |174 |12 мес. |Работникам, направленным на обучение |

|компенсации | | |работодателем или поступившим |

|работникам, | | |самостоятельно в имеющие |

|обучающимся в | | |государственную аккредитацию |

|образовательных | | |образовательные учреждения среднего |

|учреждениях | | |профессионального образования |

|среднего | | |независимо от их |

|профессионального| | |организационно-правовых форм по |

|образования, и | | |заочной и очно-заочной (вечерней) |

|работникам, | | |формам обучения, успешно обучающимся в|

|поступающим в | | |указанных учреждениях, работодатель |

|указанные | | |предоставляет дополнительные отпуска с|

|образовательные | | |сохранением среднего заработка для: |

|учреждения. | | |прохождения промежуточной аттестации |

| | | |на первом и втором курсах |

| | | |соответственно – по 30 календарных |

| | | |дней, на каждом из последующих курсов |

| | | |соответственно – по 40 календарных |

| | | |дней; подготовки и защиты выпускной |

| | | |квалификационной работы и сдачи |

| | | |итоговых государственных экзаменов – |

| | | |два месяца; сдачи итоговых |

| | | |государственных экзаменов – один |

| | | |месяц. |

|Гарантии и |175 |12 мес. |Работникам, успешно обучающимся в |

|компенсации | | |имеющих государственную аккредитацию |

|работникам, | | |образовательных учреждениях начального|

|обучающимся в | | |профессионального образования |

|образовательных | | |независимо от их |

|учреждениях | | |организационно-правовых форм, |

|начального | | |предоставляются дополнительные отпуска|

|профессионального| | |с сохранением среднего заработка для |

|образования. | | |сдачи экзаменов на 30 календарных дней|

| | | |в течение одного года. |

|Гарантии и |176 |12 мес. |Работникам, успешно обучающимся в |

|компенсации | | |имеющих государственную аккредитацию |

|работникам, | | |вечерних (сменных) общеобразовательных|

|обучающимся в | | |учреждениях независимо от их |

|вечерних | | |организационно-правовых форм, |

|(сменных) | | |работодатель предоставляет |

|общеобразовательн| | |дополнительные отпуска с сохранением |

|ых учреждениях. | | |среднего заработка для сдачи выпускных|

| | | |экзаменов в IX классе – 9 календарных |

| | | |дней, в XI (XII) классе – 22 |

| | | |календарных дня. Работникам, |

| | | |обучающимся в вечерних (сменных) |

| | | |общеобразовательных учреждениях, в |

| | | |период учебного года устанавливается |

| | | |по их желанию рабочая неделя, |

| | | |сокращенная на один рабочий день или |

| | | |на соответствующее ему количество |

| | | |рабочих часов (при сокращении рабочего|

| | | |дня в течение недели). За время |

| | | |освобождения от работы указанным |

| | | |работникам выплачивается 50 процентов |

| | | |среднего заработка по основному месту |

| | | |работы, но не ниже минимального |

| | | |размера оплаты труда. |

Продолжение приложения 11

|Выходные пособия |178 |12 мес. |При расторжении трудового договора в |

| | | |связи с ликвидацией организации либо |

| | | |сокращением численности или штата |

| | | |работников организации увольняемому |

| | | |работнику выплачивается выходное |

| | | |пособие в размере среднего месячного |

| | | |заработка, а также за ним сохраняется |

| | | |средний месячный заработок на период |

| | | |трудоустройства, но не свыше двух |

| | | |месяцев со дня увольнения (с зачетом |

| | | |выходного пособия). В исключительных |

| | | |случаях средний месячный заработок |

| | | |сохраняется за уволенным работником в |

| | | |течение третьего месяца со дня |

| | | |увольнения по решению органа службы |

| | | |занятости населения при условии, если |

| | | |в двухнедельный срок после увольнения |

| | | |работник обратился в этот орган и не |

| | | |был им трудоустроен. Выходное пособие |

| | | |в размере двухнедельного среднего |

| | | |заработка выплачивается работникам при|

| | | |расторжении трудового договора в связи|

| | | |с: несоответствием работника |

| | | |занимаемой должности или выполняемой |

| | | |работе вследствие состояния здоровья, |

| | | |препятствующего продолжению данной |

| | | |работы; призывом работника на военную |

| | | |службу или направлением его на |

| | | |заменяющую ее альтернативную |

| | | |гражданскую службу; восстановлением на|

| | | |работе работника, ранее выполнявшего |

| | | |эту работу; отказом работника от |

| | | |перевода в связи с перемещением |

| | | |работодателя в другую местность. |

|Гарантии и |180 |12 мес. |Работодатель с письменного согласия |

|компенсации | | |работника имеет право расторгнуть с |

|работникам при | | |ним трудовой договор без |

|ликвидации | | |предупреждения об увольнении за два |

|организации, | | |месяца с одновременной выплатой |

|сокращении | | |дополнительной компенсации в размере |

|численности или | | |двухмесячного среднего заработка. |

|штата работников | | | |

|организации. | | | |

|Обязанности |212 |12 мес. |Работодатель обязан в случаях, |

|работодателя по | | |предусмотренных настоящим Кодексом, |

|обеспечению | | |законами и иными нормативными |

|безопасных | | |правовыми актами, организовывать |

|условий и охраны | | |проведение за счет собственных средств|

|труда. | | |обязательных предварительных (при |

| | | |поступлении на работу) и периодических|

| | | |(в течение трудовой деятельности) |

| | | |медицинских осмотров (обследований) |

| | | |работников, внеочередных медицинских |

| | | |осмотров (обследований) работников по |

| | | |их просьбам в соответствии с |

| | | |медицинским заключением с сохранением |

| | | |за ними места работы (должности) и |

| | | |среднего заработка на время |

| | | |прохождения указанных медицинских |

| | | |осмотров (обследований). |

Продолжение приложения 11

|Оплата труда при |155 |12 мес. |При невыполнении норм труда |

|невыполнении норм| | |(должностных обязанностей) по вине |

|труда | | |работодателя оплата производится за |

|(должностных | | |фактически проработанное время или |

|обязанностей). | | |выполненную работу, но не ниже средней|

| | | |заработной платы работника, |

| | | |рассчитанной за тот же период времени |

| | | |или за выполненную работу. При |

| | | |невыполнении норм труда (должностных |

| | | |обязанностей) по причинам, не |

| | | |зависящим от работодателя и работника,|

| | | |за работником сохраняется не менее |

| | | |двух третей тарифной ставки (оклада). |

| | | |При невыполнении норм труда |

| | | |(должностных обязанностей) по вине |

| | | |работника оплата нормируемой части |

| | | |заработной платы производится в |

| | | |соответствии с объемом выполненной |

| | | |работы. |

Приложение 12

Распределение обязательных страховых взносов

|База для |Для мужчин 1952 года|Для мужчин 1953 по |Для мужчин и женщин |

|начисления|рождения и старше и |1966 год рождения и |1967 года рождения и |

|страховых |женщин 1956 года |женщин с 1957 по 1966|моложе |

|взносов на|рождения и старше. |год рождения. | |

|каждого | | | |

|отдельного| | | |

|работника | | | |

|нарастающи| | | |

|м итогом с| | | |

|начала | | | |

|года. | | | |

| |На |На |На |На |На |На |

| |финансиров|финансир|финансиров|финансиро|финансиров|финансиров|

| |ания |ование |ания |вание |ания |ание |

| |страховой |накопите|страховой |накопител|страховой |накопитель|

| |части |льной |части |ьной |части |ной части |

| |трудовой |части |трудовой |части |трудовой |трудовой |

| |пенсии. |трудовой|пенсии. |трудовой |пенсии. |пенсии. |

| | |пенсии. | |пенсии. | | |

|До 100 000|14,0 % |0,0 % |12,0 % |2 % |8,0 % |6,0 % |

|рублей | | | | | | |

|От 100 001|14 000 |0,0 % |12 000 |2 000 |8 000 |6 000 |

|рубля до |рублей + | |рублей + |рублей + |рублей + |рублей |

|300 000 |7,9 % с | |6,8 % с |1,1 % с |4,5 % с |+3,4 % с |

|рублей |суммы, | |суммы, |суммы, |суммы, |суммы, |

| |превышающе| |превышающе|превышающ|превышающе|превышающе|

| |й 100 000 | |й 100 000 |ей |й 100 000 |й 100 000 |

| |рублей | |рублей |100 000 |рублей |рублей |

| | | | |рублей | | |

|От 300 001|29 800 |0,0 % |25 600 |4 200 |17 000 |12 800 |

|рубля до |рублей + | |рублей + |рублей + |рублей + |рублей + |

|600 000 |3,95 % с | |3,39 % с |0,56 % с |2,26 % с |1,69 % с |

|рублей |суммы, | |суммы, |суммы, |суммы, |суммы, |

| |превышающе| |превышающе|превышающ|превышающе|превышающе|

| |й 300 000 | |й 300 000 |ей |й 300 000 |й 300 000 |

| |рублей | |рублей |300 000 |рублей |рублей |

| | | | |рублей | | |

|Свыше |41 650 |0,0 % |35 770 |5 880 |23 780 |17 870 |

|600 000 |рублей | |рублей |рублей |рублей |рублей |

|рублей | | | | | | |

-----------------------

[1] Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по

производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в

себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов» №

552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).

[2] Кодекс законов о труде Российской Федерации. – М.: Проспект, 2002.

[3] Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях порядка

исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г.

[4] Е. Фролова, Т. Попова. Расчет среднего заработка в 2003 году. //

Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета.

(http://www.konsultant.voronezh.net/arh/15772003/st8_31.html).

[5] Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е издание,

переработанное и дополненное. – М.: ИНФРА-М, 2002.

[6] Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от

29.12.2000 г. № 118-ФЗ.

[7] Гражданский кодекс РФ ч. I-II от 21 октября 1994 года (с изменениями от

20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999

г.). – М.: Проспект, 2000.

[8] ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8