| |||||
МЕНЮ
| Учет и начисление заработной платы|определяется с учетом результатов | | |труда и продолжительности его | | |непрерывного стажа работы на | | |предприятии, организации. Положение| | |о порядке выплаты вознаграждения по| | |итогам годовой работы утверждается | | |администрацией предприятия, | | |организации по согласованию с | | |соответствующим профсоюзным органом| | |предприятия, организации | | |2. Оплата труда в особых условиях | |Ст.82. На тяжелых работах, на |Ст.146. Оплата труда работников, | |работах с вредными условиями труда |занятых на тяжелых работах, работ с| |и на работах в местностях с |вредными, опасными и иными особыми | |тяжелыми климатическими условиями |условиями труда, производится в | |устанавливается повышенная оплата |повышенном размере. | |труда. |В повышенном размере оплачивается | | |также труд работников, занятых на | | |работах в местностях с особыми | | |климатическими условиями. | |3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с | |вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | | |Ст.147. Оплата труда работников, | | |занятых на тяжелых работах, работах| | |с вредными и (или) опасными и иными| | |особыми условиями труда, | | |устанавливается в повышенном | | |размере по сравнению с тарифными | | |ставками (окладами), установленными| | |для различных видов работ с | | |нормальными условиями труда, но не | | |ниже размеров, установленных | | |законами и другими нормативными | | |правовыми актами. Перечень тяжелых | | |работ, работ с вредными и (или) | | |опасными и иными особыми условиями | | |труда определяются Правительством | | |РФ с учетом мнения Российской | | |трехсторонней комиссии по | | |регулированию социально-трудовых | | |отношений. Повышение заработной | | |платы по указанным основаниям | | |производится по результатам | | |аттестации рабочих мест. | | |Конкретные размеры повышенной | | |заработной платы устанавливаются | | |работодателем с учетом мнения | | |представительного органа работников| | |либо коллективным договором, | | |трудовым договором. | |4. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими | |условиями | | |Ст.148. Оплата труда на работах в | | |местностях с особыми климатическими| | |условиями производится в порядке и | | |размерах не ниже установленных | | |законом и иными нормативными | | |правовыми актами. | |5. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, | |отклоняющихся от нормальных | |Ст.85.1. При выполнении работ в |Ст.149. При выполнении работ в | |условиях труда, отклоняющихся от |условиях труда, отклоняющихся от | |нормальных (при выполнении работ |нормальных (при выполнении работ | |различной квалификации, по |различной квалификации, совмещении | |совмещении профессий, по работе в |профессий, работы за пределами | |сверхурочное время, в ночное время,|нормальной продолжительности | |в праздничные дни и других), |рабочего времени, в ночное время, | |предприятия, учреждения, |выходные и нерабочие праздничные | |организации обязаны производить |дни и других), работнику | |работникам соответствующие доплаты.|производится соответствующие | |Размеры доплат и условия их выплаты|доплаты, предусмотренные | |устанавливаются предприятиями, |коллективным договором, трудовым | |учреждениями, организациями |договором. Размеры доплат не могут | |самостоятельно и фиксируются в |быть ниже установленных законами и | |коллективных договорах (положениях |иными нормативными актами. | |об оплате труда). При этом размеры | | |доплат не могут быть ниже | | |установленных законодательством. | | |6. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации | |Ст.86. При выполнении работ |Ст.150. При выполнении работником с| |различной квалификации труд |повременной оплатой труда работ | |рабочих-повременщиков, а также |различной квалификации его труд | |служащих оплачивается по работе |оплачивается по работе более | |более высокой квалификации. |высокой квалификации. | |Труд рабочих-сдельщиков |При выполнении работником со | |оплачивается по расценкам |сдельной оплатой труда работ | |выполняемой работы. В тех отраслях |различной квалификации его труд | |народного, где по характеру |оплачивается по расценкой | |производства рабочим-сдельщикам |выполняемой им работы. | |поручается выполнение работ, |В случаях, когда с учетом характера| |тарифицированных ниже присвоенных |производства работникам со сдельной| |им разрядов, рабочим, выполняющим |оплатой труда поручается выполнение| |такие работы, выплачивается |работ, тарифицируемых ниже | |межразрядная разница, если это |присвоеных им разрядов, | |предусмотрено коллективным |работодатель обязан им межразрядную| |договором. |разницу. | |7. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей | |временно отсутствующего работника | |Ст.87. Работникам, выполняющим на |Ст.151. Работнику, выполняющему у | |одном и том же предприятии, в |одного и того же работодателя | |учреждении, организации на ряду со |наряду со своей основной работой, | |своей основной работой, |обусловленной трудовым договором, | |обусловленной трудовым договором |дополнительную работу по другой | |(контрактом), дополнительную работу|профессии (должности) или | |по другой профессии (должности) или|исполняющему обязанности временно | |обязанности временно отсутствующего|отсутствующего работника без | |работника без освобождения от своей|освобождения от своей основной | |основной работы, производится |работы, производится доплата за | |доплата за совмещение профессий или|совмещение профессий (должностей) | |выполнение обязанностей временно |или исполнение обязанностей | |отсутствующего работника. |временно отсутствующего работника. | |Размеры выплат за совмещение |Размеры доплат за совмещение | |профессий (должностей) или |профессий (должностей) или | |выполнение обязанностей временно |исполнение обязанностей временно | |отсутствующего работника |отсутствующего работника | |устанавливаются администрацией |устанавливаются по соглашению | |предприятия, учреждения или |сторон трудового договора. | |организации по соглашению сторон. | | |8. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего | |времени | |Ст. 88. Работа в сверхурочное время|Ст. 152. Сверхурочная работа | |оплачивается за первые два часа не |оплачивается за первые два часа | |менее чем в полуторном размере, а |работы не менее чем в полуторном | |за последующие часы – не менее чем |размере, за последующие часы – не | |в двойном размере. Компенсация |менее чем в двойном размере. | |сверхурочных работ отгулом не |Конкретные размеры оплаты за | |допускается. |сверхурочную работу могут | | |определяться коллективным договором| | |или трудовым договором. По желанию | | |работника сверхурочная работа | | |вместо повышенной оплаты может | | |компенсироваться предоставлением | | |дополнительного времени отдыха, но | | |не менее времени, отработанного | | |сверхурочно. Работа за пределами | | |нормальной продолжительности | | |рабочего времени, производимая по | | |совместительству, оплачивается в | | |зависимости от отработанного | | |времени или выработки. | |9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни | |Ст. 89. Работа в праздничный день |Ст. 153. Работа в выходной и | |(часть вторая статьи 65) |нерабочий праздничный день | |оплачивается не менее чем в двойном|оплачивается не менее чем в двойном| |размере: |размере: | |сдельщикам – не менее чем по |сдельщикам – не менее чем по | |двойным сдельным расценкам; |двойным сдельным расценкам; | |работникам, труд которых |работникам, труд которых | |оплачивается по часовым или дневным|оплачивается по дневным и часовым | |ставкам, - в размере не менее |ставкам, - в размере не менее | |двойной часовой или дневной ставки;|двойной дневной ставки или часовой | | |ставки; | |работникам, получающим месячный |работникам, получающим месячный | |оклад, - в размере не менее |оклад, - в размере не менее | |одинарной часовой или дневной |одинарной дневной или часовой | |ставки сверх оклада, если работа в |ставки сверх оклада, если работа в | |праздничный день производилась в |выходной и нерабочий праздничный | |пределах месячной нормы рабочего |день производилась в пределах | |времени, и в размере не менее |месячной нормы рабочего времени, и | |двойной часовой или дневной ставки |в размере не менее двойной часовой | |сверх оклада, если работа |или дневной ставки сверх оклада, | |производится сверх месячной нормы. |если работа производилась сверх | |По желанию работника, работавшего в|месячной нормы. | |праздничный день, ему может быть |По желанию работника, работавшего в| |предоставлен другой день отдыха. |выходной или нерабочий праздничный | | |день, ему может быть предоставлен | | |другой день отдыха. В этом случае | | |работа в нерабочий праздничный день| | |оплачивается в одинарном размере, а| | |день отдыха оплате не подлежит. | | |Оплата труда в выходные и нерабочие| | |праздничные дни творческих | | |работников организаций | | |кинематографии, театров, | | |театральных и концертных | | |организаций, цирков иных лиц, | | |участвующих в создании и (или) | | |исполнении произведений, | | |профессиональных спортсменов в | | |соответствии с перечнями профессий,| | |установленными Правительством РФ с | | |учетом мнения Российской | | |трехсторонней комиссии по | | |регулированию социально-трудовых | | |отношений, может определяться на | | |основании трудового договора, | | |коллективного договора или | | |локального нормативного акта | | |организации. | |10. Оплата труда в ночное время | |Ст. 90. Работа в ночное время |Ст. 154. Каждый час работы в ночное| |(статья 48) оплачивается в |время оплачивается в повышенном | |повышенном размере, устанавливаемом|размере по сравнению с работой в | |коллективным договором (положение |нормальных условиях, но не ниже | |об оплате труда) предприятия, |размеров, установленных законами и | |учреждения, организации, но не |иными нормативно правовыми актами. | |ниже, чем предусмотрено |Конкретные размеры повышения | |законодательством. |устанавливаются работодателем с | | |учетом мнения представительного | | |органа работников, коллективным | | |договором, трудовым договором | |11. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) | |Ст. 92. При невыполнении норм |Ст. 155. При невыполнении норм | |выработки не по вине работника |труда (должностных обязанностей) по| |оплата производится за фактически |вине работодателя оплата | |выполненную работу. Месячная |производится за фактически | |заработная плата в этом случае не |проработанное время или выполненную| |может быть ниже двух третей |работу, но не ниже средней | |тарифной ставки установленного ему|заработной платы работника, | |разряда (оклада). При невыполнении |рассчитанной за тот же период | |норм выработки по вине работника |времени или за выполненную работу. | |оплата производится в соответствии |При невыполнении норм труда | |с выполненной работой. |(должностных обязанностей) по | | |причинам, не зависящим от | | |работодателя и работника, | | |работником сохраняется не менее | | |двух третей тарифной ставки | | |(оклада). При невыполнении норм | | |труда (должностных обязанностей) по| | |вине работника оплата нормируемой | | |части заработной платы производится| | |в соответствии с объемом | | |выполненной работы. | |12. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком | |Ст. 93. При изготовлении продукции,|Ст. 156. Брак не по вине работника | |оказавшийся браком не по вине |оплачивается наравне с годными | |работника, оплата труда по ее |изделиями. Полный брак по вине | |изготовлению производится по |работника оплате не подлежит. | |пониженным расценкам. Месячная |Частичный брак по вине работника | |заработная плата работника в этих |оплачивается по пониженным | |случаях не может быть ниже двух |расценкам в зависимости от степени | |третей тарифной ставки |годности продукции. | |установленного ему разряда | | |(оклада). | | |Брак изделий, происшедший | | |вследствие скрытого дефекта в | | |обрабатываемом материале, а также | | |брак не по вине работника, | | |обнаруженный после приемки изделия | | |органом технического контроля, | | |оплачивается этому работнику | | |наравне с годными изделиями. Полный| | |брак по вине работника оплате не | | |подлежит. Частичный брак по вине | | |работника оплачивается в | | |зависимости от степени годности | | |продукции по пониженным расценкам. | | |13. Оплата времени простоя | |Ст. 94. Время простоя не по вине |Ст. 157. Время простоя (статья 74) | |работника, если работник |по вине работодателя, если работник| |предупредил администрацию |в письменной форме предупредил | |(бригадира, мастера и других |работодателя о начале простоя, | |должностных лиц) о начале простоя, |оплачивается в размере не менее | |оплачивается из расчета не ниже |двух третей средней заработной | |двух третей тарифной ставки |платы работника. | |установленного работнику разряда |Время простоя по причинам, не | |(оклада). Время простоя по вине |зависящим от работодателя и | |работника не оплачивается. |работника, если работник в | | |письменной форме предупредил | | |работодателя о начале простоя, | | |оплачивается в размере не менее | | |двух третей тарифной ставки | | |(оклада). | | |Время простоя по вине работника не | | |оплачивается. | |14. Оплата труда при освоении новых производств | |(продукции) | |Ст. 94. На период освоения нового |Ст. 158. Коллективным договором или| |производства (продукции) работникам|трудовым договором может быть | |
ИНТЕРЕСНОЕ | |||
|