Учет и анализ оплаты труда в организации ООО ...

является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной

ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- накопительные карточки заработной платы. Такая карточка

используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она

заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных

листов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;

- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной

заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и

удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные

авансы.

В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с

выдачей заработной платы на руки:

табельный номер, Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.

Для получения денег в банке на выдачу заработной платы бухгалтер

предъявляет следующие документы: чек, платёжные поручения на перечисление в

бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы с физических лиц,

социальное и медицинское страхование). Банк не в праве выдавать денежные

средства, при невыполнении вышеуказанных операций. На сумму, полученную по

чеку, выписываются приходный кассовый ордер. Выдача заработной платы

работникам осуществляется кассиром на основании составленной платёжной

ведомости, в которой работник расписывается о получении денег. На ООО ”…”

выдачу заработной платы осуществляет бухгалтер.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три

дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти

дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются:

Д 70 К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет

«Расчеты по депонированным суммам».

Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в

платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом иди от руки

делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются

депонентскими.

На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее

закрытии. При этом указываются суммы выданной наличными и депонированной

заработной платы.

На депонентские суммы составляется реестр невыданной заработной

платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр невыданной заработной платы

передаются кассиром в бухгалтерию, в расчетный отдел. После их проверки

бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной

платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Вся невыданная в указанные сроки заработная плата подлежит возврату

на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными

указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может

направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты и

обязан выдать их по первому требованию предприятия.

В бухгалтерии предприятия учет депонентских сумм ведется в Книге

учета депонированных сумм. Книга открывается на год. Учет ведется в разрезе

производственных подразделений (цехов, отделов). Сумма задолженности по

невиданной заработной плате числится в учете в течение трех лет. По

истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как

прибыль от внереализационных операций.

Выплата депонентских сумм оформляется расходным ордером. Выплата

отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо

платежной ведомостью.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на

сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в

группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с

работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе

предприятия по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по

кредиту счета 70.

Так за апрель 2004 года начислена заработная плата в сумме 35320 рублей.

Д 20 К 70 – 30280 руб. Д 25 К 70 - 5040 руб.

В зависимости от производственных функций работников начисление их

тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с дебетом

счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25

"Общепроизводственные расходы'', 26 "Общехозяйственные расходы", 28 "Брак в

производстве", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства'.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по

беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным

социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч.

69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим

субсчетам.

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной

платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д.,

выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50

"Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со

счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом

сч. 51 "Расчетный счет".

Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в

корреспонденции с кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету

"Расчеты по налогу на доходы физических лиц", а суммы отчислений,

удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции с дебетом

счета 69 по субсчету 2 "Расчеты по пенсионному обеспечению".

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в

корреспонденции с кредитом сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и

кредиторами" по субсчету «Расчеты по претензиям». Суммы, удержанные из

заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции,

отражаются в корреспонденции с дебетом сч. 28 «Брак в производстве».

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в

установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с

кредитом сч. 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

Таблица 2.1

| | |Корреспондирующ|

|Содержание операции |Документ |ие счета |

|государственных обязанностей, |т.п. | | |

| | | | |

|Основным производственным рабочим| |20 |70 |

| | | | |

|Рабочим, обслуживающим | |25 |70 |

| | | | |

|Обслуживающему и управленческому | |25 |70 |

| | |23 |70 |

| | | | |

|Обслуживающему и управленческому | |26 |70 |

| | | | |

|Персоналу торговых, снабженческих| |44 |70 |

| | | | |

|изобретательство и |Расчетная |26 |70 |

| | | | |

| | |69-1 |70 |

| | |20,23,|70 |

| |Расчетная |25,26 | |

| | | | |

Основные бухгалтерские проводки по учету начисления оплаты труда.

Таблица 2.2

| | |Корреспондирую|

|Содержание операции |Документ |щие счета |

| | | | |

|Налог на доходы физических лиц |Расчетная |70 |68 |

|Отчисления в пенсионный фонд | |70 |69-2 |

| | | | |

|По исполнительным документам | |70 |76 |

| | | | |

|Своевременно невозвращенные | |70 |71 |

| | | | |

|За причиненный материальный ущерб | |70 |73-2 |

| | | | |

|За товары, купленные в кредит | |70 |73-1,76|

| | | | |

|По полученным займам | |70 | |

| | | |73-1 |

|Профсоюзные взносы | |70 | |

| | | |76 |

| | | |28 |

| |То же |70 | |

|Перечислена оплата труда в | | |51 |

| |бухгалтерии | |76 |

| | | |по |

Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний из заработной

платы и других оплат.

3. Анализ использования фонда оплаты труда на примере ООО «…»

3.1. Задачи анализа расходов на оплату труда. Удельный вес затрат

на оплату труда в себестоимости продукции.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в

совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой

зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В

процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста

и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда

работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и

потребления.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы

входят:

В области использования рабочей силы:

- исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и

путей повышения культурно-технического уровня;

- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка

необходимых организационно-технических резервов;

- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

- анализ влияния численности работающих на динамику продукции.

в области производительности труда:

- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и

рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями

предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности

труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;

- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния

на рост производительности труда;

- выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их

влияния на динамику продукции.

В области оплаты труда:

- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных

категорий и профессий работников;

- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной

плате на расход фонда зарплаты;

- изучение эффективности применяемых систем премирования;

- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами

производительности труда;

- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с

повышением его оплаты;

- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования

фонда заработной платы.

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в

себестоимости оказанных услуг.

В соответствии с Таблицей 1 мы видим, что затраты на оплату труда в

ООО «…» составляют 26,7%.

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий

работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена

влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или

отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих

производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана

с объемом производства.

Таблица 3.1

| З А Т Р А Т Ы | % |

|Материальные затраты |37,2 |

|Затраты на оплату труда |26,7 |

|Отчисления на социальные нужды |10,3 |

|Амортизация основных фондов |14,2 |

|Прочие расходы |11,6 |

Структура затрат в себестоимости в % в ООО «…»

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным

расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние

осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и

часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных

работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный

фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных

весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и

соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению

начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние

на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу

изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от

трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов

научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Проведем анализ расходов на оплату труда по ООО «…»

2. Основные этапы анализа

Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее

предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются

следующие:

1. Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и

материалов оперативного наблюдения.

2. Анализ накопленных материалов.

3. Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер

оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения

эффективности производства.

Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с

правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени

выполнения производственной программы и состояния организации производства

и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

1. Проверку соответствия размеров использования фонда заработной

платы объему выполненной производственной программы.

2. Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как

основы для регулирования расходования фонда зарплаты.

3. Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого

фонда и основных направлений перерасхода.

4. Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между

ростом производительности труда и ростом оплаты труда.

5. Разработку конкретных организационно-технических мероприятий,

вытекающих из всего материала анализа.

Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать

лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления

степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на

расходование фонда заработной платы.

Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими

материалами:

1. Отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства,

численности работающих, производительности труда, среднемесячной

(квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.

2. Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда

зарплаты по его составным (структурным) элементам.

3. Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.

4. Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы.

5. Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние

тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации

работ и рабочих.

6. Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат,

произведенных за отчетный период.

7. Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета

выработки рабочих и так далее.

Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от

сопоставимости анализируемых данных. Сопоставимость показателей при анализе

особенно важна в следующих случаях:

1. Когда фактическое выполнение производственной программы

отклоняется от плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть

когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

МЕНЮ

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО ...

ИНТЕРЕСНОЕ