Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

принципов организации оплаты труда , включающие:

принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех

указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся

система организации оплаты труда в государстве было нацелена на

распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям

современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим

является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по

затратам;

принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности

производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких

экономических законов, как закон повышающейся производительности труда,

закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты

труда работника должен осуществляться только на основе повышении

эффективности производства;

принцип опережения роста производительности общественного труда по

сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона

повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые

накопления и дальнейшее расширение производства;

принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда

следует из закона повышающейся производительности труда и закона

стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную

заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать

работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в

организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных

качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда.

Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса

труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу

времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся

к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Заработная плата , будучи основным источником доходов трудящихся, валяется

формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их

труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и

на мотивация достижения желаемого уровня производительности. Поэтому

правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы

роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации

трудящихся . Заработная плата, являясь традиционным факиром мотивацию

труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не

может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по

конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к

работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности,

руководство должно четко связать заработку плату, продвижение по службе с

показателями производительности труда, выпуском продукции. В строительстве

в качестве показателей производительности труда используются либо выработка

одним рабочим определенного количества продукции за установленный период,

либо трудоемкость производства единицы определенного вида работ. Основным

показателем производительности труда в строительстве является годовая

выработка на одного работника , занятого на строительною -монтажных

работах и в подсобных производствах . Этот показатель стоимостной.

Используются также натуральные показатели трудоемкости отдельных видов

работ., исчисленные в виде затрат труда в человеко-днях на единицу работ. А

также существуют показатели, базирующиеся на чистой продукции и условно-

чистой продукции.

Система вознаграждения за труд д.т. создана таким образом, чтобы она

не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при

краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону

управления.

Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие

производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой

сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут

надеяться на увеличение сметы на будущий год. ,Сам факт более крупных

затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего

объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих

предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что

способствует расту производительности. В деятельности по организации оплаты

труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность.

Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными

государственными органами.

Регулирование заработной платы. Регулирование оплаты труда

осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с

системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда

в РФ;

налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда

предприятиями, а также доходов физических лиц,

установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений

обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами,

индивидуальными договорами ( контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:

контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование

доходов на основе государственных правил и положений, политика

трехстороннего сотрудничества. Все их элементы имеют место в России. Но при

чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов

централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие

результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может

стимулировать черный рынок. Потому главная надежда , видимо, в политике

переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы,

обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального

состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для

сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Методическими рекомендациями по расчету прожиточном минимума от трактуется

более расширенно, как показатель объема и структуры потребления на

минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного

физического состояния взрослых, социального развития детей и подростков.

Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты

труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера

пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки

граждан по направлению службы занятости.

Структура прожиточного минимума определяет статьи расхода бюджета

прожиточного минимума (расходы на питание, непродовольственные товары,

услуги, налоги и другие платежи) по законам России, по социально-

демографическим группам. При дифференциации прожиточного минимума по

социально- демографическим уровням выделяются: трудоспособное население,

пенсионеры, дети до 6 лет и от 7 до 15 , а также определяется структура

бюджета на душу населения . Различают бюджет прожиточного минимума (БПМ) и

минимальный потребительский бюджет (МПБ) .

Бюджет прожиточного минимума служит основой для расчета прожиточного

минимума, обеспечивающего низкий жизненный стандарт потребления товаров и

услуг. Минимальный потребительский бюджет представляет собой прожиточный

минимум более высокого стандарта. Соотношение между БПМ и МБП по данным

оперативной системы социальных индикаторов уровня жизни населения

Министерства труда РФ , составляет 1:2 9( по состоянию на август 1995 года)

.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу

стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных

выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за

выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер

оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей

государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40%

прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает

его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и

тарифов на услуги. Федеральным законом РФ « О повышении минимального

размеров оплаты труда» , минимальный размер оплаты труда установлен : с 1

января 1996 г- 63250 рублей.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном

размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника,

выполнившего свои трудовые обязательства ( нормы труда), не может быт ниже

минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не

включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные

выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников

предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком

размере., чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты

труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников

устанавливается в случаях , если предприятие испытывает трудности

экономического характера, либо в качестве специальной меры по

предотвращению массового высвобождения работников.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы

предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы.

Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий

работников от рабочего разряда до руководителей организации.

Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных

организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и

т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно

установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных

соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется

действующей системой налогообложения на прибыло (доход) предприятия.

В условиях перехода к рыночной экономике и расширения прав

организации в области оплаты руда размеры ставок ( окладов) системы

премирования и условия выплаты вознаграждений (бонусов) за выслугу лет

определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут

предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в

коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат

определяются работодателем по результатам труда работника.

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по

отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. Выплата

заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения

ими работы.

2.2 Формы и системы оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий

регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы

заработной платы - это способ установления зависимости между количество и

качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой . Для этого

используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически

отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как

оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному

времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От

того , как форма труда используется на предприятии , зависит структура

заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф,

оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным

будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности

отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых

осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы

различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К

числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся,

таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки,

тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации

оплаты труда в зависимости от его сложности ( квалификации ). Они

представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников,

включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Например, с 1 ноября 1995 г устанавливается ЕТС в рамках предприятия

следующего вида представленная на рисунке 2

|Разряды оплаты |Тарифные | |Разряды оплаты |Тарифные |

|труда |коэффициенты | |труда |коэффициенты |

|1 |1.00 | |10 |3.99 |

|2 |1.30 | |11 | |

|3 |1.69 | |12 |4.51 |

|4 |1.91 | |13 |5.10 |

|5 |2.16 | |14 |6.51 |

|6 |2.44 | |15 |7.36 |

|7 |2.76 | |16 |8.17 |

|8 |3.12 | |17 |9.07 |

|9 |3.53 | |18 |10.07 |

Рисунок 2 - единая тарифная сетка.

Тарифная сетка применяемая в строительной организации представлена в

приложении А.

При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие

принципы ее построения:

определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы,

нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную

заинтересованность работников в труде высокой квалификации.

тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций

различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей

работников и их образовательного уровня.

условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения,

региональные особенности, количественные и качественные параметры

результатов труда должны учитываться посредством других элементов

заработной платы, оп отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы

труда является основой формирования всего заработка.

группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых

работ. Категория рабочих с позиции общности функций представлена в ЕТС

одной группой

в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей

выделены блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого

единства : технические исполнители, специалисты, руководители

тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по

оплате, производится по признаку сложности выполненных работ.

Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной

сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных

коэффициентов.

Диапазон сетки образует соотношение тарифных коэффициентов крайних

размеров . Действующая ЕТС характеризуется диапазоном 1:10.07

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой

разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой

отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.

Количество разрядов тарифной сетки для организации неизменно - 18

разрядная сетка.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают

путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент

соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или

в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток» , определяющих

предельные значения.

В строительстве установлены следующие часовые тарифные ставки для

рабочих сдельщиков и повременщиков, занятых на строительно-монтажных,

ремонтно-строительных работах и подсобных производствах. Тарифные ставки

приведены в приложении Б.

Для рабочих, занятых на тяжелых и особо тяжелых работах и на работах

с вредными условиями труда, а также для отдельных профессий рабочих 6

разряда , занятых управлением мощными и особо сложными строительными

машинами, установлены повышенные тарифные ставки.

При определении заработной платы работников строительных организаций

, расположенных в некоторых районах с тяжелыми природно-климатическими

условиями, применяются районные коэффициенты. В соответствии с которыми

заработная плата повышается. Так в нашем регионе действует Уральский

районный коэффициент равный 1,15.

В приложении В представлены тарифные ставки для работ в особых

условиях труда и их расчет. Работы с вредными условиями предполагают

увеличение зарплаты на 24%, условия стесненности - 15% , в связи с

удаленностью объекта от города начисляются 15% колесные и уральский

коэффициент - 15%. Так получается зарплата в нормальном рабочем режиме. Но

еще существуют доплаты за сверхурочные , ночные часы, выходные дни. При

расчете оплаты ночных первые 2 часа оплачиваются на 20% от тарифа за час,

последующие на 40% от тарифа за час. Доплата за работу в выходные дин

рассчитывается как зарплата в нормальном рабочем режиме и все складывается.

Так получается з\плата с особыми условиями труда, отсюда получаются

повышенные тарифные ставки для работ с особыми условиями труда.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов

предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены

тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования ,

предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии,

к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню,

описанию работ , наиболее часто встречающихся по профессиям и

квалификационным разрядам.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам

платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные

результаты работы.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются

повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике

предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными

системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется

повременная оплата (окладные системы)

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок

работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за

фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от

квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение

повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8