РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

|Электрики |5 |10 |

|Слесари |3 |6 |

|Транспортировщики|4 |8 |

|Контролеры |2 |4 |

|Уборщики |3 |6 |

Рассчитаем списочную численность этих рабочих

Чсп электрики = 10*100/88,29 = 11 человек

Чсп слесари = 600/88,29 = 7 человек

Чсп транспортировщики = 800/88,29 = 9 человек

Чсп контролеры = 400/88,29 = 5 человек

Чсп уборщики = 600/88,29 = 7

Руководители, специалисты и служащие.

|Начальник цеха |1 |1 |1 |

|Инженер-техник |2 |4 |5 |

|Мастера |3 |6 |7 |

|Экономист |1 |1 |1 |

|Бухгалтер |1 |1 |1 |

Произведенные расчеты перенесем в таблицу

Таблица №4

Штатная ведомость

|№п/|профессий | | | | |

|п | | | | | |

| | | | | |ь |

|1 |Основные | | | | |

| |выпускающие |6 |11 |22 |25 |

| |выпускающие |5 |2 |4 |5 |

| |продукцию Б | |13 |26 |30 |

|2 |Подсобно | | | | |

| |электрики |4 |5 |10 |11 |

| |слесари |5 |3 |6 |7 |

| |контролеры |5 |2 |4 |5 |

| |транспортировщики |3 |4 |8 |9 |

| |уборщики |140 |3 |6 |7 |

| |ИТОГО | |17 |34 |39 |

|3 |Всего рабочих вцехе| |30 |60 |69 |

|4 |Руководители, | | | | |

| |начальник цеха |2000 |1 |1 |1 |

| |инжинер-технолог |1700 |2 |4 |5 |

| |мастер |1500 |3 |6 |7 |

| |экономист |1100 |1 |1 |1 |

| |бухгалтер |1150 |1 |1 |1 |

| |ИТОГО | |8 |13 |15 |

|5 |Всего работников в | |38 |73 |84 |

1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит

заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения

на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель

дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата

достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в

экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей

уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной

платой.

Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их

труд.

Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и

услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной

заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной

платой, тем выше уровень инфляции.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. воспроизводственная, т.е. з/п

2. стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться и является

важнейшим средством материального стимулирования

высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию

добросовестного отношения к труду.

3. Учетно-производственная з/п является важнейшей статьей издержек

производства, а следовательно является основанием для

ценообразования товаров и услуг.

Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация

труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых

коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его

нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными

потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы

совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному

труду является создание атмосферы, в которой:

1. Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии.

2. Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в

необходимости всех на конкретном рабочем месте.

3. Необходимости не только материального, но и морального

стимулирования.

В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3

части:

1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных

обязанностей и премиальная.

2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни

(инфляции).

Эти две части выплачивают для всех одинаково.

3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные

достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.

Основными важнейшими принципами организации з/п являются:

1. Оплата труда по его количеству и качеству. Этот принцип

означает, что необходимо учитывать продолжительность труда ,

количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а

также степень его ответственности.

2. Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому работнику.

3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом

з/п.

4. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.

5. Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции.

Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым

оплата труда производится или за фактически отработанное время или в

зависимости от количества произведенной продукции.

В промышленности применяются две основные формы з/п:

а)сдельная

б)повременная

I. Сдельная форма оплаты труда рассчитывается исходя из выпуска

продукции или объема работ и сдельной расценки. Эта форма

имеет следующие системы:

а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на

прямую и косвенную

прямая сдельная система начисления применяется при расчетах основных

основных производственных рабочих, т. к. их труд нормируется;

косвенная сдельная применяется при начислении з/п вспомогательных рабочих

т. к. у них нет нормы выработки, а от результата труда основных рабочих.

Лучше их оплачивать по повременно-премиальной системе.

б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на:

простая (прямая) сдельная, при которой расчет производится умножением

выпуска продукции или объема работ на расценку сдельную по формуле6

ЗП сд = В п * Р сд

где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле:

Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр

сдельно-премиальная, которая рассчитывается как простая сдельная плюс сумма

премии за выполнение нормированного задания, высокое качество продукции,

рост ПТ и т.д. по формуле:

ЗП сд пр = ЗП сд + П

П = %П * ЗП сд

сдельно-прогрессивная форма оплаты труда состоит из трех частей:

простая сдельная оплата

премия за выполнение нормированного задания

еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле:

ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1

аккордная система - это простая сдельная оплата труда, где объем работ или

выпуск продукции применяется плановый заранее известный.

ЗП акк. = В п план. * Р сд

I. Повременная форма з/п состоит из двух систем:

простая повременная, которая сводится к умножению тарифной ставки данного

разряда на эффективный фонд рабочего времени

ЗП повр = Т ст.i * Т эф

повременно-премиальная, которая состоит из двух частей – простой

повременной и суммой премии

ЗП повр пр = ЗП повр + П

Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть

называется основная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок,

все премии, а также доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд,

вредность, укороченный день подросткам и кормящим матерям, за обучение

учеников, за работу в ночное и вечернее время и т. д.

Вторая часть это дополнительная з/п, которая представляет резерв

отпусков.

ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП

Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв

ЗП сд = В п * Р сд

Р сд = Т ст / Н выр

П = %П * ЗП сд

Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см

Повременная

ФЗП = осн ЗП + доп ЗП

Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв

ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв см

Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП

ФЗП для повременщиков с должностными окладами

ФЗП = ЗП пов + П + Двв

ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн

П = %П * ЗП повр

Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см

1.4.1.Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет ФЗП рабочих производится на основании действующих систем оплаты

труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными

ставками и действующей системой премирования.

Основные производственные рабочие (сдельщики)

ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:

ФЗП = осн ЗП + доп ЗП

Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв

ЗП сд = В п * Р сд

Р сд = Т ст / Н выр

П = %П * ЗП сд

Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см

Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП

С з мес + ФЗП / 12 / Ч сп

Продукция А

Исходные данные:

Тст 6 = 1,05 Р сд = 1,05 / 2 = 0,525 руб

Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.525 = 67883 руб

Вп а = 129300 П = 67882,50*52% = 35299 руб

%П = 52 Двв = 1,05 *2*0,2*222*11 = 1026 р

К рд = 222 осн ЗП = 67883+3529+1026=104208

Ч яв см = 11 доп ЗП = 104208*7,8% = 8128 руб

% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 104208+8128 = 112336 руб

Ч сп = 25 С з мес = 112336/12/25 = 374 руб

Продукция Б

Исходные данные:

Тст 5 = 0,89 Р сд = 0,89 / 2 = 0,445 руб

Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.445 = 6550 руб

Вп б = 14720 П = 6550*52% =3406

%П = 52 Двв = 0,89 *2*0,2*222*2 = 158 руб

К рд = 222 осн ЗП = 6550+3406+158=10114 руб

Ч яв см = 2 доп ЗП = 10114*7,8% = 789 руб

% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 10114+789 = 10903 руб

Ч сп = 5 С з мес = 10903/12/5 = 182 руб

Подсобные рабочие (повременщики)

ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:

ФЗП = осн ЗП + доп ЗП

Осн ЗП = ЗП повр + П + Двв

ЗП повр = Т стi * Т эф * Ч яв дн

Двв = Т стi * 2 * 0.2 * Крд * Ч яв см

Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП

Сз мес = ФЗП/12/Ч сп

Слесари

Исходные данные:

Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*6 = 9484 руб

Т эф = 1776 П = 9484*31% = 2940 руб

Ч яв дн = 6 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *3 =237

Ч яв см = 3 осн ЗП = 9484+237+2940 =12661 руб

Ч сп = 7 час доп ЗП = 126612 * 7,8% = 988 руб

%П = 31 ФЗП = 12661 + 988 = 13649 руб

% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13649 / 12 / 7 = 162 руб

Крд = 222 дн

электрики

Исходные данные:

Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.78*1776*10 = 13853 руб

Т эф = 1776 П = 13853*31% = 4294 руб

Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.78 *2 *0.2 *222 *5 =346

Ч яв см = 5 ч осн ЗП = 13853+4294+346 =18493руб

Ч сп = 11 ч доп ЗП = 6025 * 7,8% = 1442 руб

%П = 31 ФЗП = 18493 + 1442 = 19935 руб

% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 19935 / 12 / 11 = 151 руб

Крд = 222 дн

Контролеры

Исходные данные:

Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*4 = 6323 руб

Т эф = 1776 П = 6323*31% = 1960 руб

Ч яв дн = 4 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *2 =158

Ч яв см = 2 ч осн ЗП = 6323+1960+158 =8441руб

Ч сп = 5 ч доп ЗП = 8441 * 7,8% = 658 руб

%П = 31 ФЗП = 8441 +658 = 9099 руб

% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 9099 / 12 / 5 = 152 руб

Крд = 222 дн

Транспортировщики

Исходные данные:

Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.65*1776*8 = 9235 руб

Т эф = 1776 П = 9235*31% = 2863 руб

Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.65 *2 *0.2 *222 *4 = 230

Ч яв см = 5ч осн ЗП = 9235+2863 + 230=12128руб

Ч сп = 11 ч доп ЗП = 12128 * 7,8% = 962 руб

%П = 31 ФЗП = 12128 + 962 = 13290 руб

% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13290 / 12 /9 = 123 руб

Крд = 222 дн

Уборщики

ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:

ФЗП = осн ЗП

ФЗП = ЗП повр + П + Двв

ЗП повр = Д окл * 12 *Ч яв дн

П = ЗП повр * %П

Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * 0.2 * КРД * Ч яв см

Исходные данные:

Д окл = 140 ЗП повр = 140 * 12 * *6 = руб

Ч яв дн = 10 ч П = 10080*31% = 3125 руб

Ч яв см = 5 ч Двв = 140/12/1776 *0.2 *222 *3 = 252

Ч сп = 11 ч осн ЗП = 10080+3125+252 =13457 руб

%П = 31 Сз мес = 13457 / 12 / 7 = 160 руб

Крд = 222 дн

Произведенные расчеты перенесем в таблицу

Таблица №5

Расчет ФЗП рабочих

|№№|Профес|Спи|Ра|Ч |З/п |Тариф|%пр|Сумма|Опла|Осн. |Доп |Год. |Сср|

|п/|сия |с.ч|зр|тари|пряма|ный |еми|преми|та |З/п |з/п |Фонд |едн|

|п | |исл|яд|ф. |я |ФЗП |и |и |за | | |руб. |еме|

| | | | |Став|сдель|руб | | |веч.| | | |с. |

| | | | |ка |ная | | | |Вр. | | | |З/п|

| | | | | |руб. | | | |Рруб| | | |руб|

| | | | | | | | | | | | | |. |

|1 |Осн. | | | | | | | | | | | | |

| |е в | | | | | | | | | | | | |

| |т.ч. | | | | | | | | | | | | |

| |Прод. |25 |6 |1.05|67883| |52 |35299|1026|104208|8128|11233|374 |

| |А | | | | | | | | | | |6 | |

| |Прод. |5 |5 | | | |52 | | | | | |182 |

| |В | | |0.89|6550 | | |3406 |158 |10114 |789 |10903| |

| |Итого |30 | |1.94|74433| | |38705|1184|114322|8917|12323|340 |

| | | | | | | | | | | | |9 | |

|2 |Электр|11 |4 |0.78| |13853|31 |4294 |346 |18493 |1442|19935|151 |

| |ики | | | | | | | | | | | |1162|

| |Слесар|7 |5 | | | |31 |2940 |237 |12661 | | | |

| |и | | |0.89| |9484 | | | | |988 |13649|1152|

| |Контро|5 |5 | | | |31 |1960 |158 |8441 | | | |

| |лер | | | | |6323 | | | | |658 | |1121|

| |Трансп|9 |3 |089 | | |31 |2663 |230 |12128 | |9099 | |

| |ор. | | | | |9235 | | | | |962 | |1160|

| |Уборщи|7 |14|0.65| | |31 |3125 |252 |13457 | |13090| |

| |ки | |0р| | |10080| | | | | | | |

| | | |. | | | | | | | | | | |

| | | | | | | | | | | | |13457| |

| | | | | | | | | | | | | | |

| |Итого |39 | | | |48975| |14982|1223|65180 |4050|69230|148|

| |Всего |69 | | |74433|48975| |53687|2407|179502|1296|19246|232|

| | | | | | | | | | | |7 |9 | |

1.4.2 Расчет ФЗП руководителей, специалистов и служащих.

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается

на основании должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

повременно-премиальной системы оплаты труда. ФЗП этих работников

рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПповр + П + Двв

ЗПповр =Докл*12*Чяв дн

П = ЗПповр*П%

Двв = Докл*12/Тэф*2*0,2*Крд*Чяв см

Сз мес = ФЗП/(12*Чсп)

Начальник цеха

Докл = 2000

%:П = 52%

Чяв дн = 1

Чяв см= 1

Чсп = 1

Тэф =1776

ЗПповр = 2000*12*1 = 24000руб

П = 24000*52% = 12480 руб

ФЗП = 24000 + 12480 = 36480 руб

Сз мес = 36480/12 = 3040 руб

Инженер:

Докл = 1700 руб.

%П = 52%

Страницы: 1, 2, 3

МЕНЮ

РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

ИНТЕРЕСНОЕ