Отчет по практике

Анализ эффективности использования основных фондов

|Показатели |1998 |1999 |Изменение |

|1. Выручка, тыс. руб |590,5 |855,5 |+256,0 |

|2. Среднегодовая стоимость О.Ф. , тыс. |231,1 |475,6 |+243,5 |

|руб | | | |

|3. Фондоотдача основных фондов, руб |2,544 |1,798 |-0,746 |

|4. Фондоемкость продукции, коп |0,393 |0,556 |+0,163 |

Из данных табл. 2 видно, что фондоотдача основных фондов за год

снизилась на 0,746 рубля, что вызвало увеличение фондоемкости продукции на

0,163 копейки. Снижение фондоотдачи и увеличение фондоемкости продукции

свидетельствует о снижении эффективности использования основных фондов и

отрицательно характеризует финансовое состояние предприятия. Не эффективное

использование основных фондов способствовало растрате капитальных вложений

на сумму 139,4 тыс. руб (0,163 * 855,5).

Показатель фондоотдачи тесно связан с производительностью труда и

фондовооруженностью труда, которая характеризуется стоимостью основных

фондов, приходящихся на одного работника.

[pic] отсюда [pic]

[pic] , где

( - производительность труда, руб;

( - численность работников, чел;

Ф( - фондовооруженность труда, руб;

Фо - фондоотдача основных фондов, руб.

Таким образом, главным условием роста фондоотдачи является превышение

темпов роста производительности труда над темпами роста фондовооруженности

труда.

Таблица 3

Факторный анализ фондоотдачи основных фондов

|Показатели |1998 |1999 |Отклонение |

| | | | |ное |

|1. Выручка, тыс. руб |590,5 |855,5 |+256,0 |144,8 |

|2. Среднесписочная численность,чел |40 |46 |+6 |115,0 |

|3. Производительность труда одного |14,7 |18,6 |+3,9 |126,5 |

|руб | | | | |

|4. Среднегодовая стоимость О.Ф., |232,1 |475,6 |+243,5 |204,9 |

|5. Фондовооруженность труда одного |5,8 |10,3 |+4,5 |177,6 |

|руб | | | | |

|6. Фондоотдача основных фондов, руб|2,5 |1,8 |-0,7 |72,0 |

Данные табл. 3 показывают, что снижение фондоотдачи основных фондов

на 72 процента произошло в результате снижения темпов роста

производительности труда 126,5 процентов перед темпами роста

фондовооруженности труда 177,6 процентов. Степень влияния каждого из этих

факторов на изменение фондоотдачи основных фондов определяется с помощью

факторного анализа. Факторный анализ производится методом цепных

подстановок. Для этого произведу следующие расчеты:

[pic][pic]

[pic]

Следовательно на снижение фондоотдачи основных фондов на 0,729 руб

различные факторы оказали влияние в следующих размерах :

- снижение производительности труда работников снизило фондоотдачу

основных фондов на 0,673 руб (3,207-2,534) ;

- рост фондовооруженности труда работников снизил фондоотдачу

основных фондов на 1,402 руб (1,805-3,207) ;

- итого : 0,673-1,402 = -0,729 руб.

На балансе предприятия “Бирюса” нематериальные активы не числятся.

???™S? 4

Учет труда и зарплаты

Численность работников, выработка и заработная плата

Списочный состав работников предприятия на конец 2000 года составил

50 человек, а среднесписочная численность за год 46 человек.

Таблица 1

Структура численности основной деятельности

|Показатели |В натуральном выраж., |Структура, в процентах |

| |чел | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|1. Котельные |22 |25 |55,0 |54,3 |

|2. Участки |18 |21 |45,0 |45,7 |

|Итого : |40 |46 |100 |100 |

В сравнении с 1998 годом среднесписочная численность работников

выросла на 13 процентов , с 40 человек до 46, а вообще структура

численности работников в 1998 году не отличалась от 1999 года. Из

работающих на предприятии выделяют административно управленческий аппарат,

инженерно-технических работников, рабочих, учеников.

Таблица 2

Структура численности работников с выделением АУП и ИТР

|Показатели |В натуральном выражении,|Структура, в процентах|

| |чел | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|1. АУП |3 |4 |7,5 |8,7 |

|2. ИТР |4 |5 |10,0 |10,9 |

|3. Прочие |33 |37 |82,5 |80,4 |

|Итого : |40 |46 |100 |100 |

Планирование численности работников осуществляется раздельно по

участкам и категориям персонала (АУП, ИТР, рабочих, учеников).

Численность рабочих повременщиков планируется по нормам обслуживания,

нормативам численности. Например число уборщиков производственного

помещения зависит от площади помещения. Численность ИТР и служащих

устанавливается на основе укрупненных отраслевых нормативов численности и

типовых структур аппарата управления.

Большинство специальностей рабочих имеют тарифный разряд, рабочему

более высокой квалификации соответствует более высокий разряд. Тарифные

ставки и разряды возрастают от первого разряда, самого низкого, до самого

высокого - шестого разряда. Тарифные разряды рабочих соответствуют “Единому

тарифно-квалификационному справочнику”, где оговорены производственные

характеристики работ по их сложности, важности, трудоемкости и какие знания

и навыки должен иметь рабочий той или иной профессии данной отрасли.

ИТР и служащие получают оплату труда по должностным окладам.

Должностные оклады разрабатываются на основе нормативных документов,

важнейшим из которых является квалификационный справочник должностей

руководителей, специалистов и служащих.

Перечень профессий, количество штатных единиц по разрядам, часовые

тарифные ставки и должностные оклады отражены в штатных расписаниях,

которые составляются по участкам.

Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по

поступлению (Кпост.) - есть отношение числа принятых к среднесписочному

числу, и выбытию кадров (Квыб.) - есть отношение числа выбывших к

среднесписочному числу.

Таблица 3

Движение рабочей силы на предприятии

|Коэффициенты оборота |В натуральном выраж., |Структура, в процентах |

| |чел | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|- по поступлению |6 |4 |12,5 |8,7 |

|- по выбытию |3 |2 |7,5 |4,3 |

|- текучесть |2 |1 |5,0 |2,2 |

Из табл. 4 видно, что коэффициент оборота по поступлению и выбытию в

на предприятии снизились, что является положительным фактом.

Отрицательными причинами движения рабочей силы являются нарушения

трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.д. Отношение числа

работников, уволенных по этим статьям, к среднесписочному числу работников

представляет собой коэффициент текучести. Текучесть кадров - явление

отрицательное, т.к. оно связано с потерей рабочего времени на оформление

увольнения и поступления, на подготовку новых рабочих и затраты денежных

средств на выплату компенсаций увольняющимся работ-никам. В 1999 году

коэффициент текучести на предприятии снизился т.к. начали строже подходить

к поступающим на работу, т.е. стали предъявлять более высокие

профессиональные требования.

Оплата труда, структура и динамика фонда оплаты труда

Заработная плата - это форма материального вознаграждения за труд,

часть стоимости созданных и реализованных услуг, поступающая работникам

предприятия. Заработная плата состоит из начислений и удержаний.

Начисления состоят из:

- фонда заработной платы (ФЗП), в который входит оплата труда за

отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты (доплату за

работу во вредных условиях, за работу в ночное время суток), северные

надбавки и районный коэффициент;

- фонда материального поощрения (ФМП) - единовременные поощрения

работников, оказание материальной помощи ;

- другие фонды - оплата компенсации уволенным и прочие.

Удержания включают в себя: отчисления в пенсионный фонд - один процент,

подоходный налог (нарастающим итогом) и расчеты предприятия с работающими

(авансы, реализация продуктов по безналичному расчету).

Удержание во внебюджетные фонды осуществляются с помощью типовых операций

в компьютерной программе 1:С "Бухгалтерия".

Таблица 4

Структура ФОТ с выделением АУП основной деятельности

|Показатели |В стоимостном выражении,|Структура, в процентах |

| |тыс. руб | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|1. АУП |40,3 |69,1 |7,5 |8,7 |

|2. Котельные |296,6 |432,3 |55,1 |54,4 |

|3.Вспомогательное |201,6 |293,8 |37,4 |36,9 |

|Итого : |538,5 |795,2 |100 |100 |

Из-за того, что в 1999 году произошло увеличение МТБ на предприятии

увеличилась численность работающих, что в свою очередь повлекло увеличение

заработной платы.

Таблица 5

Динамика фонда оплаты труда

|1. Фонд оплаты труда |Тыс. руб |538,5 |795,2 |+256,7 |+32,3 |

|2.Среднесписочная |Чел |40 |46 |+6 |+13,0 |

|3. Среднемесячная |Тыс. руб |1,12 |1,44 |+0,32 |+22,2 |

Увеличение фонда оплаты труда в 1999 году составило 256,7 тыс. рублей

или 32,3 процента. Увеличение ФОТ на 80,6 тыс. рублей произошло из-за

увеличения численности работающих предприятия, увеличения сверхурочных

работ. Повышение среднемесячной зарплаты произошло из-за роста цен

потребительской корзины, увеличения минимальной оплаты труда по стране и на

основании коллективного договора и повлекло за собой увеличение ФОТ на

176,1 тыс. рублей.

[pic]

[pic] тыс. руб.

1) [pic] тыс. руб.

2) [pic]тыс. руб

[pic] тыс. руб.

оплата отпускного пособия рассчитывается за три предыдущих месяца, с

использованием коэффициента 25,25, при 6-дневной рабочей недели.

Продолжительность отпуска за год – 50 календарных дней.

Начисление больничных рассчитывается исходя из заработной платы

предыдущего месяца.

Производительность труда

Труд - это сознательная деятельность человека, направленная на

создание материальных благ. При одинаковом количестве труда можно получить

меньшее или большее количество продукции. Это определяется

производительностью труда, которая характеризует степень эффективности

деятельности людей в процессе производства продукции. В зависимости от

показателей объема продукции производительность труда (выработка) на

предприятии исчисляется в стоимостном или натуральном выражении. Наиболее

распространенный - стоимостной.

Наиболее простой и достоверный метод измерения производительности труда

является натуральный. По этому методу объем выработанной продукции

исчисляется в Гкал, натуральных единицах. Так как этот метод может быть

использован не только для предприятия, но и для отдельного участка, то в

таблице 6 производительность труда рассчитана для службы теплоснабжения.

Если сравнивать производительность труда 1999 года с 1998 годом, то

увеличение объема реализованной теплоэнергии и в тоже время незначительное

увеличение численности увеличило выработку, в итоге фактическая

производительность труда увеличилась на 12,3 Гкал/чел с 129,9 Гкал/чел в

1999 году до 142,2 Гкал/чел в 2000 году.

Таблица 6

Производительность труда для службы теплоснабжения

|Показатель |1998 |1999 |Отклонение |

|- в тыс. руб |590,5 |855,5 |265,0 |30,9 |

|-Гкал |2858 |3556 |698 |19,6 |

|2. Среднесписочная |22 |25 |+3 |12,0 |

|- в тыс. руб |26,8 |34,2 |7,4 |21,6 |

|-Гкал |129,9 |142,2 |12,2 |8,6 |

???™S? 5

Учет кассовых и расчетных операций

Важное значение для хозяйственной и финансовой деятельности организаций

имеет своевременность денежных расчетов, тщательно налаженный учет

кредитных и расчетных операций.

В процессе хозяйственной деятельности организация постоянно ведет расчеты

с поставщиками за приобретенные у них основные средства, сырье, материалы и

другие товарно-материальные ценности и оказанные услуги, с заказщиками за

выполненные работы и оказанные услуги, с населением за предоставление

коммунальных и иных услуг, с кредитными учреждениями по ссудам и другим

финансовым операциям, с бюджетом по различного рода платежам, с другими

юридическими и физическими лицами по разным хозяйственным операциям.

Денежные расчеты производятся безналичными платежами и наличными

деньгами. Безналичные расчеты в условиях развитой рыночной экономики

осуществляются с помощью платежных поручений и других расчетных документов,

путем перечислений по расчетным и текущим счетам в банках. По безналичному

расчету предприятие рассчитывается с другими организациями, бюджетом, а

также с некоторыми физическими лицами, оплачивающих плату за квартиру

банковскими переводами. Применение безналичных расчетов сокращает

потребность в наличных деньгах, снижает расходы на денежное обращение,

способствует концентрации в банках свободных денежных средств организаций,

обеспечивает их более надежную сохранность.

Наличные денежные средства в основном поступают в кассу предприятия от

населения, как плата за коммунальные услуги.

Денежные средства организации находятся в кассе в виде наличных денег и

денежных документах, на счетах в банках, чековых книжках. Важнейшая задача

бухгалтерии – их приумножение, правильное использование, контроль за

сохранностью. Обязанности кассира на предприятии выполняет главный

бухгалтер, для хранения денежной наличности применяется несгораемый сейф с

двумя ключами к нему. Первый ключ хранится у кассира, второй в сейфе в

банке с правом доступа главным бухгалтером и директором ООО "Бирюса".

В кассу организации денежные знаки поступают с расчетного счета в банке,

а также в результате платежей наличностью за товарно-материальные ценности

и услуги, при возврате ранее выданных сумм и т.д.

Для получения денег со своего счета в банке организации выдается чековая

книжка. В чеке указывают назначение требуемой суммы. Отрывная часть чека

остается в банке, а у организации – корешок чека с указанием полученной

суммы.

Прием наличных денег оформляют приходными кассовыми ордерами,

подписанными главным бухгалтером. Выдача наличных денег из кассы

производится по расходным кассовым ордерам и надлежаще оформленым платежным

ведомостям, заявлениям с наложением на них специального штампа предприятия.

Документы на выдачу денег выписывает бухгалтерия. Они должны быть подписаны

руководителем и главным бухгалтером.

В случаях когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах,

заявлениях имеется разрешительная надпись руководителя организации, подпись

руководителя на расходных кассовых ордерах необязательна.

Заработная плата выдаются кассиром по платежной ведомости. На платежной

ведомости должна быть разрешительная надпись руководителя организации о

выдаче денежных средств с указанием суммы прописью.

Одновременно данные заносятся в компьютерную программу 1:С "Бухгалтерия"

для дальнейшей ее обработки.

Учет движения денег в кассе ведется кассиром в кассовой книге. Эта книга

прошнурована и опечатана сургучной печатью, а страницы в ней пронумерованы.

Записи в кассовой книге производят в двух экземплярах через копировальную

бумагу. Вторые экземпляры листов отрывные и служат отчетом кассира.

В конце рабочего дня кассир подсчитывает итоги операций по приходу и

расходу денег в кассе, выводит остаток денежной наличности на следующее

число и передает в бухгалтерию отрывной лист под расписку в кассовой книге.

По окончании месяца путем сопостовления итогов оборотов по дебету и

кредиту счета 50 "Касса" выводится сальдо наличных денег на начало

следующего месяца. Его сверяют с остатком в кассовой книге. В сроки,

определенные руководством организации как раз в месяц, в кассе проводят

инвентаризацию наличности, результаты которой оформляют актом.

Недостача денег в кассе подлежит взысканию с кассира. Это отражается

бухгалтерской записью:

Д-т счета 84 "Недостач и потерь"

К-т счета 50 "Касса"

И одновременно:

Д-т счета 73.3 "Расчет с персоналом по прочим операциям"

К-т счета 84 "недостач и потерь".

Страницы: 1, 2, 3

МЕНЮ

Отчет по практике

ИНТЕРЕСНОЕ