| |||||
МЕНЮ
| Аудит оплаты трудаАудит оплаты трудаМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ ОДЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ:АУДИТ НА ТЕМУ: АУДИТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ ВЫПОЛНИЛА СТУДЕНТКА ГРУППЫ 4-Б , 4-ГО КУРСА ЗАОчНОГО ФАКУЛЬТЕТА ХАРчЕВСКАя Н.П. Г.ОДЕССА 2002 ГОД СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………………………………………………………3 I.ОСНОВЫ КОНТРОЛя ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1.ЗАДАчИ И ИСТОчНИКИ КОНТРОЛя ПО ТРУДУ……………………………………………………4 1.2.ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………………………………………………………6 1.3.ПРОВЕРКА ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ…………………7 1.4.ПРОВЕРКА УчЕТА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………8 1.4.1.КОНТРОЛЬ ЗА НАчИСЛЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………10 1.4.2.КОНТРОЛЬ ЗА УДЕРЖАНИяМИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………12 II.ПРАКТИКА ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛя НА ООО "ЦЕМЕНТ" 2.1. КОНТРОЛЬ ЗА ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО"ЦЕМЕНТ"………………………………………………………………………………………………………………………………………13 2.2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИя ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛя ЗА ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА………………………………………………………………………………………………………………………14 ЗАКЛЮчЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………………………………15 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………………………………………………………………16 ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………………………………17 ВВЕДЕНИЕ. В УСЛОВИяХ РЫНКА ПРЕДПРИяТИя,КРЕДИТНЫЕ УчРЕЖДЕНИя,ДРУГИЕ ХОЗяЙСТВУЮЩИЕ ОБЪЕКТЫ ВСТУПАЮТ В ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИя ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ИМУЩЕСТВА,ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ,ПРОВЕДЕНИЮ КОММЕРчЕСКИХ ОПЕРАЦИЙ И ИНВЕСТИЦИЙ.ДОВЕРИТЕЛЬНОСТЬ ЭТИХ ОТНОШЕНИЙ ДОЛЖНА ПОДКРЕПЛяТЬСя ВОЗМОЖНОСТЬЮ ДЛя ВСЕХ УчАСТНИКОВ СДЕЛОК ПОЛУчАТЬ И ИСПОЛЬЗОВАТЬ ФИНАНСОВУЮ ИНФОРМАЦИЮ.ДОСТОВЕРНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ ПОДТВЕРЖДАЕТСя НЕЗАВИСИМЫМ АУДИТОРОМ. Собственники,прежде всего коллективные собственники- акционеры,пайщики,а также кредиторы,лишены возможности самостоятельно убедиться в том,что все многочисленные операции предприятия,зачастую очень сложные,законны и правильно отражены в отчетности,так как обычно не имеют доступа к учетным записям,ни соответствующего опыта,и поэтому нуждаются в услугах аудиторов. Независимое подтверждение информации о результатах деятельности предприятий и соблюдения ими законодательства необходимо государству для принятий решений в области экономики и налогооблажения. Аудиторские проверки необходимы государственным органам,судам,прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности. Потребность в услугах аудитора возникла в связи со следующими обстоятельствами: 1)Возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта между ею и пользователями этой информации(собственниками,инвесторами,кредиторами); 2)Зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительными)от качества информации; 3)Необходимость специальных знаний для проверки информации; 4)Частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества. Все эти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услугах независимых экспертов,имеющих соответствующие подготовку,квалификацию,опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг.Аудиторские услуги-это услуги посредников,устанавливающих достоверность финансовой информации. Наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных экономических решений. Краткая характеристика предприятия. ООО "Цемент" зарегистрировано Городской Налоговой Инспекцией г.Одессы 01.07.2001г. ООО "Цемент" является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Украины. Местонахождение:г.Одесса. Основным видом деятельности является производство и продажа цемента марок ПЦ А/Ш-400 и ПЦ Б/Ш-400. ООО "Цемент" является юридическим лицом,имеет самостоятельный баланс,расчетный и другие счета,фирменное наименование,круглую печать. ООО "Цемент" приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации. ООО "Цемент" для достижения своих целей вправе от своего имени совершать сделки,приобретать имущественные права и нести обязанности,быть истцом и ответчиком в суде. ООО "Цемент" отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. ООО "Цемент" действует в условиях полной самостоятельности и самоуправления,хозрасчета и самофинансирования,на основе демократических принципов.Экономическую основу предприятия составляет собственность на средства производства. ООО "Цемент" не имеет вышестоящей организации. Численность работающих на предприятии-450 человек. Цехами основного производства являются те цеха,где осуществляется процесс производства продукции: -производственный цех; -обжиг клинкера; -карьер; Вспомогательные подразделения обеспечивают бесперебойную работу основного производства,осуществляют технологическое оснащение,ремонт оборудования: -ремонтно-механический цех; -ремонтно-строительный цех; -электроремонтный цех; -транспортный цех; -упаковка готовой продукции; -склад материалов; -охрана; -ОТКиУК; -паросиловой цех; Обслуживающие подразделения: -столовая; -медпункт; -АХО. Управление предприятия осуществляется подразделением заводоуправления. I.Основы контроля труда и заработной платы 1.1.Задачи и источники контроля по труду Аудиторская деятельность(аудит)-это предпринимательская деятельность аудиторов(аудиторских фирм)по осуществлению незави-симых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) от-четности,платежно-расчетной документации,налоговых обязательств и требований экономических субъектов,а также оказанию иных аудиторских услуг(Закон Украины «Про аудиторську діяльність»від 22.04.1993р.№3125-XII,ст.№3). Аудит-независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета,соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству Украины,полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия.Экспертиза завершается составлением аудиторского заключения(Закон Украины «Про аудиторську діяльність»від 22.04.1993р.№3125- XIIст.4). Цель аудита-решение конкретной задачи,которая определяется законодательством,системой нормативного регулирования аудиторской деятельности,договорным обязательством аудитора и клиента. Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля,чтобы убедиться,что существенные ошибки отсутствуют. Основная задача аудита оплаты труда-проверка соблюдения нормативно- правовых актов при начислении оплаты труда,удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. Задачи аудитора: 1.Проверяя правильность оплаты труда,аудитор должен проверить: -наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени,объема выполненных работ,услуг,выпущенной продукции; -соответствие показателей аналитического учета по счету 661 с записями в Главной Книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. 2.При проверке использования фонда оплаты труда,аудитор должен проверить: -соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия; -своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции; -утверждено ли штатное расписание руководителями предприятия; -правильность оплаты труда по сдельным нарядам рабочих,имелись ли случаи приписки невыполненных работ; -правильность выплаты премий работникам предприятия(на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действием руководителя) Основными источниками информации(см.Приложение) для контроля оплаты труда являются: -заявления о приеме,увольнении(прил.№40) -трудовое соглашение(прил.№44); -акт выполненных работ(прил.№45); -приказы: . о принятии на работу(прил.№43) . об отпусках(прил.№37) . о переводах(прил.№38) . на командировки(прил.№47) . о работе в выходные и праздничные дни(прил.№48) . о премиях(прил.№36,2) . о доплатах(прил.№3) . об увольнении(прил.№39) . на удержание из заработной платы(прил.№1); . повышение заработной платы(прил.№35); -личная карточка в отделе кадров(прил.№42); -трудовая книжка(прил.№41); -табель учета исполнения рабочего времени(прил.№34); -наряд(прил.№32); -лицевой счет рабочего(прил.№33); -больничный лист(прил.№31); -записка о предоставлении отпуска(прил.№30); -штатное расписание(прил.№29); -Положение о премиях(прил.№46); -расчетно-платежная ведомость(прил.№4); -расчетный листок(прил.№5); -платежные ведомости на выдачу аванса,заработной платы(прил.№№6,7); -данные и оборотно-сальдовые ведомости по счетам: . 233 «Вспомогательное производство»(прил.№9) . 231 «Основное производство» (прил.№8) . 234 «Обслуживающее производства» (прил.№10) . 30 «Касса» (прил.№11) . 3771 «Прочие дебиторы-кредиторы» (прил.№12) . 3772 «Проживание» (прил.№13) . 3773 «Ссуда»(прил.№14) . 3774 «Магазин» (прил.№15) . 3775 «Кафе» (прил.№16) . 3776 «Столовая» (прил.№17) . 3777 «Столовая(карьер)» (прил.№18) . 39 «Расходы будущих периодов» (прил.№19) . 641 «Расчеты по налогам и платежам» (прил.№20) . 651 «По пенсионному обеспечению» (прил.№21) . 652 «По социальному обеспечению» (прил.№22) . 653 «По страхованию на случай безработицы» (прил.№23) . 654 «Расчеты по индивидуальному страхованию»(прил.№49) . 661 «Расчеты по оплате труда» (прил.№24) . 91 «Общепроизводственные расходы» (прил.№25) . 92 «Административные расходы» (прил.№26) . 93 «Расходы на сбыт» (прил.№27) -Главная Книга(прил.№28); 1.2.Виды оплаты труда. Заработная плата делится на два вида:основная и дополнительная. Основная-начисляется за фактически отработанное время и все выполненные на предприятии работы.К ней относятся сдельная и повременная формы оплаты труда. Дополнительная-выплаты за неотработанное на предприятии время,которые установлены законом.Это оплата отпусков,выходных пособий при увольнении,льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д. Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции(поэтому она и называется сдельной). Виды сдельной оплаты труда: -прямая сдельная:умножается число единиц произведенной продукции на стоимость(расценку)одной единицы продукции; -сдельно-прогрессивная:на перевыполненную продукцию расценка берется выше; -сдельно-премиальная:кроме прямой сдельной начисляются премии за качество,экономию материалов,перевыполнение норм; -аккордная:оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания; -косвенно-сдельная:при обслуживании машин,оборудования и рабочих мест;она расчитывается путем умножения тарифа(заранее определенной суммы)на выработку. Повременная заработная плата рассчитывается,исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время,учтенное табелем(прил.№34).Она применяется при расчете зарплаты служащих,специалистов и руководителей,потому что они не производят конкретную продукцию,учитываемую штука-ми,метрами,килограммами и т.д.Их труд измеряется затраченным на свою работу временем. Различают простую повременную и повременно-премиальную форму оплаты. При простой повременной оплате труда зарплата определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время. Форм заработной платы много,да и предприятия могут вводить свои формы оплаты труда.Но при любых формах оплаты труда бухгалтеру должны быть предоставлены документы,утвержденные руководством фирмы,которые являются основанием для грамотного и юридически правильного расчета. 1.3.Проверка дисциплины труда и отработанного времени. В современных условиях с увеличением масштабов производства,усложнением хозяйственных связей,ускорением НТП повышается значение каждой минуты рабочего времени,строгого соблюдения правил внутреннего распорядка,создания стабильных кадров на каждом участке производства. Проверяя выполнение указанных заданий о дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров,следует выяснить:какие мероприятия,направленные на укрепление трудовой дисциплины и закрепления кадров,в ревизуемом периоде предусматривалось обсуществить,и полностью ли они оуществлены;не допускались ли случаи необоснованного привлечения местными органами работников предприятия на разного рода работы,не связанные с производственной деятельностью ревизуемого предприятия,не разрешали ли администрация и кто либо проводить общественые мероприятия(собрания,семинары,спортсоревнования,ре- петиции,выступления художественной самодеятельности,концерты и тп.)в рабочее время,и каковы были потери рабочего времени в результате этого;как организовано выявление нарушений трудовой дисциплины,гласность мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;внедряются ли прогрессивные формы организации и оплаты труда и его материального и морального поощрения.Далее выясняется,не допускались ли случаи прощения прогульщиков и рабочих,появлявшихся на работе в нетрезвом состоянии,применялись ли к ним такие дисциплинарные санкции и взыскания материального порядка,как лишение полностью или частично премий,лишение полностью или частично отпуска за непрерывный стаж работы,перенос очередности на получение жилплощади и другие;соблюдается ли порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы;как организована работа по оказанию помощи вновь принятым работникам,не выполняющим норм выработки,и.т.п. К ухудшению результатов работы,снижению производительности труда и качества выпускаемой продукции приводит текучесть кадров.Текучесть кадров характеризуется коэфициентом равным отношению численности уволенных по собственному желанию,за прогулы и другие нарушения в ревизуемом периоде,к среднесписочной численности уволенных работником за этот период.Источниками проверки текучести кадров служат первичные документы,приказы по движению личного состава(прил.№38,39,43,41) и отчетность о выполнении планов по труду.Ревизующий внимательно изучает мотивы и причины,вызвавшие увольнение по собственному желанию и другим причинам,а затем выясняет,все ли было сделано администрацией для удовлетворения нужд и запросов уволившихся работников,какие проводятся мероприятия,направленные на создание стабильного трудового коллектива.По результатам проверки разрабатываются предложения,направленные на сокращение текучести,повышение трудовой дисциплины и формирование стабильного трудового коллектива. Уровень трудовой дисциплины и организации труда в первую очередь характеризуют такие показатели,как потери рабочего времени из-за прогулов,целодневных и внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации,наличие сверхурочных работ и работа в праздничные и выходные дни. Использование трудового времени проверяется по данным табельного учета(прил.№32),документам юридического оформления отклонений от установленного порядка использования рабочего времени и другим документам и отчетам по труду. Степень использования рабочего времени определяется коэфициентом,который равен отношению числа фактически отработанных человеко- дней к максимально возможному фонду рабочего времени(в человеко- днях).Сопоставляя фактический коэффициент с плановым,определяют,как выполнено задание по использованию рабочего времени. Для характеристики использования рабочего времени исчисляют и анализируют выполнение плана по количеству отработанных рабочих дней и продолжительности рабочего дня для одного рабочего. 1.4.Проверка учета выплаты заработной платы. Оплата труда выступает важным фактором социально-экономического развития,так как в доходах семей рабочих оплата труда составляет не менее трех четвертей. Цель аудита:проверить не было ли случаев незаконных начислений заработной платы,носящих характер злоупотреблений,или ошибок,преведших к ее недочислению и переначислению;обоснованность произведенных из заработной платы удержаний и правильность определенных к выплате сумм и своевременность их выдачи рабочим и служащим. До начала аудита рекомендуется ознакомиться с организацией учета использования рабочего времени,выработки продукции(выполненных работ)и заработной платы и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате,а также какие прогрессивные формы и системы оплаты труда применялись в ревизуемом периоде. В процессе аудита расчетов по оплате труда рабочих необходимо выяснить:какими первичными документами оформляется выработка продукции,как оформляются документы по учету выработки,в т.ч. имеются ли подписи мастера и контролера ОТК(если на проверяемом предприятии рабочие выполняют работу с личным клеймом,ее сдача оформляется без подписи работника ОТК);по каким нормам и расценкам ведется оплата труда рабочих;широко ли практикуется распределение коллективного заработка в бригадах с учетом коэффициент а трудового участия;как организован учет и анализ всех видов дополнительной оплаты(в т.ч.по причине отклонений от установленной технологии и утвержденных норм с указанием виновных в этом);какой порядок расчетов по оплате труда(авансовый или безавансовый) и т.п. Очень внимательно следует проверять обоснованность выплаты дополнительной заработной платы.К ней,в частности,относятся оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей,перерыв в работе кормящих матерей,очередных отпусков и т.д. Одним из основных видов дополнительной заработной платы является оплата отпусков.Проверяя правильность начисления сумм за время Страницы: 1, 2 |
ИНТЕРЕСНОЕ | |||
|