Шпоры по БЖД

|окончания рабочего дня|медосмотру. | |

|и в ночное время, а |Медосмотры лиц | |

|также в выходные и |моложе 21 года | |

|праздничные дни. К |осуществляются за | |

|работам, выполняемым |счет средств | |

|вахтовым методом, не |работодателя. | |

|могут привлекаться |Работников моложе 18| |

|беременные и матери, |лет запрещается | |

|имеющие детей в |привлекать к ночным | |

|возрасте до 1,5 лет. |и сверхурочным | |

|Эти положения |работам и работам в | |

|распространяются и на |выходные дни. При | |

|отцов, воспитывающих |пятидневной рабочей | |

|детей без матери. |неделе сверхурочной | |

|Одному из работающих |считается работа, | |

|родителей (опекуну, |проводимая сверх | |

|попечителю) для ухода |пятичасовой | |

|за детьми-инвалидами и|продолжительности | |

|инвалидами с детства |рабочей смены для | |

|до достижения ими 18 |лиц в возрасте от 15| |

|лет предоставляются |до 16 лет, и | |

|четыре дополнительных |семичасовой рабочей | |

|оплачиваемых выходных |смены —для | |

|дня в месяц (в размере|работников в | |

|дневного заработка за |возрасте от 16 до 18| |

|счет средств Фонда |лет. В условиях | |

|социального |шестидневной рабочей| |

|страхования РФ). |недели сверхурочной | |

|Женщинам, работающим в|считается работа для| |

|сельском хозяйстве, |подростков от 15 до | |

|предоставляется по их |16 лет свыше | |

|желанию один |четырехчасового | |

|дополнительный |рабочего дня, а в | |

|выходной день в месяц |возрасте 18 лет — | |

|без сохранения |свыше шестичасового | |

|заработка. |рабочего дня. | |

|Беременным на |Разрешается | |

|основании медицинского|привлекать | |

|заключения снижают |несовершеннолетних к| |

|нормы выработки, |работе в праздничные| |

|обслуживания либо их |дни с соблюдением | |

|переводят на другую |определенных | |

|работу, более легкую и|требований (ст. 268 | |

|исключающую |ТК РФ) и | |

|воздействие |соответствующей | |

|неблагоприятных |оплатой. Для рабочих| |

|производственных |моложе 18 лет нормы | |

|факторов с сохранением|выработки | |

|среднего заработка по |устанавливаются, | |

|прежней работе. |исходя из норм | |

|Женщин, имеющих детей |выработки для | |

|до 1,5 лет, в случае |взрослых рабочих | |

|невозможности |пропорционально | |

|выполнения ими прежней|сокращенной | |

|работы переводят на |продолжительности | |

|другую работу с |рабочего времени. | |

|сохранением среднего |Зарплата работников | |

|заработка по прежней |моложе 18 лет при | |

|работе до достижения |сокращенной | |

|ребенком возраста 1,5 |продолжительности | |

|лет. |ежедневной работы | |

|По беременности и |выплачивается в | |

|родам женщинам |таком же размере, | |

|предоставляются |как работникам | |

|отпуска |соответствующих | |

|продолжительностью 70 |категорий при полной| |

|(в случае многоплодной|продолжительности | |

|беременности -84) |ежедневной работы. | |

|календарных дней до |Труд работников | |

|родов и 70 (в случае |моложе 18 лет, | |

|осложненных родов—86, |допущенных к | |

|а при наличии двух и |сдельным работам, | |

|более детей — 110) |оплачивается по | |

|календарных дней после|сдельным расценкам, | |

|родов. По желанию |установленным для | |

|женщин им |взрослых, с доплатой| |

|предоставляется отпуск|по тарифной ставке | |

|по уходу за ребенком |за время, на которое| |

|до достижения им |продолжительность их| |

|трехлетнего возраста; |ежедневной работы | |

|в это время они могут |сокращается по | |

|работать на условиях |сравнению с | |

|неполного рабочего дня|продолжительностью | |

|или на дому. На время |ежедневной работы | |

|отпуска по уходу за |взрослых работников.| |

|ребенком за женщиной |Оплата труда | |

|сохраняется рабочее |учащихся | |

|место. Женщинам, |общеобразовательных | |

|имеющим детей в |школ, профтехучилищ,| |

|возрасте до 1,5 лет, |средних специальных | |

|предоставляется помимо|учебных заведений, | |

|общего перерыва для |работающих в | |

|отдыха и питания |свободное от учебы | |

|дополнительный перерыв|время, производится | |

|для кормления ребенка |пропорционально | |

|не реже чем через 3 ч |отработанному | |

|продолжительностью не |времени или в | |

|менее 30 мин каждый |зависимости от | |

|(при наличии двух и |выработки. | |

|более детей до 1,5 лет|Предприятия могут | |

|перерыв |устанавливать | |

|устанавливается не |учащимся доплаты к | |

|менее часа). Перерывы |зарплате за счет | |

|для кормления ребенка |собственных средств.| |

|включаются в рабочее | | |

|время и оплачиваются |Работодатель обязан | |

|по среднему заработку.|принимать на работу | |

|Беременность и |выпускников | |

|материнство не могут |общеобразовательных | |

|служить основанием для|учреждений, | |

|отказа в приеме на |образовательных | |

|работу. Увольнение |учреждений нач- | |

|беременных и матерей, |ального и среднего | |

|имеющих детей в |профессионального | |

|возрасте до 3 лет |образования, а также| |

|(одиноких матерей — |лиц моложе 18 лет, | |

|при наличии ребенка до|особо нуждающихся в | |

|14 лет или |социальной защите и | |

|ребенка-инвалида до 18|испытывающих | |

|лет), по инициативе |трудности в поисках | |

|администрации не |работы (сирот, | |

|допускается, кроме |выпускников детских | |

|случаев полной |домов, детей, | |

|ликвидации предприятия|оставшихся без | |

| |попечения родителей,| |

| |и др.), направляемых| |

| |органами | |

| |государственной | |

| |службы занятости в | |

| |порядке | |

| |трудоустройства в | |

| |счет квоты, | |

| |устанавливаемой | |

| |субъектами | |

| |Федерации, органами | |

| |местного | |

| |самоуправления. | |

| |Лица, окончившие | |

| |образовательные | |

| |учреждения | |

| |начального, среднего| |

| |и высшего | |

| |профессионального | |

| |образования, | |

| |обеспечиваются | |

| |работой в | |

| |соответствии с | |

| |полученной | |

| |специальностью и | |

| |квалификацией на | |

| |основании договоров | |

| |(контрактов), | |

| |заключаемых ими с | |

| |работодателями, или | |

| |на основании | |

| |договоров о | |

| |подготовке | |

| |специалистов, | |

| |заключаемых | |

| |образовательным | |

| |учреждением и | |

| |работодателем. | |

| |Органы | |

| |исполнительной | |

| |власти, в ведении | |

| |которых находятся | |

| |образовательные | |

| |учреждения, и органы| |

| |государственной | |

| |службы занятости | |

| |оказывают содействие| |

| |в трудоустройстве | |

| |выпускников | |

| |образовательных | |

| |учреждений с учетом | |

| |их профессиональной | |

| |подготовки и | |

| |квалификации. | |

| |Расторжение | |

| |трудового договора с| |

| |работником моложе 18| |

| |лет по инициативе | |

| |работодателя помимо | |

| |соблюдения общего | |

| |порядка увольнения | |

| |допускается только с| |

| |согласия | |

| |государственной | |

| |инспекции труда | |

| |субъекта РФ и | |

| |районной (городской)| |

| |комиссии по делам | |

| |несовершеннолетних. | |

| | | |

|14. Ответственность |15. Организация |16. Виды инструктажей|

|должностных лиц за |работ по охране |по технике |

|нарушение |труда |безопасности, их |

|законодательства по | |проведение и |

|охране труда. |Различают |регистрация. |

| |периодический | |

|Ответственность за |(разовый, |В соответствии с ГОСТ|

|нарушение требований |единичный), |12.0.004-90 и ОСТ |

|охраны труда |оперативный |46.0.126—82 |

|предусмотрена ст. |(квартальный, |инструктажи |

|23...26 Федерального |декадный), текущий |работающих по |

|закона «Об основах |(годовой) и |характеру и времени |

|охраны труда в |перспективный |проведения |

|Российской Федерации»,|(пятилетний) планы |подразделяют на |

|Гражданским и |работ по охране |вводный, первичный на|

|Уголовным кодексами |труда. |рабочем месте, |

|РФ. Лица, виновные в |Ответственность за |повторный, |

|невыполнении |разработку планов |внеплановый и текущий|

|обязательств по охране|несут руководители |(целевой).С главными |

|труда, предусмотренных|предприятий. |специалистами вводный|

|коллективными |Основной документ — |инструктаж проводит |

|договорами и |комплексный |руководитель |

|соглашениями, |пятилетний план |предприятия при |

|трудовыми договорами |улучшения условий |участии инженера по |

|(контрактами), |труда и |охране труда. С |

|нарушении требований |санитарно-оздоровите|прибывшими на работу,|

|охраны труда, |льных мероприятий. |производственное |

|препятствующие |Мероприятия первого |обучение, практику |

|деятельности |уровня |или в командировку |

|представителей органов|(первоочередные) |этот инструктаж |

|государственного |включают мероприятия|проводит главный |

|надзора и контроля за |по совершенствованию|специалист отрасли, |

|соблюдением требований|и замене процессов и|куда поступает |

|охраны труда, а также |оборудования с |работник, при участии|

|органов общественного |опасными и вредными |инженера по охране |

|контроля, несут |факторами на такие, |труда. Вводный |

|ответственность в |где этих факторов |инструктаж проводят в|

|соответствии с |меньше или они |соответствии с |

|законодательством РФ. |полностью |типовой программой, |

|Организации, |отсутствуют; по |как правило, в |

|выпускающие и |внедрению |кабинете охраны труда|

|поставляющие |автоматического и |или в специально |

|продукцию, не |дистанционного |оборудованном |

|отвечающую требованиям|управления опасными |помещении с |

|охраны труда, |процессами и |использованием |

|возмещают нанесенный |оборудованием, |технических средств и|

|потребителям вред в |сокращению доли |наглядных пособий. О |

|соответствии с |ручного труда и |проведении вводного |

|Гражданским кодексом |участия работающих в|инструктажа и |

|РФ. |трудовых процессах |проверке знаний |

|Деятельность |путем их |делают запись в |

|организаций или их |автоматизации и |журнале регистрации |

|структурных |комплексной |вводного инструктажа |

|подразделений, |механизации. Если |(личной карточке |

|эксплуатация |перечисленные |инструктажа) с |

|оборудования, |мероприятия не |подписью |

|осуществляющиеся с |обеспечивают |инструктируемого и |

|опасными для жизни и |требуемых |инструктирующего. |

|здоровья работников |показателей |Первичный инструктаж |

|нарушениями требований|безопасности, то в |на рабочем месте |

|охраны труда, могут |планы по охране |проводят с вновь |

|быть приостановлены в |труда должны входить|принятыми или |

|соответствии с |мероприятия второго |переведенными на |

|предписания |уровня, направленные|другую работу лицами |

|-ми руководителей |на применение |индивидуально или с |

|государственных |технических |группой выполняющих |

|инспекций труда и |устройств |одинаковые виды |

|государственных |коллективной защиты;|работ. Первичный, |

|инспекторов труда до |использование систем|повторный, |

|устранения указанных |автоматического |внеплановый и текущий|

|нарушений. Обжалование|контроля и |инструктажи проводит |

|этих решений не |сигнализации о |непосредственный |

|приостанавливает |наличии опасных и |руководитель работ. |

|выполнения предписаний|вредных факторов; |Первичный инструктаж |

|до принятия решений в |применение систем и |на рабочем месте |

|административном или |устройств, |проводят в |

|судебном порядке. По |обеспечивающих |соответствии с |

|требованию |поддержание факторов|инструкциями по |

|руководителя органа |внешней среды в |охране труда, |

|исполнительной власти,|допустимых пределах;|разработанными для |

|ведающего вопросами |внедрение |отдельных профессий |

|охраны труда, или |рациональных режимов|или видов работ, |

|руководителей |труда и отдыха; |индивидуально с |

|федеральной инспекции |устранение |практическим показом |

|труда и ее |непосредственного |приемов и методов |

|территориальных |контакта работающих |труда. После |

|органов при наличии |с исходными |первичного |

|заключения органа |материалами, |инструктажа на |

|государственной |биологическими |рабочем месте и |

|экспертизы условий |объектами, |проверки знаний в |

|труда судом может быть|продукцией и |течение 2...5 смен |

|принято решение о |отходами, |все рабочие выполняют|

|ликвидации организации|оказывающими вредное|работу под |

|или прекращении |действие; |наблюдением |

|деятельности ее |совершенствование |руководителя, после |

|структурного |обучения и |чего оформляют их |

|подразделения. |пропаганды по охране|допуск к |

|Ответственность за |труда; своевременное|самостоятельной |

|нарушение требований |удаление и |работе, который |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10